El documento describe los diferentes factores de riesgo que pueden afectar la salud y seguridad de los trabajadores. Explica que los factores de riesgo incluyen aspectos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y otros que pueden causar accidentes o enfermedades. Además, provee una clasificación detallada de los diferentes tipos de factores de riesgo y ejemplos de riesgos específicos encontrados en diferentes industrias.
Este documento presenta tres casos prácticos de investigación de accidentes de trabajo. Incluye definiciones clave relacionadas con la seguridad e higiene industrial, así como factores de riesgo y medidas de prevención. Los tres casos analizan accidentes ocurridos por caída de altura, corte de canal y contacto con líneas eléctricas. El documento concluye que el conocimiento y aplicación adecuada de normas de seguridad son fundamentales para minimizar riesgos laborales.
Método de comparación de Factores Valuación de Puestoseveliatrujillo
Este método de valuación de puestos utiliza factores como requisitos mentales, habilidades, responsabilidad y condiciones de trabajo para comparar puestos. Se eligen puestos de referencia que son valuados usando estos factores, los cuales se ordenan e incluyen valores monetarios. Esto permite crear una escala comparativa que ubica cada puesto en relación con los factores.
Recopilación Bibliográfica: Evaluación del desempeño del personalJaviera Espinoza
Este documento describe la evaluación del desempeño del personal en Chile. Explica que existen diferentes tipos de evaluación como la evaluación 360° y 180°, e incluye un caso práctico sobre la evaluación docente en Chile. La evaluación docente mide el desempeño de los profesores y crea planes de superación para aquellos con desempeños básico e insatisfactorio. En 2013, se evaluó a 17,070 docentes en Chile.
Este documento explica la diferencia entre capacitación e inducción para empleados. La capacitación se enfoca en mejorar las habilidades de empleados existentes, mientras que la inducción es para orientar a nuevos empleados sobre la empresa, su misión, estructura y el puesto de trabajo. La capacitación busca tener un personal calificado y productivo, mientras que la inducción ayuda a la adaptación de nuevos empleados. El documento también describe diferentes métodos y tipos de capacitación e inducción que pueden usarse en una empresa.
El documento describe el proceso de inducción para nuevos empleados. La inducción consiste en orientar y supervisar a los recién contratados para ayudarlos a integrarse rápidamente a través de información sobre la empresa, su cultura y el puesto. Un buen programa de inducción reduce la rotación, aumenta la productividad y disminuye el estrés del cambio.
El cuestionario recopila información sobre un empleado, incluyendo su nombre, edad, sexo, puesto laboral, actividades, horas de trabajo, estudios, experiencia, área de trabajo, condiciones ambientales, maquinaria utilizada, a quién reporta y quiénes lo reportan a él.
Cuestionario para especificación y descripción de puestos (1)Julian Lòpez
Este documento proporciona un cuestionario para recopilar información sobre puestos de trabajo con el objetivo de realizar un estudio de evaluación de puestos y salarios. El cuestionario debe ser completado por cada trabajador y su jefe inmediato para describir las tareas, responsabilidades, condiciones y esfuerzos asociados con cada puesto de una manera clara y concisa.
Este documento presenta tres casos prácticos de investigación de accidentes de trabajo. Incluye definiciones clave relacionadas con la seguridad e higiene industrial, así como factores de riesgo y medidas de prevención. Los tres casos analizan accidentes ocurridos por caída de altura, corte de canal y contacto con líneas eléctricas. El documento concluye que el conocimiento y aplicación adecuada de normas de seguridad son fundamentales para minimizar riesgos laborales.
Método de comparación de Factores Valuación de Puestoseveliatrujillo
Este método de valuación de puestos utiliza factores como requisitos mentales, habilidades, responsabilidad y condiciones de trabajo para comparar puestos. Se eligen puestos de referencia que son valuados usando estos factores, los cuales se ordenan e incluyen valores monetarios. Esto permite crear una escala comparativa que ubica cada puesto en relación con los factores.
Recopilación Bibliográfica: Evaluación del desempeño del personalJaviera Espinoza
Este documento describe la evaluación del desempeño del personal en Chile. Explica que existen diferentes tipos de evaluación como la evaluación 360° y 180°, e incluye un caso práctico sobre la evaluación docente en Chile. La evaluación docente mide el desempeño de los profesores y crea planes de superación para aquellos con desempeños básico e insatisfactorio. En 2013, se evaluó a 17,070 docentes en Chile.
Este documento explica la diferencia entre capacitación e inducción para empleados. La capacitación se enfoca en mejorar las habilidades de empleados existentes, mientras que la inducción es para orientar a nuevos empleados sobre la empresa, su misión, estructura y el puesto de trabajo. La capacitación busca tener un personal calificado y productivo, mientras que la inducción ayuda a la adaptación de nuevos empleados. El documento también describe diferentes métodos y tipos de capacitación e inducción que pueden usarse en una empresa.
El documento describe el proceso de inducción para nuevos empleados. La inducción consiste en orientar y supervisar a los recién contratados para ayudarlos a integrarse rápidamente a través de información sobre la empresa, su cultura y el puesto. Un buen programa de inducción reduce la rotación, aumenta la productividad y disminuye el estrés del cambio.
El cuestionario recopila información sobre un empleado, incluyendo su nombre, edad, sexo, puesto laboral, actividades, horas de trabajo, estudios, experiencia, área de trabajo, condiciones ambientales, maquinaria utilizada, a quién reporta y quiénes lo reportan a él.
Cuestionario para especificación y descripción de puestos (1)Julian Lòpez
Este documento proporciona un cuestionario para recopilar información sobre puestos de trabajo con el objetivo de realizar un estudio de evaluación de puestos y salarios. El cuestionario debe ser completado por cada trabajador y su jefe inmediato para describir las tareas, responsabilidades, condiciones y esfuerzos asociados con cada puesto de una manera clara y concisa.
Este perfil de puesto busca un conductor para una importante empresa minera. El conductor reportará a la administración y será responsable de transportar personal y equipos a la mina de manera segura, manteniendo el vehículo en buenas condiciones. Se requiere al menos un año de experiencia manejando en el interior de minas, conocimientos de mecánica general y reglamentos de tránsito, así como licencia de conducir tipo AIIb. El puesto tendrá un horario de 14x7 trabajando a más de 4000 metros sobre el nivel del mar
El documento describe los métodos para realizar un diagnóstico de necesidades de capacitación. Explica que el objetivo es identificar las discrepancias entre el desempeño actual y el desempeño deseado mediante la aplicación de técnicas como entrevistas, encuestas, observación y análisis de puestos de trabajo. Luego, el documento analiza específicamente cómo utilizar el análisis de puestos, el inventario de habilidades y la evaluación del desempeño para determinar las necesidades de capacitación.
SEMANA 5. Formato acciones preventivas y correctivas. .. ..
Este documento describe las acciones preventivas y correctivas tomadas para mejorar el proceso de compra de equipos de protección personal (EPP). La acción correctiva fue elaborar un catálogo de EPP con especificaciones técnicas, con asesoría de un experto en salud ocupacional, y anexarlo al procedimiento de compras. La acción aún no se ha completado.
Formato registro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales NTC ...Juan Carlos Hoyos Calderón
Este formato me permite el registro de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales - NTC 3701
Se debe de realizar los registros teniendo en cuenta cada uno de los requerimientos suscritos en el documento, esto con el objeto de obtener una información muy detallada de los accidentes y enfermedades profesionales.
https://edu.symbaloo.com/mix/pleayudascalidad
(Entorno Personal de Aprendizaje)
http://ayudascalidad.blogspot.com.co/
(Blogger Ayudas Calidad)
https://www.youtube.com/watch?v=ABLXLeeqWJ8&list=PLmDSY-JAYgtf1BHB7Id8I5zPie_J4ntWe
(Lista de reproducción Vídeos en YouTube – Ayudas Calidad)
https://www.youtube.com/channel/UCcO2zl8wUFfZxGBlXoqu5mw
(Canal de YouTube – Ayudas Calidad)
El documento describe varios tipos de riesgos laborales como riesgos de seguridad, incendios, riesgos ergonómicos, riesgos higiénicos y riesgos psicosociales. Para cada riesgo, se indican los factores que lo causan y medidas para prevenirlo, como utilizar equipos eléctricos en buen estado, no sobrecargar enchufes, establecer pausas, limitar la exposición a ruidos y sustancias químicas, y técnicas para manejar estrés y fatiga.
Este documento presenta una guía metodológica para la detección de necesidades de capacitación en organizaciones. Propone un proceso continuo de 4 etapas: 1) detección de necesidades, 2) diseño del plan anual, 3) ejecución de capacitación y 4) evaluación. Incluye instrumentos para identificar brechas de conocimientos a través de encuestas individuales y de jefaturas, y priorizar las necesidades detectadas.
Práctica analítica de descripción de puestos de trabajo en la empresa: Área de PRL (el Técnico Superior en PRL); identificación del puesto de trabajo, misión, responsabilidades y funciones, habilidades, relaciones internas y externas, y requerimiento del puesto.
