El documento presenta un plan estratégico para Monere Business. Incluye una introducción sobre la importancia de la planeación estratégica y el análisis interno y externo de la empresa. También describe los componentes clave de un plan de negocios como la visión, objetivos, análisis DOFA, estrategia competitiva, proyecciones financieras y métricas de desempeño. El resumen proporciona una visión general del proceso de planeación estratégica descrito en el documento.
La administración estratégica es un proceso de evaluación sistemática de la naturaleza de un negocio, definiendo los objetivos a largo plazo, identificando metas y objetivos cuantitativos, desarrollando estrategias para alcanzar dichos objetivos y localizando recursos para llevar a cabo dichas estrategias. Incluye las etapas de formulación, implementación y evaluación de estrategias. Los beneficios incluyen mejores resultados financieros y no financieros, así como mayor comprensión y compromiso entre gerentes y
Enfoque neoclasico de la la administracion sergioinuma
El documento describe el enfoque neoclásico de la administración. Este enfoque se centra en identificar las funciones de los administradores y deducir principios fundamentales de la práctica de la administración a partir de ellas. Algunas características clave son el énfasis en los aspectos prácticos de la administración, la reafirmación de los postulados clásicos pero adaptados a las circunstancias actuales, y el énfasis en principios generales de la administración y en alcanzar objetivos y resultados.
Este documento presenta los principios de la planeación. Explica cinco principios fundamentales: 1) el principio de factibilidad, que establece que los planes deben ser realizables y adaptarse a las condiciones reales, 2) el principio de objetividad y cuantificación, que requiere el uso de datos objetivos y cuantificables, 3) el principio de flexibilidad, que permite ajustes ante situaciones imprevistas, 4) el principio de unidad, que requiere la integración y armonía de todos los planes de la empresa, y 5)
La teoría neoclásica surgió en la década de 1950 y se refiere a un movimiento heterogéneo que actualiza la teoría clásica incorporando conceptos de otras teorías para aplicarlos a empresas modernas. Los autores neoclásicos enfatizan los objetivos y resultados y discuten la centralización versus la descentralización. La teoría neoclásica se caracteriza por ser ecléctica y enfocarse en la práctica de la administración para lograr la eficiencia y buenos resultados.
Este documento trata sobre la gestión tecnológica y su importancia para la competitividad de las empresas. Define la tecnología y discute conceptos como la adquisición, clasificación y ciclo de vida de la tecnología. También cubre temas como la infraestructura científico-tecnológica, la transferencia de conocimiento y la necesidad de una dimensión estratégica en la gestión tecnológica para mantener el éxito de una organización.
Este documento resume varias teorías de administración, incluyendo la teoría de la contingencia, que propone que la administración debe adaptarse a las circunstancias específicas de cada empresa. También discute la teoría de las relaciones humanas, que se basa en motivar a los empleados a través de recompensas y castigos, y la teoría Z, que enfatiza la participación de los empleados y las relaciones cercanas.
ANÁLISIS COMPARATIVO ENTRE LAS ORGANIZACIONES. Natalia Ruiz
Este documento compara las organizaciones tradicionales y actuales, destacando sus similitudes y diferencias. Las organizaciones tradicionales se basan en una estructura jerárquica, mientras que las actuales fomentan el desarrollo continuo y capacitación del personal. Ambos tipos buscan ser efectivos y generar ganancias, pero difieren en su enfoque en la comunicación, participación y adaptación a los clientes.
El documento presenta un plan estratégico para Monere Business. Incluye una introducción sobre la importancia de la planeación estratégica y el análisis interno y externo de la empresa. También describe los componentes clave de un plan de negocios como la visión, objetivos, análisis DOFA, estrategia competitiva, proyecciones financieras y métricas de desempeño. El resumen proporciona una visión general del proceso de planeación estratégica descrito en el documento.
La administración estratégica es un proceso de evaluación sistemática de la naturaleza de un negocio, definiendo los objetivos a largo plazo, identificando metas y objetivos cuantitativos, desarrollando estrategias para alcanzar dichos objetivos y localizando recursos para llevar a cabo dichas estrategias. Incluye las etapas de formulación, implementación y evaluación de estrategias. Los beneficios incluyen mejores resultados financieros y no financieros, así como mayor comprensión y compromiso entre gerentes y
Enfoque neoclasico de la la administracion sergioinuma
El documento describe el enfoque neoclásico de la administración. Este enfoque se centra en identificar las funciones de los administradores y deducir principios fundamentales de la práctica de la administración a partir de ellas. Algunas características clave son el énfasis en los aspectos prácticos de la administración, la reafirmación de los postulados clásicos pero adaptados a las circunstancias actuales, y el énfasis en principios generales de la administración y en alcanzar objetivos y resultados.
Este documento presenta los principios de la planeación. Explica cinco principios fundamentales: 1) el principio de factibilidad, que establece que los planes deben ser realizables y adaptarse a las condiciones reales, 2) el principio de objetividad y cuantificación, que requiere el uso de datos objetivos y cuantificables, 3) el principio de flexibilidad, que permite ajustes ante situaciones imprevistas, 4) el principio de unidad, que requiere la integración y armonía de todos los planes de la empresa, y 5)
La teoría neoclásica surgió en la década de 1950 y se refiere a un movimiento heterogéneo que actualiza la teoría clásica incorporando conceptos de otras teorías para aplicarlos a empresas modernas. Los autores neoclásicos enfatizan los objetivos y resultados y discuten la centralización versus la descentralización. La teoría neoclásica se caracteriza por ser ecléctica y enfocarse en la práctica de la administración para lograr la eficiencia y buenos resultados.
