Este documento describe varios aspectos relacionados con el control de comunicaciones y operaciones en una institución educativa. Propone implementar un sistema centralizado para gestionar llamadas telefónicas, redes sociales y comunicaciones del personal. También recomienda controlar gastos, compras, inventarios y finanzas a través de libros contables, y optimizar procesos administrativos con tecnología.
Este documento presenta las etapas del diseño curricular basado en competencias según diferentes modelos. Propone cuatro etapas para el diseño curricular: 1) diagnóstico de necesidades, 2) estructura curricular, 3) planificación del proceso de enseñanza-aprendizaje, y 4) evaluación continua. Cada etapa incluye actividades y resultados esperados para el diseño de programas educativos centrados en el desarrollo de competencias.
Las principales funciones de los componentes de una institución educativa incluyen el director y equipo directivo que lideran y administran la escuela, el subdirector que aplica las políticas y apoya la gestión del director, y el inspector general que se encarga de la disciplina y convivencia escolar. Otros roles importantes son el jefe de la Unidad Técnico Pedagógica, la orientadora, y el coordinador y equipo de PIE que se encargan del apoyo a estudiantes con necesidades educativas especiales.
Este documento contiene reformas al Capítulo I y II de la Ley General de Educación de México. Las reformas amplían las atribuciones y responsabilidades de las autoridades educativas federal y locales para garantizar el derecho a una educación de calidad para todos los mexicanos, promover la participación activa de todos los involucrados en el proceso educativo, y asegurar la gratuidad de la educación impartida por el Estado. También se enfatiza el objetivo de lograr una educación con equidad, pertinencia y calidad.
El documento presenta los objetivos institucionales de incrementar la cobertura académica mediante nuevos programas y mejoras docentes, consolidar la investigación a través de estrategias de creación y aplicación de conocimiento, y ampliar la proyección nacional e internacional con alianzas y convenios. También busca mejorar la calidad de vida de la comunidad universitaria y fortalecer la gestión institucional mediante la interacción de procesos internos.
La planificación de clases consta de tres fases y es importante para guiar el proceso de enseñanza y aprendizaje. La planificación incluye objetivos, contenidos, metodologías y evaluaciones para cada clase, así como las actividades, recursos y materiales. Un plan de clase debe especificar datos como la asignatura, nivel, grupo, fecha y número de clase, además de seleccionar un tema y establecer objetivos basados en los conocimientos previos de los estudiantes.
Este documento describe los elementos básicos del diseño curricular, incluyendo objetivos, contenidos, actividades y evaluación. Explica que las actividades son fundamentales para lograr los objetivos y desarrollar los contenidos de manera significativa. Además, detalla tres tipos de actividades para una clase efectiva: actividades de inicio para motivar e interesar a los estudiantes, actividades de desarrollo para trabajar los materiales y conceptos, y actividades de recogida para aplicar los nuevos aprendizajes y generar acciones.
Este documento presenta las etapas del diseño curricular basado en competencias según diferentes modelos. Propone cuatro etapas para el diseño curricular: 1) diagnóstico de necesidades, 2) estructura curricular, 3) planificación del proceso de enseñanza-aprendizaje, y 4) evaluación continua. Cada etapa incluye actividades y resultados esperados para el diseño de programas educativos centrados en el desarrollo de competencias.
Las principales funciones de los componentes de una institución educativa incluyen el director y equipo directivo que lideran y administran la escuela, el subdirector que aplica las políticas y apoya la gestión del director, y el inspector general que se encarga de la disciplina y convivencia escolar. Otros roles importantes son el jefe de la Unidad Técnico Pedagógica, la orientadora, y el coordinador y equipo de PIE que se encargan del apoyo a estudiantes con necesidades educativas especiales.
Este documento contiene reformas al Capítulo I y II de la Ley General de Educación de México. Las reformas amplían las atribuciones y responsabilidades de las autoridades educativas federal y locales para garantizar el derecho a una educación de calidad para todos los mexicanos, promover la participación activa de todos los involucrados en el proceso educativo, y asegurar la gratuidad de la educación impartida por el Estado. También se enfatiza el objetivo de lograr una educación con equidad, pertinencia y calidad.
El documento presenta los objetivos institucionales de incrementar la cobertura académica mediante nuevos programas y mejoras docentes, consolidar la investigación a través de estrategias de creación y aplicación de conocimiento, y ampliar la proyección nacional e internacional con alianzas y convenios. También busca mejorar la calidad de vida de la comunidad universitaria y fortalecer la gestión institucional mediante la interacción de procesos internos.
La planificación de clases consta de tres fases y es importante para guiar el proceso de enseñanza y aprendizaje. La planificación incluye objetivos, contenidos, metodologías y evaluaciones para cada clase, así como las actividades, recursos y materiales. Un plan de clase debe especificar datos como la asignatura, nivel, grupo, fecha y número de clase, además de seleccionar un tema y establecer objetivos basados en los conocimientos previos de los estudiantes.
Este documento describe los elementos básicos del diseño curricular, incluyendo objetivos, contenidos, actividades y evaluación. Explica que las actividades son fundamentales para lograr los objetivos y desarrollar los contenidos de manera significativa. Además, detalla tres tipos de actividades para una clase efectiva: actividades de inicio para motivar e interesar a los estudiantes, actividades de desarrollo para trabajar los materiales y conceptos, y actividades de recogida para aplicar los nuevos aprendizajes y generar acciones.
Este documento resume las cinco dimensiones del aprendizaje propuestas por Robert Marzano y los tipos de aprendizaje asociados a cada dimensión. La primera dimensión se refiere a las actitudes y percepciones de los estudiantes. La segunda dimensión trata sobre la adquisición y integración del conocimiento. La tercera dimensión implica extender y refinar el conocimiento. La cuarta dimensión es el uso significativo del conocimiento. La quinta dimensión incluye los hábitos mentales como el pensamiento crítico.
