Este documento trata sobre la estabilidad laboral en el trabajo. Resume las características de la estabilidad laboral, incluyendo que los trabajadores con contratos por tiempo determinado o para obras específicas están protegidos mientras el plazo o trabajo no haya terminado. También cubre las causas de despido justificado y los pasos que un empleador debe seguir para despedir a un trabajador protegido por estabilidad laboral.

1. En éste el trabajador es
contratado para
realizar una actividad
específica y la relación
laboral culminará
cuando el mismo
finalice la labor para la
cual fue contratado.
Estabilidad
Laboral
Causas de
despido
justificado
Características
1
•Los trabajadores contratados por tiempo
determinado o para una obra
determinada gozarán de esta protección mientras
no haya vencido el término o concluido la
totalidad o parte de la obra que constituya su
obligación.
2
• No se aplica a los trabajadores
temporeros, eventuales,
ocasionales y domésticos.
3
•Un patrono para despedir a un trabajador
protegido por estabilidad, deberá participarlo por
escrito al juez del trabajo, indicando las causas
que justifiquen el despido, dentro de los cinco (5)
días hábiles siguientes al despido, y de no hacerlo
estaría reconociendo que el despido lo hizo sin
justa causa.
1
•1° Situación: El patrono debe participarlo al
Juez de Sustanciación, Mediación y
Ejecución. Indicar las causas que justifican
el despido. Art 79. Demostrar que el
trabajador incurrió en una o más de esas
faltas.
2
•2° Situación:
•El patrono acuerda con el trabajador la
finalización de la relación de trabajo y
debe pagarle:
•Lo establecido en el punto “d”
•Una indemnización adicional
equivalente a lo pagado en el punto
“d” Art 92, 93
INAMOVILIDAD LABORAL
Art 94. Los trabajadores
protegidos de inamovilidad no
podrán ser despedidos, ni
trasladados, ni desmejorados
sin una causa justificada la cual
deberá ser previamente
calificada por el Inspector del
Trabajo.