Las emociones y motivaciones varían entre individuos y cambian con el tiempo. Algunas personas tienen más energía y persistencia para lograr sus metas, mientras que otras no. Un líder efectivo comprende estas diferencias y adapta su estilo para motivar a cada persona según su personalidad y valores, en lugar de forzar a todos a seguir el mismo enfoque. Esto permite que el líder sea influyente y dirija los resultados de un modo auténtico.

1. EMOCIONES Y COMO DAR RESULTADOS EN LAS ORGANIZACIONES
Edgar Omar RamirezPonce.Actividadentre Pares.
Existenmuchasdiferenciasindividualesrespectoaloque motivaa cada personayen lafuerzade
sus motivos.Esdecir,cada personatiene suspropiasmotivacionesque puedensermuydiferentes
a las del resto.También,haypersonasque cuentanconmucha energíapara conseguirsusmetasy
otras que no tienentanta.Lapersistenciaesotravariable que notienentodoslossereshumanos
por igual.
La motivaciónesdinámica,estáencontinuomovimientode flujo,esunestadode crecimientoy
declive perpetuo.Haydíasenlos que se puede notarmuchaenergía para lucharpor algoy otros
enlosque cuestamuchoarrancar una conducta.
El conocimientode comoaplicarel poderyel liderazgoparaencaminarlohaciaresultadoses
complejo,esprimordial noforzarnolo que no se es,aunque se puede desarrollar,lomássanoes
adaptar el mejorestilode liderazgosegúnnuestrosperfiles,tenerencuenta lapersonalidad de las
personasy sus valoresnodarán rumbo,comoresultadote conviertesenunserinfluyente,capaz
de motivare influirenresultados.