Diversidad corporativa
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La diversificación corporativa implica que las empresas operen en varios negocios distintos simultáneamente. Existen diferentes grados y tipos de diversificación, como hacer negocios relacionados u no relacionados. La diversificación puede favorecer oportunidades de crecimiento y flexibilidad, pero también ocasiona cambios en la estructura organizacional de la empresa. Al diversificarse, las empresas deben capturar sinergias entre unidades de negocio y asignar recursos a las más atractivas.
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![Universidad Católica Nordestana ,[object Object],[object Object],Profesora: Virginia Méndez Tema: Diversificación corporativa u organizacional](https://image.slidesharecdn.com/diversidadcorporativa-120122195930-phpapp02/85/Diversidad-corporativa-1-320.jpg)
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Gestión de la diversidad
La gestión de la diversidad se refiere a la diversidad en las organizaciones en términos de género, raza, edad, capacidades, orientación sexual y otras características. Gestionar la diversidad implica reconocer y valorar las diferencias entre las personas. Es importante para las organizaciones porque les brinda nuevas oportunidades, pero también riesgos si no se maneja adecuadamente. Las organizaciones deben establecer políticas para obtener beneficios de la diversidad de su fuerza laboral y promover la no discriminación.
Tendencia organizacional -hector arbelaez
Las tendencias organizacionales son fundamentales para que las organizaciones sean competitivas. El estudio de la tendencia organizacional como ventaja competitiva y el cambio organizacional como mejora continua son importantes, al igual que la gestión de recursos humanos y la tecnología. Las organizaciones deben adoptar estructuras flexibles y fomentar el aprendizaje continuo de sus miembros para adaptarse a los cambios.
Ensayo cultura y paradigmas
Este documento discute la cultura organizacional actual y deseada. Define varios tipos de culturas citando a Juan Carlos Valda, e identifica elementos clave para la gestión y creación de una nueva cultura organizacional como el equipo de proyecto, análisis de la cultura actual, definición de la cultura deseada, identificación de brechas y diseño de un plan de acción. También analiza los estudios pioneros sobre cultura organizacional de autores como Peters, Waterman, Deal, Kennedy y Pascale durante la década de 1980 que sentaron las bases del concepto
Cambio y continuidad grupo 22 Maestria de Gerencia y Liderazgo UFT .Docente M...
Cambio y continuidad grupo 22 Maestria de Gerencia y Liderazgo UFT .Docente M...Oly Mar Valenzuela fernandez
Primera oración: El documento discute los desafíos de la gerencia del siglo XXI según varios autores como Chiavenato, Drucker y Kotter.
Segunda oración: Chiavenato señala que el cambio constante requiere una alta capacidad de adaptación de las organizaciones, mientras que Drucker indica que el cambio y la continuidad no son opuestos sino polos que se deben equilibrar.
Tercera oración: Finalmente, Kotter presenta ocho pasos para el cambio organizacional que incluyen crear sentido de urgenciaModelos Alternativos
El documento describe los cambios en la gerencia y el liderazgo en el siglo 21, así como los principales rasgos de los gerentes exitosos como la confianza, el trabajo en equipo, la honestidad y la visión de futuro. También discute conceptos como el neuroliderazgo, el liderazgo compartido y la importancia de la comunicación y el aprendizaje conjunto para el desarrollo de una comunidad sólida.
EMPRESAS MICHOACANAS
Este documento describe los casos prácticos y la mejora continua en las empresas michoacanas. Explica que los equipos de trabajo juegan un papel importante al aprovechar la diversidad de sus miembros y permitir alcanzar comportamientos ambidiestros de eficiencia y cambio. También describe a CODEMI, una organización que ha logrado promover productos michoacanos a nivel nacional e internacional a través de la innovación y satisfacción de las necesidades del mercado.
2 semana de estudio
Este documento describe los desafíos futuros para la administración, incluido el crecimiento de las organizaciones, la competencia más aguda, la sofisticación de la tecnología y la globalización de la economía. También analiza el proceso de globalización de las empresas y las prácticas de las empresas en una economía globalizada, como la tendencia a la exportación, las licencias y las franquicias. Además, discute las características y riesgos de la globalización.