El documento presenta la sesión 1 de un curso sobre planificación y programación curricular. Se explica brevemente qué es el Proyecto Educativo Nacional (PEN) y su línea de tiempo de construcción. Luego, se detallan los componentes del proceso de consulta nacional para el PEN 2036 y las diferencias con el PEN 2021. Finalmente, se indica que el producto esperado es un trabajo aplicativo grupal sobre el PEN 2036.
ESTÁNDARES DE GESTIÓN ESCOLAR MINISTERIO DE EDUCACIÓN DEL ECUADOR DISEÑADO PO...PATRICIO AVILEZ MIRANDA
ESTA ES UNA GUÍA PARA ADMINISTRAR Y GESTIONAR INSTITUCIONES EDUCATIVAS EN RAZÓN DE LOS PROCESOS DE GESTIÓN DE CALIDAD, CONSTITUYEN INDICADORES MÍNIMOS QUE PERMITEN ADMINISTRAR UNA ESCUELA BÁSICA, PRIMARIA, MEDIA O BACHILLERATO BAJO POLÍTICAS DE CALIDAD EN LA GESTIÓN ESTRATÉGICA, PEDAGÓGICA, DE CONVIVENCIA ESCOLAR Y DE LABOR EN LA COMUNIDAD. SON INSTRUMENTOS DE GESTIÓN EL PROYECTO EDUCATIVO INSTITUCIONAL, EL CÓDIGO DE CONVIVENCIA, LOS PROYECTOS PEDAGÓGICOS Y LOS PLANES DE MEJORA EN GENERAL.
Este documento presenta el Capítulo I de la Ley General de Educación de México. Establece que la educación es un derecho de todos los mexicanos y que el Estado está obligado a proveer educación gratuita y de calidad en niveles preescolar, primaria, secundaria y medio superior. También define los objetivos y principios de la educación mexicana, como fomentar el desarrollo integral de los estudiantes, la democracia, la cultura y el respeto a la diversidad, entre otros. Finalmente, describe las instituciones que
El documento describe el Instituto Nacional para la Evaluación de la Educación (INEE) en México, una agencia gubernamental que evalúa el aprendizaje estudiantil. El INEE aplica pruebas estandarizadas llamadas Excale para medir el logro académico en diferentes grados y asignaturas. Las pruebas cubren materias como español, matemáticas, ciencias naturales y ciencias sociales.
Rol de la familia en el proceso de inclusión educativaFordis
Este documento trata sobre la participación de los padres en la educación inclusiva. Resalta que la calidad educativa depende de que todos los niños reciban una educación de calidad. Propone que los padres colaboren con maestros y directivos compartiendo ideas, proponiendo objetivos para todos los alumnos, y aportando sus conocimientos. También enfatiza la importancia de que los padres apoyen a los maestros, asistan a congresos y difundan información para mejorar la educación de sus hijos.
Rol del docente y la atención a la diversidadCeli Alvarez
Rol que debe tener el docente frente a la diversidad del alumnado y atendiendo a la diversidad de alumnos que existen en el mundo incluyendo a los mismos en la sociedad. "educación para todos"
Lineamientos para la gestión y la calidadAlexis Robles
El documento proporciona lineamientos para la gestión y calidad en centros educativos. Establece que la gestión debe estar orientada a lograr resultados educativos de calidad mediante indicadores y estándares claramente definidos. Además, presenta los principios, dimensiones y sistemas que rigen el modelo de gestión de calidad para los centros educativos, incluyendo la pertinencia, relevancia, eficiencia, eficacia y equidad. Finalmente, describe los roles de los diferentes niveles educativos como inicial, básico y medio.
Este documento presenta los tres momentos clave de una clase: preparación, desarrollo y cierre. Explica que la preparación introduce el tema y motiva a los estudiantes, el desarrollo incluye actividades grupales e individuales para lograr los objetivos de aprendizaje, y el cierre resume los puntos principales y evalúa la comprensión de los estudiantes. También proporciona ejemplos de estrategias para cada momento como lluvia de ideas, talleres y recapitulación.
El director del plantel de educación primaria es responsable de administrar la prestación del servicio educativo en este nivel conforme a las normas establecidas. Sus principales funciones son controlar la aplicación de los planes de estudio, organizar las actividades y recursos necesarios, y evaluar el desarrollo y resultados de las actividades del personal a su cargo en la escuela, aulas y comunidad. También es responsable de funciones específicas relacionadas a la planeación, materias técnico-pedagógicas, organización escolar y control escolar.
El Departamento de Orientación y Bienestar Estudiantil (DOBE) se encarga de la comunicación con estudiantes, padres y la comunidad educativa, investigar y planificar objetivos de orientación y bienestar estudiantil. El DOBE colabora con otras entidades de la institución, orienta a estudiantes, impulsa la orientación vocacional y evalúa el plan de trabajo anual. Está integrado por profesionales que potencializan las capacidades de los estudiantes.
El documento describe la dimensión pedagógica curricular de una escuela. Señala que el tiempo dedicado a la enseñanza no es suficiente para lograr un aprendizaje de calidad en los estudiantes y que los docentes deben usar diferentes métodos y estrategias de enseñanza. También habla sobre la importancia de la evaluación continua de los estudiantes y los factores como la adolescencia y el medio ambiente que influyen en los estilos de aprendizaje.
