Celemi Sales Endeavour - simulación de negocioCarlos Martinez
“Celemi Sales Endeavour™ ayuda a su organización a mejorar las ventas: aumentando el número de cierres con éxito, acortando el ciclo de ventas y dando a la dirección una mejor visibilidad de las actividades.”
Explicación Metodología HdR, Hoja de Ruta de Innovación SocialSinnple
Presentación de la charla realizada ante el grupo de trabajo de Sociedad de Euskalit. Incluye explicación de la metodología HdR y un caso ficticio que explica la metodología.
Más información sobre la metodología en: http://www.slideshare.net/sinnple/metodologa-hdr-hoja-de-ruta-de-innovacin-social-empresarial
Celemi Sales Endeavour - simulación de negocioCarlos Martinez
“Celemi Sales Endeavour™ ayuda a su organización a mejorar las ventas: aumentando el número de cierres con éxito, acortando el ciclo de ventas y dando a la dirección una mejor visibilidad de las actividades.”
Explicación Metodología HdR, Hoja de Ruta de Innovación SocialSinnple
Presentación de la charla realizada ante el grupo de trabajo de Sociedad de Euskalit. Incluye explicación de la metodología HdR y un caso ficticio que explica la metodología.
Más información sobre la metodología en: http://www.slideshare.net/sinnple/metodologa-hdr-hoja-de-ruta-de-innovacin-social-empresarial
La Transformación digital y cultural del BBVASilvia Dvorak
La transformación digital ha llegado a la Banca. Gigantes tecnológicos como Google, Amazon y Apple, nuevos formatos de dinero virtual como Bitcoin o antiguas soluciones de pago online como Paypal quieren su parte del inmenso pastel. Su estrategia: entrar como meros medios de transacción de pago para posteriormente ofrecer servicios financieros adicionales, que canibalizarían rápidamente los servicios electrónicos y analógicos de la banca tradicional. Philippe Gelis (fundador Kantox y ganador del premio BBVA OpenTalent) comenta en uno de los vídeos del propio Centro de Innovación del BBVA que “en una década el 90% de las sucursales habrán desaparecido. Y los bancos lo saben”(2).
El presidente del BBVA, Francisco González intuyó esta transformación hace tiempo y por ello apostó hace más de siete años por las nuevas tecnologías , liderando así la transformación digital de la Banca española.
Las iniciativas del BBVA han sido muy numerosas e incluyen desde la apertura de una oficina en Sillicon Valley, la compra de startups innovadoras, la apertura de centros de innovación hasta el traslado a una nueva sede muy “tecnificada”, la reorganización del Banco y la creación de una nueva Área de Banca Digital.
Este proceso se ha visto impulsado y consolidado por la renovación de su cúpula directiva (ahora denominada Executive Leadership Team), donde 6 de los 11 nuevos directivos proceden del área Digital así como por el nombramiento de Carlos Torres Vila, responsable hasta entonces del Área de Banca Digital, como Consejero Delegado del Banco.
En este Whitepaper independiente, he investigado diversas fuentes para poder realizar un cronograma de las principales iniciativas de transformación digital tomadas por el BBVA en el último decenio que he enmarcado dentro del Modelo de Gestión del cambio de Dave Ulrich (HR Champion) y John Kotter (Leading Change).
Los gerentes constantemente deben revisar los niveles de efectividad de su organización para ello cuenta con tres enfoques, el control de recursos externos, la innovación y la eficiencia técnica.
Revista Fundamentos de la Contabilidad de Costos; Modulo IIIVictor Prieto Diaz
1-Costeo Basado en Actividades.
2-Cuadro de Mando Integral.
3-Administración de la Cadena de Valor.
4-El Presupuesto como Herramienta de Planeación y Control.
Today is Pentecost. Who is it that is here in front of you? (Wang Omma.) Jesus Christ and the substantial Holy Spirit, the only Begotten Daughter, Wang Omma, are both here. I am here because of Jesus's hope. Having no recourse but to go to the cross, he promised to return. Christianity began with the apostles, with their resurrection through the Holy Spirit at Pentecost.