Antecedentes históricos de la Administración de los Recursos Humanos "arh"
A medida que el mundo empresarial se daba cuenta que un empleado era mucho más que "trabajo", y que podía aportar más que eso a la empresa y a la sociedad, se creó el concepto de "capital humano", que engloba la complejidad de este recurso.
Clase de administracion ambitos laborales
Este documento describe los diferentes tipos de diversidad presentes en el ámbito laboral, incluyendo edad, género, raza, capacidades/discapacidades y religión. Discuten aspectos positivos y negativos de cada tipo de diversidad, como la experiencia de los trabajadores mayores frente a las preferencias de horarios de las mujeres. También cubre temas como los sesgos raciales y la necesidad de acomodar las necesidades de los empleados con discapacidades para administrar efectivamente una fuerza laboral diversa.
Sesión 1. desarrollo del talento humano pdf
El documento describe la evolución del concepto de gestión de talento humano. Inicialmente se denominaba "relaciones industriales" y luego "recursos humanos", enfocándose en el rendimiento de los trabajadores. Más adelante el concepto evolucionó a "talento humano", reconociendo la capacidad y competencias de los trabajadores como ventaja competitiva. La gestión de talento humano debe pasar de ser administrativa a un socio estratégico que influya en la formulación de la estrategia de la organización y sea proactivo en transformaciones culturales.
Gerencia Para La GlobalizacióN
Este documento describe los desafíos de la gerencia en la era de la globalización. Explica que los gerentes deben comprender diferentes culturas y trabajar en equipos multiculturales. También analiza las investigaciones de Geert Hofstede sobre las dimensiones culturales en América del Sur. Finalmente, enfatiza que el éxito requiere considerar factores culturales, no solo competencias técnicas, y fomentar asociaciones estratégicas entre culturas.
La gerencia en un mercado globalizado
Este documento discute el rol del gerente en un mercado globalizado. Explica que la gerencia implica representar a una empresa, coordinar recursos y lograr objetivos a través de la planificación, organización, dirección y control. También describe cómo la globalización ha conectado mercados a nivel mundial y obligado a los gerentes a enfrentar nuevos desafíos de competencia internacional.
Evolucion de los Recursos Humanos
El documento habla sobre la importancia de la gestión del conocimiento en las organizaciones en la era digital. Explica conceptos como conocimiento tácito y explícito, y cómo la gestión del conocimiento puede ayudar a las organizaciones a aprovechar mejor el conocimiento de sus empleados para tomar mejores decisiones, innovar y generar ventajas competitivas. También describe los procesos involucrados en la gestión del conocimiento como generar, estructurar, transferir y utilizar el conocimiento de la organización.
Los desafíos de la administración en el siglo xxi
Este documento discute los desafíos de la administración en el siglo XXI. Aborda temas como los nuevos paradigmas de la administración, la estrategia y las nuevas realidades, los desafíos de ser un líder del cambio, y los desafíos de la información. Explica cómo la administración ya no se refiere solo a la administración de empresas y cómo los principios organizativos deben adaptarse a cada tarea en particular.
Desafio que enfrentan las organizaciones
Las organizaciones enfrentan varios desafíos en la actualidad debido a los rápidos cambios en el mundo. Estos desafíos incluyen la competencia global, la necesidad de reinvención organizacional constante, el énfasis en el trabajo en equipo y el empoderamiento de los empleados, el uso de nuevas tecnologías de información, las relaciones laborales cambiantes, la diversidad creciente de la fuerza laboral, y la responsabilidad ética y social.
050820 Cultura y Clima Organizacional malta berrios walter de jesus
Este trabajo realizado por mi persona Walter Malta Berrios, espero que pueda ser de gran orientar para la realización de tu casos prácticos de EXAMEN FINAL de la asignatura Cultura y Clima Organizacional, éxito en tu estudiando su MBA o MÁSTER.
