El entramado interno de la Organización - Conclusiones de los experimentos de Hawthorne: los grupos informales en las organizaciones modelan el comportamiento de los trabajadores y la productividad. Humanizar la Dirección.
Aquí te mostrare el tema de La teoría neoclásica para que lo puedas entender mejor lo realice en un mapa conceptual donde veras su fundador ,características y sus antecedentes.
Aquí te mostrare el tema de La teoría neoclásica para que lo puedas entender mejor lo realice en un mapa conceptual donde veras su fundador ,características y sus antecedentes.
La comunicación asertiva es la habilidad de expresar ideas positivas y negativas y los sentimientos de una manera abierta, honesta y directa. Que reconoce nuestros derechos al mismo tiempo sigue respetando los derechos de otros.
en estas diapositivas hay dos temas el primero en ser desarrollado es "las teorias administrativas" y posterior a ello se vera !tipos de lider" ¿con cuál te identificas?
George Elton Mayo fue un teórico social, sociólogo y
psicólogo industrial especializado en teoría de las
organizaciones, las relaciones humanas y el
movimiento por las relaciones humanas.
Elton Mayo, considerado como el Padre de la Teoría
de las relaciones humanas en el mundo de la
administración de negocios, Es conocido por sus
estudios del comportamiento organizacional en
Hawthorne. La modificación de la iluminación en los
ambientes de trabajo, los cambios en los períodos de descanso, la reducción de la
jornada de trabajo y la aplicación de variantes en los sistemas de pago o incentivos
no parecieron explicar los cambios en la productividad. Así pues, Mayo y sus
colaboradores llegaron a la conclusión de que eran otros factores los responsables
de ello. La idea principal de este sociólogo fue la de modificar el modelo mecánico
del comportamiento organizacional y sustituirlo por otro que tuviese más en cuenta
los sentimientos, actitudes, la complejidad motivacional y otros aspectos del recurso
humano. Esto es conocido como la teoría de las relaciones humanas o escuela
humanística de administración. Este personaje era de religión cristiana, y su trabajo
inició en la organización de iglesias, y de ahí las personas empezaron a organizarse
ya no solo en las iglesias, si no también en sus empleos y hogares. Elton Mayo
afirmó que el hombre no era una máquina, tal como se le hace ver muchas veces
en la en otras teorías administrativas.
La Teoría de las relaciones humanas acentúa la importancia del individuo y de las
relaciones sociales en la vida de organización, y sugiere estrategias para mejorar a
las organizaciones al aumentar la satisfacción del miembro de esta y para crear
organizaciones que ayuden a los individuos a lograr su potencial. La perspectiva de
las relaciones humanas se desarrolló, en gran parte, como reacción a las
regulaciones estrictas del control frustrante de la teoría clásica.
La evolución de la teoría clásica hacia la de relaciones humanas fue un cambio
paradigmático importante. Las dos teorías son bastante distintas y hacen énfasis en
variables muy diferentes que afectan a los fenómenos de organización. Los
miembros del campo de la teoría clásica denigraron a los defensores de la teoría de
las relaciones humanas, refiriéndose a ellos como los “muchachos contentos”,
implicando que sólo querían agradar a los empleados y se preocupaban poco por
el bienestar financiero de la organización.
La competencia entre las dos perspectivas todavía existe, aunque de manera
menos agresiva, debido a que cada campo ha venido generalmente a reconocer la
legitimidad del otro. Las organizaciones industriales, las organizaciones militares,
las agencias gubernamentales e incluso las instituciones educativas a menudo
representan el acercamiento a la dirección.
La teoría de las relaciones humanas compitió eficazmente con la teoría clásica y
estableció su legitimidad por medio de la evidencia proporcionada por una serie
Material didáctico de apoyo al aprendizaje en el que se exponen gráficamente las variaciones patrimoniales que producen las distintas operaciones que puede realizar un ente; cuáles son los elementos del cuadro patrimonial que sufren modificaciones en cada caso, y los tipos de cuentas contables que habrá que utilizar para registrarlas en el sub-sistema de información contable.
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Análisis de las disposiciones legales que tratan la documentación que respalda a las registraciones contables, y de las disposiciones del órgano de recaudación fiscal que crean el "Régimen de emisión de comprobantes, registración de operaciones e información" al que deben ajustarse los contribuyentes del Impuesto al Valor Agregado en la República Argentina. Se culmina con una breve exposición de los modelos de comprobantes dispuestos por la Resolución Fiscal.
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Ética en las Organizaciones y la Responsabilidad Social EmpresariaFelipe Roberto Mangani
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5. El Enfoque
Humanista
de la
Administración
aparece
por:
El surgimiento de la
Teoría de las Relaciones
Humanas en EEUU (1930)
El desarrollo de las
Ciencias Sociales y la
Psicología, en general.
El desarrollo de la
Psicología del
trabajo, en particular.
6. Psicología del trabajo
Comienza con:
Análisis del trabajo y
de la adaptación del
trabajador al trabajo.
Culmina con:
Análisis de la
adaptación del
trabajo al trabajador.
57. TRHPara lograr armonía y
“crear” una buena
atmósfera de trabajo
es necesario
humanizar la
Administración
58.
59. Fuentes bibliográficas:
• Introducción a la Teoría General de la Administración – 7ma. Edición – Idalberto
Chiavenato
• Principios Fundamentales para la Administración de Organizaciones – Miguel
Ángel Vicente/Juan Carlos Ayala
• Fundamentos de Administración de Organizaciones – Miguel Ángel Vicente y
otros
• Harvard Gazette – Harvard University – Rethinking work, beyond the paycheck -
Dec/2011
• Qué es Administración – Héctor Larocca y otros
Resumen y Diseño de la presentación: Prof. CP Felipe R Mangani
Febrero de 2014