Funciones de los asesores regionales y distritales
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Este documento describe las funciones y responsabilidades de los asesores regionales y distritales de Leones. Menciona que los asesores deben gozar de respeto, conocer bien a los clubes que asesoran, estar interesados en el trabajo de asesoría, y saber trabajar en equipo. Además, enumera las diversas áreas de asesoría oficial que incluyen convenciones, diabetes, medio ambiente, juventud, y más. Finalmente, brinda consejos sobre cómo trabajar efectivamente como asesor, como desarrollar un plan con metas
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Estructura de las_reuniones
El documento describe los elementos básicos de las reuniones del Club de Conquistadores, incluyendo que deben ocurrir regularmente, preferiblemente los sábados o domingos, en la sede del club. Las principales actividades durante las reuniones son la clase bíblica, concursos bíblicos y realización de especialidades misioneras o de ADRA. Estas reuniones ordinarias son importantes para reforzar el espíritu del club, implementar la disciplina y planificar actividades.
ROTARACT CLUB - JUNTA DIRECTIVA Y COMITÉS
Rotaract es un programa de Rotary International para jóvenes profesionales entre 18 y 30 años con alrededor de 175,000 miembros a nivel mundial. Los objetivos de Rotaract incluyen desarrollar las habilidades profesionales y de liderazgo de sus miembros, promover la ética y responsabilidad profesional, y brindar oportunidades para servir a la comunidad y promover la comprensión internacional.
Funciones y responsabilidades de comites
Este documento describe las funciones y responsabilidades de los comités de desarrollo del cuadro social de los clubes rotarios. Explica que estos comités deben establecer metas para captar, conservar y orientar a los socios, identificar estrategias innovadoras, y promover la instrucción y capacitación rotaria. También cubre la evaluación del club, importancia de la diversidad, estrategias para la captación y conservación de socios, y el apoyo a nuevos clubes.
Funciones de los Comites de Rotaract
Este documento describe las funciones de varios comités de Rotaract relacionados con el servicio a la comunidad y el desarrollo profesional. Explica que el Comité de Servicio a la Comunidad se encarga de identificar proyectos que respondan a las necesidades de la comunidad local y sirvan como experiencia de aprendizaje. También describe que el Comité de Fomento Profesional busca aplicar los talentos de los socios para resolver problemas sociales y clasificar a los socios según su carrera. El documento concluye que Rotaract forma líder
Sistema del unidades
El documento describe el sistema de unidades que es fundamental para el funcionamiento del Club de Conquistadores. Cada unidad debe estar compuesta por 6-8 miembros de edades y sexos similares, coordinados por un consejero. El sistema asigna responsabilidades a los miembros para que aprendan la importancia de cumplir con sus roles. El consejero juega un papel clave al guiar a los jóvenes y apoyar su desarrollo.
Funciones del liderazgo
Este documento describe la estructura y funciones de la organización de un Club de Conquistadores. Explica que el Club está dirigido por un director y directores asociados, así como por un secretario, tesorero, capellán, consejeros e instructores, cada uno con responsabilidades específicas. El éxito del Club depende del liderazgo del director y de que cada miembro de la dirección cumpla con sus funciones asignadas.
Proyectos rotaract
Este documento presenta información sobre la planificación y ejecución de proyectos de servicio comunitario. Explica que un proyecto es una planificación de actividades interrelacionadas para alcanzar objetivos específicos dentro de un presupuesto y plazo definidos. Detalla los pasos para evaluar las necesidades de la comunidad, seleccionar un proyecto, elaborar un plan y ejecutar el proyecto con participación comunitaria.
Coordinación General de Conquistadores, GMMA Cristopher Untiveros
El documento describe la estructura organizativa y los roles de los líderes regionales, distritales y departamentales en el programa de Clubes de Conquistadores. Explica que los campos se dividen en regiones a cargo de un regional, y las regiones pueden dividirse en distritos con un distrital. Describe las responsabilidades de cada rol como visitar clubes, apoyar eventos, y asegurar que sigan las metas del programa.
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Rotary Distrito 4271 Funciones Comités Distritales
El documento describe los deberes y responsabilidades de los presidentes de los comités distritales en el Distrito 4271. Explica que los comités son responsables de administrar cada programa a nivel distrital y brindar apoyo y orientación a los clubes. También enumera los diferentes comités distritales y sus líderes respectivos.