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Nuevos desafios en la Organizacion
Este documento discute los nuevos desafíos que enfrentan las organizaciones debido a cambios en el entorno como la globalización. Señala que las organizaciones deben satisfacer las crecientes necesidades de la sociedad de manera creativa usando todos sus recursos. También destaca la importancia de aplicar herramientas administrativas para desarrollar el potencial de una organización. Finalmente, proporciona factores clave para una nueva mentalidad empresarial como distinguir la oferta, analizar el mercado y enfocarse en la calidad sobre la cantidad.
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Seccion 1,2,3, 4, 5 planificacion (1)
Este documento describe los conceptos clave de la planificación estratégica. Explica las definiciones de estrategia, tipos de estrategias como las genéricas, competitivas y corporativas. También describe estrategias de crecimiento, diversificación, integración, posición y análisis sectorial. El objetivo es ayudar a las organizaciones a desarrollar e implementar estrategias efectivas.
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RESUMEN
El presente Seminario de Graduación está dirigido a estudiar “LA CREATIVIDAD
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En esta investigación utilizamos la metodología descriptiva ya que el propósito es describir situaciones y eventos, decir cómo es y se manifiesta determinado fenómeno. Es decir realizamos un estudio descriptivo seleccionando una serie de cuestiones y midiendo y analizando cada una de ellas independientemente para así y valga la redundancia describir y explicar lo que se investigó.
En función de lo expuesto, el objetivo principal de este estudio se orienta a profundizar en el análisis de la creatividad como elemento básico que ha de tener en cuenta la dirección de una empresa, al reconocer que constituye la base fundamental de la innovación, se puntualizan en el primer capítulo las nociones generales del tema, como su historia, objetivos, beneficios, y criterios de la creatividad; posteriormente, en el segundo capítulo se aborda específicamente el tema de la creatividad e innovación en las organizaciones, sus elementos, características, las diferentes redacciones e importancia del mismo.
INTRODUCCION
La investigación desarrollada se enfocada en realizar un análisis de la creatividad en las empresas, tema complejo del cual hoy en día se depende para subsistir en un mundo tan competitivo en donde la estrategia principal es innovar; el recursos más importante de una organización son los colaboradores quienes muchas veces convierten pequeñas ideas en grandes negocios. Por ello el tema delimitado es exponer como una buena es una herramienta poderosa.
Se presentan tres capítulos donde se abarcar todo el contenido de dicha temática, la cual fue obtenida en su mayoría de una recopilación de blogs, y artículos de libros en fuentes de internet, en el primer capítulo que lleva como título la creatividad abordamos generalidades de la misma, añadiendo teoría de los autores más importantes en este campo de estudio. Entre los aspectos que se exponen están las características, elementos y aplicaciones de la creatividad en las organizaciones, estas se mencionan esperando lograr la comprensión de dicha temática.
En el segundo capítulo denominado “Creatividad e innovación en las organizaciones” se trata de exponer el papel que desempeña la creatividad e innovación en las empresas, completamos el capítulo con temas que se relacionan como es la necesidad de contar con una estructura creativa; los beneficios que trae consigo el implantar esta manera de pensamiento.
Como tercer capítulo se describen los elementos de la gerencia creativa; esto como complemento de la teoría en el cual
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El documento describe los efectos cardiovasculares de la cocaína. En 2011, 17 millones de personas usaban cocaína a nivel mundial. La cocaína causa complicaciones cardiovasculares como infarto agudo de miocardio e hipertensión arterial al bloquear la recaptación de noradrenalina y dopamina. También promueve la trombosis y puede causar arritmias cardíacas graves.
Robert mendelshon como criar un hijo sano...a pesar de su medico
La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto significativo en la economía mundial y las vidas de las personas. Muchos países han impuesto medidas de confinamiento que han cerrado negocios y escuelas, y han pedido a la gente que se quede en casa tanto como sea posible para frenar la propagación del virus. A medida que los países comienzan a reabrir gradualmente sus economías, existe la esperanza de que se pueda encontrar un equilibrio entre la salud pública y la recuperación económica.