Este documento presenta varios capítulos sobre estrategias para trabajar con la diversidad en el aula. Se describe a Carol Ann Tomlinson, una experta en diferenciación de la enseñanza. También se explican conceptos como aptitud, interés y perfiles de aprendizaje, y se proporcionan pautas y procedimientos para planificar clases diferenciadas en función de estos factores.
El documento describe el liderazgo pedagógico como la influencia ejercida por los directivos y grupos de interés de una institución educativa para avanzar hacia los objetivos y visión de la institución. Señala que el liderazgo pedagógico del director es una variable clave para la eficacia escolar y debe enfocarse en establecer una visión, desarrollar al personal, rediseñar la organización y gestionar los programas de enseñanza.
La docente trata de enseñar temas nuevos en cada clase teniendo en cuenta conceptos previos y usa materiales didácticos adecuados que facilitan la comprensión de los estudiantes. Las clases son dinámicas con diferentes actividades que motivan a los estudiantes. El aula tiene poca luz dado que está en un subsuelo y los bancos están fijos. Existe una relación de confianza entre la docente y estudiantes que permite el diálogo y trabajo en equipo donde se consideran diferentes opiniones. La docente fomenta la cre
El documento establece las diferencias entre el enfoque por competencias y el enfoque tradicional en la educación. El enfoque por competencias se centra en el estudiante, considerándolo como un participante activo en su propio aprendizaje a través de talleres reflexivos y resolución de problemas de contexto. El rol del docente es ser un guía facilitador. Mientras que el enfoque tradicional se centra en el docente como poseedor del conocimiento, y el estudiante como un recipiente pasivo que recibe información.
Este documento resume las principales aspiraciones mundiales sobre el aprendizaje según varias conferencias y organizaciones internacionales. Enfatiza la necesidad de satisfacer las necesidades básicas de aprendizaje, evaluar los resultados educativos, y desarrollar cuatro tipos fundamentales de aprendizaje: aprender a conocer, aprender a hacer, aprender a vivir juntos, y aprender a ser. También destaca siete saberes necesarios para la educación del futuro como curar la ceguera del conocimiento, garantizar el conocimiento pertinente, y en
tecnicas e instrumentos de recojo de informacion.pptwalitron
El documento describe técnicas e instrumentos para identificar las necesidades de asesoramiento y acompañamiento pedagógico de docentes noveles. Incluye análisis documental, observación, encuestas, entrevistas y cuestionarios para recopilar información sobre programación curricular, ejecución curricular, evaluación, investigación e interacción social. La información recopilada se utilizará para crear un plan de asesoramiento que aborde las debilidades identificadas de los docentes en dimensiones pedagógicas, personales y sociales.
El documento describe las cuatro áreas principales de la gestión escolar: 1) Gestión Directiva, que se encarga de la orientación estratégica, cultura y clima institucional; 2) Gestión Pedagógica y Académica, responsable de los procesos de enseñanza y aprendizaje; 3) Gestión Administrativa y Financiera, que gestiona los recursos de la escuela; y 4) Gestión de la Comunidad, encargada de las relaciones con los padres y la comunidad. La gestión escolar dirige, conduce y administra una instit
El plan de gestión de las TIC's de la Institución Educativa Distrital de "Las Nieves" tiene como objetivo diseñar e implementar un plan para mejorar el uso y apropiación de las tecnologías de la información y la comunicación. El plan incluye cuatro gestiones: directiva, académica, administrativa y financiera, y comunidad. Cada gestión tiene metas como actualizar el PEI, obtener recursos tecnológicos, y capacitar a la comunidad educativa en el uso de las TIC's.
Este documento resume las cinco dimensiones del aprendizaje propuestas por Robert Marzano y los tipos de aprendizaje asociados a cada dimensión. La primera dimensión se refiere a las actitudes y percepciones de los estudiantes. La segunda dimensión trata sobre la adquisición y integración del conocimiento. La tercera dimensión implica extender y refinar el conocimiento. La cuarta dimensión es el uso significativo del conocimiento. La quinta dimensión incluye los hábitos mentales como el pensamiento crítico.
El documento presenta la sesión 1 de un curso sobre planificación y programación curricular. Se explica brevemente qué es el Proyecto Educativo Nacional (PEN) y su línea de tiempo de construcción. Luego, se detallan los componentes del proceso de consulta nacional para el PEN 2036 y las diferencias con el PEN 2021. Finalmente, se indica que el producto esperado es un trabajo aplicativo grupal sobre el PEN 2036.
ESTÁNDARES DE GESTIÓN ESCOLAR MINISTERIO DE EDUCACIÓN DEL ECUADOR DISEÑADO PO...PATRICIO AVILEZ MIRANDA
ESTA ES UNA GUÍA PARA ADMINISTRAR Y GESTIONAR INSTITUCIONES EDUCATIVAS EN RAZÓN DE LOS PROCESOS DE GESTIÓN DE CALIDAD, CONSTITUYEN INDICADORES MÍNIMOS QUE PERMITEN ADMINISTRAR UNA ESCUELA BÁSICA, PRIMARIA, MEDIA O BACHILLERATO BAJO POLÍTICAS DE CALIDAD EN LA GESTIÓN ESTRATÉGICA, PEDAGÓGICA, DE CONVIVENCIA ESCOLAR Y DE LABOR EN LA COMUNIDAD. SON INSTRUMENTOS DE GESTIÓN EL PROYECTO EDUCATIVO INSTITUCIONAL, EL CÓDIGO DE CONVIVENCIA, LOS PROYECTOS PEDAGÓGICOS Y LOS PLANES DE MEJORA EN GENERAL.