El documento trata sobre la higiene industrial, que incluye la identificación, evaluación y control de riesgos en el lugar de trabajo para proteger la salud de los trabajadores y el medio ambiente. Las etapas clásicas son identificar peligros, evaluarlos para determinar el nivel de riesgo, y prevenir/controlar riesgos mediante estrategias para eliminar o reducir agentes nocivos. El enfoque ideal es una evaluación preventiva anticipada e integrada que incluya una evaluación de riesgos antes de diseñar nuevos lugares de
Algunas condiciones de Trabajo, que pueden afectar las salud del trabajador y por tanto, la Economía de la empresa. Muy importante que se tenga conocimientos sobre ellas ya que son las principales fuentes de accidentes.
Este documento presenta una matriz de peligros, valoración y control de riesgos ocupacionales en la línea de ensamble 2 y 3 de MAC JCI. Identifica diversos peligros como contacto con equipos eléctricos, levantamiento de cargas, ruido, iluminación deficiente, y exposición a materiales peligrosos. Para cada peligro se evalúa la probabilidad de ocurrencia, consecuencias, exposición y se proponen controles como protección personal, programas de mantenimiento e inspecciones planeadas para mitigar los riesgos
El documento describe el proceso de inducción para nuevos empleados. La inducción tiene como objetivo ayudar a los empleados a adaptarse a su nuevo rol y desempeñarse de manera efectiva. El proceso de inducción consta de tres etapas: inducción integral, inducción específica y evaluación. La inducción integral provee información general sobre la organización, mientras que la inducción específica se enfoca en el puesto de trabajo. La evaluación mide el éxito del proceso de inducción.
METODO DE ESCALA GRAFICA
El método escala gráfica es un método que evalúa el desempeño de los integrantes mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados, los factores de evaluación son las cualidades que posee el integrante que se desean evaluar. En este método su utilizan instrumentos matemáticos y estadísticos.
EN QUE CONSISTE
Se trata de un método que evalúa el desempeño de las personas mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados. Este método utiliza un formulario de doble entrada en el cual las líneas horizontales representan los factores de evaluación del desempeño, en tanto que las columnas (sentido vertical) representan los grados de variación de tales factores.
COMO SE REALIZA
Los factores se seleccionan previamente para definir en cada empleado las cualidades que se intenta evaluar. Cada factor se define con una descripción sumaria, simple y objetiva, para evitar distorsiones.
El método de evaluación del desempeño por escalas gráficas puede implementarse mediante varios procesos de clasificación, de los cuales los más conocidos son:
- Escalas gráficas continuas.
- Escalas gráficas semicontinuas.
- Escalas gráficas discontinuas.
VENTAJAS
a.- Brinda a los evaluadores un instrumento de evaluación de fácil comprensión y de aplicación simple.
b.- Posibilita una visión integrada y resumida de los factores de evaluación, es decir, de las características de desempeño más destacadas por la empresa y la situación de cada empleado ante ellas.
c.- Exige poco trabajo al evaluador en el registro de la evaluación, ya que lo simplifica enormemente.
DESVENTAJAS
a.- No permite al evaluador tener mucha flexibilidad, y por ello debe ajustarse al instrumento y no éste a las características del evaluado.
b.- Está sujeto a distorsiones e interferencias personales de los evaluadores. Tal interferencia subjetiva y personal de orden emocional y psicológico lleva a algunos evaluadores al efecto de estereotipación. Este efecto hace que los evaluadores consideren a un empleado como óptimo o excelente en todos los factores. Este mismo efecto es el que lleva a un evaluador muy exigente a considerar a todos
sus subordinados como mediocres o débiles en todos los aspectos.
c.- Tiende a rutinizar y generalizar los resultados de las evaluaciones.
d.- Requiere procedimientos matemáticos y estadísticos para corregir distorsiones
e influencia personal de los evaluadores; tiende a presentar resultados tolerantes o exigentes para todos sus subordinados.
Este documento presenta una matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos para las actividades de aseo, limpieza y orden de un condominio. Identifica 14 riesgos agrupados en 8 actividades o tareas, incluyendo caídas, atropellos, cortes, exposición a agentes químicos, ambientales y antisociales. Asigna una calificación de riesgo de 1 a 5 para probabilidad, consecuencia y otros factores, y propone acciones de control para cada riesgo.
Un documento creado para establecer conceptos precisos sobre los términos "Proceso" y "Actividad", los cuales se aplican erróneamente en una gran cantidad de textos cuyos autores copian y expanden inadvertidamente.
UNIDAD 2 MARCO LEGAL ADMINISTRACIÓN DE LA SALUDGenesis Acosta
Este documento presenta información sobre el marco legal de la salud y seguridad ocupacional en México. Explica la Ley Federal del Trabajo y las Normas Oficiales Mexicanas emitidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, las cuales regulan aspectos como la seguridad en edificios, maquinaria, sustancias químicas y otros riesgos laborales. También define conceptos como accidentes de trabajo, enfermedades laborales e incapacidades derivadas de los riesgos ocupacionales.
Tecnicas y metodos de administracion de sueldos , salarios y el mercado de tr...Luz Hernández
Este documento describe diferentes métodos para evaluar puestos de trabajo y determinar salarios, como la jerarquización y graduación de puestos. También explica conceptos clave del mercado laboral como oferta y demanda de empleos, y cómo la relación entre ambas afecta los programas de recursos humanos de las empresas.
Preguntas de Encuesta y Entrevista- Seguridad IndustrialGerardo Corpus
El documento presenta una encuesta y entrevista relacionadas con la seguridad industrial dirigida a empleados de la Universidad Politécnica de San Luis Potosí. La encuesta contiene 9 preguntas sobre temas como las normas de seguridad, capacitaciones, equipo de protección y la importancia dada a la seguridad por la empresa. La entrevista explora objetos de seguridad usados, accidentes comunes, protocolos, zonas de riesgo y la importancia del conocimiento de las medidas de seguridad de la empresa.
El documento presenta un formato para planificar las actividades de capacitación anual de una empresa. El formato incluye secciones para detallar cada actividad de capacitación programada como el nombre, responsable, fecha, objetivo, número de participantes, nivel de ejecución, horas estimadas y costo estimado. El objetivo general del plan de capacitación anual es establecer las principales necesidades y prioridades para disminuir riesgos a la salud de los trabajadores e incentivar su conocimiento.
El documento resume las definiciones de Relaciones Industriales según diferentes autores como Palomino, Dunlop y Alton Craig. Luego discute la diferencia entre relaciones públicas y relaciones laborales, así como entre Relaciones Industriales y Recursos Humanos. Finalmente, identifica tres problemas principales en las Relaciones Industriales: falta de capacitación, falta de conciliación y métodos de selección poco apropiados.
Importancia de la seguridad y salud en el trabajo. Merco Legal. Principales Conceptos. Principales riesgos en el sector de la hotelería por áreas de trabajo y medidas preventivas. Medios de Protección.
El documento presenta una introducción a los conceptos generales y teóricos de la planificación. Define la planificación como un proceso que permite tomar decisiones anticipadas para lograr objetivos propuestos. Explica que la planificación incluye etapas como la identificación de problemas, establecer prioridades y objetivos, definir actividades y recursos, ejecución y evaluación. Finalmente, resume diferentes teorías de la planificación como la teológica, democrática, tecnoeficientista y autocrática.
Este documento describe el método de puntos por factor para la valoración cuantitativa de puestos de trabajo. El método consiste en descomponer cada puesto en cuatro factores fundamentales (habilidad, responsabilidad, esfuerzo y condiciones de trabajo) que se dividen en subfactores y grados a los cuales se les asigna un puntaje para determinar la importancia relativa de cada puesto.
Este perfil de puesto busca un conductor para una importante empresa minera. El conductor reportará a la administración y será responsable de transportar personal y equipos a la mina de manera segura, manteniendo el vehículo en buenas condiciones. Se requiere al menos un año de experiencia manejando en el interior de minas, conocimientos de mecánica general y reglamentos de tránsito, así como licencia de conducir tipo AIIb. El puesto tendrá un horario de 14x7 trabajando a más de 4000 metros sobre el nivel del mar
El documento describe los métodos para realizar un diagnóstico de necesidades de capacitación. Explica que el objetivo es identificar las discrepancias entre el desempeño actual y el desempeño deseado mediante la aplicación de técnicas como entrevistas, encuestas, observación y análisis de puestos de trabajo. Luego, el documento analiza específicamente cómo utilizar el análisis de puestos, el inventario de habilidades y la evaluación del desempeño para determinar las necesidades de capacitación.
SEMANA 5. Formato acciones preventivas y correctivas. .. ..
Este documento describe las acciones preventivas y correctivas tomadas para mejorar el proceso de compra de equipos de protección personal (EPP). La acción correctiva fue elaborar un catálogo de EPP con especificaciones técnicas, con asesoría de un experto en salud ocupacional, y anexarlo al procedimiento de compras. La acción aún no se ha completado.
Formato registro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales NTC ...Juan Carlos Hoyos Calderón
Este formato me permite el registro de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales - NTC 3701
Se debe de realizar los registros teniendo en cuenta cada uno de los requerimientos suscritos en el documento, esto con el objeto de obtener una información muy detallada de los accidentes y enfermedades profesionales.
https://edu.symbaloo.com/mix/pleayudascalidad
(Entorno Personal de Aprendizaje)
http://ayudascalidad.blogspot.com.co/
(Blogger Ayudas Calidad)
https://www.youtube.com/watch?v=ABLXLeeqWJ8&list=PLmDSY-JAYgtf1BHB7Id8I5zPie_J4ntWe
(Lista de reproducción Vídeos en YouTube – Ayudas Calidad)
https://www.youtube.com/channel/UCcO2zl8wUFfZxGBlXoqu5mw
(Canal de YouTube – Ayudas Calidad)
El documento describe varios tipos de riesgos laborales como riesgos de seguridad, incendios, riesgos ergonómicos, riesgos higiénicos y riesgos psicosociales. Para cada riesgo, se indican los factores que lo causan y medidas para prevenirlo, como utilizar equipos eléctricos en buen estado, no sobrecargar enchufes, establecer pausas, limitar la exposición a ruidos y sustancias químicas, y técnicas para manejar estrés y fatiga.