Maria fernanda belmonte tu bebé crece
Este documento ofrece orientación sobre el desarrollo de un bebé durante su primer año de vida. Explica que en los primeros meses el contacto piel a piel y la lactancia materna son fundamentales, y que luego el bebé comienza a explorar su entorno a través del juego, gateo y aprendizaje de habilidades motoras. Además, recomienda actividades de estimulación temprana apropiadas para cada etapa y ofrece consejos sobre alimentación, sueño y vínculo familiar.
Daniel goleman inteligencia emocional
1. El documento describe un proyecto de investigación que analiza el impacto de la inteligencia artificial en el futuro del trabajo.
2. El estudio examina cómo la automatización podría afectar diferentes ocupaciones y sectores económicos, y busca comprender mejor cómo podrían cambiar los requisitos laborales.
3. El objetivo final es generar recomendaciones de políticas públicas para facilitar la transición laboral y asegurar que los beneficios de la tecnología se distribuyan de manera justa.
Carlos gonzalez porque los bebes se despiertan por las noches
Este documento explica por qué los niños se despiertan por la noche. Los bebés humanos necesitan un contacto constante con su madre, ya que en la naturaleza la separación de la madre podría significar la muerte del bebé. Aunque hoy en día los niños duermen seguros en su cuna, sus instintos son los mismos que los de los bebés de hace 50,000 años. Por eso, los bebés se despiertan por la noche para comprobar que su madre sigue cerca y volver a dormirse cuando la sienten cerca
Carlos beccar varela el arte de amamantar
La Unión Europea ha acordado un paquete de sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen restricciones a las importaciones de productos rusos de alta tecnología y a las exportaciones de bienes de lujo a Rusia. Además, se congelarán los activos de varios oligarcas rusos y se prohibirá el acceso de los bancos rusos a los mercados financieros de la UE.
Alice miller por tu propio bien - raices de la violencia en la educacion de...
La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto significativo en la economía mundial y las vidas de las personas. Muchos países han impuesto medidas de confinamiento que han cerrado negocios y escuelas, y han pedido a la gente que se quede en casa tanto como sea posible para frenar la propagación del virus. A medida que los países comienzan a reabrir gradualmente, los gobiernos deben encontrar el equilibrio adecuado entre la reactivación de la economía y la prevención de nuevos brotes de la enfermedad.
Material de sutura
El documento describe diferentes tipos de instrumentos quirúrgicos, incluyendo pinzas, clamps, bisturíes, tijeras y suturas. Explica que los instrumentos se diseñan para realizar maniobras quirúrgicas y que varían en tamaño, forma, materiales y función. Además, detalla las clasificaciones y propiedades de diferentes tipos de suturas absorbibles y no absorbibles utilizadas en cirugía.
Traumatismo de cerrado abdomen
El documento describe la anatomía y las lesiones más comunes del abdomen tras un trauma cerrado. Explica que el bazo, el hígado y el intestino delgado son los órganos más frecuentemente afectados. Detalla los métodos de evaluación como la historia clínica, exámenes de laboratorio, ultrasonido focalizado, TAC y laparoscopia. Finalmente, analiza las indicaciones de laparotomía y las complicaciones inmediatas y tardías que pueden surgir.
Trauma abdomen-12
Este documento discute el trauma abdominal, incluyendo los mecanismos de lesión como trauma contuso y penetrante. Describe la evaluación inicial del paciente traumatizado y los exámenes físicos y de laboratorio. También cubre los estudios radiológicos simples y el ultrasonido para el diagnóstico. Finalmente, proporciona un algoritmo para guiar las decisiones terapéuticas en pacientes con trauma abdominal.
Protocolo de pediatria hrusvp
Este documento presenta el protocolo de atención y normas del servicio de pediatría del Hospital Regional Universitario San Vicente de Paúl. Incluye la lista del personal médico del departamento de pediatría, las disposiciones generales del servicio, el protocolo de consulta de pediatría, y las principales patologías pediátricas protocolizadas como fiebre, resfriado común, estomatitis herpética, faringitis viral, faringoamigdalitis estreptocócica aguda y otitis media aguda.
