La circular resume los principales cambios introducidos por la nueva Ley de Reforma Laboral de 2012, incluyendo nuevos requisitos para las ETTs, modificaciones a los contratos de formación y prácticas, reglas más estrictas para los despidos colectivos, y bonificaciones para familias colaboradoras de autónomos y empresas en los sectores de turismo y hostelería.
El documento resume los artículos 159, 160 y 161 del Código de Trabajo de Chile relacionados con el término de contratos y cálculo de finiquitos. El artículo 159 describe las causales sin derecho a indemnización por años de servicio. El artículo 160 detalla las causales que no dan derecho a indemnización. Y el artículo 161 permite al empleador terminar el contrato invocando las necesidades de la empresa.
Este documento resume las principales características del salario según la legislación española. Define el salario como la remuneración por el trabajo dependiente que puede ser en dinero o en especie. Explica que el salario incluye la retribución de períodos de descanso como vacaciones o días festivos. También cubre temas como el salario mínimo interprofesional, las garantías salariales y el fondo de garantía salarial.
Este documento resume las principales medidas de la Ley 35/2010 de reforma laboral en España para reducir la dualidad y temporalidad en el mercado laboral, favorecer la flexibilidad interna negociada y el uso de la reducción de jornada, promover el empleo de jóvenes y desempleados, mejorar los mecanismos de intermediación laboral y promover la igualdad entre mujeres y hombres. Algunas de las medidas clave son limitar la duración de los contratos temporales, restringir su encadenamiento y establecer indemnizaciones mayores por su extin
3) preguntas & respuestas sobre el desahucioMARCOS278
El documento resume los derechos laborales que corresponden a un trabajador cuando renuncia (ejerce el desahucio) o es despedido (el patrono ejerce el desahucio). Cuando un trabajador renuncia, sólo tiene derecho a salario de navidad, bonificación, vacaciones anuales no disfrutadas y debe trabajar el periodo de preaviso o pagarlo. Cuando un patrono despide a un trabajador, este tiene derecho a preaviso, auxilio de cesantía, vacaciones y salario de navidad por los días trabajados.
El documento resume el marco legal de las huelgas en México según la Ley Federal del Trabajo. Explica que la ley define el concepto de huelga y establece los requisitos y procedimientos para llevar a cabo una huelga legal. El procedimiento incluye la presentación del pliego petitorio, audiencias de conciliación, el posible estallido de la huelga, y la declaración de su legalidad por parte de la junta federal de conciliación y arbitraje.
El documento describe los descansos, asuetos y vacaciones a los que tienen derecho los trabajadores. Los descansos son períodos para recuperar fuerzas físicas y mentales. Todo trabajador tiene derecho a un día de descanso remunerado por semana. Los asuetos son días festivos con goce de salario que incluyen días como Navidad y Año Nuevo. Las vacaciones anuales son períodos mínimos de 15 días hábiles después de 150 días trabajados para descansar con goce de salario.
La huelga es la paralización colectiva del trabajo acordada por los trabajadores para defender sus derechos e intereses. Legalmente, requiere ser aprobada por mayoría, comunicada con antelación al empleador, y suspende los efectos de los contratos laborales sin afectar el vínculo laboral. La huelga busca ventajas económicas y el reconocimiento de derechos, aunque la ley establece limitaciones como en servicios esenciales.
Este documento resume las modificaciones realizadas a la legislación laboral chilena por la Ley N°20.918 para adaptar las normas a las particularidades del rubro turismo. Entre los cambios se incluyen la introducción de una norma sobre interrupciones en la jornada de trabajo de restaurantes, modificaciones a los descansos compensatorios y el tratamiento de las propinas. También emite instrucciones sobre el registro de los nuevos pactos laborales permitidos por la ley.
