Se presenta una definición de los principios mínimos y generales de la legislación laboral y los mecanismos de protección de estos identificando la normativa colombiana.

1. LEGISLACIÓN LABORAL APLICADA
GIOVANNI MONTOYA ACEVEDO | C.C: 8.356.632
UNIVERSIDAD ECCI | LENGUAS MODERNAS

2. DEFINICIÓN DERECHO LABORAL
• “El derecho laboral es el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones que se crean
con motivo de la prestación de un servicio particular a una persona, natural o jurídica, bajo la
continua dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración” (Rengifo, 2015).
• “El derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana lícita y prestada por un
trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación. es un
sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo
dependiente y de relaciones laborales” (Mintrabajo, s.f.)

3. PRINCIPIOS MÍNIMOS FUNDAMENTALES Y GENERALES
DE LA LEGISLACIÓN LABORAL
• Libertad de trabajo: Este principio define que en Colombia los trabajadores tienen la libertad de
escoger la actividad laboral en la cual se quieran desempeñar, aunque la ley podrá exigir títulos de
idoneidad. (Rengifo, 2015).
Fundamento Constitucional: Articulo 17, 26 y 84 de la Constitución Política
Fundamento Legal: Artículo 8 y 11 del Código Sustantivo del Trabajo
• Obligatoriedad del trabajo: Este principio se refiere a que el trabajo es un derecho y una obligación
social que tiene toda persona para desempeñarse en materia laboral aportando su fuerza, con el fin de
contribuir al desarrollo socioeconómico. (Rengifo, 2015).
Fundamento Constitucional: Artículo 25 de la Constitución Política
Fundamento Legal: Artículo 7 del Código Sustantivo del Trabajo

4. PRINCIPIOS MÍNIMOS FUNDAMENTALES Y GENERALES
DE LA LEGISLACIÓN LABORAL
• Protección del trabajo: Este principio define que los funcionarios públicos deben garantizar la protección
de los derechos mínimos de los trabajadores, permitiendo, de esta manera, su desarrollo a nivel personal y en
sociedad. (Rengifo, 2015).
Fundamento Constitucional: Artículos 25, 53, 54, 86, 215, 334 y 336 de la Constitución Política
Fundamento Legal: Artículo 9 del Código Sustantivo del Trabajo
Aplicación en la Ley 1636 del 12 de mayo de 2013 y Ley 1016 del 24 de febrero de 2006
• Igualdad de derechos: Este principio se refiere a que todos los trabajadores deben ser tratados en
condiciones de igualdad ya sea hombre o mujer, por esto, en Colombia está prohibido cualquier tipo de
distinción por razón del carácter intelectual, o material de la labor, su forma o retribución, el género o sexo
con las respectivas excepciones establecidas por la ley. (Rengifo, 2015).
Fundamento Constitucional: Artículos 13, 25, 43 y 54 de la Constitución Política
Fundamento Legal: Artículo 10 y 143 del Código Sustantivo del Trabajo
Aplicación en la Ley 1496 del 29 de diciembre de 2011 y Ley 931 del 30 de diciembre de 2004

5. PRINCIPIOS MÍNIMOS FUNDAMENTALES Y GENERALES
DE LA LEGISLACIÓN LABORAL
• Primacía de la realidad: Este principio significa que la entrega libre de energía física o intelectual que
una persona hace a otra, en calidad de subordinación, tiene el carácter de relación de trabajo. (Rengifo,
2015).
Fundamento Constitucional: Artículo 53 de la Constitución Política
Fundamento Legal: Artículo 23 y 127 del Código Sustantivo del Trabajo
• Estabilidad: Este principio refleja que todo trabajador tiene derecho a que no sea removido de su cargo o
trabajo mientras que de su parte haya observancia de las condiciones fijadas por la ley en relación con su
desempeño. (Rengifo, 2015).
Fundamento Constitucional: Artículo 43 y 53 de la Constitución Política
Fundamento Legal: Artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo

6. PRINCIPIOS MÍNIMOS FUNDAMENTALES Y GENERALES
DE LA LEGISLACIÓN LABORAL
• Favorabilidad: Este principio se refiere al caso cuando se presente un conflicto laboral, se escoge y se
aplica la que sea más favorable para el empleado. (Rengifo, 2015).
Fundamento Constitucional: Artículo 53 de la Constitución Política
Fundamento Legal: Artículo 21 del Código Sustantivo del Trabajo
• Irrenunciabilidad de beneficios mínimos: Este principio tiene como finalidad proteger al trabajador
quitándole la posibilidad de privarse de manera voluntaria de las garantías que el otorga la ley laboral
colombiana debido a la conexidad del trabajo con la dignidad de la persona humana y con el libre
desarrollo de la personalidad. (Rengifo, 2015).
Fundamento Constitucional: Artículo 53 de la Constitución Política
Fundamento Legal: Artículos 13, 14 y 340 del Código Sustantivo del Trabajo

7. MECANISMOS DE GARANTÍA DE LOS DERECHOS
LABORALES
• Derecho de petición: Este mecanismo consiste en el derecho fundamental que tiene toda persona de
presentar peticiones respetuosas a las autoridades contra entes público o privados, por motivos de interés
general o particular, y de obtener pronta respuesta a su solicitud. (Rengifo, 2015).
Fundamento Constitucional: Artículo 23 de la Constitución Política
Fundamento Legal: Ley 1755 de 2015
• Acción de tutela: este mecanismo es un derecho fundamental que se puede presentar ante una autoridad
cuando se haya vulnerado o amenazado por la acción u omisión de cualquier particular. (Rengifo, 2015).
Fundamento Constitucional: Artículo 23 de la Constitución Política

8. MECANISMOS ALTERNATIVOS DE GARANTÍA DE LOS
DERECHOS LABORALES
• Conciliación Laboral: Este es un mecanismo alternativo de solución de conflictos en donde dos o más
personas gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias, con ayuda de un tercero neutral y calificado.
(Rengifo, 2015).
Fundamento Legal: Artículo 64 de la Ley 446 de 998
Transacción Laboral: es otro mecanismo alternativo donde las dos partes deben realizar algunas concesiones
para finalizar extrajudicialmente un litigio pendiente o evitar uno eventual. (Rengifo, 2015).
Fundamento Legal: Artículo 2469 del Código Civil Colombiano

9. BIBLIOGRAFÍA
Rengifo Velasco, R. (2015). Legislación Laboral. Material Docente de la ECCI (Escuela Colombiana de
Carreras Industriales). P. 1 – 12. Medellín.
Ministerio del Trabajo (Mintrabajo). (s.f.). Glosario laboral. Recuperado de
http://www.mintrabajo.gov.co/atencion-al-ciudadano/glosario.