Este documento presenta una revisión de diferentes teorías y métodos para la evaluación de la personalidad, incluyendo teorías de los rasgos, teorías psicoanalíticas, teorías fenomenológicas, teoría del aprendizaje social, e instrumentos como el MMPI. También describe métodos como observación, entrevistas, escalas de clasificación, listas de verificación y análisis del comportamiento que se utilizan para evaluar rasgos de personalidad.
Conocerán algunos instrumentos de evaluación y medición que se utilizan para evaluar aspectos psicológicos, identificando sus características principales y los diferentes usos que se les pueden dar.
Definición de examen mental y sus características, cual es el propósito del examen mental, cuales son sus principios y se explica como son las funciones básicas del cerebro (conciencia,orientación, memoria, atención, lenguaje, sensopercepción, inteligencia, motricidad y afecto)
PSICOLOGÍA EXPERIMENTAL .
Revisión de Introducción a la
Psicología Experimental:
antecedentes históricos y los
aportes de las escuelas
psicológicas que la
precedieron.
Proceso descriptivo predictivo de la Evaluación PsicopedagógicaArturo Alejos
Conocer las distintas decisiones y tareas que integran el proceso de evaluación psicológica e identificar sus variantes en función de los objetivos del caso.
Conocerán algunos instrumentos de evaluación y medición que se utilizan para evaluar aspectos psicológicos, identificando sus características principales y los diferentes usos que se les pueden dar.
Definición de examen mental y sus características, cual es el propósito del examen mental, cuales son sus principios y se explica como son las funciones básicas del cerebro (conciencia,orientación, memoria, atención, lenguaje, sensopercepción, inteligencia, motricidad y afecto)
PSICOLOGÍA EXPERIMENTAL .
Revisión de Introducción a la
Psicología Experimental:
antecedentes históricos y los
aportes de las escuelas
psicológicas que la
precedieron.
Proceso descriptivo predictivo de la Evaluación PsicopedagógicaArturo Alejos
Conocer las distintas decisiones y tareas que integran el proceso de evaluación psicológica e identificar sus variantes en función de los objetivos del caso.
se describen los principales modelos en evaluación psicológica con sus características , pasos de la evaluación, métodos y niveles de inferencia clínica
Existe una compatibilidad entré las metas de las instituciones educativas y aquellas que ofrecen servicios para crisis:
Ambas se encaminan hacia en crecimiento y el desarrollo basado en el aprendizaje.
Los gerentes y los supervisores se confrontarán con las crisis de sus trabajadores, y son un importante recurso para ayudar a los empleados a enfrentarlas.
La orientación (counseling) es un sistema de ayuda interpersonal que se inicia con un análisis del cliente.
Su objetivo es identificar procesos de pensamiento, sentimiento y acción que resultan de algún modo contraproducentes o que deben mejorarse
Contiene un listado de programas que deben ser enseñados
el plan de estudio también se encarga de determinar cómo será la instrucción y explica por qué han sido seleccionados esos contenidos.
El manejo y la contención de las crisis que pueden presentar los pacientes en el hospital es una herramienta de gran utilidad por parte de los médicos y profesionales de salud, que tienen que desarrollar para brindar mejor servicio a sus pacientes y cuidar de la seguridad de ambos.
MANUAL PARA LA ENTREGA DE TRABAJOS EXTRA-AULICOS.
El nivel de educación superior (Universidad), exige la presentación de trabajos de investigación (resumen, reporte de lectura, ensayos críticos y de opinión) con un nivel mínimo de condiciones predeterminadas, mismas que no se encuentran sujetas, al contentillo del docente, puesto que para ello existen estándares internacionales, que establecen las características de formato que deben de obedecer.
Establecer el nivel de desarrollo actual de un niño y, por tanto, el alcance de cualquier desviación de las expectativas normales.