Manual de rotaract
Este documento presenta un manual sobre Rotaract. Explica que Rotaract es una organización de jóvenes patrocinada por Rotary International que realiza proyectos de servicio comunitario. Los clubes Rotaract son autónomos pero cuentan con el apoyo de un club Rotario patrocinador. El manual describe cómo organizar un club Rotaract, sus objetivos y estructura, y su relación con Rotary International y la Fundación Rotaria.
Planificacion
El documento enfatiza la importancia de la planificación para el funcionamiento del Club de Conquistadores. Se debe planificar anual, mensual y diariamente para anticipar situaciones, prever necesidades y crear condiciones para alcanzar los objetivos del Club. Todos los miembros de la directiva deben participar en la planificación para que todos se sientan responsables y el Club funcione en armonía.
(Re) conociendo rotaract
Este documento resume la IV Conferencia Distrital de Rotaract 4190. Los clubes Rotaract son organizaciones de servicio comunitario para jóvenes entre 18 y 30 años patrocinados por clubes Rotarios locales. El objetivo principal de la conferencia es integrar a los clubes Rotarios y Rotaract en proyectos de servicio conjuntos para beneficiar a la comunidad.
Rotaract
Rotaract es un club mundial de jóvenes entre 18 y 30 años patrocinado por Rotary International. Los objetivos de Rotaract incluyen desarrollar el liderazgo, brindar servicio a la comunidad, y motivar a los jóvenes a unirse a Rotary. Rotaract ofrece a los jóvenes la oportunidad de servir a nivel local e internacional.
Capacitacion Del Equipo Distrital Mod
El documento presenta información sobre un seminario de capacitación para los comités distritales de Rotary. Explica los objetivos del seminario, las funciones y responsabilidades de los comités distritales y sus miembros, las relaciones clave, los tipos de comités distritales, los programas distritales, los recursos disponibles de RI y más.
ROTARY: Importancia de la Información Rotaria
Presentacion PDG Jose A. mella Peña - Seminario de Desarrollo del Cuadro Social - Distrito 4060 - Septiembre 21, 2008
Servicio Profesional | Minuto de Información Rotaria
El Servicio Profesional es una de las Avenidas de Servicio de Rotary, en cuyo marco, los rotarios: Servimos a los demás mediante nuestros conocimientos y destrezas en beneficio de la comunidad. Potenciamos a los demás mediante la capacitación y el desarrollo de sus habilidades. Inspiramos a los demás a que actúen con integridad, siguiendo los principios rectores de Rotary.
ROTARY PETS 2014 | Sitio Web de Rotary.org
El documento describe una estrategia digital para Rotary que incluye dos sitios web principales: Rotary.org, dirigido a la comunidad en general para comunicar el valor y la relevancia de Rotary, y My Rotary, dirigido a los rotarios para proporcionar herramientas para el servicio. La estrategia también incluye el uso de redes sociales, contar historias y una aplicación móvil para mejorar la experiencia del usuario.
Funciones Y Responsabilidades Del Presidente Del Club
Este documento proporciona orientación para los presidentes electos y presidentes de clubes rotarios sobre sus funciones y responsabilidades. Explica cómo planificar y ejecutar efectivamente el año como presidente para mantener un club rotario eficaz mediante el aumento de socios, proyectos de servicio, apoyo a La Fundación Rotaria y desarrollo de líderes.
rotary presentacion
El documento proporciona información sobre la administración de un club Rotario, incluyendo responsabilidades como cumplir con los informes requeridos, planificar reuniones semanales y eventos importantes, realizar asambleas del club para discutir proyectos y estrategias, coordinar la visita oficial del gobernador, colaborar con el distrito, gestionar las finanzas, y los comités de apoyo relacionados con el boletín, servicio, compañerismo, y programas del club.
Ceremonias
El documento proporciona indicaciones para planificar y realizar ceremonias en el Club de Conquistadores de manera adecuada y significativa. Recomienda ensayar las ceremonias, mantenerlas breves y simples, crear un buen ambiente y reconocer los logros de los miembros de manera digna. También identifica las ceremonias básicas que debe incluir un Club: apertura, admisión, día del Conquistador, investidura, entrega de especialidades y cierre de actividades.
El Servicio En El Club Nuevo Jshq
El documento describe las diferentes formas en que los miembros de Rotary pueden prestar servicio en su club local. Explica que el servicio en el club incluye actividades como participar en comités, aumentar la membresía, asistir a eventos del club, y apoyar la administración del club. Luego enumera varios comités de servicio en el club como Programas, Actividades de Compañerismo, Relaciones Públicas y más, y brinda una breve descripción de cada uno.