Este documento presenta el Capítulo I de la Ley General de Educación de México. Establece que la educación es un derecho de todos los mexicanos y que el Estado está obligado a proveer educación gratuita y de calidad en niveles preescolar, primaria, secundaria y medio superior. También define los objetivos y principios de la educación mexicana, como fomentar el desarrollo integral de los estudiantes, la democracia, la cultura y el respeto a la diversidad, entre otros. Finalmente, describe las instituciones que
El documento describe el Instituto Nacional para la Evaluación de la Educación (INEE) en México, una agencia gubernamental que evalúa el aprendizaje estudiantil. El INEE aplica pruebas estandarizadas llamadas Excale para medir el logro académico en diferentes grados y asignaturas. Las pruebas cubren materias como español, matemáticas, ciencias naturales y ciencias sociales.
Rol de la familia en el proceso de inclusión educativaFordis
Este documento trata sobre la participación de los padres en la educación inclusiva. Resalta que la calidad educativa depende de que todos los niños reciban una educación de calidad. Propone que los padres colaboren con maestros y directivos compartiendo ideas, proponiendo objetivos para todos los alumnos, y aportando sus conocimientos. También enfatiza la importancia de que los padres apoyen a los maestros, asistan a congresos y difundan información para mejorar la educación de sus hijos.
Rol del docente y la atención a la diversidadCeli Alvarez
Rol que debe tener el docente frente a la diversidad del alumnado y atendiendo a la diversidad de alumnos que existen en el mundo incluyendo a los mismos en la sociedad. "educación para todos"
Lineamientos para la gestión y la calidadAlexis Robles
El documento proporciona lineamientos para la gestión y calidad en centros educativos. Establece que la gestión debe estar orientada a lograr resultados educativos de calidad mediante indicadores y estándares claramente definidos. Además, presenta los principios, dimensiones y sistemas que rigen el modelo de gestión de calidad para los centros educativos, incluyendo la pertinencia, relevancia, eficiencia, eficacia y equidad. Finalmente, describe los roles de los diferentes niveles educativos como inicial, básico y medio.
Este documento presenta los tres momentos clave de una clase: preparación, desarrollo y cierre. Explica que la preparación introduce el tema y motiva a los estudiantes, el desarrollo incluye actividades grupales e individuales para lograr los objetivos de aprendizaje, y el cierre resume los puntos principales y evalúa la comprensión de los estudiantes. También proporciona ejemplos de estrategias para cada momento como lluvia de ideas, talleres y recapitulación.
El director del plantel de educación primaria es responsable de administrar la prestación del servicio educativo en este nivel conforme a las normas establecidas. Sus principales funciones son controlar la aplicación de los planes de estudio, organizar las actividades y recursos necesarios, y evaluar el desarrollo y resultados de las actividades del personal a su cargo en la escuela, aulas y comunidad. También es responsable de funciones específicas relacionadas a la planeación, materias técnico-pedagógicas, organización escolar y control escolar.
El Departamento de Orientación y Bienestar Estudiantil (DOBE) se encarga de la comunicación con estudiantes, padres y la comunidad educativa, investigar y planificar objetivos de orientación y bienestar estudiantil. El DOBE colabora con otras entidades de la institución, orienta a estudiantes, impulsa la orientación vocacional y evalúa el plan de trabajo anual. Está integrado por profesionales que potencializan las capacidades de los estudiantes.
El documento describe la dimensión pedagógica curricular de una escuela. Señala que el tiempo dedicado a la enseñanza no es suficiente para lograr un aprendizaje de calidad en los estudiantes y que los docentes deben usar diferentes métodos y estrategias de enseñanza. También habla sobre la importancia de la evaluación continua de los estudiantes y los factores como la adolescencia y el medio ambiente que influyen en los estilos de aprendizaje.
Este documento presenta varios capítulos sobre estrategias para trabajar con la diversidad en el aula. Se describe a Carol Ann Tomlinson, una experta en diferenciación de la enseñanza. También se explican conceptos como aptitud, interés y perfiles de aprendizaje, y se proporcionan pautas y procedimientos para planificar clases diferenciadas en función de estos factores.
El documento describe el liderazgo pedagógico como la influencia ejercida por los directivos y grupos de interés de una institución educativa para avanzar hacia los objetivos y visión de la institución. Señala que el liderazgo pedagógico del director es una variable clave para la eficacia escolar y debe enfocarse en establecer una visión, desarrollar al personal, rediseñar la organización y gestionar los programas de enseñanza.
La docente trata de enseñar temas nuevos en cada clase teniendo en cuenta conceptos previos y usa materiales didácticos adecuados que facilitan la comprensión de los estudiantes. Las clases son dinámicas con diferentes actividades que motivan a los estudiantes. El aula tiene poca luz dado que está en un subsuelo y los bancos están fijos. Existe una relación de confianza entre la docente y estudiantes que permite el diálogo y trabajo en equipo donde se consideran diferentes opiniones. La docente fomenta la cre
El documento establece las diferencias entre el enfoque por competencias y el enfoque tradicional en la educación. El enfoque por competencias se centra en el estudiante, considerándolo como un participante activo en su propio aprendizaje a través de talleres reflexivos y resolución de problemas de contexto. El rol del docente es ser un guía facilitador. Mientras que el enfoque tradicional se centra en el docente como poseedor del conocimiento, y el estudiante como un recipiente pasivo que recibe información.
Este documento resume las principales aspiraciones mundiales sobre el aprendizaje según varias conferencias y organizaciones internacionales. Enfatiza la necesidad de satisfacer las necesidades básicas de aprendizaje, evaluar los resultados educativos, y desarrollar cuatro tipos fundamentales de aprendizaje: aprender a conocer, aprender a hacer, aprender a vivir juntos, y aprender a ser. También destaca siete saberes necesarios para la educación del futuro como curar la ceguera del conocimiento, garantizar el conocimiento pertinente, y en
tecnicas e instrumentos de recojo de informacion.pptwalitron
El documento describe técnicas e instrumentos para identificar las necesidades de asesoramiento y acompañamiento pedagógico de docentes noveles. Incluye análisis documental, observación, encuestas, entrevistas y cuestionarios para recopilar información sobre programación curricular, ejecución curricular, evaluación, investigación e interacción social. La información recopilada se utilizará para crear un plan de asesoramiento que aborde las debilidades identificadas de los docentes en dimensiones pedagógicas, personales y sociales.
