La legislación laboral establece normas que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores. Incluye principios como la libertad de trabajo, obligatoriedad del trabajo, protección del trabajo, igualdad de derechos, primacía de la realidad, estabilidad, favorabilidad e irrenunciabilidad de beneficios mínimos. Los mecanismos de garantía de los derechos laborales son el derecho de petición y la acción de tutela. La conciliación y transacción laboral son procesos para resolver conflictos laborales de manera consensuada.

1. LEGISLACIÓN LABORAL
Brandon Steven Nieto Ramos

2. ¿QUE ES LA LEGISLACIÓN LABORAL?

3. La legislación Laboral es un conjunto de normas
jurídicas establecidas las cuales actúan en pro de
regular las relaciones entre un ente productivo o de
prestaciones y sus trabajadores quienes a cambio
de una remuneración salarial prestan su servicio.

4. PRINCIPIOS MÍNIMOS FUNDAMENTALES Y
GENERALES DE LA LEGISLACIÓN LABORAL

5.  1. Libertad de Trabajo
 2. Obligatoriedad del Trabajo
 3. Protección del Trabajo
 4. Igualdad de Derechos
 5. Primacía de la Realidad
 6. Estabilidad
 7. Favorabilidad
 8. Irrenunciabilidad de beneficios mínimos

6.  1. Libertad de Trabajo: Según el
artículo 26 de la Constitución Política de
Colombia; Todo trabajador colombiano
tiene la libertad de escoger y laborar en
cualquier entidad laboral de su elección.
Aquellas profesiones que no requieran
formación académica son de libre
ejercicio, asimismo las autoridades
competentes son los encargados de
inspeccionar y regular su proceso.
 Este artículo se encuentra en: Artículo 26
de la Constitución política de Colombia

7.  2. Obligatoriedad del
Trabajo: Esto hace
referencia a la obligación
social de todo ciudadano en
capacidad de trabajar, con
el fin de aportar al
desarrollo socioeconómico
del estado del cual hace
parte.
 Este artículo se encuentra en:
Artículo 25 de la Constitución política
de Colombia

8.  3. Protección del Trabajo:
Se refiere al respaldo del
estado al trabajador, tomando
como punto de referencia el
derecho al trabajo digno y
justo.
 Este artículo se encuentra en: Ley 1636
del 12 de mayo del 2013 y 1016 del 24
de Febrero de 2006.

9.  4. Igualdad de Derechos: Se
ha establecido que todo
trabajador está en las mismas
condiciones de igualdad; sin
distinguir raza, su forma de
atribución, sexo o género
incluyendo las leyes pre
establecidas por la ley. Por
consiguiente, en Colombia está
prohibido denigrar a una
persona por cualquiera de las
características previamente
establecidas.
 Este artículo se encuentra en: Artículo
13 de la Constitución política de
Colombia

10.  5. Primacía de la realidad:
Este articulo se basa en la
forma en que se trata a los
trabajadores de una forma
desigual, en cuanto a la
dependencia de una persona
que ejerce una profesión y se
encuentra subordinado por otra
debido a la calidad de
empleador. Esto no significa
una discriminación sino una
relación laboral.
 Este artículo se encuentra en:
Artículo 53 de la Constitución
política de Colombia.

11.  6. Estabilidad: Hace
referencia al cumplimiento
del contrato por parte del
trabajador y del empleador
en cuanto a que a menos
que se finalice el contrato o
haya un incumplimiento de
obligaciones, el trabajador
no podrá ser removido de
su cargo sin recibir una
indemnización por parte
del ente empleador.
 Este artículo se encuentra en:
Artículo 53 de la Constitución
política de Colombia.

12.  7. Favorabilidad: En caso de
alguna irregularidad en las
normas del trabajo, siempre
se tomará en cuenta con
mayor favorabilidad al
trabajador para respetar su
integridad.
 Este artículo se encuentra en:
Artículo 21 de la Constitución política
de Colombia.

13.  8. Irrenunciabilidad de
beneficios mínimos: Se
refiere al mínimo vital del
cual todo trabajador tiene
derecho a disponer de
forma insustituible, con el
objetivo de suplir sus
necesidades básicas y
obtener una subsistencia
digna y estable.
 Este artículo se encuentra en:
Artículo 53 de la Constitución política
de Colombia.

14. MECANISMOS DE GARANTÍA DE LOS
DERECHOS LABORALES.

15.  1. Derecho de Petición:
Como un derecho
fundamental se establece que
el trabajador tiene el derecho
de hacer una petición de
forma respetuosa a las
autoridades con cualquier
motivo de interés y por
consiguiente recibir respuesta
a la misma.
 Este artículo se encuentra en: Artículo
23 de la Constitución política de
Colombia y la ley 1755 del 2015

16.  2. Acción de Tutela: Este
artículo tiene cabida cuando
un derecho fundamental es
vulnerado u omitido por la
autoridad pública y el cual
amenaza la integridad del
trabajador.
 Este artículo se encuentra en: Artículo
23 de la Constitución política de
Colombia.

17. CONCILIACIÓN Y TRANSACCIÓN LABORAL

18.  1. conciliación: Es un
mecanismo de resolución de
conflictos en los cuales se ven
involucrados dos o más personas
y que por medio de un ente
conciliador como inspectores de
trabajo o el Ministerio Publico, se
llega a un común acuerdo para la
resolución de dicho conflicto.
 Este artículo se encuentra en:
Artículo 64 de la Ley 446 de 1998.

19.  2. transacción: Es un contrato
el cual dos partes finalizan de
forma conveniente con el fin de
acabar un litigio y/o prevenir
uno futuro; se conoce como
litigio a una disputa entre dos o
más personas por
consecuencia de diferencia de
opiniones.
 Este artículo se encuentra en: Artículo
15 del Código Sustantivo del Trabajo.

20. REFERENCIAS
 Constitución Política de Colombia. 2017
 Imágenes de Google.