Este documento trata sobre la gestión tecnológica y su importancia para la competitividad de las empresas. Define la tecnología y discute conceptos como la adquisición, clasificación y ciclo de vida de la tecnología. También cubre temas como la infraestructura científico-tecnológica, la transferencia de conocimiento y la necesidad de una dimensión estratégica en la gestión tecnológica para mantener el éxito de una organización.
Este documento resume varias teorías de administración, incluyendo la teoría de la contingencia, que propone que la administración debe adaptarse a las circunstancias específicas de cada empresa. También discute la teoría de las relaciones humanas, que se basa en motivar a los empleados a través de recompensas y castigos, y la teoría Z, que enfatiza la participación de los empleados y las relaciones cercanas.
ANÁLISIS COMPARATIVO ENTRE LAS ORGANIZACIONES. Natalia Ruiz
Este documento compara las organizaciones tradicionales y actuales, destacando sus similitudes y diferencias. Las organizaciones tradicionales se basan en una estructura jerárquica, mientras que las actuales fomentan el desarrollo continuo y capacitación del personal. Ambos tipos buscan ser efectivos y generar ganancias, pero difieren en su enfoque en la comunicación, participación y adaptación a los clientes.
Los enfoques y teorías de la administraciónarennita_87
Este documento presenta un resumen de los principales enfoques y teorías de la administración, incluyendo la teoría clásica, la teoría de las relaciones humanas, y la teoría neoclásica. La teoría clásica se centra en la estructura organizacional y la eficiencia, mientras que la teoría de las relaciones humanas enfatiza el aspecto humano y las relaciones interpersonales. La teoría neoclásica integra elementos de ambas teorías previas y se enfoca en los objetivos, resultados y principios generales
Este documento define e introduce conceptos clave sobre la integración. Explica que la integración implica unir elementos para formar un todo completo. Luego describe principios y técnicas de integración de personas y materiales en una organización. Finalmente, resume perspectivas de varios autores sobre la integración, incluyendo que implica un proceso gradual para unir economías y aspectos sociales entre países.
Este documento define los conceptos básicos de la planeación estratégica. Explica que la planeación estratégica es el proceso a través del cual una empresa declara su visión, misión y valores, analiza su situación interna y externa, establece objetivos a largo plazo y formula estrategias para alcanzarlos. También indica que la planeación estratégica se realiza a nivel organizacional y debe ser proyectada a largo plazo, generalmente de 3 a 5 años. Finalmente, define los conceptos de misión, visión y objetivos
El documento presenta los conceptos y principios fundamentales de la Teoría General de Sistemas, incluyendo su significado, antecedentes y definiciones. Explica que la TGS permite entender la realidad de manera holística al enfocarse en las relaciones entre las partes de un sistema. También describe las clasificaciones y características clave de los sistemas, así como los enfoques de la metodología de sistemas.
REMUNERAÇÕES E RECOMPENSAS: A sua empresa remunera de forma adequada os colab...UWU Solutions, Lda.
O documento discute a evolução dos sistemas de remuneração e recompensas. Aborda as abordagens tradicionais versus modernas, focando-se nos incentivos intrínsecos versus extrínsecos. Também descreve as tendências globais, passando de um foco na produtividade para valorizar as necessidades humanas e qualidade de vida no trabalho.
Este documento presenta una introducción al enfoque neoclásico de la administración. Explica que este enfoque se basa en los principios clásicos de la administración como la departamentalización, la racionalidad del trabajo y la estructura lineal funcional. Luego describe los principios básicos del enfoque neoclásico como la división del trabajo, la especialización, la jerarquía y la distribución de la autoridad y la responsabilidad. Finalmente, analiza conceptos como la centralización y descentralización de la autoridad.
Este documento resume y compara varios modelos administrativos propuestos por diferentes teóricos como Frederick Taylor, Henry Fayol, Katz y Kahn, y Quinn Robert. Describe los principios fundamentales de cada modelo y sus características clave, incluyendo un enfoque en la eficiencia, planeación científica, división del trabajo, y adaptación a cambios. El documento provee una perspectiva histórica de la evolución del pensamiento administrativo a través del tiempo.
Este documento explora la teoría de las organizaciones inteligentes y el pensamiento sistémico. Discuten conceptos como la visión compartida, el aprendizaje en equipo, los modelos mentales y el pensamiento sistémico como elementos clave para construir una organización inteligente capaz de aprender constantemente. Las organizaciones inteligentes pueden expandir su capacidad de crecimiento a través del desarrollo de estas cinco disciplinas. El documento también examina cómo el pensamiento sistémico puede ayudar a una organización a enfrentar problemas de manera
El documento resume la tipología de las organizaciones propuesta por el sociólogo Amitai Etzioni. Etzioni clasifica las organizaciones en cuatro tipos principales basados en su estructura y necesidades: 1) estructura simple, 2) burocracia mecánica, 3) burocracia profesional, y 4) estructura divisionalizada. Las tipologías de organizaciones permiten analizar comparativamente las características distintivas de diferentes organizaciones.