El documento describe las cuatro áreas principales de la gestión escolar: 1) Gestión Directiva, que se encarga de la orientación estratégica, cultura y clima institucional; 2) Gestión Pedagógica y Académica, responsable de los procesos de enseñanza y aprendizaje; 3) Gestión Administrativa y Financiera, que gestiona los recursos de la escuela; y 4) Gestión de la Comunidad, encargada de las relaciones con los padres y la comunidad. La gestión escolar dirige, conduce y administra una instit
El plan de gestión de las TIC's de la Institución Educativa Distrital de "Las Nieves" tiene como objetivo diseñar e implementar un plan para mejorar el uso y apropiación de las tecnologías de la información y la comunicación. El plan incluye cuatro gestiones: directiva, académica, administrativa y financiera, y comunidad. Cada gestión tiene metas como actualizar el PEI, obtener recursos tecnológicos, y capacitar a la comunidad educativa en el uso de las TIC's.
Las normas ISO 9000 son un conjunto de normas internacionales orientadas a ordenar la gestión de calidad en las empresas. Estas normas especifican los requisitos para los sistemas de calidad y proveen directrices para su implementación con el objetivo de garantizar la satisfacción de los clientes y mejorar el rendimiento de las organizaciones. La familia de normas ISO 9000 ha evolucionado a lo largo de los años para adaptarse a las necesidades cambiantes del mercado.
Tema "La gestión financiera y administrativa" de la asignatura Empresa y Entorno Económico (E3)
DOE - Facultat d'Informàtica de Barcelona (UPC)
www.fib.upc.edu
www.doe.upc.edu/pers/canabate-antonio
Presentación de objetivos de la gestión financiera y de las diferentes funciones que abarca: contabilidad financiera y de costes, inversión y su análisis, financiación y selección de fuentes financieras, presupuestación y control presupuestario, gestión financiera a corto plazo: de las cuentas a cobrar y de la tesorería.
La norma ISO 14000 es un conjunto de documentos de gestión ambiental que ayudan a las organizaciones a tratar sistemáticamente asuntos ambientales y mejorar su comportamiento ambiental. Está compuesta por normas voluntarias que permiten a organizaciones de todo tipo introducir la gestión ambiental en sus procesos y actividades, principalmente a través de la norma ISO 14001 que establece los requisitos para la implementación de un sistema de gestión ambiental.
El documento describe los 10 pasos necesarios para crear legalmente una empresa en Perú, incluyendo búsqueda de nombre, elaboración de minuta y escritura pública, obtención de RUC, elección de régimen tributario, compra de libros contables, licencia municipal y otros requisitos legales. Además, menciona que centros como Cofide ofrecen realizar estos trámites de forma integral con menores costos y tiempos.
El documento describe los requisitos clave de la norma ISO 9001 relacionados con el establecimiento y mantenimiento de un sistema de gestión de calidad efectivo. Estos incluyen la documentación del sistema, la responsabilidad de la dirección de establecer la política y objetivos de calidad, y de revisar el sistema, así como la gestión de procesos, recursos, medición y mejora continua.
El documento describe los pasos para crear una empresa en Colombia. Primero se debe tener una idea de negocio y estar comprometido con ser empresario. Luego, se debe desarrollar un plan de negocios detallado para presentar la empresa a inversionistas. Finalmente, los pasos legales incluyen registrar la empresa ante la Cámara de Comercio, notaría, DIAN y secretaría de hacienda local.
Este documento proporciona una introducción general a los sistemas de gestión de calidad. Explica conceptos clave como calidad, control de calidad, gestión de calidad, política de calidad, auditoría de calidad y registros de calidad. También analiza los principios de la calidad, la importancia de la planificación de la calidad total y el mejoramiento continuo, e introduce algunas herramientas comunes como el ciclo PDCA. Además, resume los elementos clave de un sistema de gestión de calidad como la documentación, mediciones e implicación del personal.
Sistemas De Gestión De Calidad (Iso 9001)lgarcia148
La norma ISO 9001 establece los requisitos para un sistema de gestión de calidad efectivo. Se centra en satisfacer al cliente, mejora continua y una gestión basada en procesos. La norma estructura los requisitos en ocho capítulos que cubren la documentación requerida, responsabilidades de la dirección, gestión de recursos, realización del producto y medición y mejora. La certificación ISO 9001 trae beneficios como mejorar las operaciones, demostrar compromiso con la calidad y acceder a ciertos mercados.
El documento describe varios sistemas de información utilizados en instituciones educativas en Colombia. Estos sistemas incluyen SINEB para recopilar datos básicos de los colegios, EVI para la evaluación institucional, SIMAT para la gestión de matrículas, y aplicativos financieros como FSE. Los sistemas ayudan a centralizar información, mejorar procesos como matrícula y evaluación, y facilitar la toma de decisiones. Sin embargo, el colegio descrito en el documento puede estar reportando inconsistencias debido a que aliment
El documento habla sobre la importancia del presupuesto en las unidades de información. Explica que el presupuesto permite predecir ingresos y gastos, establecer prioridades y evaluar objetivos. También describe los diferentes tipos de ingresos y gastos presupuestarios, como nómina, adquisiciones, mantenimiento e inversiones. Resalta la importancia de utilizar estadísticas para justificar el presupuesto y aumentar los servicios.