Este documento presenta una guía metodológica para la detección de necesidades de capacitación en organizaciones. Propone un proceso continuo de 4 etapas: 1) detección de necesidades, 2) diseño del plan anual, 3) ejecución de capacitación y 4) evaluación. Incluye instrumentos para identificar brechas de conocimientos a través de encuestas individuales y de jefaturas, y priorizar las necesidades detectadas.
Práctica analítica de descripción de puestos de trabajo en la empresa: Área de PRL (el Técnico Superior en PRL); identificación del puesto de trabajo, misión, responsabilidades y funciones, habilidades, relaciones internas y externas, y requerimiento del puesto.
El documento trata sobre la higiene industrial, que incluye la identificación, evaluación y control de riesgos en el lugar de trabajo para proteger la salud de los trabajadores y el medio ambiente. Las etapas clásicas son identificar peligros, evaluarlos para determinar el nivel de riesgo, y prevenir/controlar riesgos mediante estrategias para eliminar o reducir agentes nocivos. El enfoque ideal es una evaluación preventiva anticipada e integrada que incluya una evaluación de riesgos antes de diseñar nuevos lugares de
Algunas condiciones de Trabajo, que pueden afectar las salud del trabajador y por tanto, la Economía de la empresa. Muy importante que se tenga conocimientos sobre ellas ya que son las principales fuentes de accidentes.
Este documento presenta una matriz de peligros, valoración y control de riesgos ocupacionales en la línea de ensamble 2 y 3 de MAC JCI. Identifica diversos peligros como contacto con equipos eléctricos, levantamiento de cargas, ruido, iluminación deficiente, y exposición a materiales peligrosos. Para cada peligro se evalúa la probabilidad de ocurrencia, consecuencias, exposición y se proponen controles como protección personal, programas de mantenimiento e inspecciones planeadas para mitigar los riesgos
El documento describe el proceso de inducción para nuevos empleados. La inducción tiene como objetivo ayudar a los empleados a adaptarse a su nuevo rol y desempeñarse de manera efectiva. El proceso de inducción consta de tres etapas: inducción integral, inducción específica y evaluación. La inducción integral provee información general sobre la organización, mientras que la inducción específica se enfoca en el puesto de trabajo. La evaluación mide el éxito del proceso de inducción.
METODO DE ESCALA GRAFICA
El método escala gráfica es un método que evalúa el desempeño de los integrantes mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados, los factores de evaluación son las cualidades que posee el integrante que se desean evaluar. En este método su utilizan instrumentos matemáticos y estadísticos.
EN QUE CONSISTE
Se trata de un método que evalúa el desempeño de las personas mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados. Este método utiliza un formulario de doble entrada en el cual las líneas horizontales representan los factores de evaluación del desempeño, en tanto que las columnas (sentido vertical) representan los grados de variación de tales factores.
COMO SE REALIZA
Los factores se seleccionan previamente para definir en cada empleado las cualidades que se intenta evaluar. Cada factor se define con una descripción sumaria, simple y objetiva, para evitar distorsiones.
El método de evaluación del desempeño por escalas gráficas puede implementarse mediante varios procesos de clasificación, de los cuales los más conocidos son:
- Escalas gráficas continuas.
- Escalas gráficas semicontinuas.
- Escalas gráficas discontinuas.
VENTAJAS
a.- Brinda a los evaluadores un instrumento de evaluación de fácil comprensión y de aplicación simple.
b.- Posibilita una visión integrada y resumida de los factores de evaluación, es decir, de las características de desempeño más destacadas por la empresa y la situación de cada empleado ante ellas.
c.- Exige poco trabajo al evaluador en el registro de la evaluación, ya que lo simplifica enormemente.
DESVENTAJAS
a.- No permite al evaluador tener mucha flexibilidad, y por ello debe ajustarse al instrumento y no éste a las características del evaluado.
b.- Está sujeto a distorsiones e interferencias personales de los evaluadores. Tal interferencia subjetiva y personal de orden emocional y psicológico lleva a algunos evaluadores al efecto de estereotipación. Este efecto hace que los evaluadores consideren a un empleado como óptimo o excelente en todos los factores. Este mismo efecto es el que lleva a un evaluador muy exigente a considerar a todos
sus subordinados como mediocres o débiles en todos los aspectos.
c.- Tiende a rutinizar y generalizar los resultados de las evaluaciones.
d.- Requiere procedimientos matemáticos y estadísticos para corregir distorsiones
e influencia personal de los evaluadores; tiende a presentar resultados tolerantes o exigentes para todos sus subordinados.
Este documento presenta una matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos para las actividades de aseo, limpieza y orden de un condominio. Identifica 14 riesgos agrupados en 8 actividades o tareas, incluyendo caídas, atropellos, cortes, exposición a agentes químicos, ambientales y antisociales. Asigna una calificación de riesgo de 1 a 5 para probabilidad, consecuencia y otros factores, y propone acciones de control para cada riesgo.
Un documento creado para establecer conceptos precisos sobre los términos "Proceso" y "Actividad", los cuales se aplican erróneamente en una gran cantidad de textos cuyos autores copian y expanden inadvertidamente.
UNIDAD 2 MARCO LEGAL ADMINISTRACIÓN DE LA SALUDGenesis Acosta
Este documento presenta información sobre el marco legal de la salud y seguridad ocupacional en México. Explica la Ley Federal del Trabajo y las Normas Oficiales Mexicanas emitidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, las cuales regulan aspectos como la seguridad en edificios, maquinaria, sustancias químicas y otros riesgos laborales. También define conceptos como accidentes de trabajo, enfermedades laborales e incapacidades derivadas de los riesgos ocupacionales.
Tecnicas y metodos de administracion de sueldos , salarios y el mercado de tr...Luz Hernández
Este documento describe diferentes métodos para evaluar puestos de trabajo y determinar salarios, como la jerarquización y graduación de puestos. También explica conceptos clave del mercado laboral como oferta y demanda de empleos, y cómo la relación entre ambas afecta los programas de recursos humanos de las empresas.
Preguntas de Encuesta y Entrevista- Seguridad IndustrialGerardo Corpus
El documento presenta una encuesta y entrevista relacionadas con la seguridad industrial dirigida a empleados de la Universidad Politécnica de San Luis Potosí. La encuesta contiene 9 preguntas sobre temas como las normas de seguridad, capacitaciones, equipo de protección y la importancia dada a la seguridad por la empresa. La entrevista explora objetos de seguridad usados, accidentes comunes, protocolos, zonas de riesgo y la importancia del conocimiento de las medidas de seguridad de la empresa.
El documento presenta un formato para planificar las actividades de capacitación anual de una empresa. El formato incluye secciones para detallar cada actividad de capacitación programada como el nombre, responsable, fecha, objetivo, número de participantes, nivel de ejecución, horas estimadas y costo estimado. El objetivo general del plan de capacitación anual es establecer las principales necesidades y prioridades para disminuir riesgos a la salud de los trabajadores e incentivar su conocimiento.
El documento resume las definiciones de Relaciones Industriales según diferentes autores como Palomino, Dunlop y Alton Craig. Luego discute la diferencia entre relaciones públicas y relaciones laborales, así como entre Relaciones Industriales y Recursos Humanos. Finalmente, identifica tres problemas principales en las Relaciones Industriales: falta de capacitación, falta de conciliación y métodos de selección poco apropiados.
Importancia de la seguridad y salud en el trabajo. Merco Legal. Principales Conceptos. Principales riesgos en el sector de la hotelería por áreas de trabajo y medidas preventivas. Medios de Protección.
El documento presenta una introducción a los conceptos generales y teóricos de la planificación. Define la planificación como un proceso que permite tomar decisiones anticipadas para lograr objetivos propuestos. Explica que la planificación incluye etapas como la identificación de problemas, establecer prioridades y objetivos, definir actividades y recursos, ejecución y evaluación. Finalmente, resume diferentes teorías de la planificación como la teológica, democrática, tecnoeficientista y autocrática.
Este documento describe el método de puntos por factor para la valoración cuantitativa de puestos de trabajo. El método consiste en descomponer cada puesto en cuatro factores fundamentales (habilidad, responsabilidad, esfuerzo y condiciones de trabajo) que se dividen en subfactores y grados a los cuales se les asigna un puntaje para determinar la importancia relativa de cada puesto.
Este documento clasifica y subclasifica diversos factores de riesgo ocupacionales. Describe factores de riesgo común, ocupacional y profesional, así como condiciones peligrosas y actos inseguros. Además, distingue entre riesgos que generan patologías traumáticas versus no traumáticas, e identifica varias categorías de riesgos ambientales, físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, locativos, mecánicos, eléctricos y de
El documento describe los componentes fundamentales de la planeación estratégica de una organización. Explica que la planeación estratégica incluye establecer la filosofía institucional (misión, visión, creencias y valores), realizar un diagnóstico estratégico interno y externo, y definir objetivos y estrategias a largo plazo de manera participativa y flexible para guiar el desarrollo sostenible de la organización.