Proporcionar una base para introducir unas medidas tempranas de tipo correctivo cuando el niño manifiesta signos evidentes de retraso mental o psicomotor.
Proporcionar información útil para la formulación de pistas sobre dicho retraso (alteración sensorial, neurológica, emocional, condiciones ambientales desfavorables...).
Sacerdotes y rabinos desempeñan un papel importante en la resolución de las crisis vitales de los feligreses, estudios demuestran que un gran número de personas es atendida por el clero, el mismo número que asiste a un centro de salud.
El autoestima es un tema muy socorrido en la psicología. Ha sido tema de debate en infinidades clases de ética y valores, talleres religiosos y espirituales , panacea de los fenómenos y libros de autoayuda, en esta presentación se desmitifica lo que usualmente se conoce de la autoestima y se rompen los paradigmas que giran entorno a ella.
Las herramientas psicométricas son de gran utilidad para el diagnostico psicológico, psiquiátrico y neurológico. El Test De Bender es instrumento utilizado para encontrar daño o disfunción neuronal y también tiene implicaciones proyectivas.
Evaluación de la personalidad observaciones,entrevistas,estimaciones y valoraciones
1. Evaluación de la personalidad
observaciones,entrevistas,etimaciones
y valoraciones
Castro Sevilla Rosalinda
Delgado Bautista Cristina
Pérez Parra Itzigueri
2. Personalidad
• Combinación de habilidades mentales, intereses, actitudes,
temperamento y otras diferencias individuales en
pensamiento, sentimientos y comportamiento.
Las pseudociencias y otros antecedentes históricos
• Frenología: Thomas Jefferson (XVIII-XIX)
• Fisionomía: Prueba de Szondi
• Grafología
3. Teorías de la personalidad
• Teoría sobre los tipos
• Hipócrates: sangre, bilis amarilla, bilis negra y flema
Galeno Ernest Kretschmer (1925) Sheldon, Stevens
Tucker (1940)
Sanguíneo Alta y delgada (asténico) Endomorfia (obes.)
Colérico Musculosa (atlético) Mesomorfia (mus.)
Melancólico Baja y robusta (pinico) Ectomorfia (delg.)
Flemático
4. Teoría de los rasgos
Gordon Allport:
• Teoría de la Estructura Neuropsiquica
• Estímulos equivalentes da un comportamiento adaptativo y
expresivo.
• La personalidad en la organización dinámica de esos rasgos
que determina la adaptación única de una persona al entorno.
R. B. Catell clasifico los rasgos en 4 formas:
• Comunes vs únicos
• Superficiales vs de fuente
• Constitucionales vs moldeados por el entorno
• Dinámicos vs de capacidad vs temperamentales
5. Teoría psicoanalítica
Ello, yo y superyó Complejo Edipo
Inconsciente
Etapas psicosexuales: Mecanismos de defensa
• Oral
• Anal
• Fálica
• Latencia
• Genital
Conceptos:
• Fijación
• Regresión
6. Teorías fenomenológicas
(humanistas)
• Campo fenomenal
• Concepto de sí mismo
• Actualización autoconcepto de sí mismo
• Consideración positiva
• Consideración positiva no condicionada
Instrumentos para evaluar sentimientos y actitudes del yo
• Clasificaciones Q (Stephenson, 1953)
• Escala de autoconcepto de Tennessee
• Escala del autoconcepto para niños de Piers Harris
• Inventarios de autoestima de Coopersmith
7. Teoría del aprendizaje social
• Julian Rotter: Teoría del aprendizaje social, distinción entre
conocimientos y reforzamientos.
Locus del Control: se refiere a la dirección típica desde la cual la
personas perciben que están bajo un control (interna desde uno
mismo y externa de parte de otras personas).
• Bandura:
Teoría del aprendizaje por observación: influencia del
entorno, aprendizaje se da por observación, imitación y
modelado
8. Aproximaciones empíricas para la evaluación de la
personalidad
• Inventario multifasico de la personalidad de Minnesota
(MMPI).