La teoría de la contingencia surgió en los años 1950 y 1960 como respuesta a los métodos organizacionales de la época que eran incapaces de resolver problemas. Esta teoría propone que la estructura de una organización debe ajustarse a factores ambientales como la estrategia, tecnología y tamaño para lograr la máxima eficiencia. Identifica dos tipos de estructuras organizacionales: la mecanicista, con alta formalización y especialización; y la orgánica, con baja formalización, descentralización y flexibilidad.
Las principales teorías administrativas incluyen la teoría científica, la teoría clásica, la teoría de las relaciones humanas, la teoría de sistemas y la teoría de la contingencia. Estas teorías se enfocan en diferentes aspectos como las tareas, la estructura, las personas y el ambiente, y proveen marcos para la organización y administración efectivas.
El documento describe las características de las empresas de base tecnológica. Estas empresas dependen fuertemente de la tecnología en sus procesos productivos o productos/servicios. Si bien todas las empresas aplican tecnología, las empresas de base tecnológica explotan la tecnología para obtener ventajas competitivas a través de la innovación constante. Estas empresas se caracterizan por ser pequeñas, estar fundadas por uno o pocos individuos, y centrarse en ideas tecnológicamente innovadoras.
Premissas da Escola do Aprendizado
1. A natureza complexa e imprevisível do ambiente da organização impede o controle deliberado; no final formulação e implementação se tornam indistinguíveis.2. O líder também deve aprender juntamente com todo o sistema coletivo.3. O aprendizado precede de forma emergente através do comportamento que estimula o pensamento retrospectivo para a compreensão da ação.4. O papel da liderança é gerenciar o processo de aprendizado estratégico e não de preconceber estratégias deliberadas.5. Estratégias aparecem primeiro com padrões do passado, depois como planos para o futuro e finalmente como perspectivas para guiar o comportamento geral.
Este documento presenta diferentes modelos del proceso de fusión y adquisición. Describe tres modelos comunes: el modelo del explorador o rueda de la fortuna, el modelo racionalista de las adquisiciones, y el modelo de las siete fases para las fusiones. Luego explica algunas de las causas más comunes por las que fracasan muchas fusiones, como la subestimación de las dificultades de integrar culturas diferentes y la falta de planificación y liderazgo después de completar la fusión.
El documento describe las razones para apoyar el desarrollo organizacional (DO) y sus características. Explica que el DO ayuda a las organizaciones a adaptarse a los rápidos cambios en áreas como el conocimiento, la tecnología y la fuerza laboral. También describe los obstáculos que enfrentan las pequeñas y medianas empresas y cómo el DO puede ayudarlas a superar problemas como la falta de capital, recursos e innovación.
Lo latino americano en venezuela y la globalizacionmaria gomez
La globalización ha permitido una mayor interacción entre países a nivel económico, político y comercial, pero también ha creado mayores desequilibrios. Si bien ha traído beneficios como una mayor eficiencia de mercados y el impulso del desarrollo tecnológico, también conlleva riesgos como el aumento de la brecha entre ricos y pobres y la pérdida de la soberanía de los países frente a grandes empresas transnacionales. Para enfrentar estos desafíos, es necesario construir modelos econó
El documento discute los conceptos de globalización cultural, multiculturalidad e interculturalidad. La globalización ha impulsado el intercambio cultural pero también ha generado problemas como la pobreza y desigualdad. La multiculturalidad implica la coexistencia de culturas diferentes pero no necesariamente su integración e interacción igualitaria. La interculturalidad promueve la verdadera integración cultural a través del reconocimiento mutuo y la igualdad de derechos para todas las personas y culturas.
La globalización es un proceso que impacta todos los ámbitos de la sociedad humana, incluyendo lo económico, social, político y cultural. A nivel económico, la globalización ha aumentado la brecha entre países ricos y pobres y contradice principios de protección de la economía interna. En lo social, no ha mejorado indicadores como empleo y distribución de ingresos. Políticamente, los países se han alineado con tratados internacionales. Culturalmente, se ha integrado el consumo de medios y valores a nivel global.
La guía de aprendizaje presenta información sobre la globalización como un proceso complejo con dimensiones económicas, de comunicaciones y culturales. Se propone analizar documentos que discuten aspectos positivos y negativos de la globalización, así como realizar ejercicios para constatar su influencia en la vida cotidiana a través de productos. Finalmente, se pide una reflexión sobre cómo la globalización afecta a las personas y comunidades a nivel personal, regional y nacional.
Este documento discute los efectos de la globalización en la cultura y las comunicaciones. Explica que la globalización ha unido al mundo a través de los medios de comunicación, permitiendo el intercambio de ideas e información entre culturas. Sin embargo, también plantea que la dominancia de algunas culturas puede afectar las identidades culturales locales. El documento argumenta que, a pesar de los desafíos, la globalización también ofrece oportunidades para que las culturas se enriquezcan mutuamente a través de un mayor entendimiento.
Está presentación es de una tarea que fue encargada en mi clase de Cultura Regional en el año 2012.
