Este documento describe las competencias laborales y su importancia para la inserción laboral. Explica que las competencias laborales incluyen conocimientos, habilidades y actitudes. Se dividen en competencias laborales generales, que son transferibles entre trabajos, y competencias específicas requeridas para cada sector. También destaca las competencias más valoradas por las empresas como el trabajo en equipo, la resolución de problemas, la comunicación y la adaptabilidad.

1. LAS COMPETENCIAS
PARA LA INSERCIÓN
LABORAL
UNIDAD 1

2. ¿QUÉ SON LAS
COMPETENCIAS?

3. ELEMENTOS FUNDAMENTALES DE UNA
COMPETENCIA
 CONOCIMIENTO ……………………. SABER
 HABILIDADES ………………………… SABER HACER
 ACTITUDES …………………………… SABER SER

4. ¿QUÉ ES UNA COMPETENCIA LABORAL
?
Según Vargas, Casanova y Montanaro (2001) la competencia laboral es la
capacidad de desempeñar efectivamente una actividad de trabajo
movilizando los conocimientos, habilidades, destrezas y comprensión
necesarios para lograr los objetivos que tal actividad supone.

5. ¿CUÁLES SON LOS TIPOS DE
COMPETENCIAS LABORALES?
 COMPETENCIAS LABORALES GENERALES
 COMPETENCIAS LABORALES ESPECÍFICAS
Bogotá, D.C. (2003)

6. COMPETENCIAS LABORALES
GENERALES
 DEFINICIÓN
 CARACTERÍSTICAS
 IMPORTANCIA EN LA ACTUALIDAD
GENÉRICAS
ESPECÍFICAS
TRANSFERIBLES
GENERATIVAS
MEDIBLES

7. COMPETENCIAS LABORALES
ESPECÍFICAS
 DEFINICIÓN
 SECTORES EN LOS QUE SE DA
 Finanzas y Administración
 Ciencias naturales y aplicadas
 Salud
 Ciencias sociales, educativas, religiosas y servicios
gubernamentales
 Ventas y servicios
 Explotación primaria y extractiva
 Oficios, operación de equipos y transporte
 Procesamiento, fabricación y ensamble

8. OTRAS COMPETENCIAS LABORALES
 COMPETENCIAS BÁSICAS
 COMPETENCIAS CONDUCTUALES
 COMPETENCIAS FUNCIONALES

9. IMPORTANCIA DE LAS
COMPETENCIAS LABORALES
La formación y desarrollo por competencias es fundamental
para un excelente desempeño de la actividad laboral, enfocados
en el rápido avance y crecimiento de la tecnología, sistema de
información, conocimientos y sistemas cambiantes del entorno
organizacional

10. COMPETENCIAS VALORADAS POR
LAS EMPRESAS
TRABAJO EN EQUIPO
Capacidad de trabajar de forma
coordinada con otros compañeros
o departamentos y
habilidad de combinar esfuerzos
para alcanzar un objetivo común. RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS
Y TOMA DE DECISIONES
Capacidad de hacer frente a los
problemas y contratiempos. Es
fundamental saber actuar y dar
respuesta a una situación compleja.

11. COMPETENCIAS VALORADAS POR
LAS EMPRESAS
COMUNICACIÓN EFICAZ
La eficacia en la comunicación y el
saber hablar en público y expresar
ideas y opiniones es fundamental
para poder desenvolvernos con
soltura
ORGANIZACIÓN
La planificación de las tareas y la
capacidad de organización
para priorizar es fundamental para
maximizar la productividad y el
rendimiento en el trabajo

12. COMPETENCIAS VALORADAS POR
LAS EMPRESAS
ANÁLISIS Y PROCESAMIENTO DE
LA INFORMACIÓN
Hace referencia a la capacidad de
aprendizaje y de integración de los
nuevos conceptos e ideas en la
estrategia global
CAPACIDAD DE ADAPTACIÓN
Habilidad del trabajador de afrontar los
retos y nuevas situaciones sin oponer
resistencia o rechazo

13. COMPETENCIAS VALORADAS POR
LAS EMPRESAS
CREATIVIDAD E INNOVACIÓN
Las empresas demandan empleados
que aporten, que inventen y
expongan alternativas distintas a las
ya existentes
AUTONOMÍA E INDEPENDENCIA
Capacidad de ejecutar una tarea de
principio a fin por uno mismo

14. COMPETENCIAS VALORADAS POR
LAS EMPRESAS
POLIVALENCIA E INICIATIVA
Trabajadores resolutivos, que
toman la iniciativa y que actúan
sin necesidad de ser requeridos
para ello
MANEJO DE LOS PROGRAMAS
INFORMÁTICOS
La era tecnológica en la que nos
encontramos exige un adecuado manejo
de los softwares informáticos relacionados
con la gestión empresarial

15. COMPETENCIAS VALORADAS POR
LAS EMPRESAS
ACTITUD POSITIVA
Fundamental para crear un ambiente
laboral positivo y con buena energía