Conocer y analizar la información que genera la entidad educativa para que se facilite los procesos de planeación, organización, ejecución, control, evaluación y liquidación del proceso contable y financiero en la organización.
III UNIDAD ADMIN III APERTURA DE CENTRO.pptxssusere7036f1
El documento proporciona información sobre los requisitos para abrir un centro educativo, incluyendo la solicitud de funcionamiento, los documentos legales requeridos, el personal docente y administrativo, los planes de estudio, las instalaciones y el equipamiento. También discute la importancia de administrar adecuadamente los recursos de una institución educativa como el personal, los materiales, las finanzas y la tecnología.
Este documento presenta el plan de gestión del colegio C.E.I.P. Pino Flores para el curso 2015-2016. Describe los elementos clave de la gestión del centro como los órganos directivos, el presupuesto anual, la gestión económica y administrativa, así como los criterios para la elaboración del presupuesto y la distribución de fondos. El objetivo es gestionar de manera efectiva los recursos del colegio para lograr los objetivos educativos.
El documento describe una auditoría interna que se llevará a cabo en el departamento administrativo de una empresa de distribución de alimentos. El objetivo de la auditoría es identificar la causa de los retrasos recurrentes en los pagos a proveedores. Se detalla la información recopilada sobre el departamento auditado y las funciones de los analistas administrativos. Finalmente, se pide al auditor establecer criterios de auditoría basados en las descripciones de cargos y funciones, y elaborar una lista de verificación con al menos 10 aspectos a evaluar.
Modulo fundamentos contables universidad cunroberypaola
Este documento presenta una introducción al curso de fundamentos de contabilidad en la Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios. Explica que el curso tiene tres créditos académicos y se enfoca en que los estudiantes comprendan los procesos contables dentro de una organización. Además, introduce las características, ventajas y desventajas de la contabilidad administrativa, financiera y fiscal de Colombia.
La empresa se dedicará a la confección y comercialización de uniformes escolares en Barquisimeto, Venezuela. Tendrá una estructura organizacional con un Gerente General, Jefe Administrativo Financiero, Jefe de Producción, Asistente Administrativo, Costureras, Personal de Limpieza y Almacén. Detalla los costos estimados de producción de los principales productos (chemises, shorts y monos), así como las funciones de cada puesto. Finalmente, presenta un cronograma de actividades que incluye mejoras de producción, evaluación de personal, red
El documento describe los diferentes procesos de la gestión administrativa en una institución educativa. Estos incluyen el apoyo financiero y contable, el apoyo a la gestión académica, la administración de recursos físicos y el talento humano. El documento también incluye preguntas clave y una escala de desarrollo para evaluar el estado actual de cada proceso administrativo.
Módulo 0. Presentación Proyecto de AulaEvenTourArte
Este documento describe el departamento de ciencias contables de una facultad, con un enfoque en mejorar los procesos contables a través de la investigación. El propósito es formar estudiantes autónomos y conscientes capaces de generar y analizar información contable útil para los usuarios. El método incluye análisis comparativo, lectura dirigida, y método de problemas.
El documento describe la importancia de la contabilidad administrativa y financiera para la toma de decisiones en las entidades educativas. Señala que la planeación, el control y la generación de información a través de los estados financieros son fundamentales para la administración eficiente de los recursos y el cumplimiento de los objetivos de la entidad.
La universidad Mayor implementó recientemente el sistema ERP SAP. La auditoría revisó el proceso de registro de activos fijos en SAP y encontró que el proceso desde la orden de compra hasta el registro del activo es adecuado. Sin embargo, se debe mejorar la seguridad de la red para proteger mejor la información al ingresarla al sistema. Se recomienda que en 4 meses la universidad desarrolle mejor los sistemas de seguridad de la red.
Concreto Santanita es una empresa dedicada a la producción y comercialización de concreto premezclado. La empresa está organizada en gerencias como Administración y Finanzas, Planta, Aseguramiento de Calidad, Ventas y Recursos Humanos. Los procesos clave incluyen producción, mantenimiento, ventas, contabilidad y recursos humanos. La misión de la empresa es producir concreto premezclado de alta calidad para satisfacer las necesidades de la industria de la construcción.
Este documento describe la carrera de Contabilidad y Auditoría. El objetivo principal es implementar y controlar sistemas de información financiera para sustentar decisiones empresariales. Los profesionales se encargan de la contabilidad, costos, aspectos legales y tributarios de las empresas, así como realizar auditorías. La carrera dura entre 4 y 5 años y cubre asignaturas como contabilidad, costos, sistemas de información, derecho y finanzas. Los egresados trabajan principalmente en empresas privadas y oficinas contables.
Este documento presenta una introducción al curso de Fundamentos de Contabilidad impartido en la Facultad de Contaduría del Sistema de Enseñanza Abierta de la Región de Poza Rica-Tuxpan. Explica la necesidad de controlar los recursos y operaciones de una empresa mediante la contabilidad para obtener información financiera. También define conceptos básicos como la información financiera, las operaciones comerciales al contado y a crédito, y los diversos tipos de contabilidad como la financiera, administrativa, de costos y fiscal.
Este documento presenta una introducción al curso de Fundamentos de Contabilidad impartido a estudiantes de nuevo ingreso en la Facultad de Contaduría de una universidad. Explica brevemente la necesidad de controlar los recursos y operaciones de una empresa, así como de obtener información financiera, lo cual dio origen a la creación de la contabilidad. También define conceptos básicos como activo, pasivo, capital contable y estados financieros.
