Este informe describe la ocupación de orientador laboral. Un orientador laboral ayuda a personas con discapacidad a acceder y mantener empleos mediante el entrenamiento de habilidades socio-laborales y colaborando con empresas. Se requiere formación profesional o superior en atención social, conocimientos de discapacidad y legislación laboral, y habilidades para trabajar de forma autónoma e interdisciplinaria.

1. INFORME DE OCUPACIÓN
Área profesional: Atención social
Ocupación: Orientador laboral
Data: 28/08/2012
Alumno:
1. Descripción general
Competencias y funciones: Intervenir en el entorno personal y sociolaboral aplicando
la Metodología de Empleo con Apoyo para facilitar el acceso y mantenimiento del
puesto de trabajo de las personas con discapacidad, realizando el entrenamiento de las
habilidades sociolaborales necesarias para la inserción, manteniendo contactos con el
entorno y colaborando en el análisis de puestos de trabajo, así como realizando la
gestión de información sobre recursos formativos y sociolaborales existentes de
acuerdo con las directrices establecidas.
Carácterísiticas personales y habilidades necesarias para el correcto desempeño
de la ocupación: para desempeñar correctamente esta ocupación es necesario
tener respeto y comprensión hacia el colectivo de personas con discapacidad.
Nivel académico: Formación Profesional I o II o titulación superior
Formación complementaria: se valorarán cursos a partir de 50 horas
relacionados con el ámbito de la discapacidad. También se valorarán los
conocimientos de informática, especialmente los programas Power Point y
Excel.
Requisitos que se le exijen al trabajador para el desempeño de la ocupación:
para el desempeño de esta ocupación es necesario tener un amplio
conocimiento del mercado laboral e de legislación relativa al ámbito de la
discapacidad y también es necesario un coñecimiento básico del ámbito
psicológico y social de las persoas con discapacidad.
Grado de responsabilidad y autonomía: el trabajador será el responsable de
redactar los informes y estará a cargo de la realización de los medios didácticos.
El trabajo que predominará es de tipo individual, por lo que debe ser una
persona capaz de trabajar autónomamente de forma ágil y eficaz, sin embargo,
el trabajo en equipo también será importante en el centro de trabajo, dado que
probablemente se trabaje de forma interdisciplinar entre los distintos

2. profesionales. Debe tener siempre presente que él/ella tiene una gran
responsabilidad sobre el/la usuario, dado que para él/ella será su persona de
referencia con los conocimientos adecuados para ayudarles a resolver sus
problemas.
2. Datos sociolaborales
Edad: mayores de 18
Sexo: Indiferente
Fuentes de búsqueda de personal: sepe, ETTs y consultorías de selección,
Ayuntamientos, Fundaciones y asociaciones.
Tipologías de contratos: todo tipo de contratos, predominando el contrato temporal de
12 meses de duración.
Salario mensual: dependerá del tipo de contrato que haya firmado, respetando siempre
el salario mínimo interprofesional. No obstante es conveniente revisar el convenio
colectivo.
3. Links de ayuda:
http://www.sepe.es/
http://www.paideia.es/es/montaje.html
http://www.ourense.es/portalOurense/floc_d4_v1.jsp?tipo=1&codMenu=113&contenid
o=4749&codMenuSegundoNivel=17&nivel=1400&codMenuPrimerNivel=2&language
=es
http://www.aspace.org/
http://www.adecco.es/Home/Home.aspx
http://www.manpower.com/
http://www.unique.es/