El documento resume los artículos 159, 160 y 161 del Código de Trabajo de Chile relacionados con el término de contratos y cálculo de finiquitos. El artículo 159 describe las causales sin derecho a indemnización por años de servicio. El artículo 160 detalla las causales que no dan derecho a indemnización. Y el artículo 161 permite al empleador terminar el contrato invocando las necesidades de la empresa.
Este documento resume las principales características del salario según la legislación española. Define el salario como la remuneración por el trabajo dependiente que puede ser en dinero o en especie. Explica que el salario incluye la retribución de períodos de descanso como vacaciones o días festivos. También cubre temas como el salario mínimo interprofesional, las garantías salariales y el fondo de garantía salarial.
Este documento resume las principales medidas de la Ley 35/2010 de reforma laboral en España para reducir la dualidad y temporalidad en el mercado laboral, favorecer la flexibilidad interna negociada y el uso de la reducción de jornada, promover el empleo de jóvenes y desempleados, mejorar los mecanismos de intermediación laboral y promover la igualdad entre mujeres y hombres. Algunas de las medidas clave son limitar la duración de los contratos temporales, restringir su encadenamiento y establecer indemnizaciones mayores por su extin
3) preguntas & respuestas sobre el desahucioMARCOS278
El documento resume los derechos laborales que corresponden a un trabajador cuando renuncia (ejerce el desahucio) o es despedido (el patrono ejerce el desahucio). Cuando un trabajador renuncia, sólo tiene derecho a salario de navidad, bonificación, vacaciones anuales no disfrutadas y debe trabajar el periodo de preaviso o pagarlo. Cuando un patrono despide a un trabajador, este tiene derecho a preaviso, auxilio de cesantía, vacaciones y salario de navidad por los días trabajados.
El documento resume el marco legal de las huelgas en México según la Ley Federal del Trabajo. Explica que la ley define el concepto de huelga y establece los requisitos y procedimientos para llevar a cabo una huelga legal. El procedimiento incluye la presentación del pliego petitorio, audiencias de conciliación, el posible estallido de la huelga, y la declaración de su legalidad por parte de la junta federal de conciliación y arbitraje.
El documento describe los descansos, asuetos y vacaciones a los que tienen derecho los trabajadores. Los descansos son períodos para recuperar fuerzas físicas y mentales. Todo trabajador tiene derecho a un día de descanso remunerado por semana. Los asuetos son días festivos con goce de salario que incluyen días como Navidad y Año Nuevo. Las vacaciones anuales son períodos mínimos de 15 días hábiles después de 150 días trabajados para descansar con goce de salario.
La huelga es la paralización colectiva del trabajo acordada por los trabajadores para defender sus derechos e intereses. Legalmente, requiere ser aprobada por mayoría, comunicada con antelación al empleador, y suspende los efectos de los contratos laborales sin afectar el vínculo laboral. La huelga busca ventajas económicas y el reconocimiento de derechos, aunque la ley establece limitaciones como en servicios esenciales.
Este documento resume las modificaciones realizadas a la legislación laboral chilena por la Ley N°20.918 para adaptar las normas a las particularidades del rubro turismo. Entre los cambios se incluyen la introducción de una norma sobre interrupciones en la jornada de trabajo de restaurantes, modificaciones a los descansos compensatorios y el tratamiento de las propinas. También emite instrucciones sobre el registro de los nuevos pactos laborales permitidos por la ley.
Las normas de protección a las remuneraciones establecen que: 1) los salarios deben pagarse en moneda legal y en día hábil en el lugar de trabajo, 2) son inembargables hasta 56 UF excepto por orden judicial que permite el embargo de hasta un 50%, y 3) el empleador debe deducir las cotizaciones previsionales, impuestos y cuotas sindicales, pero los descuentos acordados no pueden exceder 15% salvo para ahorro o educación que es 30% y en conjunto 45% de los salarios.
Este documento define la huelga, sus elementos y etapas según la legislación mexicana. Explica que la huelga es la suspensión temporal del trabajo por parte de los trabajadores con el fin de mejorar sus condiciones laborales. Describe los requisitos y procedimientos legales para que una huelga sea legítima, como presentar peticiones por escrito y contar con el apoyo de la mayoría de los trabajadores. Finalmente, establece cómo puede terminar una huelga legalmente.