Este documento presenta una introducción al curso de Fundamentos de Contabilidad impartido en la Facultad de Contaduría del Sistema de Enseñanza Abierta de la Región de Poza Rica-Tuxpan. Explica la necesidad de controlar los recursos y operaciones de una empresa, lo que dio origen a la contabilidad. También define conceptos clave como información financiera y los diferentes tipos de contabilidad como financiera, administrativa, de costos y fiscal. El objetivo final de la contabilidad es obtener información financiera para observar y evaluar
2 Clase La OrganizacióN Y Sus Funciones 2do.Julio Pari
El documento describe los principales subsistemas de información que suelen estar presentes en las empresas. Estos incluyen los subsistemas de recursos humanos, gestión comercial, contabilidad y finanzas, y control de almacén. Cada subsistema opera a niveles operativo, táctico y estratégico para apoyar las funciones y procesos correspondientes de la empresa.
Este documento presenta información sobre un diplomado en gerencia hospitalaria impartido por la Mtra. Cecilia Vite Rodríguez en la UNAM. Incluye detalles sobre la formación e experiencia de la instructora, así como una introducción al módulo sobre gestión de recursos financieros en hospitales, que abarca temas como la formulación, ejecución y análisis del presupuesto, y la administración de costos e indicadores financieros.
Similar a Gestion operativa en instituciones-educativas (20)
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
MATERIAL ESCOLAR 2024-2025. 4 AÑOS CEIP SAN CRISTOBAL
Gestion operativa en instituciones-educativas
1. Control De Llamadas Telefónicas
• Evitar abuso del teléfono y aprovechar su uso.
• Antes era el medio más rápido, actualmente
se hace necesario también el control del
Celular, wasap, Redes Sociales, etc.
• Debe ser usado para resolver casos urgentes.
• Se debe eliminar al máximo las llamadas
personales del docente y del administrativo.
2. • Se propone que exista una central telefónica.
• Se recomienda tener una persona dedicada al
manejo de las llamadas. (desde afuera y hacia
afuera).
• Control de números y anexos con sus costos
correspondientes. Caso de los troncales.
3. Aquí tratamos el aspecto operativo de la comunicación,
que a diario se genera dentro de la organización.
Se requiere utilizar continuamente los canales
establecidos. Para los niveles S In
A este nivel de (Inst. Educ.) debe ser más abierta,
participativa, menos restringida en cuanto a los estatus
académicos.
CONTROL DE LAS
COMUNICACIONES INTERNAS
5. • El control debe considerar el aspecto humano de la
comunicación.
• De relación con personas.
• El control está en función del perfil y necesidades de la
institución.
CONTROL DE COMUNICACIONES
INTERNAS
6. ¿Qué busca este Control?
Eliminar barreras en la comunicación.
Evitar conflictos (malos entendidos entre componentes)
Buscar la eficacia (alcanzar metas) de la comunicación.
Orientarla hacia la claridad, cordialidad, dentro del debido
respeto jerárquico.
7. • Los alumnos (conducta, aprovecha., matrícula, faltas, etc.)
• Los Profesores (en su nivel metodológico, de conocimiento,
entradas y salidas, prog. De cursos, etc.)
• Objetivo del control: “Asistencia y mejora del educando”.
• El control no debe ser incongruente con la democratización ni con
los conceptos actuales de las relaciones humanas.
Control Administrativo Docente
9. CONTROL ECONÓMICO
Toda Inst. educ. tiene que hacer frente a problemas de orden econ.-contable
• Dos grandes Rubros.
• Los del sistema escolar (carácter estatal):
• Presupuesto de Educación
• Presup. Para Obras, construcciones o reparaciones (FECE)
• Presupuestos para profesores
• Presupuestos para alumnos (becas, etc.)
• Los de la propia institución educativa: (autogestión)
• Cuotas
• Comedor
• Transporte escolar
• Internado, etc.
• Fondos provenientes de la asociación de padres de Flia.
10. Control Económico
Las Entradas y Salidas de dinero deberán ser controladas por:
Junta Económica : La preside el Director, integrada: profesores,
alumnos, padres de flia.
Su función: Control de la adecuada gestión de ingresos y gastos a través de libro de contabilidad.
Y dentro del marco de la normativa que señala el sistema educativo.
El Director: debe preparar
informe mensual de pagos, impagos y dineros recibidos.
Informe Anual: Estado de Cuentas de la Institución- Deben quedar en el
archivo de cuentas anuales y presentar en el mural informativo de la
Institución.
11. Compras
Sofisticando Criterios podríamos aceptar que toda Institución educativa
Utiliza como materia prima, la materia gris o potencial humano dirigido
a dos vertientes:
El personal docente: habrá que invertir para contar con capital
humano.
El personal discente: cuya materia gris se encuentra en bruto (moldear,
orientar, instruir) para incrementar el capital humano.
El control de Compras es esencial tanto para buena gestión como para
lograr fluidez del funcionamiento de la institución.
12. Para lograr la excelencia:
La tarea de aprovisionamiento: proceso de compra de
materiales.
La compra en sí. Y las actividades pos-compra.
Fases para su realización:
1. Misión del aprovi.: se limitan a las siguientes tareas:
Detección de necesidades y tamaño del lote económico.
Definición de pedidos.
Perfil de proveedores, características, precios y condiciones.
Las tareas de recepción, verificación, transporte, almacenaje, control y
facturación.
13. Fases del Aprovisionamiento
2. Política de aprovisionamiento: El director Gral. Y el Administrativo
deberán preveer las condiciones físicas de la institución, los medios
humanos, los métodos y los medios materiales con que cuentan, se
deberá considerar el aspecto de la compra, el stock, financiero y
contable.
