En el presente ensayo se desarrollara el concepto y todos los aspectos relevantes de lo que es la reunión normativa laboral

1. UNIVERSIDAD “FERMIN TORO”
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
VICE-RECTORADO ACADEMICO
ESCUELA DE DERECHO
REUNIÓN NORMATIVA
LABORAL
Elías Chakra C.I.: 26.846.868
SAIA-A

2. Reunión Normativa Laboral
Es una manera de celebrar una convención colectiva. Esta se convoca a
Reunión entre uno o varios sindicatos de trabajadores o de patronos, con el objeto de
mejorar las condiciones en las que se labora o se prestación algún servicio en una
misma rama de actividad, con alcance local, regional o nacional, del sector público o
del sector privado y siempre con intervención de la autoridad administrativa. Así lo
establece la legislación venezolana, específicamente la Ley Orgánica del trabajo, del
trabajador y trabajadoras en su artículo 452: “La convención colectiva de trabajo por
rama de actividad puede ser acordada en una Reunión Normativa Laboral,
especialmente convocada o reconocida como tal, entre una o varias organizaciones
sindicales de trabajadores y trabajadoras y uno o varios patronos, una o varias
patronas o sindicatos de patronos y patronas, con el objeto de establecer las
condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una misma rama de
actividad”. Para solicitar dicha reunión la mayoría de los trabajadores de determinada
rama de actividad deben estar de acuerdo en llevarla a cabo, se solicita ante el
ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo, la cual debe
contener: a) La indicación expresa de la rama de actividad de que se trate y el alcance
local, regional o nacional que pretenda darse a la convención. b) Cuando la formulen
organizaciones sindicales de trabajadores, presentar la nómina de afiliados a las
mismas, que prestan servicios en las entidades de trabajo requeridas a negociar. c)
Cuando la formule uno o varios patronos, presentar la nómina de los trabajadores al
servicio de los patronos interesados. d) El proyecto de convención colectiva de
trabajo a negociarse en la Reunión Normativa Laboral. Por lo que el ministerio del
Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social tendrá un
término de treinta días continuos para hacer la convocatoria de la Reunión o negarla
en caso de que no se cumplen con los requisitos legales. Cuando se acepta hacer la
reunión el ministerio debe realizar una convocatoria o una resolución, dentro del
plazo de treinta días continuos lo cual se hará en un diario de amplia circulación en el

3. ámbito territorial de la Reunión Normativa Laboral, cabe destacar que dicha
resolución debe contener: a. Día y hora en que se instalará la reunión normativa
laboral y sede de la misma. b. Lista de patrono y de organizaciones sindicales de
trabajadores que hacen actividad en la rama. c. Rama de actividad de que se trate. d.
Alcance local, regional o nacional que se proponga darle a la reunión normativa. e.
Anuncio de que a partir de la publicación se suspenderá la tramitación de los
proyectos de convenciones colectivas o pliegos de peticiones en curso en los cuales
sea parte alguno de los patronos y patronas convocados y convocadas. f. Advertencia
de que desde el día y hora de la solicitud de la reunión, y hasta que esta haya
concluido, ningún patrono podrá despedir, trasladar ni desmejorar a ningún trabajador
sin causa justificada debidamente calificada por un inspector. Una vez iniciada la
reunión contara con la intervención del ministerio del Poder Popular con competencia en
materia de trabajo y seguridad social, por órgano del Ministro, o del funcionario que éste
designe. El cual será competente para decidir todas las cuestiones, por lo que será el quien la
presida. Además la convocatoria de una Reunión Normativa Laboral producirá efecto de
inmediato, la terminación en escala local, regional o nacional según sea el caso, en la rama de
actividad de que se trate, de la tramitación legal de todo pliego de peticiones en el cual sean
parte patronos o asociaciones de patronos, o bien sindicatos, federaciones o confederaciones
de sindicatos de trabajadores y trabajadoras comprendidos en la Reunión Normativa Laboral.
La Reunión concluirá o finalizara a los ciento veinte días continuos de su instalación,
pudiendo las partes convenir prórrogas de su duración. El ministerio del Poder Popular con
competencia en materia de trabajo, podrá también prorrogarla hasta por un máximo de
sesenta días continuos cuando, a su juicio, hubiere la posibilidad de que las partes lleguen a
un acuerdo definitivo. Pero en caso de que a pesar de ellos no se llegue a un acuerdo
definitivo, el ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad
social someterá las diferencias a mediación tomando como base lo establecido en la Ley
Orgánica Procesal del Trabajo para la tramitación de la audiencia de mediación. Si no fuera
posible la conciliación, el funcionario del Trabajo, a solicitud de parte o de oficio, someterá
el conflicto a arbitraje con base a lo establecido en esta Ley, a menos que las organizaciones
sindicales participantes manifiesten al funcionario que preside la Reunión, su propósito de

4. ejercer el derecho a huelga. En conclusión estas reuniones son sumamente importantes al
momento en que los sindicatos busca mejorar la calidad de trabajo o las condiciones donde
laboran los mismos, ya que es allí donde se escucha la opinión de todos los involucrados con
el fin de llegar a un acuerdo que los beneficie.

5. Referencias bibliográficas
https://www.slideshare.net/UftD/mapa-mental-reunion-normativa-laboral-alexander/2
https://es.slideshare.net/lupeli/reunion-normativa-laboral