Al final expongo solo una pequeña opinión con respecto a este tema.
Los enfoques y teorías de la administraciónarennita_87
Este documento presenta un resumen de los principales enfoques y teorías de la administración, incluyendo la teoría clásica, la teoría de las relaciones humanas, y la teoría neoclásica. La teoría clásica se centra en la estructura organizacional y la eficiencia, mientras que la teoría de las relaciones humanas enfatiza el aspecto humano y las relaciones interpersonales. La teoría neoclásica integra elementos de ambas teorías previas y se enfoca en los objetivos, resultados y principios generales
Este documento define e introduce conceptos clave sobre la integración. Explica que la integración implica unir elementos para formar un todo completo. Luego describe principios y técnicas de integración de personas y materiales en una organización. Finalmente, resume perspectivas de varios autores sobre la integración, incluyendo que implica un proceso gradual para unir economías y aspectos sociales entre países.
Este documento define los conceptos básicos de la planeación estratégica. Explica que la planeación estratégica es el proceso a través del cual una empresa declara su visión, misión y valores, analiza su situación interna y externa, establece objetivos a largo plazo y formula estrategias para alcanzarlos. También indica que la planeación estratégica se realiza a nivel organizacional y debe ser proyectada a largo plazo, generalmente de 3 a 5 años. Finalmente, define los conceptos de misión, visión y objetivos
El documento presenta los conceptos y principios fundamentales de la Teoría General de Sistemas, incluyendo su significado, antecedentes y definiciones. Explica que la TGS permite entender la realidad de manera holística al enfocarse en las relaciones entre las partes de un sistema. También describe las clasificaciones y características clave de los sistemas, así como los enfoques de la metodología de sistemas.
REMUNERAÇÕES E RECOMPENSAS: A sua empresa remunera de forma adequada os colab...UWU Solutions, Lda.
O documento discute a evolução dos sistemas de remuneração e recompensas. Aborda as abordagens tradicionais versus modernas, focando-se nos incentivos intrínsecos versus extrínsecos. Também descreve as tendências globais, passando de um foco na produtividade para valorizar as necessidades humanas e qualidade de vida no trabalho.
Este documento presenta una introducción al enfoque neoclásico de la administración. Explica que este enfoque se basa en los principios clásicos de la administración como la departamentalización, la racionalidad del trabajo y la estructura lineal funcional. Luego describe los principios básicos del enfoque neoclásico como la división del trabajo, la especialización, la jerarquía y la distribución de la autoridad y la responsabilidad. Finalmente, analiza conceptos como la centralización y descentralización de la autoridad.
Este documento resume y compara varios modelos administrativos propuestos por diferentes teóricos como Frederick Taylor, Henry Fayol, Katz y Kahn, y Quinn Robert. Describe los principios fundamentales de cada modelo y sus características clave, incluyendo un enfoque en la eficiencia, planeación científica, división del trabajo, y adaptación a cambios. El documento provee una perspectiva histórica de la evolución del pensamiento administrativo a través del tiempo.
Este documento explora la teoría de las organizaciones inteligentes y el pensamiento sistémico. Discuten conceptos como la visión compartida, el aprendizaje en equipo, los modelos mentales y el pensamiento sistémico como elementos clave para construir una organización inteligente capaz de aprender constantemente. Las organizaciones inteligentes pueden expandir su capacidad de crecimiento a través del desarrollo de estas cinco disciplinas. El documento también examina cómo el pensamiento sistémico puede ayudar a una organización a enfrentar problemas de manera
El documento resume la tipología de las organizaciones propuesta por el sociólogo Amitai Etzioni. Etzioni clasifica las organizaciones en cuatro tipos principales basados en su estructura y necesidades: 1) estructura simple, 2) burocracia mecánica, 3) burocracia profesional, y 4) estructura divisionalizada. Las tipologías de organizaciones permiten analizar comparativamente las características distintivas de diferentes organizaciones.
La teoría de la contingencia surgió en los años 1950 y 1960 como respuesta a los métodos organizacionales de la época que eran incapaces de resolver problemas. Esta teoría propone que la estructura de una organización debe ajustarse a factores ambientales como la estrategia, tecnología y tamaño para lograr la máxima eficiencia. Identifica dos tipos de estructuras organizacionales: la mecanicista, con alta formalización y especialización; y la orgánica, con baja formalización, descentralización y flexibilidad.
Las principales teorías administrativas incluyen la teoría científica, la teoría clásica, la teoría de las relaciones humanas, la teoría de sistemas y la teoría de la contingencia. Estas teorías se enfocan en diferentes aspectos como las tareas, la estructura, las personas y el ambiente, y proveen marcos para la organización y administración efectivas.
El documento describe las características de las empresas de base tecnológica. Estas empresas dependen fuertemente de la tecnología en sus procesos productivos o productos/servicios. Si bien todas las empresas aplican tecnología, las empresas de base tecnológica explotan la tecnología para obtener ventajas competitivas a través de la innovación constante. Estas empresas se caracterizan por ser pequeñas, estar fundadas por uno o pocos individuos, y centrarse en ideas tecnológicamente innovadoras.
