El documento resume una presentación sobre cómo los profesionales de la calidad pueden lograr la felicidad en su trabajo enfocándose en la calidad, la pasión y el trabajo en equipo más que en la productividad o rentabilidad. Sugiere cambiar el enfoque del individuo al grupo y centrarse en el cliente, los procesos, la organización y el comportamiento para mejorar el rendimiento. Concluye que se debe cambiar la observación de la empresa para lograr la excelencia a través del aprendizaje, la confianza y el compromiso en lugar del control y la
https://www.itsmf.es/index.php?option=com_content&view=article&id=3032
IV Jornada del Comité Asturiano de itSMF
Agilidad y Transformación Digital en Asturias
27 de Septiembre 2018 - de la Escuela Politécnica de Ingeniería de Gijón
Se suele asociar la transformación digital de una empresa tradicional con la agilidad porque es necesario ese cambio de mentalidad, para hacer frente a la rapidez que es necesaria.
Esa cambio cultural hacia la agilidad se suele trabajar a nivel organizacional.
¿Pero este tipo de agilidad es la que tenían en mente los creadores del agilismo?
Voces muy respetadas ya están en contra de estos cambios tan alejados del desarrollo, tan alejados del producto.
Veremos dónde está exactamente el problema y cómo iniciar un proceso mucho más cercano a la entrega de valor.
Predictibilidad vs. Agilidad vs. FlexibilidadRaúl Herranz
A la hora de abordar la gestión de un proyecto de desarrollo software es normal enfrentarse a un sinfín de dudas sobre qué metodología emplear.
En esta presentación, que utilicé en la conferencia Predictibilidad vs. Agilidad vs. Flexibilidad en la TLP 2k11, confronto las metodologías predictivas o clásicas con las más modernas metodologías ágiles, para finalizar tratando de arrojar algo de luz sobre las nuevas tendencias en gestión de proyectos basadas en la flexibilidad.
https://www.itsmf.es/index.php?option=com_content&view=article&id=3032
IV Jornada del Comité Asturiano de itSMF
Agilidad y Transformación Digital en Asturias
27 de Septiembre 2018 - de la Escuela Politécnica de Ingeniería de Gijón
Se suele asociar la transformación digital de una empresa tradicional con la agilidad porque es necesario ese cambio de mentalidad, para hacer frente a la rapidez que es necesaria.
Esa cambio cultural hacia la agilidad se suele trabajar a nivel organizacional.
¿Pero este tipo de agilidad es la que tenían en mente los creadores del agilismo?
Voces muy respetadas ya están en contra de estos cambios tan alejados del desarrollo, tan alejados del producto.
Veremos dónde está exactamente el problema y cómo iniciar un proceso mucho más cercano a la entrega de valor.
Predictibilidad vs. Agilidad vs. FlexibilidadRaúl Herranz
A la hora de abordar la gestión de un proyecto de desarrollo software es normal enfrentarse a un sinfín de dudas sobre qué metodología emplear.
En esta presentación, que utilicé en la conferencia Predictibilidad vs. Agilidad vs. Flexibilidad en la TLP 2k11, confronto las metodologías predictivas o clásicas con las más modernas metodologías ágiles, para finalizar tratando de arrojar algo de luz sobre las nuevas tendencias en gestión de proyectos basadas en la flexibilidad.
El Dueño de Producto es precisamente el dueño de la visión del producto, el plan del negocio, las ganancias, el plan de entregas y de un backlog de producto cuidadosamente refinado y priorizado con precisión para que el equipo pueda trabajar sin tropiezos. Mientras el trabajo del equipo es construir correctamente el producto, el Dueño de Producto debe entregar el producto correcto. ¡Es un juego de palabras, pero es verdad!