La jornada laboral máxima es de 45 horas semanales distribuidas en 5 o 6 días, con un máximo de 10 horas diarias. Las horas extras no pueden exceder 2 horas diarias y deben pagarse con un recargo mínimo del 50%. Los trabajadores tienen derecho a 30 minutos de descanso dentro de la jornada, descanso semanal los domingos y festivos, y 15 días de vacaciones anuales pagadas después de 1 año de servicio.
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar sus servicios según el contrato. La jornada ordinaria no puede ser superior a 45 horas semanales pero puede ser menor si las partes así lo acuerdan. Los trabajadores tienen derecho a descansos semanales y vacaciones anuales pagadas de al menos 15 días hábiles. También tienen derecho a descansos durante la jornada laboral y a días festivos.
Este documento explica la ley que establece el derecho de los trabajadores a recibir remuneración por los días domingos y festivos a través del concepto de "semana corrida". Explica que los trabajadores remunerados por día o por sueldo mixto fijo y variable tienen derecho a que su remuneración se calcule como el promedio de lo devengado en la semana. También resume la historia y fundamentos legales de esta ley y conceptos relevantes para el cálculo de la semana corrida.
Explicación de la Modificación, Suspensión y Extinción del contrato de trabajoformapaco
El documento resume los principales artículos del Estatuto de los Trabajadores relacionados con el contrato de trabajo, incluyendo la modificación, suspensión y extinción del contrato. Se explican conceptos como la movilidad funcional y geográfica, las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, las causas y efectos de la suspensión del contrato, así como diferentes tipos de excedencias.
Este documento describe los conflictos colectivos en Venezuela, incluyendo la definición de conflicto colectivo, la clasificación en conflictos jurídicos y económicos, y los procedimientos y requisitos para la huelga y el lock-out. Explica que los conflictos colectivos surgieron de las leyes laborales de 1928 y 1936 y que los conflictos jurídicos son competencia de los tribunales mientras que los económicos corresponden a la Inspectoría del Trabajo.
El documento habla sobre la compensación por tiempo de servicios (CTS) en Perú. Explica que la CTS es un beneficio social que se otorga a los trabajadores cuando cesan en su trabajo. Luego resume cinco teorías sobre la naturaleza jurídica de la CTS y los antecedentes normativos y legales de este beneficio en la constitución y leyes peruanas. Finalmente, explica conceptos como la remuneración computable y los detalles sobre cómo se realizan los depósitos de la CTS.
Este documento clasifica y describe los diferentes tipos de huelgas laborales. Las huelgas se pueden clasificar como legales o ilegales, generales o parciales, defensivas u ofensivas. También describe el desarrollo legal de una huelga, incluida la notificación al empleador, la elección de un comité de huelga y la calificación de la legalidad de la huelga por un juez. Explica que una huelga puede terminar a través de un acuerdo directo, sometiéndose a arbitraje o por una declar
La huelga es un derecho constitucional que permite a los trabajadores suspender temporalmente sus actividades laborales para solicitar mejoras en sus condiciones de trabajo. La Ley Federal del Trabajo regula el procedimiento de huelga y establece que es lícita cuando busca lograr equilibrio entre factores de producción y defender derechos de los trabajadores. Para ser válida, una huelga debe cumplir ciertos requisitos como ser convocada por un sindicato mayoritario y tener como objetivo cuestiones laborales permitidas por ley.
El documento describe las 4 etapas de una huelga según Barajas: 1) Emplazamiento, 2) Período de prehuelga, 3) Suspensión de labores, 4) Calificación de la huelga. También señala que existen factores subjetivos como los intereses de los sindicatos y trabajadores que no siempre siguen un proceso democrático al presentar peticiones.