Premissas da Escola do Aprendizado
1. A natureza complexa e imprevisível do ambiente da organização impede o controle deliberado; no final formulação e implementação se tornam indistinguíveis.2. O líder também deve aprender juntamente com todo o sistema coletivo.3. O aprendizado precede de forma emergente através do comportamento que estimula o pensamento retrospectivo para a compreensão da ação.4. O papel da liderança é gerenciar o processo de aprendizado estratégico e não de preconceber estratégias deliberadas.5. Estratégias aparecem primeiro com padrões do passado, depois como planos para o futuro e finalmente como perspectivas para guiar o comportamento geral.
Este documento presenta diferentes modelos del proceso de fusión y adquisición. Describe tres modelos comunes: el modelo del explorador o rueda de la fortuna, el modelo racionalista de las adquisiciones, y el modelo de las siete fases para las fusiones. Luego explica algunas de las causas más comunes por las que fracasan muchas fusiones, como la subestimación de las dificultades de integrar culturas diferentes y la falta de planificación y liderazgo después de completar la fusión.
El documento describe las razones para apoyar el desarrollo organizacional (DO) y sus características. Explica que el DO ayuda a las organizaciones a adaptarse a los rápidos cambios en áreas como el conocimiento, la tecnología y la fuerza laboral. También describe los obstáculos que enfrentan las pequeñas y medianas empresas y cómo el DO puede ayudarlas a superar problemas como la falta de capital, recursos e innovación.
Lo latino americano en venezuela y la globalizacionmaria gomez
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La globalización es un proceso que impacta todos los ámbitos de la sociedad humana, incluyendo lo económico, social, político y cultural. A nivel económico, la globalización ha aumentado la brecha entre países ricos y pobres y contradice principios de protección de la economía interna. En lo social, no ha mejorado indicadores como empleo y distribución de ingresos. Políticamente, los países se han alineado con tratados internacionales. Culturalmente, se ha integrado el consumo de medios y valores a nivel global.
La guía de aprendizaje presenta información sobre la globalización como un proceso complejo con dimensiones económicas, de comunicaciones y culturales. Se propone analizar documentos que discuten aspectos positivos y negativos de la globalización, así como realizar ejercicios para constatar su influencia en la vida cotidiana a través de productos. Finalmente, se pide una reflexión sobre cómo la globalización afecta a las personas y comunidades a nivel personal, regional y nacional.
Este documento discute los efectos de la globalización en la cultura y las comunicaciones. Explica que la globalización ha unido al mundo a través de los medios de comunicación, permitiendo el intercambio de ideas e información entre culturas. Sin embargo, también plantea que la dominancia de algunas culturas puede afectar las identidades culturales locales. El documento argumenta que, a pesar de los desafíos, la globalización también ofrece oportunidades para que las culturas se enriquezcan mutuamente a través de un mayor entendimiento.
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Al final expongo solo una pequeña opinión con respecto a este tema.
En el presente ensayo expongo algunas ideas de porque la identidad de las personas y las sociedad de América Latina y Chile se está perdiendo y que de forma la tecnología y globalización influyen en ello.
Este documento discute la relación entre la globalización, la cultura, la ciudadanía y el desarrollo. Argumenta que la globalización no necesariamente conduce a una cultura homogénea global, y que los estados deben valorar y abrazar la diversidad cultural en lugar de promover una cultura nacional unificada. También explora cómo la ciudadanía y las organizaciones culturales pueden generar políticas culturales que promuevan la inclusión social y el desarrollo desde abajo a través de la autogestión y la legitimación de identidades locales diversas
Este documento discute las diferentes concepciones de cultura en Francia, el Reino Unido y Alemania, y cómo la globalización afecta la identidad cultural y la multiculturalidad a través de la comunicación planetaria, la imposición de un modelo único de producción y consumo, y las migraciones causadas por la desigualdad económica. También argumenta que el papel del LIE en un mundo globalizado es promover el diálogo intercultural como forma de lograr una convivencia armoniosa entre sociedades diversas.
La brecha digital se refiere a la desigualdad en el acceso y uso de las tecnologías de la información y comunicación (TIC) entre aquellos que pueden acceder a ellas y aquellos que no. Internet es el elemento más revolucionario de las TIC al crear un nuevo ambiente de información y comunicación global sin límites de tiempo o espacio. La revolución tecnológica es el principal motor de cambio en la sociedad al afectar áreas como la economía, el estado, la educación y el entretenimiento. La globalización conduce indirectamente
La brecha digital se refiere a la desigualdad en el acceso y uso de las tecnologías de la información y comunicación (TIC) entre personas, hogares, empresas y regiones geográficas. Internet es el elemento más revolucionario de las TIC al crear un hábitat informático global sin límites de tiempo o espacio para la comunicación e interacción. La revolución tecnológica es el principal motor de cambio en la sociedad al converger la microelectrónica, telecomunicaciones, radiodifusión, multimedia y TIC, generando nue
Este documento discute varios temas relacionados con la intersección entre política y cultura en América Latina en la era de la globalización. Examina cómo los bienes simbólicos están adquiriendo mayor importancia económica, cómo se está diluyendo la noción del Estado-nación, y cómo persisten las desigualdades a pesar de una mayor integración simbólica. También analiza el papel de la industria cultural como campo de lucha donde diferentes actores compiten por imponer sus sentidos y representaciones.