Este documento presenta un análisis y propuesta de diseño y distribución de planta para el área de producción de Alfering Limitada. Inicialmente, se describe la importancia de la distribución de planta y se presentan conceptos y principios clave. Luego, se analizan los factores que afectan la distribución de planta en Alfering, incluyendo materiales, maquinaria, trabajadores y procesos productivos. Finalmente, se identifican problemas en la distribución y condiciones de trabajo actuales, con el objetivo de proponer una
La mastitis bovina es una inflamación de la glándula mamaria causada principalmente por bacterias como Staphylococcus y Streptococcus. Puede ser aguda o crónica y provoca alteraciones en la leche como disminución de volumen, presencia de grumos y coágulos. Representa un gran impacto económico para los productores lecheros.
El documento discute los principales factores de riesgo en la producción agrícola. Los factores climáticos, como heladas o granizadas, representan un mayor riesgo de pérdidas que los factores biológicos como plagas o enfermedades, debido a que los eventos climáticos son más impredecibles e incontrolables. Aunque existen medidas preventivas para ambos tipos de riesgos, las acciones para factores climáticos como la siembra en épocas adecuadas son menos efectivas que medidas para plagas como el uso de
Problemas sanitarios con impacto en producción lecheraintalechero
Este documento resume los problemas sanitarios que impactan la producción lechera bovina en Argentina. Describe las principales enfermedades reproductivas, de cría y recría, y productivas. También resume las acciones en curso para abordar estas enfermedades, incluidas mejoras en diagnósticos, vacunas experimentales y estudios epidemiológicos. Propone nuevas líneas de trabajo en investigación y desarrollo, como neumonías bacterianas en la recría y problemas podales y metabólico-nutricionales en la etapa productiva.
La etología bovina estudia el comportamiento espontáneo de los bovinos y su aplicación en la ganadería. El estudio del comportamiento permite implementar técnicas de manejo que facilitan la producción y disminuyen el estrés de los animales. Algunos beneficios incluyen la detección temprana de enfermedades, un mayor rendimiento productivo, y la mejora de las condiciones en el campo.
El documento describe las principales enfermedades de las pezuñas en ganado lechero. El confinamiento y concentración de animales aumenta el riesgo de enfermedades infecciosas y alteraciones mecánicas debido al pisoteo continuo de suelos de cemento, mientras que las dietas altas en concentrados pueden causar desequilibrios nutricionales y problemas metabólicos en las pezuñas. Entre las enfermedades descritas se encuentran la dermatitis digital, dermatitis interdigital, abscesos, callos inter
Este documento presenta conceptos clave sobre el análisis del entorno económico, incluyendo definiciones de términos como PIB, IPC, divisas y políticas macroeconómicas. Explica los objetivos de analizar el entorno económico y los problemas económicos como el crecimiento, inflación y desempleo. También resume el modelo de flujo de renta para estudiar la macroeconomía.
Este documento presenta el proyecto de análisis ocupacional y diseño de cargos para la empresa Fantasías New York. El objetivo principal fue generar una nueva estructura organizacional formal mediante la descripción, análisis y diseño de cada uno de los cargos de la empresa, con el fin de establecer funciones y responsabilidades específicas y minimizar conflictos. Se realizó un diagnóstico organizacional e identificación de necesidades, luego se definieron los objetivos y marco teórico para el diseño de cargos. Finalmente,
Este documento resume la ganadería en la Península Ibérica. Explica que hay varios tipos de explotaciones ganaderas como la intensiva, extensiva y trashumante. También discute las principales especies ganaderas, la historia de la ganadería en España, y los factores y riesgos que afectan el desarrollo ganadero como enfermedades como la vaca loca y la gripe aviar.
El documento resume los principales factores de riesgo para las cojeras en vacas lecheras. Identifica que los factores clave son la alimentación, higiene, confort del animal y el factor humano. Explica que estos factores interactúan y deben controlarse para prevenir las cojeras, las cuales tienen consecuencias negativas como disminución de producción láctea e infertilidad.
El documento describe varias enfermedades y lesiones comunes de las pezuñas en ganado lechero. La intensificación de la ganadería lechera ha aumentado la importancia de las enfermedades podales debido al confinamiento de los animales y a las alteraciones mecánicas y metabólicas causadas por los suelos de cemento y las dietas altas en concentrados. Entre las enfermedades infecciosas descritas se encuentra la dermatitis digital, una lesión dolorosa y contagiosa de la piel interdigital. Otras
Este documento describe los conceptos fundamentales de la actividad económica, incluyendo los recursos, necesidades y bienes. Explica que la economía trata de emplear recursos escasos para satisfacer necesidades ilimitadas. También define el entorno de las organizaciones y las variables que lo componen, como factores económicos, políticos, sociales y tecnológicos. Finalmente, destaca la importancia de analizar e interpretar estos elementos externos para las empresas.
China es actualmente la segunda economía más grande del mundo con un PIB de 1.560 billones de dólares. Sin embargo, la crisis financiera global ha afectado su economía, con las exportaciones e importaciones cayendo un 20-28% en los primeros cuatro meses de 2009. Más de 70 millones de trabajadores migrantes han regresado a sus hogares sin empleo, especialmente en la costa este donde la industria manufacturera se ha visto más afectada.
Este documento presenta un informe de factores de riesgo encontrados en la sala de sistemas de una institución educativa. Identifica varios riesgos como falta de vías de evacuación, problemas de higiene, presencia de vectores, cableado mal ubicado, mobiliario inadecuado y humedad. Recomienda adecuar la sala con dos rutas de escape, mejorar la higiene, fumigar contra vectores, revisar el cableado, cambiar muebles y controlar la humedad. El objetivo es mejorar las condiciones de la sala
Este documento presenta un resumen de los conceptos clave de la economía y el entorno económico. Explica las definiciones de economía, los sistemas económicos, la microeconomía, la macroeconomía y las políticas macroeconómicas. También analiza el actual entorno económico basado en el conocimiento y define la gestión del conocimiento y el capital intelectual.
El documento describe las adaptaciones que un maestro hará a su práctica docente. Primero, dejará de culpar a los estudiantes por el fracaso escolar y en su lugar conocerá mejor el contexto y las carencias de cada estudiante. Segundo, mejorará la relación entre estudiantes y maestro para crear un ambiente de confianza. Tercero, desarrollará estrategias acordes al contexto de cada estudiante y a sus estilos de aprendizaje.
El documento describe los diferentes factores que afectan las condiciones de trabajo y los riesgos laborales. Explica que las condiciones de trabajo incluyen factores físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y de bienestar. También describe los diferentes tipos de riesgos laborales incluyendo factores físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y otros. Finalmente, enumera los posibles agentes de riesgo para diferentes procesos y operaciones laborales.
Este documento identifica y describe varios factores de riesgo laborales. Define factores de riesgo como condiciones que pueden dañar la salud o seguridad de los trabajadores. Luego describe 8 categorías generales de factores de riesgo, incluyendo riesgos mecánicos, biológicos, químicos, físicos y otros. También incluye una tabla que identifica posibles agentes de riesgo específicos para diferentes procesos industriales como agricultura, automóviles, petróleo, textiles y más.
Este documento describe los diferentes tipos de riesgos laborales como físicos, químicos y otros. Explica los riesgos físicos como ruido, temperatura y presión y cómo afectan la salud de los trabajadores. También describe los riesgos químicos de sustancias como vapores y gases tóxicos y sus efectos. Además, detalla medidas para controlar riesgos como equipos de medición, métodos para reducir el ruido y prevenir la exposición a sustancias peligrosas. El objetivo es promover la segur
Este documento describe los principales riesgos físicos y químicos en el lugar de trabajo. Los riesgos físicos incluyen factores como ruido, temperaturas extremas, ventilación, iluminación y radiación, que pueden afectar la salud de los trabajadores. Los riesgos químicos se producen por la exposición a sustancias químicas peligrosas que pueden causar efectos agudos o crónicos. Se clasifican y describen varios tipos de productos químicos peligrosos y las vías por
El documento describe los diferentes tipos de riesgos laborales a los que pueden estar expuestos los trabajadores, incluyendo riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales, ergonómicos, arquitectónicos, eléctricos y mecánicos. Explica que la seguridad industrial estudia y aplica medidas para minimizar estos riesgos y proteger la salud y seguridad de los empleados.
Riesgos laborales según las normas conveninjohalmy
El documento describe los diferentes tipos de riesgos laborales según las normas COVENIN, incluyendo riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales, disergonómicos, mecánicos, eléctricos y los formatos para la notificación de dichos riesgos. También explica la evaluación de la exposición a humos de soldadura y la legislación relacionada con la prevención de riesgos y accidentes laborales.
El documento describe los diferentes tipos de riesgos a los que están expuestos los trabajadores, incluyendo riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales y de seguridad industrial. Define cada tipo de riesgo y ofrece ejemplos como ruido, vibraciones, temperaturas extremas, agentes químicos tóxicos, bacterias, malos diseños de puestos de trabajo, estrés laboral y accidentes causados por máquinas sin protección.
El documento clasifica y describe los principales factores de riesgo presentes en el entorno laboral, dividiéndolos en cinco grupos: condiciones de seguridad, medio ambiente físico, contaminantes, carga de trabajo y organización del trabajo. Dentro de cada grupo, analiza en detalle diferentes factores específicos como lugares de trabajo, máquinas, riesgo eléctrico, ruido, y explica los riesgos e impactos potenciales en la salud de los trabajadores.