El documento resume los diferentes tipos de descansos a los que tienen derecho los trabajadores según la legislación laboral argentina, incluyendo descansos diarios, semanales, vacaciones anuales y licencias especiales. Explica que los descansos cumplen funciones higiénicas y de recuperación física y psicológica, y establece los plazos mínimos correspondientes a cada tipo de descanso de acuerdo a factores como la antigüedad del trabajador.
Los conflictos laborales y la solución pacíficaJosé Luis
Este documento describe diferentes tipos de conflictos laborales y formas de resolverlos de manera pacífica. Explica la huelga y el cierre patronal, así como mecanismos alternativos como la mediación, el arbitraje y la conciliación.
En esta presentación te compartimos información con fundamento legal de cómo hacer un finiquito en México. El contenido es proporcionado por la Profesora Luz María Moreno colaboradora de La Nómina.
Los conflictos colectivos de trabajo son controversias que surgen de la formación, modificación o cumplimiento de las relaciones laborales individuales o colectivas. Existen dos tipos de conflictos: jurídicos, sobre la interpretación de normas laborales, y económicos, sobre las condiciones de trabajo. El proceso de resolución de conflictos colectivos incluye la presentación de un pliego de peticiones, negociaciones, huelga o arbitraje ante la falta de acuerdo entre trabajadores y empleador.
El documento presenta una definición detallada de la huelga según la legislación laboral mexicana. Explica que la huelga implica la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores de forma legal y en defensa de sus intereses. Además, describe los diferentes periodos de una huelga (gestación, prehuelga y huelga estallada) y establece los objetivos y procedimientos legales para llevar a cabo una huelga.
Este documento analiza las novedades introducidas por el Real Decreto-ley 3/2012 sobre medidas urgentes para la reforma del mercado laboral en España. Se introducen nuevas modalidades de contratos indefinidos y medidas para fomentar la flexibilidad interna en las empresas como alternativa a la destrucción de empleo, así como cambios en los procedimientos de despido colectivo, suspensión de contratos y reducción de jornada. El objetivo general es promover la contratación estable y permanente frente a la temporal, y facilitar el ajuste de plantillas de
Este documento analiza las novedades introducidas por el Real Decreto-ley 3/2012 sobre medidas urgentes para la reforma del mercado laboral en España. Se introducen nuevas modalidades de contratos indefinidos y medidas para fomentar la flexibilidad interna en las empresas como alternativa a la destrucción de empleo, así como cambios en los procedimientos de despido colectivo, suspensión de contratos y reducción de jornada. El objetivo general es promover la contratación estable y permanente frente a la temporal, y facilitar el ajuste de plantillas de
Resumen ley 35 2010 reforma del mercado laboral[1]660525649
Este documento resume las principales modificaciones y novedades introducidas por la Ley 35/2010 sobre la reforma laboral en España. Entre ellas se incluyen: 1) limitar la temporalidad mediante la reducción de la duración máxima de los contratos temporales y el establecimiento de criterios para la conversión en indefinidos; 2) fomentar la flexibilidad interna negociada y la reducción de jornada como instrumento de ajuste; y 3) promover el empleo de jóvenes y desempleados a través de bonificaciones y contratos
Este documento resume los principales puntos de la Ley 35/2010 de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo en España. La ley introduce cambios en el contrato temporal por obra o servicio, limitando su duración a 3 años, en la concatenación de contratos temporales, elevando la indemnización por su finalización, ampliando el contrato de fomento a nuevos colectivos y modificando los despidos objetivos y colectivos.