El documento describe los conceptos de globalización y mundialización. Explica que la globalización es un proceso económico, tecnológico, político, social y cultural a escala mundial que une mercados e interdependencia entre países. También analiza las diferentes teorías sobre la globalización y sus características, incluyendo la globalización económica, cultural, social, política y tecnológica. Además, examina las bases conceptuales como el capitalismo actual y un análisis marxista del fenómeno, así como los retos
Este documento discute el impacto de la cultura del espectáculo en la cultura estadounidense. Explica cómo las industrias culturales se han convertido en un sector dinámico que influye en audiencias amplias. A medida que la cultura se industrializó con la imprenta y luego la radio, el cine y la televisión, las grandes empresas dominaron la circulación de bienes culturales. Si bien esto expandió el conocimiento entre las culturas, también creó desigualdades al privilegiar los derechos comerciales de las megaempresas transnacionales
Este documento describe el consumo en Venezuela de accesorios, ropa y cuidado personal. Explica que los venezolanos disfrutan de la moda y las marcas reconocidas, y destinan gran parte de su presupuesto a alimentos, vivienda y servicios básicos. También analiza cómo la publicidad y la presión social influyen en los hábitos de consumo, creando una cultura centrada en adquirir y mostrar bienes materiales.
El documento discute tres temas principales: 1) Los enfoques y modelos de educación intercultural, analizando sus incidencias en contextos socioeducativos; 2) Los desafíos que plantea la globalización para los Estados multiculturales de América Latina, incluyendo sus efectos en identidades étnicas, regionales y nacionales; 3) La necesidad de que las políticas multiculturales promuevan la autonomía, integración e igualdad de oportunidades entre grupos.
El documento discute las relaciones entre cultura y desarrollo. Señala que la cultura ya no se ve como un gasto sino como un recurso para el crecimiento económico. Sin embargo, también existe una brecha cultural entre ricos y pobres que ahonda las desigualdades. El autor propone tres hipótesis: 1) el desarrollo cultural debe valorar las diferencias culturales y promover el intercambio para corregir desigualdades, 2) se deben garantizar la diversidad cultural y intercambios equitativos para un desarrollo sust
Este documento presenta una revisión de los conceptos y enfoques sobre la diversidad cultural. Explora las dificultades en definir este concepto debido a sus múltiples interpretaciones relacionadas con la identidad, pueblos indígenas, inmigración, educación intercultural, aspectos lingüísticos y políticos. También analiza las corrientes del relativismo cultural y presenta un acercamiento a las cuestiones y cambios desarrollados por la UNESCO sobre diversidad cultural. Finalmente, revisa las estrategias a nivel internacional y
Este documento discute los efectos de la globalización en las culturas e identidades locales. Señala que la creciente influencia de las corporaciones transnacionales y la economía globalizada están erosionando las instituciones públicas nacionales y locales, y reformulando los patrones de asentamiento urbano. Esto amenaza el sentido de pertenencia cultural e identidad de los pueblos. Además, la globalización de la economía, las comunicaciones y la tecnología está transformando las relaciones humanas cotidianas y penetrando lo social y cultural, con consecuencias
Este documento define la globalización como el proceso de integración económica mundial a través de la expansión de los mercados y las empresas más allá de las fronteras nacionales. Explica cómo surgió históricamente y se manifiesta en áreas como la cultura, política, economía y tecnología. También discute los efectos de la globalización en países ricos y pobres, así como argumentos a favor y en contra de la globalización.
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Azúcar, es dañino, pero igual otros sustitutos (Hace Tesis)Hacetesis
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Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Juan Martín Martín
Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
Soluciones al examen.
Convocatoria Ordinaria.
Examen resuelto de Geografía
conocer el examen de geografía de julio 2024 en:
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José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
2. Introducción
Puede decirse que la globalización, fenómeno que consiste en la libre circulación, de
bienes y servicios, incluida la información, ha cambiado el mundo en que se vive. Sobre
todo con la aparición de la Internet, y luego los telefonos celulares, todos pueden conocer
otras formas de vivir, o comunicarse con personas de otros países con los que se tienen
afinidades, son ventajas innegables, hacen la vida más fácil y aumentar posibilidades de
aprendizaje.
Sin embargo, como contraparte han creado, por su uso, otras tendencias. Estás producto
del mismo capitalismo que engendro las tecnologías. Esto incluye tratar de controlar en lo
posible el pensamiento y los usos de miles de millones de personas, lo que implica querer
uniformalas para que sean más manejables.
Desarrollo
La globalización se ha visto como un proceso que tienden a lo homogeneo a lo largo de las
últimas décadas, es decir que los gustos, las costumbres y las culturas son más uniformes.
Esto es producto de los medios de comunicación, que permiten conocer las formas de ser
de otros países, sobre todo de los más desarrollados que son los que dominan los medios
de comunicación, como Estados Unidos.