Este documento habla sobre la matriz de peligros y evaluación de riesgos laborales. Explica la diferencia entre peligros y riesgos, siendo los peligros las fuentes o situaciones que pueden causar daño y los riesgos la probabilidad de que ocurra un evento peligroso y la gravedad del daño potencial. También describe los factores a considerar para identificar peligros como la actividad de la empresa, factores humanos y cambios en el sistema de gestión de seguridad. El objetivo de identificar peligros y evaluar riesgos
Este documento describe varios factores de riesgo ocupacionales que pueden afectar la salud y seguridad de los trabajadores, incluyendo riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales, ergonómicos, eléctricos, mecánicos y arquitectónicos. También discute cómo la exposición prolongada a estos riesgos sin las medidas de protección adecuadas puede causar daños a la salud de los empleados y reducir la productividad laboral.
Este documento describe varios factores de riesgo ocupacionales que pueden afectar la salud y seguridad de los trabajadores, incluyendo riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales, ergonómicos, eléctricos, mecánicos y arquitectónicos. También discute cómo la exposición a estos riesgos sin las protecciones adecuadas puede causar daños a la salud de los empleados.
En el tema presentado se puede observar un breve resumen sobre lo que es el riesgo y sus tipos de manera teorica y grafica,el cual se balancea mas hacia los riesgos fisicos y quimicos y su vinculo dentro de la seguridad industrial,los riesgos que se pueden correr dentro del area laboral y como prevenirlos.
SALUD AMBIENTAL Y SU RELACIÓN CON LA IDENTIFICACIÓN DE RIESGOSJohanna Rojas
El documento presenta información sobre salud ambiental y riesgos ambientales. Define salud ambiental como aquellos aspectos de la salud humana determinados por factores ambientales físicos, químicos, biológicos, sociales y psicosociales. Explica que los riesgos ambientales incluyen contaminantes químicos, agentes físicos como ruido y vibraciones, y agentes biológicos que pueden afectar negativamente la salud.
El documento resume los principales conceptos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. Explica que la seguridad y salud en el trabajo es un proceso que compromete a gobiernos, empleadores y trabajadores, y que busca localizar y evaluar riesgos para prevenir accidentes. Luego define conceptos clave como accidente de trabajo, riesgo, factor de riesgo y explica los principales riesgos como ruido, vibraciones, temperaturas extremas, radiaciones, químicos, biológicos, mecánicos,
El documento resume los principales factores de riesgo en el trabajo y medidas para prevenirlos. Explica que la seguridad y salud en el trabajo es responsabilidad compartida y requiere identificar, evaluar y controlar riesgos como accidentes, ruido, iluminación, temperatura, sustancias químicas, maquinaria, cargas, posturas y factores psicosociales. Asimismo, detalla formas de controlar estos riesgos a través de acciones técnicas, administrativas y de protección personal para salvaguardar la salud de los traba
El documento trata sobre los conceptos de higiene y seguridad industrial. Explica que la seguridad y la higiene aplicadas a los centros de trabajo tienen como objetivo salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad física de los trabajadores. Identifica varios tipos de riesgos como físicos, químicos, biológicos, psicosociales, fisiológicos, eléctricos y mecánicos, así como formas de prevenir accidentes a través de equipos de protección y métodos de control
Presentación relacionada a las enfermedades laborales, equipo de protección personal, normas de seguridad y normas que legislan el cuidado del medio ambiente.
El documento identifica factores de riesgo en el oficio de mecánico eléctrico. Los mecánicos están expuestos a riesgos de seguridad como cortes, caídas y exposición a productos químicos como grasas y disolventes. También pueden sufrir problemas musculoesqueléticos por levantar objetos pesados o estar inclinados por largos períodos. Los principales riesgos son de seguridad, eléctricos, químicos e inhalación de sustancias como humos y polvo.
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL EN TALLERES MECÁNICOS Jessica Franco
El documento trata sobre la higiene y seguridad industrial. Explica que su objetivo es prevenir accidentes y enfermedades laborales mediante el establecimiento de normas de seguridad. Identifica varios tipos de riesgos comunes en el lugar de trabajo como riesgos mecánicos, eléctricos, de ruido, químicos y psicosociales. También describe medidas para controlar dichos riesgos y proteger la salud y seguridad de los trabajadores.
Los mapas conceptuales son herramientas útiles para extraer las ideas clave de un texto de manera ágil y productiva. Se construyen manteniendo la estructura de concepto-conector-concepto, donde los conceptos se representan en cuadros y los conectores unen las ideas sin encerrarlas. Los conectores son palabras cortas como preposiciones que enlazan lógicamente un concepto con otro.
Este documento describe varias técnicas de estudio efectivas, incluyendo la importancia de la mentalización y organización antes de estudiar, el uso de un método de estudio sistemático que involucra prelectura, notas, subrayado, esquemas y resúmenes, y la planificación a largo y corto plazo a través de horarios semanales y diarios.
El documento describe la técnica de lluvia de ideas (brainstorming), incluyendo su definición, cuándo y cómo se utiliza, y su relación con otras herramientas. La lluvia de ideas es una técnica de grupo para generar ideas originales de manera creativa y no estructurada. Se usa para liberar la creatividad de los equipos, generar un gran número de ideas, e involucrar a todos en el proceso de resolución de problemas. Existe en formatos no estructurado, estructurado, y silencioso.
Este documento establece lineamientos para el correcto diligenciamiento de los Registros Individuales de Prestación de Servicios (RIPS) de odontología con el fin de mejorar su calidad e información. Se describen consideraciones técnicas como los códigos CIE-10 y CUPS apropiados según el tipo de atención, y se explica la estructura adecuada para diligenciar las diferentes secciones de los RIPS como usuarios, transacciones y consultas.
Este documento establece los datos básicos que deben reportar los prestadores de servicios de salud y las entidades administradoras de planes de beneficios sobre los servicios de salud prestados. Define términos como prestación individual de servicios de salud, entidades administradoras de planes de beneficios y Registro Individual de Prestación de Servicios de Salud (RIPS). Además, reglamenta que los prestadores deben incluir datos de identificación, del servicio y valores facturados en las facturas, y establece el alcance de aplicación de la
Este documento presenta preguntas de selección múltiple con única respuesta sobre temas de tecnologías de la información como la Web 2.0, sistemas operativos, herramientas ofimáticas y procesadores de texto. Explica que este tipo de preguntas consta de un enunciado y cuatro opciones de respuesta para escoger la correcta.
Evidencia de conocimiento mecanica farmarcia identificar_necesidadesNathanoj Jovans
Este documento presenta 10 preguntas de selección múltiple sobre conceptos relacionados con el servicio al cliente y el mercadeo. Las preguntas abordan temas como la definición de servicio al cliente, las necesidades básicas de los clientes, la importancia de la satisfacción del cliente, y los tipos y objetivos de las herramientas de mercadeo como las encuestas. El documento proporciona un marco para evaluar el conocimiento sobre estos importantes conceptos de mercadeo y servicio al cliente.
Evidencia de conocimiento administrativo en salud identificar necesidadesNathanoj Jovans
Este documento presenta 10 preguntas de selección múltiple sobre conceptos clave de mercadeo y servicio al cliente como la definición de servicio al cliente, las necesidades básicas del cliente, y los tipos de mercadeo. Además, explica la importancia de conocer al cliente y sus necesidades a través de herramientas como encuestas para mejorar la toma de decisiones en una empresa de salud.
El documento presenta información sobre una factura de inventario de una tienda, incluyendo el precio sin aumento, precio con aumento, y ganancia. Explica cómo calcular estos valores usando fórmulas en Excel. También presenta datos de notas de estudiantes y cómo usar funciones lógicas como SI para determinar si un estudiante "GANÓ" o "PERDIÓ" el semestre. Finalmente, hace preguntas sobre cómo usar herramientas y fórmulas en Excel para analizar esta información.
El documento presenta información sobre un inventario de una tienda, incluyendo el precio sin aumento, precio con aumento, y ganancia. Explica cómo calcular estas cifras usando fórmulas en Excel y también presenta preguntas sobre cómo usar herramientas de Excel como alineación y combinación de celdas.
El documento presenta información sobre un inventario de una tienda, incluyendo el precio sin aumento, precio con aumento, y ganancia. Explica cómo calcular estas cifras usando fórmulas en Excel y presenta preguntas sobre cómo usar herramientas como alineación y combinación de celdas. También muestra notas de estudiantes y pregunta sobre cómo usar funciones lógicas como SI para determinar si un estudiante "ganó" o "perdió" el semestre.
Evidencia de conocimiento administrativo en salud brindarNathanoj Jovans
El documento presenta 18 preguntas de selección múltiple sobre conceptos relacionados con la atención al cliente y las relaciones interpersonales en el sector salud. Las preguntas abordan temas como la comunicación efectiva, la resolución de conflictos, los derechos de los usuarios, y los indicadores y objetivos de gestión en una empresa de salud.
Evidencia de conocimiento administrativo en salud brindarNathanoj Jovans
La relación interpersonal en una empresa de salud debe darse principalmente entre el prestador del servicio y el usuario, garantizando una comunicación clara y el cumplimiento de los derechos de los usuarios establecidos en normas como la Ley 100 y el Estatuto del Consumidor. El empoderamiento busca delegar autoridad a los empleados para garantizar la calidad de los servicios conforme a las necesidades de los consumidores. Los posibles conflictos en el área laboral incluyen una mala atención o información al usuario.
