Este documento resume conceptos clave de recursos humanos como análisis de puestos, análisis ocupacional, evaluación ocupacional, ley de discapacidad, descripciones de cargos, sueldo, salario y remuneración, y presupuesto de personal. Explica que el análisis de puestos determina los deberes, derechos y responsabilidades de un puesto. El análisis ocupacional identifica los requisitos de una ocupación, mientras que la evaluación ocupacional mide las habilidades de una persona para