Nadie niega este tipo de influencias cuando por ejemplo se come en un restaurante de
comidas rápidas como Mac Donalds o Burger King o se toma una Coca Cola o Pepsi. Sin
embargo estás empresas llevan ya muchas decadas de expandirse por diferentes partes
del mundo, pero el poder avasallante de transnacionales de los medios de comunicación
ahora lo hace diferente, como indica Valladares (2015):
Una tendencia de concentración en grandes empresas monopólicas de
determinados bienes y productos generados por las industrias culturales vinculadas
al cine, a los audiovisuales, a la música y al libro, principalmente. Lo que supondría
la posibilidad de la amenaza del mundo previsto por el novelista Aldous Huxley en su
obra publicada en 1932 Un Mundo Feliz, de uniformidad del pensamiento y de
configuración de una única forma y estilo de vida (párr. 2)
3. Por lo tanto cuando se habla de entretenimiento se hace referencia a los programas de
reality shows de celebridades, de modas, estilos culinarios, todo visto como un aspecto
lúdico, un juego en el que hay que integrarse porque todos lo hacen. En este caso la
alusión a la novela de Un Mundo Feliz, supone que todos debemos ser felices, porque
simplemente es un mandato. Esto implica eliminar el pensamiento crítico, no pensar cosas
que puedan cambiar la forma en que se hacen las cosas y menos el sistema social.
Ahora como indica Valladares (2015I) en esto intervienen las estrategias de mercadeo y
promoción que usan tanto la inteligencia artificial, como la neurociencia. Por un lado los
estudio sobre el funcionamiento del cerebro permiten ubicar la forma en que se producen
las sensaciones y los pensamientos racionales, que producen los deseos y que no. Lo
contradictorio se da como indica Valladares cuando:
La globalización, de manera contradictoria y paradójica, ha significado la des-
globalización de vastos sectores geográficos y sociales del mundo, bien porque no
han podido incorporarse a las dinámicas de conexión e inter-comunicación
(piénsese por ejemplo en determinadas regiones y países africanos o en territorios
latinoamericanos en donde la presencia de ordenadores, telefonía móvil y otros
dispositivos de base digital resulta todavía una excepción); bien porque el mundo no
los necesita pues no resultan mercados atractivos (García-Canclini, 2004). (párr. 4)
Es notorio como el no estar conectado a las nuevas tecnologías (TIC) produce que se
trastoquen los parámetros de globalización, es decir, realmente esas personas quedan
aisladas, aunque son pocas, en este sentido ciertos pueblos indígenas o pueblos que han
quedado despoblados. Pero lo más importante en toda la dinámica, es que existen
configuraciones culturales que se mantienen en base a la pertenencia más que en un
espacio geográfico común.
Este es el caso como indica Valladares (2015) de los hispanos, que viven en los Estados
Unidos. Estos, por ejemplo los mexicanos o guatemaltecos se identifican más con el país
de origen que en donde viven. Por supuesto esto también significa que existe un
sentimiento de orgullo nacional y de pertenencia que puede hacer que los políticos traten
de excluir a estas poblaciones como ha sucedido recientemente con las políticas del
presidente Donald Trump, esto siente que los poblaciones que no hablen el inglés no
4. deberían formar parte de la ciudadania estadounidense, o incluso que que se tiene que
crear una barrera contra la penetración de los valores y costumbres latinos que pueden
cambiar los de la mayoría blanca que predomina en ese país. Expresa Valladares:
La propuesta de considerar a los productos y bienes culturales como simples
mercancías intercambiables, se contrasta con la concepción del valor de uso
intrínseco a todas las cosas producidas y creadas por el ser humano. Sin embargo,
al debilitamiento de la modernidad capitalista y desestructuración del Estado-Nación,
la propuesta no puede ser la consolidación de un Estado transnacional capitalista y
globalizador. (párr. 14)
De hecho es cierto, la globalización ha mercantilizado todo, se le quiere poner un precio
monetario a todo, pero existen bienes que van más allá, como el patrimonio cultural de las
canciones regionales, o la de los bailes típicos. Estos bajo parámetros mercantilistas sirven
para montar shows, espectáculos que pueden ser vistos en la televisión o el Intenet, en
programas donde los anunciantes pueden pautar y por lo tanto dar un ingreso a las
empresas.
En Costa Rica el mayor ejemplo de comercialización de las tradiciones se da con los
denominados “toros a la tica”. A fin de año, en nombre de la cultura costarricense se
negocian contratos con las televisoras y con empresas de publicidad para poner rótulos en
los redondeles. Al final, sin hablar si se considera conveniente el espectáculo o no, esto ha
evolucionado incoporando espacios de humoristas, o de modelos que se mueven al ritmo
de algún cantante de moda en el mercado local. Esto en parte constituye una apropiación y
transformación de lo tradicional por el capital.
Es aquí donde la principal forma de resistencia es la diversidad etnica, que sin embargo de
acuerdo a los discursos puede significar cosas diferentes, como establece García (2014):
Hoy nadie puede negar que la diversidad sea un valor y un derecho, sin embargo
pueden convertirse en palabras que oculten y simplifiquen un fenómeno
extremadamente complejo. Podemos tomar como ejemplo a Colores Unidos de
Benetton, que hizo suyas las afirmaciones de la UNESCO para promover campañas
publicitarias sobre la diversidad cultural y racial, con el claro objetivo de extender su
5. mercado, mientras compraba tierras en la Patagonia pertenecientes a comunidades
indígenas. (p.54)
Por lo tanto en términos generales puede decirse que para unos la diversidad consiste en
hablar de diferencias e integrarlas en la publicidad. Ser una empresa “diversa” indica que
se toman en elementos gráficos o sonoros, y pasan a parte del capital. Esto es lo que
sucede en muchos programas de comidas donde se nota como una nueva receta que parte
de los alimentos usados por pueblos desconocidos que se “descubren como algo exótico”.