Docencia de pediatria de residencia medicina familiar
Este documento describe los componentes clave de una historia clínica pediátrica, incluidos los datos personales del paciente, motivos de consulta, antecedentes médicos, exámenes físicos y diagnósticos. También explica cómo calcular las dosis de medicamentos basadas en el peso y la superficie corporal del niño, y proporciona pautas sobre soluciones intravenosas para tratar diferentes grados de deshidratación.
Aspectos preventivos del cancer
Este documento describe los aspectos preventivos del cáncer. Explica que el cáncer se origina a partir de cambios genéticos en las células que causan un crecimiento y división celular anormal. Identifica varios factores de riesgo como el tabaco, el alcohol, la dieta, la obesidad, la radiación y las infecciones. Finalmente, ofrece recomendaciones para la prevención como dejar de fumar, limitar el consumo de alcohol, comer más frutas y verduras, mantener un peso saludable y someterse a p
Tratamiento oncologico cirugia
La cirugía, radioterapia y quimioterapia son los tres pilares del tratamiento oncológico. La cirugía es el método más efectivo para tratar el cáncer y puede curar el 40% de los pacientes con cáncer. La cirugía se utiliza para extirpar el tumor primario, reducir la masa residual, resecar metástasis en algunos casos, tratar urgencias oncológicas, aliviar síntomas y reconstruir tejidos. Un objetivo clave de la cirugía oncológica es extirpar el tumor
Oncologia exp.
1) El cáncer de mama es el cáncer más común entre las mujeres y la segunda causa principal de muerte por cáncer. 2) Alrededor de un tercio de las mujeres diagnosticadas con cáncer de mama morirán a causa de la enfermedad. 3) El riesgo de desarrollar cáncer de mama invasivo en los próximos 20 años es de aproximadamente un 7% para las mujeres blancas y del 5% al 4% para otras etnias.
Introduccion oncologia universidad (1)
El documento presenta una introducción a la oncología, definiendo el cáncer como la segunda causa de muerte y destacando la importancia de entender los fundamentos de la enfermedad. Los objetivos incluyen dar un panorama general de la oncología, aspectos biológicos del cáncer, factores de riesgo, tratamientos y comunicación con el paciente. También define conceptos clave como neoplasia, cáncer, historia de la oncología, características del cáncer, metaplasia, displasia, supervivencia y pronóst
Expo onco.
El documento trata sobre el cáncer de próstata. Explica que se produce cuando las células prostáticas mutan y se multiplican descontroladamente, y es más común en hombres mayores de 45 años. Detalla los factores de riesgo, síntomas, pruebas de diagnóstico como el PSA y biopsia, y sistemas de estadificación y tratamiento, incluyendo cirugía y radioterapia para estadios iniciales.
Cáncer de pulmón de células no pequeñas
El cáncer de pulmón de células no pequeñas (NSCLC) es el tipo más común de cáncer pulmonar, representando alrededor del 80% de los casos. Los factores de riesgo más importantes son el tabaquismo y la contaminación del aire. El NSCLC se diagnostica y estadifica mediante una variedad de pruebas de imagen y biopsia, y el tratamiento depende del estadio, incluyendo cirugía, radioterapia, quimioterapia y terapias dirigidas. La supervivencia varía significativamente seg
Vesicula biliar onco
El cáncer de vesícula biliar es más común en mujeres y personas mayores. Los factores de riesgo incluyen la presencia de cálculos biliares. En Chile, es la causa principal de cáncer en mujeres debido a la predisposición genética a los cálculos. Los síntomas son inespecíficos pero incluyen ictericia y dolor. El diagnóstico requiere exámenes de imagen y cirugía laparoscópica. El tratamiento depende del estadio, incluyendo cirugía, quimioterapia
Onco expo de cáncer de vías biliares
Este documento presenta información sobre el cáncer de vías biliares. Explica que se trata de un cáncer que afecta los conductos biliares. Entre los factores de riesgo se encuentran la edad mayor de 60 años, quistes en las vías biliares e inflamación hepática crónica. El diagnóstico se realiza mediante tomografía, resonancia magnética o colangiopancreatografía. El único tratamiento curativo es la cirugía cuando es posible extirpar todo el tumor. La supervivencia promedio es de 2 a 5
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