Este documento resume las principales medidas de la Reforma Laboral de 2012 en España. Algunas de las medidas clave incluyen: permitir que las empresas de trabajo temporal operen como agencias de colocación; ampliar la formación profesional retribuida de los trabajadores; facilitar los contratos temporales para la formación y el aprendizaje de los menores de 30 años; crear un nuevo contrato indefinido de apoyo a los emprendedores; facilitar la suspensión de contratos y reducción de jornada como mecanismo de ajuste; y modificar las condiciones
Las normas de protección a las remuneraciones establecen que: 1) los salarios deben pagarse en moneda legal y en día hábil en el lugar de trabajo, 2) son inembargables hasta 56 UF excepto por orden judicial que permite el embargo de hasta un 50%, y 3) el empleador debe deducir las cotizaciones previsionales, impuestos y cuotas sindicales, pero los descuentos acordados no pueden exceder 15% salvo para ahorro o educación que es 30% y en conjunto 45% de los salarios.
Este documento define la huelga, sus elementos y etapas según la legislación mexicana. Explica que la huelga es la suspensión temporal del trabajo por parte de los trabajadores con el fin de mejorar sus condiciones laborales. Describe los requisitos y procedimientos legales para que una huelga sea legítima, como presentar peticiones por escrito y contar con el apoyo de la mayoría de los trabajadores. Finalmente, establece cómo puede terminar una huelga legalmente.
La jornada laboral máxima es de 45 horas semanales distribuidas en 5 o 6 días, con un máximo de 10 horas diarias. Las horas extras no pueden exceder 2 horas diarias y deben pagarse con un recargo mínimo del 50%. Los trabajadores tienen derecho a 30 minutos de descanso dentro de la jornada, descanso semanal los domingos y festivos, y 15 días de vacaciones anuales pagadas después de 1 año de servicio.
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar sus servicios según el contrato. La jornada ordinaria no puede ser superior a 45 horas semanales pero puede ser menor si las partes así lo acuerdan. Los trabajadores tienen derecho a descansos semanales y vacaciones anuales pagadas de al menos 15 días hábiles. También tienen derecho a descansos durante la jornada laboral y a días festivos.
Este documento explica la ley que establece el derecho de los trabajadores a recibir remuneración por los días domingos y festivos a través del concepto de "semana corrida". Explica que los trabajadores remunerados por día o por sueldo mixto fijo y variable tienen derecho a que su remuneración se calcule como el promedio de lo devengado en la semana. También resume la historia y fundamentos legales de esta ley y conceptos relevantes para el cálculo de la semana corrida.
Explicación de la Modificación, Suspensión y Extinción del contrato de trabajoformapaco
El documento resume los principales artículos del Estatuto de los Trabajadores relacionados con el contrato de trabajo, incluyendo la modificación, suspensión y extinción del contrato. Se explican conceptos como la movilidad funcional y geográfica, las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, las causas y efectos de la suspensión del contrato, así como diferentes tipos de excedencias.
Este documento describe los conflictos colectivos en Venezuela, incluyendo la definición de conflicto colectivo, la clasificación en conflictos jurídicos y económicos, y los procedimientos y requisitos para la huelga y el lock-out. Explica que los conflictos colectivos surgieron de las leyes laborales de 1928 y 1936 y que los conflictos jurídicos son competencia de los tribunales mientras que los económicos corresponden a la Inspectoría del Trabajo.
El documento habla sobre la compensación por tiempo de servicios (CTS) en Perú. Explica que la CTS es un beneficio social que se otorga a los trabajadores cuando cesan en su trabajo. Luego resume cinco teorías sobre la naturaleza jurídica de la CTS y los antecedentes normativos y legales de este beneficio en la constitución y leyes peruanas. Finalmente, explica conceptos como la remuneración computable y los detalles sobre cómo se realizan los depósitos de la CTS.
Este documento clasifica y describe los diferentes tipos de huelgas laborales. Las huelgas se pueden clasificar como legales o ilegales, generales o parciales, defensivas u ofensivas. También describe el desarrollo legal de una huelga, incluida la notificación al empleador, la elección de un comité de huelga y la calificación de la legalidad de la huelga por un juez. Explica que una huelga puede terminar a través de un acuerdo directo, sometiéndose a arbitraje o por una declar
La huelga es un derecho constitucional que permite a los trabajadores suspender temporalmente sus actividades laborales para solicitar mejoras en sus condiciones de trabajo. La Ley Federal del Trabajo regula el procedimiento de huelga y establece que es lícita cuando busca lograr equilibrio entre factores de producción y defender derechos de los trabajadores. Para ser válida, una huelga debe cumplir ciertos requisitos como ser convocada por un sindicato mayoritario y tener como objetivo cuestiones laborales permitidas por ley.