Problemas éticos y de medición
Interpretación e informe de los descubrimientos de las
evaluaciones
• Vida general, obtención de detalles para evaluar
• Socioculturales, étnicos del sujeto, edad y sexo
• Técnicas y datos objetivos
• Información real
• No tanta especulación, en interpretar y predecir
comportamiento
• Verificar resultados con mas especialistas
• Descubrimientos claros y por escritos entendibles
10. -La observación como método de investigación.
las observaciones no deben ser controladas, pero si sistemáticas y objetivas.
-Mejoramiento de la precisión de las observaciones
La capacitación de los observadores para que sean tan objetivos como sea
posible, permitir que sus prejuicios y necesidades afecten aquello que observan
y separando la observación de la interpretación.
-Observación participativa
Este tipo de observación también es relativamente no controlada; en esta, el
observador es parte de la situación que observa.
11. -Observaciones controladas y pruebas de situación
Se realizan observaciones pactadas con anterioridad, artificiales o controladas con
el propósito de determinar la forma en que personas (y animales) se comportan en
distintas situaciones.
En las pruebas de situación, el observado permanece oculto y a si no interfiere ni
afecta el comportamiento de los individuos a quienes observa.
-Observaciones discretas
Aquí el sujeto no se da cuenta de la presencia del observador
y por tanto su comportamiento no esta influido por el
conocimiento de que lo están viendo.
12. - Observaciones clínicas
Las Observaciones clínicas no son del todo objetivas ya que ambas partes , el
terapeuta y el paciente afectan el comportamiento de la otra en una
situación clínica.
- Comportamiento no verbal
los movimientos de sus manos, ojos y boca a si como la postura corporal y los
tonos de voz.
- Cinestesia - Proxémica -Paralingüística
- Desenmascare el rostro
Es una contribución a la evaluación del comportamiento no verbal es el
sistema de codificación de la acción facial.
13. -Auto observación y análisis de contenido
-Análisis de contenido
-Datos Biográficos y Situaciones de empleo
-Solicitudes y recomendaciones-
-Inventarios Biográficos
14. Entrevistas
• Se utiliza con mayor frecuencia para la
evaluación de la personalidad. Por medio
de este método se obtiene información
sobre lo que la persona dice o hace.
• ´´Es el intercambio verbal frente a frente
en el cual una persona, el entrevistador
trata de obtener información por medio
de las expresiones de opinión o creencias
de otra persona o personas´´.
15. Contextos en los cuales se emplea la
entrevista
•En contextos de investigación: se emplea en encuestas de
estudio y para obtener información a fondo sobre la
personalidad y el comportamiento.
•Contextos clínicos: se utiliza para la recopilación de
antecedentes a fin de realizar diagnósticos médicos y
psicológicos.
•Entrevista de salida: diseñadas para determinar si un individuo
que esta internado esta apto para ser dado de alta del lugar.
16. • Técnicas y estructuras de la entrevista.
• Entrevistas estructuradas contra no estructuradas.
• Temas y preguntas de entrevista.
• Sentados cómodamente frente a frente.
• Comunicación neutra.
• Se verifican comportamientos, expresiones
y percepciones.
Las personas se sienten mas
cómodas ante una entrevista abierta,
a una entrevista estructurada.
17. Tipos de entrevista
Entrevistas clínicas: se realizan con propósitos de ingreso a una oficina social
o un hospital mental.
• La entrevista de diagnostico.
• Entrevista terapéuticas.
Entrevista conductual: se centra en obtener
información con el fin de planear un programa de
comportamiento
Entrevista de estrés: esta determina la habilidad del
entrevistado para enfrentar o resolver un problema
específico en condiciones de estrés emocional.
18. • Método clínico e investigación de la moral: el entrevistador hace
preguntas de sondeo para poner a prueba los límites u obtener
información de fondo sobre la persona.