En esta presentación describo cuatro principales actividades de un Dueño de Producto:
+ Definir y manejar la Visión del Producto
+ Trabajar con el backlog de Producto
+ Planear las entregas
+ Colaborar con las Reuniones en el Sprint
Video 4. curso en linea & e book 6 ps mapeo de procesosMario Brieño
Mapeo de Procesos, El Modelo de las 6 P's para el Mapeo de Procesos Efectivo, Presentación del Libro Organiza una Empresa, Mapeando sus Procesos y del curso en linea www.mabrieno.com
Sesión presentada en el ScrumDay Perú 2018, donde comparto como DevOps va mas allá de la automatización y que una efectiva implementación del enfoque debe tener en cuenta factores humanos como el sesgo cognitivo, el ego, y la forma en que las personas de diferente background interactúan entre sí.
¿Quiéres Saber que tan Ágil es tu Organización? (Una Propuesta de Cómo Medir ...Jorge Hernán Abad Londoño
En esta presentación se comparte una propuesta inicial (desde la cual se puede crecer orgánicamente) de métricas para medir la Transformación hacia Agile de una organización.
Estas diapositivas fueron empleadas en la charla para el PMI Antioquia "Ejecutando proyectos con equipos autogestionados " y busca dar tips y claves para lograr la autogestión en equipos que ejecutan diversos tipos de proyectos.
De acuerdo a la definición de Michael Hüttermann, DevOps es una mezcla de patrones destinados a mejorar la colaboración entre desarrolladores y operadores. DevOps se dirige a compartir metas e incentivos, así como procesos compartidos y herramientas. En el presente workshop se proporcionará los conceptos básicos, características y recomendaciones que podrían considerar los agentes de cambio para impulsar este movimiento en las organizaciones.
Modelo para la evolución de competencias para Facilitadores de EquiposGiovanny Cifuentes
Modelo de coaching utilizado para acompañar a facilitadores de equipos agiles para mejorar sus competencias utilizando ciclos de coaching aplicando OKRs, Team Coaching Framework, Modelos de Madurez, Coaching integrativo y Toyota Kata.
Es notable el interés de diferentes industrias y áreas de negocio de dar una oportunidad a agilidad con el fin de buscar mejores resultados para buscar su excelencia operativa, pero ¿ realmente necesito agilidad para ello ?
En esta presentación se describen tips para que las PMO comiencen con sus pilotos ágiles y algunas estrategias para que se comience a agilizar el portafolio de proyectos y productos.
¿Porque los developers recelan de Agile?
En los últimos años estamos viendo que los desarrolladores pierden interés en Agile muy probablemente porque sienten que ha perdido credibilidad. Muchos lo ven como un impedimento en su dia a dia y una pérdida de tiempo, cómo hemos llegado a esta situación siendo una metodología creada por los propios desarrolladores?
En esta charla veremos cómo Agile ha perdido credibilidad entre los desarrolladores, paradójicamente una metodología creada y promovida durante años por este colectivo que han intentado hacer llegar su mensaje a Management.
¿Porque ha sucedido? Analizaremos las causas, veremos como Agile ha pasado a ser liderada y promovida por los perfiles de Management y cómo ha llegado el mensaje a los grupos de developers late adopters.
Por otro lado, como la complejidad de aplicación y necesidad de adaptación a cada contexto ha generado fracasos que han llevado a una pérdida de credibilidad de esta metodología en los mismos colectivos que la crearon.
Finalmente veremos qué podemos hacer? Como podemos hacer llegar las virtudes a los desarrolladores y hacer entender como sus principios siguen siendo válidos y pueden ayudar a los equipos y desarrolladores en su dia a dia.
Presentación utilizada para explicar los principios ágiles del Manifiesto Agil durante la reunión del grupo local de Agile Spain en Madrid el 1/dic/2009
El Dueño de Producto es precisamente el dueño de la visión del producto, el plan del negocio, las ganancias, el plan de entregas y de un backlog de producto cuidadosamente refinado y priorizado con precisión para que el equipo pueda trabajar sin tropiezos. Mientras el trabajo del equipo es construir correctamente el producto, el Dueño de Producto debe entregar el producto correcto. ¡Es un juego de palabras, pero es verdad!