Los estudiantes de los grados 5 y 6 de la Institución Educativa Fernando Velez deben definir su situación militar el viernes 10 de mayo a las 12 del mediodía en la dirección de la institución ubicada en la Carrera 58A # 52C-135. Para mayor información pueden comunicarse a los teléfonos 272-27-28 o 451-54-99.
Instrumento de evaluacion custodiar enfermeriaNathanoj Jovans
El documento presenta un instrumento de evaluación para el módulo de formación "Atender y orientar a la persona en relación con sus necesidades y expectativas de acuerdo con políticas institucionales y normas de salud". Contiene 15 preguntas tipo selección múltiple sobre el diligenciamiento, custodia y normativa de las historias clínicas.
Este documento presenta tres fábulas cortas para que un estudiante las digite en Microsoft Word y aplique varias configuraciones de formato como establecer márgenes, aplicar estilos de letra y color, dividir en columnas, agregar bordes y espacios. El estudiante debe enviar el documento finalizado al profesor como evidencia de haber completado correctamente la actividad.
Evidencia de conocimiento administrativo en salud interactuarNathanoj Jovans
Este documento presenta un instrumento de evaluación para un programa de formación de técnico laboral auxiliar. El instrumento evalúa el módulo de formación sobre la interacción con clientes internos y externos de acuerdo con la misión, visión y políticas institucionales. El instrumento contiene preguntas de selección múltiple para evaluar los conocimientos sobre conceptos como misión, visión, valores corporativos, segmentación de mercado, calidad de servicio y comunicación neurolingüística.
Evidencia de conocimiento administrativo en salud aplicar principiosNathanoj Jovans
El documento presenta un instrumento de evaluación para un programa de formación en atención y orientación al paciente de acuerdo con las políticas institucionales y normas de salud. El instrumento contiene 20 preguntas de selección múltiple sobre conceptos como necesidades humanas, sistemas de salud, derechos de los usuarios, aseguramiento en salud y procesos como el consentimiento informado y la habilitación de entidades prestadoras.
El documento presenta el plan de trabajo para un proyecto empresarial de un curso preuniversitario. Incluye las fechas límites para las diferentes actividades como realizar y tabular encuestas de mercado para definir un nombre, misión, visión y costos del producto, construir publicidad en un blog, y presentar el proyecto ante evaluadores. Además, ofrece asesoría a los estudiantes los lunes por la tarde. La primera actividad es realizar encuestas a 10 personas antes del 7 de marzo para estudiar la viabilidad del mercado para el product
1. INTRODUCCIÓN<br />En las condiciones de trabajo se sintetiza la forma como la actividad laboral determina la vida humana, en ellas se debe tener en cuenta los factores de riesgos a los cuales esta sometido el trabajador, así como los elementos que contribuyen para que una condición riesgosa se convierta en un evento trágico. <br />El ambiente de trabajo es el resultado de la interacción de todas aquellas condiciones y objetos que rodean el lugar y el momento en el cual el trabajador ejecuta su labor.<br />Como aspecto particular de la vida humana, el ambiente del trabajo refleja las condiciones en las cuales el trabajador debe desempeñar su oficio en una empresa y su ocupación especifica en su puesto de trabajo.<br />Esta determinado por todos los aspectos físicos, químicos, biológicos, tecnológicos, sociales y sicológicos que rodean el puesto de trabajo y la ocupación que ejecuta el trabajador, estos aspectos son las Condiciones de Trabajo.<br />La calidad del ambiente de trabajo esta muy relacionado con los riesgos a los cuales esta sometido todo trabajador y la carga de trabajo que debe asimilar.<br />Un buen ambiente de Trabajo hace que la ocupación laboral genere una mínima carga de trabajo y que por lo tanto ocasione menos fatiga o cansancio a nuestro cuerpo los cual redundaría en menores riesgos para nuestra vida. <br />Una adecuada planificación del ambiente del trabajo permite disminuir la carga de trabajo, eliminar muchos riesgos innecesarios, y reducir al mínimo otros, con lo cual se evitan accidentes laborales y se preserva la salud del trabajador.<br />RIESGO<br />Toda actividad humana supone asumir ciertos riesgos. Comprender la importancia que posee el contar con un adecuado reconocimiento de ellos en el lugar de trabajo es vital para nuestro bienestar laboral.<br />Para el Ministerio de Trabajo “Riesgo es la probabilidad de que un objeto, sustancia, material o fenómeno pueda desencadenar alguna perturbación en la salud o integridad física del trabajador”.<br />El concepto de Riesgo se refiere entonces, al efecto que pueden producir aquellos fenómenos y objetos, sustancias, etc, a los cuales se les ha demostrado que poseen la probabilidad de afectar al trabajador, generando enfermedades o accidentes de trabajo. <br />Por ejemplo, el Ruido es un factor de riesgo que puede causar una enfermedad Ocupacional, la Sordera Profesional. El Riesgo es el efecto que puede producir un Factor de Riesgo.<br />FACTORES DE RIESGO<br />El factor de riesgo se define como aquel fenómeno, elemento o acción de naturaleza física, química, orgánica, sicológica o social que por su presencia o ausencia se relaciona con la aparición, en determinadas personas y condiciones de lugar y tiempo, de eventos traumáticos con efectos en la salud del trabajador tipo accidente, o no traumático con efectos crónicos tipo enfermedad ocupacional.<br />EL RIESGO constituye la probabilidad general de que ocurra algo no deseado, mientras que el FACTOR DE RIESGO actúa como la circunstancia desencadenante, por lo cual es necesario que ambos ocurran en un lugar y un momento determinados, para que dejen de ser una opción y se concreten en afecciones al trabajador.<br />CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO LABORAL<br />Factores Físicos<br />Exposición al ruido<br />Iluminación inadecuada<br />Vibraciones<br />Temperaturas Extremas<br />Radiaciones<br />Ionizantes: Rayos X – Isótopos Radioactivos<br />No Ionizantes: Ultravioletas – Infrarrojos – Láser<br />Presiones anormales <br />Aire comprimido: perforación de túneles<br />Aire enrarecido: altitudes elevadas, aviación<br />Factores Químicos <br />Se originan por el manejo o exposición de elementos químicos y sus compuestos venenosos, irritantes o corrosivos, los cuales atacan directamente el organismo. <br />De acuerdo a la forma como se presenta la sustancia:<br />Aerosoles: Partículas sólidas o líquidas suspendidas en el aire.<br />Humos: Partículas sólidas (Combustión)<br />Neblinas: Partículas líquidas (Pintura)<br />Polvos: Partículas por manipulación de un sólido<br />Líquidos: Tienen dos riesgos: el posible contacto y el vapor, ya que donde hay líquidos hay vapor.<br />Gaseosos: Gases y vapores. Tienen gran capacidad de dispersión.<br />De acuerdo al efecto que produzcan las sustancias en el organismo: <br />Irritantes: Gases lacrimógenos, Cloro. Causan irritación al tracto respiratorio, ojos y piel. Avisan al riesgo.<br />Asfixiantes: Pueden producir: efectos sobre el ambiente (N, H, Ar) o efectos sobre la persona (CO, HCN)<br />Anestésicos y Narcóticos: Actúan sobre el sistema nervioso: Hidrocarburos. <br />Productores de efectos sistémicos: Afectan cualquier sistema del organismo. Alcoholes y plaguicidas afectan el sistema nervioso. Fósforo blanco afecta sistema hepático y óseo.<br />Productores de cáncer: Cloruro de Vinilo (PVC), anilina, caucho, Asbesto.<br />Productores de Neumoconiosis: Sílice, Asbesto, algodón, talco.<br />Factores Biológicos<br />Virus<br />Hongos<br />Bacterias<br />Parásitos<br />Factores Ergonómicos<br />Relacionados con la adaptación del trabajo al hombre<br /> Ambiente Organizacional<br />Organización o métodos de trabajo: Tiempos y movimientos.<br />Programas de Selección, inducción o entrenamiento: Conocimiento de Capacidades, habilidades y limitaciones.<br />Jornada Laboral, programación de rotación y turnos de trabajo: Horas extras, trabajo diurno y nocturno.<br />Programación de pausas y descansos: Tiempos de Recuperación y áreas destinadas al mismo.<br />Factores Individuales<br />Sedentarismo: Desacondicionamiento físico. Alteraciones cardiorrespiratorias.<br />Sobrepeso: Sobrecarga del aparato osteomuscular.<br />Ansiedad y estrés: Tratamiento del sueño e insuficiente descanso.<br />Diseño de la estación de trabajo<br />Zona de Trabajo: Espacio o área en la que se distribuyen los elementos de trabajo.<br />Plano de trabajo: Superficie en la que se desarrolla labor.<br />Herramientas o materiales: Aisladas, acolchadas, livianas.<br />Elementos de Confort postural: Posibilidad de alternancia de la posición, uso de sillas y otros apoyos.<br />Equipos o maquinas: Paneles de control, diseño de tableros, sistema de señales, dimensión de los comandos.<br />Factores Físico – Químicos<br />Se refiere a los riesgos de incendios y explosiones; pueden darse por calor o por presión.