Manual del presidente
Este documento proporciona un resumen de 3 oraciones o menos:
El documento presenta un manual para presidentes de clubes rotarios que describe sus funciones y responsabilidades. Incluye información sobre seminarios de capacitación y asambleas de distrito para preparar a los presidentes, así como recursos y documentos importantes. El manual servirá de guía para los presidentes durante su año de servicio.
Colaboración y Trabajo en Equipo Progreso Comercial
El documento describe los beneficios del trabajo en equipo y la colaboración, señalando que requiere compromiso, habilidades sociales y liderazgo efectivo. Al trabajar juntos, las personas pueden ayudarse mutuamente aportando información, apoyo y formación, lo que crea un ambiente satisfactorio y de compromiso. Esto también beneficia a toda la organización al difundir conocimiento e innovación.
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Liderazgo delegante
El documento describe el estilo de liderazgo "delegado", en el que el líder delega responsabilidades de toma de decisiones y resolución de problemas a los seguidores. Conforme los seguidores adquieren más experiencia y confianza, el líder les brinda menos dirección y apoyo. Las características del líder delegado incluyen que los seguidores ya no requieren mucha dirección, son más autónomos, y han incrementado su rendimiento. Las actividades del líder delegado son dirigir y apoyar desde la distancia, observar y super
Eight Areas of Opportunity to Increase Club
From attracting more women and young leaders to reengaging inactive members, this Spanish-language session
will explore eight unique ways to strengthen your club.
Newspaper nº1. julio 2021
El documento resume los objetivos del nuevo presidente del distrito 2203 para julio, incluyendo designar todos los comités, elaborar el plan estratégico del club, buscar oportunidades para crear Grupos de Rotary para Fomento de la Comunidad, y nombrar un responsable de la comunidad del club. También proporciona contactos para los comités de servicio en la comunidad y Grupos de Rotary para Fomento de la Comunidad e información de formación sobre las metas e instrucciones de mención de Rotary.
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La organización administrativa de las direcciones regionales de educación del...
Este documento describe la organización administrativa de las Direcciones Regionales de Educación del Ministerio de Educación Pública en Costa Rica. Establece que habrá una Secretaría Técnica de Coordinación Regional para facilitar la coordinación entre el nivel central y las Direcciones Regionales. También describe que cada Dirección Regional estará dirigida por un Director Regional y contará con oficinas de supervisión, departamentos administrativos y un Consejo Asesor Regional.
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20 Preguntas Y Respuestas Richard King
El documento presenta 20 razones para afiliarse al Rotary Club. Entre las principales razones se encuentran la amistad y el compañerismo que ofrece la organización, las oportunidades para el desarrollo profesional y liderazgo, y la capacidad de prestar servicio a la comunidad local y mundial a través de proyectos y actividades del club.
TP2 PROCOM ROTARY INTERNATIONAL
Rotary International es una organización global compuesta por más de 32,000 clubes rotarios repartidos en todo el mundo. Su objetivo es promover la comprensión internacional y la paz a través de proyectos de salud, educación y reducción de la pobreza. La organización tiene una estructura jerárquica con clubes, distritos y una junta directiva global. Los clubes son autónomos y trabajan en proyectos locales, mientras que la junta y las oficinas internacionales coordinan los esfuerzos a nivel global. Rotary se enfoca en gener
Capacitacionmolton
Este documento proporciona información sobre el modelo DISC de evaluación de comportamiento. Explica brevemente qué es el modelo DISC, cómo surgió y cómo funciona al evaluar las cuatro dimensiones principales del comportamiento humano (dominio, influencia, serenidad y concienzudez). También describe los diferentes tipos de informes que genera y cómo puede usarse el modelo DISC para selección, desarrollo y alineación de personal.
Memoria Actividades Rotary Club San Sebastián (2014-2015)
Memoria de las actividades realizadas por el Rotary Club San Sebastián durante el año rotario 2014-2015.
El Rotary Club San Sebastián es un pequeño club de 19 asociados, ubicado en Donostia - San Sebastián, una bonita ciudad de la costa del País Vasco.
En este documento se comentan: el Plan estratégico y cómo se ha realizado, la formación del Rotary Community Corp, las actividades realizadas alrededor del día mundial de lucha contra la polio, se describen las acciones y proyectos solidarios realizados, las cenas coloquio, los actos y asistencias a reuniones, las visitas recibidas y los intercambios de jóvenes organizados, la modificación de la páginas web y nuestra presencia en redes sociales. Por último se muestra un resumen de nuestra cuenta de pérdidas y ganancias.