En esta presentación describo cuatro principales actividades de un Dueño de Producto:
+ Definir y manejar la Visión del Producto
+ Trabajar con el backlog de Producto
+ Planear las entregas
+ Colaborar con las Reuniones en el Sprint
Video 4. curso en linea & e book 6 ps mapeo de procesosMario Brieño
Mapeo de Procesos, El Modelo de las 6 P's para el Mapeo de Procesos Efectivo, Presentación del Libro Organiza una Empresa, Mapeando sus Procesos y del curso en linea www.mabrieno.com
Sesión presentada en el ScrumDay Perú 2018, donde comparto como DevOps va mas allá de la automatización y que una efectiva implementación del enfoque debe tener en cuenta factores humanos como el sesgo cognitivo, el ego, y la forma en que las personas de diferente background interactúan entre sí.
¿Quiéres Saber que tan Ágil es tu Organización? (Una Propuesta de Cómo Medir ...Jorge Hernán Abad Londoño
En esta presentación se comparte una propuesta inicial (desde la cual se puede crecer orgánicamente) de métricas para medir la Transformación hacia Agile de una organización.
Estas diapositivas fueron empleadas en la charla para el PMI Antioquia "Ejecutando proyectos con equipos autogestionados " y busca dar tips y claves para lograr la autogestión en equipos que ejecutan diversos tipos de proyectos.
De acuerdo a la definición de Michael Hüttermann, DevOps es una mezcla de patrones destinados a mejorar la colaboración entre desarrolladores y operadores. DevOps se dirige a compartir metas e incentivos, así como procesos compartidos y herramientas. En el presente workshop se proporcionará los conceptos básicos, características y recomendaciones que podrían considerar los agentes de cambio para impulsar este movimiento en las organizaciones.
Modelo para la evolución de competencias para Facilitadores de EquiposGiovanny Cifuentes
Modelo de coaching utilizado para acompañar a facilitadores de equipos agiles para mejorar sus competencias utilizando ciclos de coaching aplicando OKRs, Team Coaching Framework, Modelos de Madurez, Coaching integrativo y Toyota Kata.
Es notable el interés de diferentes industrias y áreas de negocio de dar una oportunidad a agilidad con el fin de buscar mejores resultados para buscar su excelencia operativa, pero ¿ realmente necesito agilidad para ello ?
En esta presentación se describen tips para que las PMO comiencen con sus pilotos ágiles y algunas estrategias para que se comience a agilizar el portafolio de proyectos y productos.
¿Porque los developers recelan de Agile?
En los últimos años estamos viendo que los desarrolladores pierden interés en Agile muy probablemente porque sienten que ha perdido credibilidad. Muchos lo ven como un impedimento en su dia a dia y una pérdida de tiempo, cómo hemos llegado a esta situación siendo una metodología creada por los propios desarrolladores?
En esta charla veremos cómo Agile ha perdido credibilidad entre los desarrolladores, paradójicamente una metodología creada y promovida durante años por este colectivo que han intentado hacer llegar su mensaje a Management.
¿Porque ha sucedido? Analizaremos las causas, veremos como Agile ha pasado a ser liderada y promovida por los perfiles de Management y cómo ha llegado el mensaje a los grupos de developers late adopters.
Por otro lado, como la complejidad de aplicación y necesidad de adaptación a cada contexto ha generado fracasos que han llevado a una pérdida de credibilidad de esta metodología en los mismos colectivos que la crearon.
Finalmente veremos qué podemos hacer? Como podemos hacer llegar las virtudes a los desarrolladores y hacer entender como sus principios siguen siendo válidos y pueden ayudar a los equipos y desarrolladores en su dia a dia.
Presentación utilizada para explicar los principios ágiles del Manifiesto Agil durante la reunión del grupo local de Agile Spain en Madrid el 1/dic/2009
Calendario cursos APM - Shipley. Julio a Diciembre 2015APM-Shipley
Cursos y talleres de públicos de APM y Shipley planificados para el segundo semestre de 2015.
