Este documento trata sobre la prevención de riesgos laborales y su relación con la responsabilidad social corporativa. En tres oraciones: Resalta que la prevención de riesgos laborales es un componente esencial de la responsabilidad social de las empresas y debe integrarse en su cultura y estrategia; describe cómo las empresas están evolucionando para compatibilizar objetivos económicos con prácticas sociales y medioambientales responsables; y destaca que gestionar la prevención de riesgos de forma voluntaria y comprometida genera mayor confianza y reput

1. La prevención de riesgos
laborales en el marco de la
responsabilidad social
corporativa
COMISIÓN NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
José Yanes Director del Secretariado

7. LA REALIDAD DE LOS SINIESTROS Y SUS CAUSAS
LA TEORÍA DEL ICEBERG
Zona Siniestros
visible
Resto de siniestros con baja
laboral
Línea de flotación
Incidentes
Zona
no
visible
Situaciones de riesgo
Actos inseguros

8. ACTITUD TRADICIONAL ANTE LA PRL
• Los accidentes son algo consustancial
con la actividad productiva
• Las imprudencias de los trabajadores
factor coadyuvante para la producción
de accidentes
• La seguridad económicamente costosa
LA PREVENCIÓN NO ES UNA ACTIVIDAD
PROPIAMENTE PRODUCTIVA

9. LEY DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
ARTICULO 2.2
Las disposiciones de carácter laboral contenidas
en la Ley y en sus normas reglamentarias de
desarrollo tendrán en todo caso el carácter de
Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo
ser mejoradas y desarrolladas en los convenios
colectivos.

10. PREVENCION Y CALIDAD
(artículo 14.2 de la Ley)
• “el empresario desarrollará una acción
permanente con el fin de perfeccionar
los niveles de protección existentes”.
PERFECCIONAMIENTO PERMANENTE
MEJORA CONTINUA

11. PREVENCION Y CALIDAD
“La protección del trabajador exige de una
actuación que desborda el mero cumplimiento
formal de deberes y obligaciones empresariales”
Si no se trata sólo de “cumplir”
¿de qué se trata?
DE MEJORAR CONTINUAMENTE

12. Evolución de las empresas
El papel de las empresas en la sociedad ha ido EVOLUCIONANDO:
“Su única responsabilidad era aumentar el beneficio; los donativos caritativos correspondían a
los accionistas o a los empleados, pero en ningún caso a la empresa.” ; Milton Friedman
(economista y Premio Nobel)

13. Informe anual 2007 Fundación Empresa y Sociedad
EL CIUDADANO FRENTE A LA ACTUACION EMPRESARIAL
• El 85 % de los encuestados son
Opinan que los factores que definen a trabajadores que quisieran ayudar en
la empresa responsable están actuaciones socio/laborales puestas en
relacionados sobre todo con: marcha por su empresa
•El respeto a los derechos de los •Ante la pregunta quien debería asumir las
trabajadores responsabilidad en temas sociales el 13 %
64% contesta que las empresas en cuestiones
•El cumplimiento de las leyes que afectan al empleo/desempleo
31%
•La inmigración •Mas de la mitad de los encuestados
25% opinan que les parece bien que las
• La calidad precio de sus empresas sean responsable en temas de
productos medio ambiente, ayuda internacional
22% discapacitados pero el 30% de ellos, cree
• Dependencia que sería mejor que las empresa se
11% ocuparan de temas laborales relacionados
con ellos.
EL TERMOMETRO EL PROPIO ENTORNO LABORAL
DE LOS CIUDADANOS FOCO PRINCIPAL
EN TEMAS SOCIALES DE RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL

14. PLANTEAMIENTOS ACTUALES
 Es cada vez más claro que los objetivos económicos no se
contraponen a los sociales.
 El creciente interés de las empresas por este enfoque lo demuestra.
 Objetivos:
1. Mejorar la imagen de la empresa.
2. Crear valor diferencial para la marca.
3. Fidelización tanto al cliente interno como al externo.
4. Satisfacer a la demanda de la sociedad en materia de
responsabilidades

15. ACUERDO SOBRE RSE DE LA MESA DE DIALOGO SOCIAL
Las organizaciones empresariales y sindicales y el Gobierno llegaron, el 19
de diciembre de 2007, a un documento de acuerdo que incluye 10
propuestas para la promoción y desarrollo de la RSE
Un conjunto de compromisos de
diverso orden económico, social y
medioambiental adoptados por las
empresas, las organizaciones e
Define la RSE como: instituciones públicas y privadas y que
constituyen un valor añadido al
cumplimiento de sus obligaciones
legales, contribuyendo a la vez, al
legales
progreso social y económico en el
marco de un desarrollo sostenible.

16. Avanzar hacia un nuevo modelo de empresa que:
• Compatibilice la maximización de los beneficios con la
implantación de prácticas sociales y medioambientales.
medioambientales
• Propicie una estrategia empresarial que mejore el
funcionamiento y la gestión de las empresas mediante una
mayor participación de accionistas, trabajadores, consumidores
y otras partes interesadas en la acción empresarial.
• De respuesta a una demanda de consumo, que cada vez más
considera que además de la relación precio-calidad, hay que
tener en cuenta los comportamientos sociales y
medioambientales de las empresas.