El documento describe las 4 etapas de una huelga según Barajas: 1) Emplazamiento, 2) Período de prehuelga, 3) Suspensión de labores, 4) Calificación de la huelga. También señala que existen factores subjetivos como los intereses de los sindicatos y trabajadores que no siempre siguen un proceso democrático al presentar peticiones.
El documento resume los diferentes tipos de descansos a los que tienen derecho los trabajadores según la legislación laboral argentina, incluyendo descansos diarios, semanales, vacaciones anuales y licencias especiales. Explica que los descansos cumplen funciones higiénicas y de recuperación física y psicológica, y establece los plazos mínimos correspondientes a cada tipo de descanso de acuerdo a factores como la antigüedad del trabajador.
Los conflictos laborales y la solución pacíficaJosé Luis
Este documento describe diferentes tipos de conflictos laborales y formas de resolverlos de manera pacífica. Explica la huelga y el cierre patronal, así como mecanismos alternativos como la mediación, el arbitraje y la conciliación.
En esta presentación te compartimos información con fundamento legal de cómo hacer un finiquito en México. El contenido es proporcionado por la Profesora Luz María Moreno colaboradora de La Nómina.
Los conflictos colectivos de trabajo son controversias que surgen de la formación, modificación o cumplimiento de las relaciones laborales individuales o colectivas. Existen dos tipos de conflictos: jurídicos, sobre la interpretación de normas laborales, y económicos, sobre las condiciones de trabajo. El proceso de resolución de conflictos colectivos incluye la presentación de un pliego de peticiones, negociaciones, huelga o arbitraje ante la falta de acuerdo entre trabajadores y empleador.
El documento presenta una definición detallada de la huelga según la legislación laboral mexicana. Explica que la huelga implica la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores de forma legal y en defensa de sus intereses. Además, describe los diferentes periodos de una huelga (gestación, prehuelga y huelga estallada) y establece los objetivos y procedimientos legales para llevar a cabo una huelga.
Este documento analiza las novedades introducidas por el Real Decreto-ley 3/2012 sobre medidas urgentes para la reforma del mercado laboral en España. Se introducen nuevas modalidades de contratos indefinidos y medidas para fomentar la flexibilidad interna en las empresas como alternativa a la destrucción de empleo, así como cambios en los procedimientos de despido colectivo, suspensión de contratos y reducción de jornada. El objetivo general es promover la contratación estable y permanente frente a la temporal, y facilitar el ajuste de plantillas de
Este documento analiza las novedades introducidas por el Real Decreto-ley 3/2012 sobre medidas urgentes para la reforma del mercado laboral en España. Se introducen nuevas modalidades de contratos indefinidos y medidas para fomentar la flexibilidad interna en las empresas como alternativa a la destrucción de empleo, así como cambios en los procedimientos de despido colectivo, suspensión de contratos y reducción de jornada. El objetivo general es promover la contratación estable y permanente frente a la temporal, y facilitar el ajuste de plantillas de
Resumen ley 35 2010 reforma del mercado laboral[1]660525649
Este documento resume las principales modificaciones y novedades introducidas por la Ley 35/2010 sobre la reforma laboral en España. Entre ellas se incluyen: 1) limitar la temporalidad mediante la reducción de la duración máxima de los contratos temporales y el establecimiento de criterios para la conversión en indefinidos; 2) fomentar la flexibilidad interna negociada y la reducción de jornada como instrumento de ajuste; y 3) promover el empleo de jóvenes y desempleados a través de bonificaciones y contratos
Este documento resume los principales puntos de la Ley 35/2010 de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo en España. La ley introduce cambios en el contrato temporal por obra o servicio, limitando su duración a 3 años, en la concatenación de contratos temporales, elevando la indemnización por su finalización, ampliando el contrato de fomento a nuevos colectivos y modificando los despidos objetivos y colectivos.
