EL LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL, UNA INSPIRACION DE LOS DIRECTIVOS PARA EL FORT...mileidysromero
EL LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL, UNA INSPIRACION DE LOS DIRECTIVOS PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA GERENCIA EN LA ESCUELA BASICA ESTADAL SANTA ROSA, MUNICIPIO TUREN PARROQUIA SANTA CRUZ ESTADO PORTUGUESA, la problematización estuvo basado en la realización de un diagnostico sobre una serie de acontecimientos referentes al liderazgo transformacional,
EL LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL, UNA INSPIRACION DE LOS DIRECTIVOS PARA EL FORT...mileidysromero
EL LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL, UNA INSPIRACION DE LOS DIRECTIVOS PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA GERENCIA EN LA ESCUELA BASICA ESTADAL SANTA ROSA, MUNICIPIO TUREN PARROQUIA SANTA CRUZ ESTADO PORTUGUESA, la problematización estuvo basado en la realización de un diagnostico sobre una serie de acontecimientos referentes al liderazgo transformacional,
ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE 1ER. GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024”. Esta actividad de aprendizaje propone retos de cálculo algebraico mediante ecuaciones de 1er. grado, y viso-espacialidad, lo cual dará la oportunidad de formar un rompecabezas. La intención didáctica de esta actividad de aprendizaje es, promover los pensamientos lógicos (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia, viso-espacialidad. Esta actividad de aprendizaje es de enfoques lúdico y transversal, ya que integra diversas áreas del conocimiento, entre ellas: matemático, artístico, lenguaje, historia, y las neurociencias.
Portafolio de servicios Centro de Educación Continua EPN
Equipo_5_Actividad1
1. D E S A R R O L L O D E P E R S O N A L
E Q . 3
D U L C E L E Y D I M O L I N A C A S T A Ñ E D A
Desarrollo de personal
Recurso Humano
motivacion
Entrenamiento
mejora
capacitaciones
Desarrollo
grupo de personas dispuesto,
capaz y deseoso de contribuir a
los objetivos de la organización.
proceso educativo a corto plazo, aplicado de manera
sistemática y organizada, mediante el cual las personas
aprenden conocimientos, actitudes y habilidades, en
función de objetivos definidos.
es el proceso de desarrollo de cualidades en
los recursos humanos para habilitarlos,
con el fin de que sean más productivos y
contribuyan mejor a la consecución de los
objetivos organizacionales.
El propósito del entrenamiento es aumentar la
productividad de los individuos en sus cargos,
influyendo en sus comportamientos.
la educación, la formación y el desarrollo de
la fuerza laboral y lo concibe como la
herramienta a través de la cual los hombres y
mujeres recrean y transforman la realidad a
través de una relación mutua
educación en el trabajo
E.E DESARROLLO DE PERSONAL
INTEGRANTES:
CASTILLO CASTILLO JESUS ALBERTO
FERNANDEZ RIVERA PAULINA
HERNANDEZ RIVERA SAUL ABISAI
MOLINA CASTAÑEDA DULCE LEYDI
PROFESOR:
DIAZ MARTINEZ, JOSE VICENTE