Todos nuestros cursos y talleres los impartimos también en formato InCompany adaptados a los requisitos de nuestros clientes.
Las empresas se hallan en un entorno complejo de cambios acelerados que las obliga a actualizar su propuesta de valor al mercado. La solución "Actualización Competitiva" le ayudará a mejorar los resultados, acelerar el crecimiento y transformarse en una empresa de alto rendimiento.
CIVAL - Centro de Excelencia en Innovación y Valorvinzu
Nos encontramos inmersos en un entorno de alta complejidad y acelerada velocidad de cambio. ¿Cómo responder al cambio y a la competencia? aplicando el concepto de “Centro de Excelencia” en la Gestión de la Innovación mediante la asignación de recursos y presupuesto para crear el CIVAL-Centro de Excelencia en Innovación y Valor.
En este espacio conversamos acerca de qué entendemos por desarrollar más agilidad organizacional y cómo ésta se diferencia de adoptar métodos ágiles. Además, mencionaremos las oportunidades que se abren para los actuales PMPs, y qué habilidades y capacidades pueden trabajar para poder desenvolverse exitosamente en este nuevo mundo más ágil y más digital que estamos habitando.
Sólo para los que creen que transformar una empresa para conseguir objetivos, pasa por escuchar las ideas de las personas que conforman la organización.
El Método KIBO reactiva las capacidades creativas de las personas de una manera lúdica y práctica.
Más información en... kibofactory.com
El Centro de Formación Empresarial y Comercial, Fenicia, permite a los comerciantes y sus colaboradores fortalecer las competencias laborales, incrementando la competitividad, productividad y el conocimiento en las organizaciones.
Los contenidos que se presentan parten de un estudio que cada año realiza el Gremio con el fin de conocer las necesidades de sus Afiliados y de los empresarios a través de nuestras 36 mesas sectoriales, para estructurar temáticas con vocación del comercio, buscar aliados como universidades y entidades públicas para trabajar de manera colaborativa y ofrecer calidad y excelencia educativa.
La dinámica del mercado laboral exige capacitar a los colaboradores en temas como: crédito, cartera, contabilidad, mercadeo, ventas, servicio al cliente, comercio internacional, logística, auditoría, calidad, jurídica e informática; que permitan formar personas competentes que marquen la diferencia y generen valor a sus organizaciones.
El Centro de Formación Empresarial y Comercial, Fenicia, permite a los comerciantes y sus colaboradores fortalecer las competencias laborales, incrementando la competitividad, productividad y el conocimiento en las organizaciones.
Los contenidos que se presentan parten de un estudio que cada año realiza el Gremio con el fin de conocer las necesidades de sus Afiliados y de los empresarios a través de nuestras 36 mesas sectoriales, para estructurar temáticas con vocación del comercio, buscar aliados como universidades y entidades públicas para trabajar de manera colaborativa y ofrecer calidad y excelencia educativa.
La dinámica del mercado laboral exige capacitar a los colaboradores en temas como: crédito, cartera, contabilidad, mercadeo, ventas, servicio al cliente, comercio internacional, logística, auditoría, calidad, jurídica e informática; que permitan formar personas competentes que marquen la diferencia y generen valor a sus organizaciones.
1º Caso Practico Lubricacion Rodamiento Motor 10CVCarlosAroeira1
Caso pratico análise analise de vibrações em rolamento de HVAC para resolver problema de lubrificação apresentado durante a 1ª reuniao do Vibration Institute em Lisboa em 24 de maio de 2024
Se denomina motor de corriente alterna a aquellos motores eléctricos que funcionan con alimentación eléctrica en corriente alterna. Un motor es una máquina motriz, esto es, un aparato que convierte una forma determinada de energía en energía mecánica de rotación o par.
Criterios de la primera y segunda derivadaYoverOlivares
Criterios de la primera derivada.