<br />Factores Mecánicos y Eléctricos<br />Los relacionados con las máquinas, equipos, herramientas, almacenamiento, mantenimiento y demarcación del área de circulación. Son responsables de un alto porcentaje de accidentes de trabajo. <br />Factores Generales<br />Problemas de piso<br />Edificaciones deficientes<br />Orden<br />Aseo<br />Factores Humanos<br />Actos inseguros o fallas humanas<br />Problemas en las relaciones interpersonales<br />Motivaciones<br />Hábitos<br />Actitudes<br />CUADRO DE RIESGOS ESPECÍFICOS POR RAMA DE ACTIVIDAD INDUSTRIAL<br />PROCESO/OPERACIÓNPOSIBLES AGENTES DE RIESGOAgriculturaPlaguicidas, hormonas, agentes patógenos, disolventes, fertilizantes, equipos agrícolas.Agua (Suministro y Tratamiento)Cloro, Amoníaco, Dióxido de Azufre, Ozono, Asbesto (tuberías, tanques).AislamientosSílice, fibras minerales, Asbesto, isociantos.Adhesivos, vapores disolventes, resinas.Incendio, quemaduras.Alimentos congeladosAmoníaco, cloruro de metilo, freones, butano, temperaturas bajas, humedad, agentes biológicos, patógenos.Aprovechamiento de chatarraHumo de metales, plomo, cadmio, mercurio, zinc, humos de soldaduras, solventes, ácidos, cortes, raspaduras, abrasiones de piel, ruido.AsfaltoSílice, hidrocarburos y disolventes aromáticos.Temperaturas altas, quemaduras, incendios.Automotores (fabricación)Abrasivos, ácidos, disolventes, cianuros, estaño, partículas de metales, pinturas, monóxido de carbono, temperaturas altas, maquinado de partes y ruido.Automotores (partes)Asbesto (bandas y pastillas de frenos), humos metálicos, partículas metálicas, máquinas herramientas soldaduras, cortes, pinturas, ácidos y ruido. Baterías (fabricación)Plomo, cadmio, PVC, antimonio, ácidos. Cromo, explosiones.Bebidas (fabricación)Amoníaco, CO2, gases refrigerantes, alcohol etílico, soda caústica, cortadas, golpes, caídas, atrapamiento en transportadores y ruido.Calderas Silicatos, fluoruros, humus de soldadura y metales, rayos x, pinturas, solventes, explosiones, pruebas de calidad, corte, perforación y modelación de metales.Carbón Monóxido de carbono, amoniaco, sulfuro de hidrógeno, dióxido de azufre, fenoles, cianuros, naftalina, benceno, disulfuro de carbono, quemaduras, temperaturas altas.CauchoAcrinolitrino, butadieno, isocianatos, disolventes orgánicos, negro de humo, ácido clorhídrico, antimonio, azufre, temperaturas altas, quemaduras, máquinas de troquelado y corte, molinos.CementoCaliza, yeso, sílice, escoria, temperaturas altas, equipos de transporte y volteo, molinos de bolas y hornos de klincker.CerámicaSílice, plomo, cadmio, cobre, antimonio, tornos y hornos.ConstrucciónCaídas de alturas, escaleras, andamios, golpes ocasionados por caída de materiales, cortaduras, polvos de cemento, solventes, pinturas, derrumbes, conexiones eléctricas, fosos y pisos abiertos, mezcladoras y grúas.CurtiembresÁcidos, amoniaco, mercurio, solventes, tintas, riesgos biológicos patógenos, temperatura alta, humedad.FotografíaÁcidos, yodo, destellos, oscuridad.Fibra de vidrioAsbesto, fibras minerales, resinas, estireno, acetático, alcoholes, cetonas, fenoles, ácido bórico, explosiones.FundiciónPartículas metálicas, CO2, CO, fenoles, hidrocarburos, sílice, quemaduras, temperaturas altas, deslumbramiento, quemaduras de retina, atrapamiento en prensas de moldeo y ruido.GalvanoplastiaÁcidos, amoniaco, plomo, zinc, óxidos metálicos, cianuro, arsénico, cortadas, sobreesfuerzos, ruido.ImprentaPlomo, cromo, antimonio, níquel, disolventes, mutilaciones, atrapamientos.LácteosÁcidos, fenoles, soda caústica, agentes biológicos patógenos, caídas.LadrillosSílice, silicatos, CO, quemaduras, humedad, temperaturas altas.MaderaAserrín, adhesivos, disolventes, resinas, asbesto, arsénico, fenoles, estrés, disolventes, mutilaciones, cortaduras, incendio y ruido.Metales Abrasivos, ácidos, disolventes, cianuros, temperaturas altas, cortaduras, pulimento y corte, golpes, máquinas herramientas, ruido.HospitalesCloroformo, éter, fenoles, mercurio, explosiones, cortaduras, agentes biológicos patógenos.PetróleoVapores de hidrocarburos, mercatanos, azufre, butano, etano, explosiones, polvo, ruido.Plásticos y resinaIsocianatos, monómeros, PVC, asbesto, sílice, ácido clorhídrico, temperaturas altas, ruido.SoldadurasÓxido y partículas metálicas, humo de metales, gas acetileno, radiaciones no ionizantes, contactos eléctricos.TextilesÁcido acético y clorhídrico, acetona, amoniaco, dióxido de nitrógeno, resinas, yodo, atrapamientos, caídas, fibras de algodón, acrílicos, lana, tinturas, detergentes, incendio, temperaturas altas.QuímicasContaminantes químicos, explosiones, quemaduras, intoxicación.VidrioSílice, plomo, potasio, vanadio, arsénico, polvo de vidrio, temperaturas altas, cortaduras, humedad.<br />CONDICIONES DE TRABAJO<br />Es el conjunto de variables que definen la realización de una tarea especifica, en el entorno en que esta se realiza. Representan en cierto modo los insumos con los cuales se construye el ambiente del trabajo y por tanto se relacionan en forma directa con la salud de trabajador.<br />Las condiciones de trabajo se pueden dividir en:<br />CONDICIONES NATURALES DEL TRABAJO<br />Los componentes físicos del lugar de Trabajo <br />Se incluyen aquí todos aquellos aspectos propios de la edificación o el sitio donde se ejerce la ocupación laboral, entre los cuales se pueden resaltar: El ruido, la iluminación, las condiciones de temperatura, la ventilación y las radiaciones.<br />Unas malas condiciones en el lugar de trabajo pueden traer consigo efectos fisiológicos en las personas, como resfríos y deshidratación; afectar la conducta o comportamiento de los individuos, lo cual se refleja en un aumento de la fatiga, la disminución del rendimiento laboral y el deterioro del bienestar social.<br />La Seguridad e Higiene en el lugar de trabajo<br />Desde el punto de vista de la Seguridad nos referimos a aquellos factores fiscos (como la exposición alta tensión eléctrica, sustancias y superficies calientes, radiaciones, etc.), Mecánicos (como herramientas, maquinaria y equipos defectuosos); distribución del espacio de trabajo y las instalaciones locativas, a la falta de capacitación de los trabajadores e inadecuada señalización en el lugar de trabajo, entre otros.<br />SE considera que estos factores pueden ocasionar situaciones indeseables como los accidentes de trabajo. Con su identificación se busca evaluar , controlar, reducir o eliminar las principales causas de los accidentes, con el objetivo de mejorar las condiciones laborales.<br />Desde el punto de vista de la Higiene nos referimos a aquellos factores físicos, químicos y biológicos, entre otros, con los cuales se debe relacionar el trabajador y cuyo efecto nocivo o acción toxica puede incidir en la salud de los trabajadores causando las enfermedades ocupacionales.<br />Como contaminantes Químicos: Tenemos los compuestos sustancias constituidas por materia inerte, que pueden estar presentes en el lugar de trabajo en diferente estado de la materia como líquidos, sólidos o gaseosos.<br />Como contaminantes Biológicos: Tenemos los organismos vivos, como insectos, roedores, reptiles etc., y microorganismos como bacterias, hongos virus, etc., presentes en el ambiente de trabajo.<br />El control y uso adecuado de las sustancias, productos y los organismos vivos contaminantes en el lugar de trabajo, permite garantizar unas buenas condiciones de trabajo y preservar la salud de los trabajadores.<br />CONDICIONES SOCIALES DEL TRABAJO<br />Las exigencias propias de la Ocupación en el Sitio de Trabajo<br />El trabajo es una actividad que compromete todas nuestras habilidades físicas y síquicas, nos implica un determinado gasto de energía y nos plantea exigencias propias de la ocupación que realicemos.<br />La eficiencia laboral también depende de que la plantación del ambiente del trabajo considere como una condición importante el asignar a cada trabajador la ocupación que mejor se acomoda a sus posibilidades y encomendar cada puesto de trabajo al individuo mejor calificado para tal labor.<br />Los factores de organización y Control de Trabajo<br />La organización del trabajo siempre debe buscar incrementar la eficiencia laboral, para lo cual debe propender por una relación armónica entre el control del trabajo y el estado de animo del ser humano, de forma tal que este se sienta orgulloso de su trabajo, que lo producido eleve su autoestima y que se minimice la dicotomía entre trabajo y placer.<br />Los siguientes son entre otros, los principales aspectos a tener en cuneta en la organización del trabajo:<br />La jornada de trabajo extensa<br />El ritmo excesivo de trabajo<br />La mala comunicación en el trabajo<br />Inadecuad administración y mando.<br />Todos estos aspectos, cuando son manejados con indiferencia, se convierten en factores de riesgo.<br />Las posibilidades para el ejercicio de la iniciativa y la participación del trabajador<br />Las modernas teorías de la organización del trabajo coinciden en otorgar mucha importancia a la promoción de la mayor participación de trabajador en la ejecución del trabajo. Ahora e mejor trabajador es aquel que logra comprometer su iniciativa y experiencias en la solución de pequeños problemas laborales.