17. GESTION TRIDIMENSIONAL
Resultados
Económicos to
imien
Crec
s
eficio
Ben
Tiempo
Resultados Resultados
Económicos Globales
Resultados Progreso Social
ntal
Medioambientales bie
m
dio a Resultados Sociales
Me
peto
Res

18. La RSC genera Confianza
La preocupación por satisfacer las necesidades de los
distintos grupos de interés reporta confianza de
todos ellos
“Confianza en las organizaciones es la esperanza
firme que se tiene de un comportamiento persistente
de éstas, generador de algo bueno para las personas
y para la sociedad en su conjunto”
(Lizcano, J.L., 2003)

19. REPUTACIÓN CORPORATIVA
• La reputación expresa una racionalidad empresarial.
• Una empresa para ser reputada debe ser responsable, pero además
debe ser rentable, ofrecer productos de calidad, un entorno laboral
motivante, ser innovadora,…
• La responsabilidad es una condición de la reputación pero no
suficiente.

20. ESTRATEGIA EUROPEA 2007 – 2012
LUGARES DE TRABAJO MÁS SANOS Y SEGUROS: INCREMENTAN EL
CAPITAL SALUD
• REDUCCIÓN DE LOS COSTES DEBIDOS AL ABSENTISMO.
• DISMINUCIÓN DE LA ROTACIÓN DEL PERSONAL.
• MAYOR SATISFACCIÓN DE LOS CLIENTES.
• INCREMENTO DE LA MOTIVACIÓN.
• MEJORAR LA CALIDAD.
• MEJORAR LA IMAGEN DE LA EMPRESA.
• MEJORAR SU ESTADO DE SALUD GENERAL (HÁBITOS SALUDABLES)

21. ESTRATEGIA ESPAÑOLA SST
• Objetivos:
- Reducir la siniestralidad.
- Mejorar condiciones de sst.
• Aspira transformar valores, actitudes y comportamientos
• Inaugurar una nueva forma de actuar (todos de acuerdo)
• Adaptación permanente del modelo de prevención.
• Favorecer auditorias voluntarias.

22. MARCO CONCEPTUAL PRL- RS
OBLIGACION/CUMPLIMIENTO VOLUNTARIEDAD/COMPROMISO
GRUPOS DE INTERES PRL (Afectados o que afectan)
GESTION TRIDIMENSIONAL: Crecimiento económico, Progreso social y
Preservación del medioambiente
DIALOGO Y TRANSPARENCIA: Imagen y Reputación corporativa
MEJORA CONTINUA E INNOVACIÓN: Coordinación y Cooperación

23. REFLEXIÓN
Una buena estrategia de PRL tiene que integrarse dentro de la cultura, áreas de negocio,
acciones y personal de la empresa responsable, como componente troncal de su RSC
LA PREVENCION COMO
EL PRINCIPAL RETO
SOCIAL
ESTRATEGICO DE LA
EMPRESA
La actuación en PREVENCION DE RIESGOS LABORALES es imprescindible en el
comportamiento de una empresa responsable

24. PARA INTEGRAR LA PREVENCION
Y QUE APORTE VALOR
ES PRECISO CONOCER A FONDO
EL NEGOCIO DE LA EMPRESA
La empresa cambia su forma de ver la PRL,
cuando el SP se orienta y se preocupa por el “negocio”.

25. Todos somos responsables de nuestra seguridad y de la de nuestros
compañeros.
Los supervisores se ocupan de vigilar su cumplimiento y de velar por un ambiente seguro
de trabajo.

26. DECLARACION INSTITUCIONAL
SOLO PUEDE HABER UNA MANERA DE HACER LAS
COSAS EN NUESTRA EMPRESA:
DE FORMA SEGURA.

27. CONFERENCIA EUROPEA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS
EMPRESAS
(Palma de Mallorca marzo 2010)
• La RSC tiene "un papel muy importante para salir de la crisis actual y
lograr construir una Europa que tenga un crecimiento inteligente,
sostenible e integrador".
INTELIGENTE (que base su economía en la innovación y el conocimiento).
SOSTENIBLE (con un uso eficaz de los recursos).
INTEGRADOR (que genere un alto nivel de empleo y cohesión territorial y social).
(Estrategia Europea 2020)
• "Es un buen momento para demostrar que la RSC no es "una moda
pasajera", sino una nueva estrategia empresarial que supone concebir
nuevas formas de hacer empresa que mejoran la competitividad y la
calidad de vida de todos los actores implicados"

28. CONGRESO
DE LOS
DIPUTADOS
El Congreso insta al Gobierno a incluir la seguridad vial
en la Responsabilidad Social Corporativa de las empresas
La iniciativa pide al Ejecutivo que realice las modificaciones oportunas
en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales para incluir la
evaluación y prevención de los accidentes de tráfico que se producen
como consecuencia de la actividad laboral: 'in itinere' y en misión.