Criterios de la segunda derivada.
Función creciente y decreciente.
Puntos máximos y mínimos.
Puntos de inflexión.
3 Ejemplos para graficar funciones utilizando los criterios de la primera y segunda derivada.
Domingo Gaitero. Equipo Q. El camino de la #Calidad hacia la #Felividad
1. 1 | Equipo Q | Madrid, 22 de octubre de 2015
EQUIPO Q
El camino de la #Calidad hacia la #Felicidad
Madrid, 22 de Octubre de 2015
Domingo Gaitero
@dgaiterog
dgaitero@procesosocial.com
2. 2 | Equipo Q | Madrid, 22 de octubre de 2015
¿A qué nos dedicamos los profesionales de la Calidad?
Presupuesto del cliente …Requerimiento del cliente …
Sobrevivir
en esta
encrucijada
3. 3 | Equipo Q | Madrid, 22 de octubre de 2015
Pongan en orden de importancia,
en su trabajo, estas palabras:
PASIÓN (Felicidad)
CALIDAD
PRODUCTIVIDAD
RENTABILIDAD
Empiezo pidiendo
un pequeño favor …
4. 4 | Equipo Q | Madrid, 22 de octubre de 2015
PASIÓN (Felicidad)
CALIDAD
PRODUCTIVIDAD
RENTABILIDAD
¿Qué les viene a la cabeza con estos dos números: y ?24 102
5. 5 | Equipo Q | Madrid, 22 de octubre de 2015
En definitiva, PODEMOS y DEBEMOS ser felices
en nuestro trabajo
Pero teniendo en cuenta que hay que cambiar de enfoque:
debemos ir del Individuo al Grupo
6. 6 | Equipo Q | Madrid, 22 de octubre de 2015
¿Qué
equipo
prefieres?
7. 7 | Equipo Q | Madrid, 22 de octubre de 2015
¿Son suficiente?
Conocimientos
(HARD Skills)
Habilidades
(SOFT Skills)
Actitud
PERTENENCIA
VISIÓN
COMPARTIR
EFICACIA
POSITIV
O
COMPROMISO
EMPATÍA
. . .
Hablar en
Público
Negociar
Manejar
conflictos
Gestionar equipos
Carreras
Masters
Tecnología
Lenguajes de
programar
Idiomas
¿Estamos acostumbrados a trabajar con Matrices RACI
en nuestras organizaciones?
( (
8. 8 | Equipo Q | Madrid, 22 de octubre de 2015
Conseguir un nuevo enfoque
EL CLIENTE
centrándonos en lo
que le aporta valor
PROCESOS
identificando para que se
hace y que valor añade
ORGANIZACIÓN
conocer su estructura y
alinearla con la demanda
RENDIMIENTO
conocer el tiempo gastado
en actividades de valor
COMPORTAMIENTO Y ACTITUD
saber como trabajamos en equipo
y que estilo de liderazgo se tiene
9. 9 | Equipo Q | Madrid, 22 de octubre de 2015
Por un lado….
No se trata de hacer un nuevo proceso, ni hacerlo más sencillo ni más complejo…
Se trata de hacer un cambio de observador en la empresa
Con profesionales cualificados y motivados (dejemos claro que no todo el mundo
está motivado)
Con tiempo (“no podemos reunirnos durante cinco días pero si podemos estar
“ñapeando” ocho meses”) y obteniendo números (“poner números a la calidad”)
Nuevas técnicas complementarias (Voz del cliente, SIPOC, VSM, Coaching, PNL)
y por otro lado reflexionando sobre esto…
Conclusiones
EXIGENCIA EXCELENCIA
Perfección
Fracaso
Control
Obligación
Mejora
Aprendizaje
Confianza
Compromiso
10. 10 | Equipo Q | Madrid, 22 de octubre de 2015
http://www.youtube.com/watch?v=szQEc32G3SM
Gracias por su atención
Domingo Gaitero
@dgaiterog
dgaitero@procesosocial.com