<br />La participación del trabajador, ofreciendo su interés, su iniciativa y su ingenio, apoyado en el conocimiento práctico del puesto de trabajo, se convierte en fuente sabia de propuestas de mejoramiento de la plantación del trabajo y por tanto de las condiciones del trabajo. <br />Unas malas condiciones en el lugar de trabajo pueden traer consigo efectos fisiológicos <br />Política Empresarial Y Carga Laboral<br />Las condiciones sociales del trabajo se relacionan entre sí para definir el grado de identidad, estabilidad y satisfacción con el cual una persona acude a su puesto de trabajo, lo cual define la actitud del trabajador.<br />Una actitud negativa se convierte en factor de riesgo para la salud del trabajador y de ineficiencia laboral, ocasionando en ambos casos bajas del rendimiento económico y social del proceso productivo.<br />Por estas razones la agenda de preocupaciones administrativas del empresario moderno debe incluir la consideración de las condiciones de trabajo, buscando que estas generen un buen ambiente de trabajo y minimicen los riesgos ocupacionales e incrementando la productividad con excelente calidad.<br />En una época en la que la urbanización de la población ha movilizado las masas de trabajadores desde sus lugares originales y la automatización de los procesos laborales ha aumentado la despersonalización de los mismos, las políticas en Salud Ocupacional buscan ofrecer al empresario herramientas de gestión administrativa, que le permitan resolver los conflictos planteados por la desintensidad cultural y sociológica del trabajador con su puesto de trabajo.<br />CONDICIONES FÍSICAS DE TRABAJO<br />Relacionados con el calor<br />El cuerpo humano trata naturalmente de conservar una temperatura media constante de unos 36°C. Cuando el cuerpo humano se expone a temperaturas inusitadamente altas, se origina una gran transpiración y gran cantidad de sudor se evapora de la piel. En la transpiración sale también cloruro de sodio a través de los poros y queda ahí como residuo de la evaporación. Todo esto es una pérdida directa del sistema y puede alterar el equilibrio normal de los líquidos del organismo. La temperatura de la planta se debe mantener entre 18.3ºC y 22.8ºC, con una humedad relativa de 20 a 60%. La planta debe tener un sistema de aire acondicionado y provisto de ventanas adecuadas.<br />Sobre las condiciones de temperatura del lugar de trabajo, el artículo 107 de la ley 9ª/79 establece: “Se prohíben métodos o condiciones de trabajo con sobrecarga o pérdida excesiva de calor que puedan causar efectos nocivos a la salud de los trabajadores”. Y el artículo 108 dispone: “En los lugares de trabajo donde existan condiciones o métodos que puedan afectar la salud de los trabajadores por frío o calor, deberán adoptarse todas las medidas necesarias para controlar y mantener los factores de intercambio calórico entre el ambiente y el organismo del trabajador, dentro de los límites que establezca la reglamentación de la presente ley”.<br />Muchas actividades industriales implican la exposición a un calor intenso contra el cual necesita protección el trabajador. Ejemplos típicos son la forja en caliente de grandes piezas o la atención de un horno para la producción de vidrio o acero. En el caso de obreros que intervienen en actividades similares, un recinto con aire acondicionado y provisto de ventanas apropiadas proporcionará protección y permitirá que se trabaje eficazmente. Si un operario necesita estar excepcionalmente cerca de una fuente de calor radiante, será indispensable que use equipo de protección personal. Se dispone ahora de trajes con aire acondicionado.<br />Relacionados con el Ruido<br />Tanto los ruidos estridentes como los monótonos, fatigan al personal. Ruidos intermitentes o constantes tienden también a excitar emocionalmente a un trabajador, alterando su estado de ánimo y dificultando que realice un trabajo de precisión. Se ha demostrado experimentalmente que niveles de ruido irritantes aceleran el pulso, elevan la presión sanguínea y aun llegan a ocasionar irregularidades en el ritmo cardiaco. <br />Exposiciones Permisibles al Ruido<br />Duración por díaNivel de SonidoHorasDecibeles89069249539721001,510211050,51100,25 o menos115<br />El control del nivel del ruido se puede lograr de tres maneras. La mejor y generalmente la más difícil, es reducir el nivel de ruido en su origen. Si el ruido no se puede controlar de su origen, entonces se debe investigar la posibilidad de aislar acústicamente el equipo responsable del ruido. El que proviene de una maquina se puede controlar encerrando toda o una gran parte de la instalación de trabajo en un recinto aislado. Si el ruido no se puede reducir de su origen y si la fuente de ruido no se puede aislar acústicamente, entonces podrá emplearse la absorción acústica con ventaja. El objeto de instalar materiales acústicos en las paredes, techos interiores y pisos es reducir la reverberación.<br />Otra opción es que el personal puede portar equipo de protección personal, aunque algunos reglamentos, aceptan esto solo como una medida temporal. El equipo de protección personal comprende diversos tipos de tapa oídos, algunos de los cuales son capaces de atenuar ruidos en todas las frecuencias hasta niveles de presión de sonido de 110 decibeles o mayores. También es posible emplear orejeras que atenúan ruidos hasta de 125 decibeles arriba de 600 Hz, y hasta 115 decibeles (dB) debajo de esta frecuencia. <br />Relacionados con el Ambiente Visual<br />“En todos los lugares de trabajo habrá iluminación suficiente, en cantidad y calidad, para prevenir efectos nocivos en la salud de los trabajadores y para garantizar adecuadas condiciones de visibilidad y seguridad” (Art. 105, L. 9/1979)<br />La relación eficiente de casi toda labor o tarea, ya sea industrial, de oficina, de negocios, de servicios o profesional, depende en cierto grado de tener la visión adecuada. Un alumbrado eficaz es tan importante para el dentista que trabaja una pieza molar, como para el mecánico herramentista que pule el contorno de un molde para fabricar piezas de plástico. <br />Los criterios principales aplicables al ambiente visual son la cantidad de luz o iluminación, el contraste entre los alrededores inmediatos y la tarea específica a ejecutar. Algunas formas de obtener un buen alumbrado son las siguientes:<br />Reducir el deslumbramiento instalando el número adecuado de fuentes de luz para la iluminación total requerida. <br />Utilizar lámparas incandescentes con bulbos de material opalescente a fin de disminuir el deslumbramiento esparciendo la luz sobre una superficie mayor.<br />Lograr una aproximación satisfactoria a la luz blanca para la mayor parte de los usos empleando focos o lámparas incandescentes, o bien unidades fluorescentes de luz blanca individuales.<br />Eliminación de toda sombra proporcionando el nivel correcto de iluminación en todos los puntos de la estación de trabajo. En vista del costo de la energía se deben identificar bien las áreas con demasiada iluminación, así como las provistas de alumbrado insuficiente.<br />Emplear el alumbrado más eficiente que proporcione la calidad y cantidad de luz deseada en el sitio de trabajo. Por ejemplo, las lámparas fluorescentes diseñadas para sustituir las de 50 Watts o 60 Watts incandescente dan un alumbrado equivalente muy eficaz con un consumo de energía 75% menor.<br />Relacionados con la Ventilación adecuada<br />“En todos los lugares de trabajo deberán tener ventilación para garantizar el suministro de aire limpio y fresco, en forma permanente y en cantidad suficiente” (Art. 109, L. 9/1979)<br />La ventilación también desempeña un importante papel en el control de accidentes y de la fatiga de los trabajadores. Se ha comprobado que gases, vapores, humos, polvos y toda clase de olores causan fatigas que aminora la eficiencia física de un trabajador y suele originar tensiones mentales.<br />BIBLIOGRAFÍA<br />ALVAREZ CUBILLOS, Ricardo. MANCERA FERNÁNDEZ, Mario. REMOLINA SUAREZ, Alfredo. Salud Ocupacional. Bogotá. 1994<br />ARENAS MONSALVE, Germán. Los Riesgos de Trabajo y la Salud Ocupacional en Colombia. Bogotá. Legis. 1991<br />NIEBEL, Benjamín. Ingeniería Industrial. Métodos, Tiempos y Movimientos. Santafé de Bogotá. Alfaomega. 2000<br />PULIDO ACUÑA, Gloria. ORJUELA, Hilda. Prevención de accidentes en el Trabajo. Bogotá. Cruz Roja Colombiana. Dirección Nacional de Docencia. 1988.<br />RESTREPO HINCAPIE, Carlos Alberto. Clasificación General de Riesgos. Armenia. Universidad del Quindío. 1994 <br />SEGURO SOCIAL, ADMINISTRADORA DE RIESGOS PROFESIONALES. Factores de Riesgo Ergonómico en Oficinas. Bogota. Cooperativa de Servicios Graficos. 1998.<br />SEGURO SOCIAL, ADMINISTRADORA DE RIESGOS PROFESIONALES. Residuos, Industria y Salud. Medellín. Pregón Ltda. 1998. <br />SEGURO SOCIAL. Colección La salud de Los Trabajadores. Pereira. Imprimiendo. 1994.<br />