Liderazgo comunitario, psicologia
El documento describe el liderazgo comunitario, definido como la capacidad de influir en la toma de decisiones de una comunidad. Explica que existen tres tipos de habilidades para los líderes comunitarios: habilidades humanas como la motivación e incentivos; habilidades técnicas como la administración de recursos; y habilidades de conocimiento teórico como la organización y evaluación. También señala que los estilos de liderazgo dependen de factores como la aceptación de la comunidad y la experiencia del líder.
PNL y el Capital Humano
Departamento de recursos humanos, capital, estrategias, gente, valores, misión, visión, ética, objetivos, resultados
Guia para la orientacion de nuevos socios
El documento proporciona una guía detallada para orientar a nuevos socios sobre la historia, estructura y actividades de Lions Clubs International y los clubes Leones locales. Explica que los Leones son hombres y mujeres dedicados al servicio comunitario en todo el mundo, con más de 1,4 millones de socios en más de 48,000 clubes. También resume la estructura organizativa de los clubes Leones, distritos y la asociación internacional, así como las principales actividades de servicio y reconocimientos.
UCLA Workshop 9th Annual Immigrant Youth Empowerment Conference (IYEC) (1)
Este documento presenta una conferencia sobre la integración laboral para jóvenes inmigrantes. Se centra en Mayra Austin y Jeff Morrow, los fundadores de una organización sin fines de lucro que brinda orientación profesional y capacitación a las comunidades. La conferencia cubrirá temas como las normas culturales, cómo integrarse en el mercado laboral estadounidense y construir confianza mientras se abraza la propia cultura. El objetivo es ayudar a los jóvenes inmigrantes a integrarse con éxito en la fuerza laboral
Organizacion de un club de conquistadores.pptx
El documento habla sobre la organización y propósito de un Club de Conquistadores. Explica que el Ministerio de Conquistadores busca suplir las necesidades espirituales, físicas y de desarrollo de los jóvenes a través de una relación con Cristo y el desarrollo de habilidades de liderazgo. También describe los pasos para iniciar un club, incluyendo obtener autorización, capacitar líderes, y realizar actividades para los miembros. Finalmente, define los roles clave como el Director, Subdirector, Secretario y Tes
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Construyamos la CULTURA DE PAZ y el DESARROLLO LOCAL desde nuestra Comunidad.
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Seis tipos de liderazgo
El documento describe seis estilos de liderazgo: el estilo directivo se enfoca en el cumplimiento inmediato de órdenes y supervisión cercana; el estilo capacitador motiva a otros hacia una visión compartida dando libertad en los métodos; el estilo afiliativo crea armonía a través de feedback positivo; el estilo democrático busca consenso mediante participación; el estilo referente lidera con el ejemplo a través de altos estándares; y el estilo coaching se enfoca en el desarrollo de personas a
Alcanzando metas
Este documento presenta una capacitación sobre cómo establecer y administrar metas efectivas. Explica la definición de meta, los beneficios de fijar metas, cómo crear metas propias mediante el uso de criterios como específico, medible, alcanzable, realista y con plazo, la importancia de priorizar metas a corto y largo plazo, desarrollar un plan de acción detallado, y ser flexible para revisar y adaptar las metas según los cambios. El objetivo es brindar herramientas prácticas
Cuestionario ex socio
Este documento es una encuesta para ex socios de clubes de Leones con preguntas sobre sus razones para dejar el club, el tiempo que estuvo afiliado, los proyectos de servicio más importantes para ellos, los cambios que el club debió hacer para que continuaran como socios, actividades que recomiendan para los clubes y ideas para mejorar la experiencia de los socios.
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Bloque académico
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El documento describe cuatro estilos de liderazgo: Director-Autoritario, Motivador-Entrenador, Pensador-Analista y Defensor-Condescendiente. Cada estilo se caracteriza por sus fortalezas y debilidades. Por ejemplo, un Director-Autoritario toma decisiones rápidas pero puede causar conflictos, mientras que un Defensor-Condescendiente busca consenso pero es lento para tomar decisiones. El documento sugiere que reconocer diferentes estilos de liderazgo puede ayudar a las personas a desarrollar sus habil
Trabajo en equipo
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Planificación leonística
Este documento explica cómo los funcionarios de los Clubes de Leones pueden planificar su trabajo a mediano y largo plazo. Primero, define el planeamiento y por qué es importante hacerlo de manera proactiva. Luego, detalla los pasos para el planeamiento, incluyendo establecer objetivos, plazos y cómo lograrlos. También recomienda recopilar datos sobre el club y realizar un análisis FODA para identificar fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas. El propósito final es establecer una visión y un plan
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