Pero esto básicamente elimina la resistencia étnica, puesto que en muchos grupos
campesinos, o indígenas, todo está conectado con un sistema de valores. De está manera
los que usan, la forma en que se relacionan, se unen y tienen hijos responden a una
cosmovisióin del mundo con un valor en sí. Entonces se rescata el modo de vida como un
todo, no solo un uso que puede ser convertido en mercancia.
Lo expuesto siempre tiene que ser tratado con mucho cuidado. Puesto que la defensa de la
identidad de los grupos no implica que se les conciba como algo estatico. A pesar de las
tradiciones, siempre existen elementos externos que se reciben, muestra de que las
comunidades están vivas. Sin embargo estás incorporaciones no desestructuran sus
principales patrones culturales, las principales formas de pensar y hacer las cosas.
Dentro de las disputas culturales el Estado sigue teniendo un papel importancia. La forma
en que protege a los grupos minoritarios de la sociedad, en que crea regulaciones por
ejemplo para negociar con los pueblos indígenas, el fomento de la lengua de origen,
ayudan a defender las culturas. Igualmente cuando se restringe o se facilita el uso de las
tradiciones y costumbres por el mercado, también se orienta en cierta forma la
globalización cultural.
Todo esto nos lleva a examinar también la pluralidad, es decir la aceptación de la diferente.
Tal como indica Sartori (2008) esto implica la tolerancia, y uno podría ir más allá de eso,
indicando que es el respeto, y también la convivencia, estar con otras culturas y
desarrollar la vida sin que eso sea una preocupación. Pero también como indica Sartori
(2008), tiene que tenerse un límite, cuando se toma ante los radicalismos. Simplemente los
movimientos radicales buscan eliminar cualquier oposición.
6. De nuevo aquí interviene el Estados como regulador de los conflictos, tiene que tener en
cuenta a todos los grupos sociales sin diferenciales. Sin esto no se hace, surgen nuevas
disputas o se agravarán originales. Se tiene que recurrir a las políticas e instituciones
pertientes que tienen que ser efectivas.
Como indica la Politica Nacional para un Sociedad Libre de Racismo, discriminación social
y xenofobía del Gobierno de Costa Rica (2014), donde existe menos tolerancia y por lo
tanto menos aceptación a estos grupos es con los migrantes, y los indígenas, lo que
tienen menos acceso a la salud, la educación y la justicia que los otros grupos..
Conclusiones
Existen entonces tendencias contradictorias, mientras las grandes empresas capitalistas se
integran y mejorar sus formas de penetrar en las mentes y las costumbres de las personas
para uniformarlas, ciertos pueblos, sobre todo los que han estado aislados, o tienen un
fuerto arraigo a sus costumbres originales, se resisten, algunas veces de de manera
conciente y otras no.
Las TIC permiten ahora con todos los datos de Internet ejercer un control mayor, entonces
no buscan una imposición que sea brusca, sino la transformación progresiva. Si se conoce
lo que se busca en Internet, o lo que opina en redes sociales, se puede tratar de influir en
el consjumidor directamente desde su psiquis, muchas veces sin que se de cuenta. Las
acciones de los conglomerados de comunicación tienen presente que puede haber
concordancia en pautas culturales de consumo de forma progresiva, pero en cierto punto
tienen que dejar las diferencias que impidan el conflicto. Los grupos étnicos por su parte
tienen que valorar criticamente hasta donde aceptan lo que se les quiere imponer, y hasta
donde no.
El Estado como tal tiene que realizar una crítica de sus políticas culturales, porque desde
hace décadas se ha promocionado Costa Rica como un país diverso y tolerante, y el
festivales promueven actividades afroamericanas e indígenas, pero la efectividad en la
igualdad y la protección de los derechos todavía se queda debiendo.
Referencias bibliográficas
7. García, C. (2014). Globalización, resistencia e interculturalidad. Revista ¨Patagonica de
Estudios Sociales. N.19. Recuperado de
http://revele.uncoma.edu.ar/htdoc/revele/index.php/revistadelafacultad/article/view/1114/114
8
Gobierno de Costa Rica. (2014). Politica Nacional para un Sociedad Libre de Racismo,
discriminación social y xenofobía. Recuperado de
http://www.migracion.go.cr/institucion/leyes%20migratorias/politicas/POLITICA%20NACION
AL%20PARA%20UNA%20SOCIEDAD%20LIBRE%20DE%20RACISMO.pdf
Sartori, G. (2008). La sociedad multiétnica: Pluralismo, multiculturalismo y extranjetos.
Madrid: Taurus.
Valladares, E. (7 de setiembre de 2015). Globalización y homogenización cultural:
tensiones y resistencias. Crónica Popular. Recuperado de
https://www.cronicapopular.es/2015/09/globalizacion-y-homogenizacion-cultural-tensiones-
y-resistencias/