Este documento define el comportamiento organizacional y las variables que lo afectan. Explica que las variables dependientes como la productividad, ausentismo y satisfacción laboral son influenciadas por variables individuales como las habilidades, personalidad y toma de riesgos de cada persona, así como por variables de grupo. También describe conceptos como la integridad, aprendizaje y comunicación como elementos importantes dentro de una organización.

1. EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Ing. Wolfgang Castro