• Entrevista de personal: no solo se realiza con propósitos de selección,
clasificación y ubicación de empleados, sino además para el
asesoramiento, resolución de problemas, liquidación e investigación.
• Confiabilidad y validez de las entrevistas: Se determina al comparar las
calificaciones que dan las respuestas del entrevistado de dos o mas
entrevistadores.
19. Escalas de clasificación.
Sirve como un instrumento útil para resumir los hallazgos de las
observaciones y entrevista.
• Escala de calificación numérica: en esta prueba se le asigna a la persona
uno de varios números que corresponden a descripciones particulares de
las características a calificar, como lo son las habilidades para la
supervisión o la actividad interpersonal.
• Diferencial semántico: se utiliza con frecuencia en la investigación de la
personalidad y la psicología social, fue introducida en 1957 por Osgood y
Tannenbaum.
• Escala de calificación grafica: en esta prueba el calificador marca con una
X una serie de términos que contienen características o rasgos.
20. • Escala de calificación estándar: en esta prueba el calificador proporciona
o recibe un conjunto de normas con base en las cuales deben compararse
las personas que se califican.
• Escalas de respaldo conductual: desarrollado en el año de 1963 por Smith
y Kendall, estas representan un intento por hacer la terminología de
escalas de calificación, que sea más descriptiva del comportamiento real y
por tanto que sea más objetiva.
• Escala de calificación de elección forzada: Se califica en base a una
muestra de individuos que ya se posee.
21. • Errores de calificación: se presentan cuando las calificaciones asignadas
son más altas, mas bajas o mas frecuentes que la categoría promedio de lo
que deberían.
• Mejoramiento de las calificaciones: una capacitación previa puede lograr
que las calificaciones sean mas objetivas, puede mejorar la precisión de
las calificaciones y también el que las respuestas de varios calificadores se
tomen en cuenta.
• Escalas de calificación estandarizadas: estas son pruebas que ya poseen
un fin especifico y no pueden ser modificadas o adaptada como lo son la
escala de comportamiento adaptado, la escala de calificación de
adaptación vocacional y la escala de calificación del alumno.
22. Listas de verificación.
Es un método relativamente sencillo, de bajo costo y
confiabilidad elevada para describir o evaluar a una persona,
pueden aplicarse como instrumentos de informe de si mismo o
informe por parte del observador.
• Listas de verificación en problemas de Mooney.
• Listas de verificación de adjetivos
• Las clasificaciones Q y la prueba Rep
23. Análisis y evaluación del comportamiento.
• La modificación del comportamiento es un conjunto de procedimientos
terapéuticos, que se basan en la teoría del aprendizaje y la investigación,
esta para cambiar el comportamiento inapropiado por uno más adecuado
en el aspecto personal o social.
• Los comportamientos consisten no solo en movimientos no verbales, sino
también en informes verbales sobre los pensamientos y sentimientos.
24. • Análisis de comportamiento: se intenta comprender el estudio de los
antecedentes, incluyendo tanto el historial de aprendizaje social como el
entorno actual y de los resultados o consecuencias de ese
comportamiento.
• Evaluación conductual: para estos procedimientos se utilizan las
observaciones, entrevistas, listas de verificación, escalas de calificación y
cuestionarios.
• Métodos de observación: se utiliza en el análisis del comportamiento que
comprenden el tomar nota de frecuencia y duración de los
comportamientos a modificar y las contingencias particulares de su
presencia, esto siempre dependerá del contexto y la edad del paciente.
25. • Observación e inspección de sí mismo: para propósitos del análisis y
modificación del comportamiento, no siempre es confiable, las personas
pueden recibir una capacitación para llevar a cabo observaciones precisas
y validas de su propio comportamiento.
• Entrevista conductual: en un tipo de entrevista clínica en la cual se centra
la atención en la obtención de información para planear un programa de
modificación del comportamiento.