Hoy es Pentecostés. ¿Quién es el que está aquí frente a vosotros? (Wang Omma.) Jesucristo y el Espíritu Santo sustancial, la única Hija Unigénita, Wang Omma, están ambos aquí. Estoy aquí por la esperanza de Jesús. No teniendo más remedio que ir a la cruz, prometió regresar. El cristianismo comenzó con los apóstoles, con su resurrección por medio del Espíritu Santo en Pentecostés.
ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE 1ER. GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024”. Esta actividad de aprendizaje propone retos de cálculo algebraico mediante ecuaciones de 1er. grado, y viso-espacialidad, lo cual dará la oportunidad de formar un rompecabezas. La intención didáctica de esta actividad de aprendizaje es, promover los pensamientos lógicos (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia, viso-espacialidad. Esta actividad de aprendizaje es de enfoques lúdico y transversal, ya que integra diversas áreas del conocimiento, entre ellas: matemático, artístico, lenguaje, historia, y las neurociencias.
Instrucciones del procedimiento para la oferta y la gestión conjunta del proceso de admisión a los centros públicos de primer ciclo de educación infantil de Pamplona para el curso 2024-2025.
2. GENERACION DE IDEAS
PRODUCTO PROCESOS Y OTROS
Se identifican las necesidades,
deseos o gustos de los
clientes, a través del área
comercial, por medio de
estudios de mercado o a
través del contacto de los
vendedores con los clientes.
Existe un programa de
mejoramiento continuo a
nivel general, donde el
personal, deja un formato en
un buzón de sugerencias.
Este programa no ha dado
buenos resultados.
SUGERENCIA
ESTABLECER FECHAS PERIODICAS POR GRUPOS DE TAL FORMA
QUE PARTICIPEN TODOS LOS EMPLEADOS Y REALIZAR LLUVIA DE
IDEAS. ES UNA PYME LO QUE FACILITARIA EL PROCESO.
3. SELECCIÓN DE IDEAS
El grupo primario formado
por la gerencia y los jefes de
área, elijen las ideas más
atractivas para la empresa, de
acuerdo a criterios de
rentabilidad y factibilidad.
SUGERENCIA
La técnica que recomiendo
utilizar para seleccionar la
ideas es por medio de
criterios de evaluación.
5. IMPLEMENTACION
PROCESOS Y OTROS
Evaluación de factibilidad:
Costo - beneficio
Desarrollo del proyecto
Puesta en marcha
SUGERENCIA
Para ambos casos se debe mejorar el
manejo de tiempos de implementación, a
través de cronogramas de actividades y
seguimiento del mismo con su respectivo
responsable; además después del
lanzamiento se debe realizar la
estabilización del producto.
6. CAPACITACION
SUGRENCIA
Dentro del programa de capacitación, se debe incluir una
formación que capacite e incentive a todos los empleados
para participar en el programa de generación de ideas.
Crear espacios para la generación de ideas.
Comprometer a los lideres.
Reforzar periódicamente la
capacitación.
7. METRICAS
Se mide la rentabilidad
generada por el nuevo
producto o valor agregado.
Se mide el ahorro generado
por los mejoramientos
implementados.
SUGERENCIA
Crear un sistema de métricas
para controlar los procesos de
desarrollo de ideas, como:
Medición del tiempo del
desarrollo de la idea.
Medición del costo del
desarrollo de la idea.
Medición de los demás
recursos empleados (personal
y maquinaria).
Medir por aparte el tiempo y
los costos de los errores o
cambios de requerimientos.
8. MANEJO DE RECURSOS Y DE
RIESGOS
SUGERENCIA
Crear un fondo en el presupuesto para el desarrollo de las
ideas.
Mejorar los tiempos de los procesos durante el proyecto.
Detallar en el proyecto los riesgos percibidos.
Medir los riesgos y evaluar
costo – beneficio.
9. COMPENSACION
SUGERENCIA
Adicionar al sistema de ideas y sugerencias
un plan de compensación para promover la
generación de ideas en la empresa. Como
premiar la idea que sea seleccionada, para lo
cual se dan tres alternativas que el ganador
puede seleccionar: Dinero, un viaje o un
auxilio para educación.
Para las ideas con poca generación de valor
se premiara con un bono.