Este documento describe la evolución de las organizaciones de una administración jerárquica tradicional hacia una participación completa de los empleados. Las organizaciones actualmente se están alejando de los paradigmas modernos y adoptando enfoques como la reingeniería, reestructuración e innovación para involucrar a los trabajadores flexibles en equipos de trabajo flexibles. La gestión del talento humano se considera el motor que impulsa cualquier estrategia corporativa, ya que el conocimiento y la tecnología de las personas permiten que las organizaciones alcancen sus objet

1. Evolución de las
Organizaciones
ORIANA NAVAS 30664165
ESTUDIANTE DE ADMINISTRACIÓN
PROF. LUZ DEISY ASCENCIO
MATERIA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO
SAIAA

2. Un intento constante de mejorar, adoptar
y ajustar la estrategia y estructura de
manera creciente y radical
Evolución de las organizaciones
es
Están pasando por una transformación
de paradigma moderno a paradigma
post moderno
De una administración jerárquica
tradicional para llegar a una participación
completa de todos los empleados
actualmente alejándose
La reingeniería, reestructuración, innovación,
trabajadores flexibles, equipo de trabajo flexible,
administración de calidad total
Utilizando como instrumento de cambio
La gestión humana se considera como el
motor que impulsa cualquier estrategia
corporativa o acción empresarial
Es considerado el talento de las personas, el
conocimiento y la tecnología son quienes hacen posible
que las organizaciones alcancen sus metas
así mismo
en este sentido
Gestión del talento humanoGestión de recursos humanos
Describe a las personas, como la
mayor riqueza de las organizaciones
la visión moderna
La mejora permanente de las
prestaciones que ofrece y tratar
de incrementar la eficiencia y
eficacia de la organización
está orientada a
a partir de diversos procesos
entendida
tales como
tales como: el reclutamiento y
la selección, la capacitación,
administración, conservación,
plan de sucesión,
desarrollo y control del
recurso humano