La legislación laboral regula los derechos y deberes de los trabajadores dependientes en Chile. Estas normas, contenidas principalmente en el Código del Trabajo, establecen las condiciones de la jornada laboral, los descansos, las remuneraciones y la negociación colectiva. La legislación sólo aplica a los trabajadores que tienen un vínculo de subordinación y dependencia con un empleador, no a los trabajadores independientes como los transportistas que trabajan por su cuenta.

1. LA LEGISLACIÓN LABORAL: Guía nº II 2º Nivel Medio
Prof. Rodrigo Alarcón Calderón
En toda relación de trabajo, el trabajador tiene deberes y derechos. Para reglamentarlos existen
normas legales especiales, que conforman la legislación laboral.
La legislación laboral regula aspectos muy importantes como la jornada de trabajo, los
descansos, las remuneraciones, la negociación colectiva, etc. Las normas principales sobre estos temas
están contenidas en el Código del Trabajo.
La legislación laboral sólo regula el trabajo realizado por trabajadores dependientes o asalariados.
Son trabajadores dependientes aquellos que tienen un vínculo de subordinación y dependencia con un
empleador. Esto significa que:
• Tengo obligación de asistir a mi trabajo.
• Tengo que cumplir un horario.
• Presto mis servicios bajo las órdenes de otro, quien supervisa mis labores.
Son trabajadores independientes aquellos que no dependen de un empleador,, se decir, yo soy mi
propio jefe. Por ejemplo: Un transportista que hace fletes con su propio vehículo. En este caso, no
tengo contrato de trabajo.
ACTIVIDAD:
1. Escriba los trabajos que ud. ha realizado como trabajador/a independiente y como trabajador/a
dependiente.
2. ¿Cuál de estos trabajos le ha gustado más? ¿Por qué? (6 líneas)
3. Según su experiencia ¿qué es más ventajoso: ser trabajador/a dependiente o independiente?
Fundamente. (6 líneas)
4. Imagine que está a punto de firmar un contrato de trabajo. Complete a continuación el
siguiente formulario de contrato con sus datos.