3. Planeación del abastecimiento: deberá responder como actividad
previsora y analítica del objetivo. (primera etapa)
4. Organización del aprovisionamiento: (segunda etapa) deberá
responder y estar adecuada a los planes emitidos, con la finalidad de
servir de medio para lograr los objetivos trazados.
5. Control del aprovisionamiento: (etapa final) Su finalidad es la de
supervisar el cumplimiento de los planes, detectar las desviaciones,
corregir y retroalimentar para modificar o mejorar el sistema.
14. Gestión de Almacenes
Esta problemática nos obliga a encontrar el equilibrio
permanente entre las necesidades de materiales y otros, la
sustitución de los mismos y el nivel de consumo, de tal manera
que la fluidez de la marcha de la institución sea en forma
continua.
Criterios de la política de almacenaje:
Niveles mínimo y máximo
Niveles de seguridad para no descender
Por debajo del nivel
Nivel de rotación (métodos de Inv)
15. Cálculo del nivel de punto de pedido
Punto en donde se genera una orden de pedido.
Se consideran 2 aspectos:
El Stock de seguridad: como indicador de compra una
Cantidad previa. Fijada. (ejemplo llegados a la cantidad de 70
se gira orden de compra por 80 unidades mas)
El periodo de reaprovisionamiento (ejemplo 1 mes)
16. La acción de Compras
Realización del aprovisionamiento, realizando pedidos,
encargándose de los proveedores y consiguiendo precios y
servicios de calidad.
Funciones que cumplir en este departamento:
Determinar política de compras (fijar filosofía de acción,
rapidez, etc.)
Elegir los proveedores cuyo perfil se acerque a los
lineamientos de la política de compras.
17. Gastos de Compras
Gastos por Actividades educativas:
◦ Material didáctico
◦ Mat. De laboratorios y talleres.
◦ Mobiliario y equipo didáctico.
◦ Videos, CD, etc
Gastos por Servicios:
Cafetería
Transporte
Deportes
Centro de Cómputo
Biblioteca
Gastos Generales:
Personal Administrativo
Personal docente
Mantenimiento y seguridad
Asistencia médica.
18. Aspecto Contable
Es de suma importancia para esclarecer la cara oculta de la
Institución.
Las cuentas por analizar las resumiremos en:
Cuenta de Balance
Contabilidad de Gestión
Compras y gastos
Ventas
19. Cuentas de Balance
Aun cuando se trate de una actividad no lucrativa, necesita un conjunto
de bienes materiales o inmateriales para llevar a cabo su actividad.
Este patrimonio o Capital se puede ver de 2 formas:
1. El Económico, que supone la valoración de todos los bienes y
derechos
Que le pertenecen a la Institución y que en lenguaje contable se llama
Activo.
2. El Financiero: que consiste en ver la procedencia, la causa y el origen
de dichos bienes y que en lenguaje contable se llama Pasivo.
En el lenguaje Contable el Activo Aumenta por el Débito, y el Pasivo por
el Crédito. (los conceptos de Debe y Haber no se utilizan en Panamá).
20. Contabilidad de Gestión
Mantener un Patrimonio estático no ayuda a la obtención
de los fines de la Institución; es necesaria la transformación
continua del mismo. Es esta actividad dinámica a la que se
le conoce como Contabilidad de gestión.
Conceptos Generales:
Gasto o egreso: corresponde al desembolso por
adquisición de bienes y servicios.
Costo: Corresponde el gasto consumido en un curso
académico.
Inversión: es la parte del gasto que va a durar más de un
ejercicio económico o curso escolar.
21. Compras Y Gastos
Entre los principales tenemos: Compras de :
Material didáctico y libros de texto
Gastos de Personal, retribuciones, seguridad social y otros.
Gastos Financieros aquellos necesarios para llevar a cabo las
operaciones de ampliación de capital, formalización, modificación y
acumulación de préstamos, intereses, etc.
Impuestos de acuerdo a Ley tributaria ( ISC, ITBMS, ISR, etc)
Transporte, cuando la institución oferta el servicio de transporte de
alumnos.
Gastos diversos, como material de oficina, comunicaciones,
publicidad, etc.
22. Ventas o Ingresos por:
Recoge los resultados de la actividad propia de la enseñanza y
comprende, entre otros:
Por actividades culturales.
Deportivas
Cursos
seminarios,
Etc.
Ingresos Financieros: Intereses de cuentas bancarias, rebajas no
incluidas en factura, bonificaciones, etc.
Subvenciones Oficiales: Las recibidas por el Estado y otras
entidades públicas o privadas.
23. Libros de Contabilidad
En estos se recopila toda la información referente a la gestión de la
Institución.
El diario: Registro ordenado de todos las transacciones producto de la
actividad. (cronológicamente)
El mayor: Registro individual de cada cuenta (muestra detalles)
Los balances, libro de inventarios, etc: son más de control.
Es obligatorio desde el punto de vista legal llevar dichos libros.
24. Contabilidad Seccional
Aquí realmente de lo que hablamos es de Consolidación de información
Cuando una Institución educativa cuenta con mas de un centro o
secciones.
La Contabilidad a efectos finales deberá ser única.
Ejemplo:
-Preescolar
-Primaria
-Secundaria
-Bachillerato
-Licenciatura
25. Productividad Administrativa
Una buena aplicación de los conceptos administrativos
apoyada por una modernización y buen manejo de los
equipos y materiales de apoyo para la educación permiten
incrementar la productividad de las instituciones educativas
y por ende su rentabilidad.
Las nuevas tecnologías tienden a incrementar la
productividad del trabajo humano si son debidamente
programados.
Principales: fotocopiadoras, Impresora, etc.
Características: Velocidad, Almacenamiento, ejecución
automática, etc.