Este documento resume las principales medidas de la Reforma Laboral de 2012 en España. Algunas de las medidas clave incluyen: permitir que las empresas de trabajo temporal operen como agencias de colocación; ampliar la formación profesional retribuida de los trabajadores; facilitar los contratos temporales para la formación y el aprendizaje de los menores de 30 años; crear un nuevo contrato indefinido de apoyo a los emprendedores; facilitar la suspensión de contratos y reducción de jornada como mecanismo de ajuste; y modificar las condiciones
El documento resume diferentes modalidades de contratación temporal en España, incluyendo los contratos temporales por obra o servicio determinado, eventuales por circunstancias de la producción, de interinidad, para la formación y el aprendizaje, y para fomentar el empleo de personas con discapacidad. Explica los requisitos, duraciones máximas, indemnizaciones y causas de conversión a contrato indefinido de cada modalidad.
Este documento resume el proceso legal de despido colectivo en España. Explica que un despido colectivo ocurre cuando al menos 10 trabajadores son despedidos por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Detalla los requisitos para el período de consultas con los representantes de los trabajadores, los motivos para impugnar un despido colectivo, y las consecuencias de que un juez determine que el despido fue nulo.
Este documento resume los principales cambios introducidos por la reforma del mercado laboral español de 2010, incluyendo nuevas regulaciones sobre contratos temporales, indemnizaciones, contratos indefinidos y despidos. Se fomenta la contratación estable mediante bonificaciones y se facilita el despido objetivo por razones económicas, técnicas u organizativas. También modifica los contratos formativos y amplía las causas justificadas para los contratos temporales.
Este documento resume el contrato eventual por circunstancias de la producción, el cual se utiliza para ajustarse a las exigencias del mercado o exceso de pedidos. Puede ser suscrito por cualquier trabajador y tiene una duración máxima de 6 meses dentro de un período de 12 meses. Al finalizar el contrato, el trabajador tiene derecho a una indemnización.
Este documento resume los diferentes tipos de contratos temporales en España, incluyendo contratos para obra o servicio determinado, por circunstancias de producción e interinidad. Explica las características, duraciones máximas permitidas y causas de extinción de cada tipo de contrato temporal, así como disposiciones comunes sobre jornada laboral, formalización, suspensión y presunciones.
resumen de aspectos éticos, donde podras realixzar distintos puntos de acuerdo al curso que se requiera en su trabajo o informe, o trabajo de la universidad
Este documento resume los principales cambios introducidos por el Real Decreto-Ley 32/2021 sobre la reforma laboral en España. Introduce el contrato indefinido como norma general, limitando el uso del contrato temporal. Establece un nuevo contrato fijo discontinuo para trabajos estacionales o de temporada de prestación intermitente. También regula el contrato indefinido adscrito a obra en la construcción, que requiere propuesta de recolocación o formación a la finalización de la obra.
El documento resume los principales cambios introducidos por el Real Decreto-ley 3/2012 sobre la reforma laboral en materia de contratación, formación y flexibilización. Entre otros aspectos, se permite la intermediación laboral por parte de agencias privadas, se bonifican contratos indefinidos para nuevos emprendedores, desempleados mayores de 45 años y contratos formativos, y se flexibilizan causas de movilidad geográfica, modificación de condiciones de trabajo, y suspensión de contratos o reducción de jornada. También se mod
El documento resume los diferentes tipos de extinción del contrato de trabajo, incluyendo: 1) Extinción por voluntad conjunta del empresario y trabajador a través de mutuo acuerdo, condición resolutoria o término final del contrato; 2) Extinción por voluntad del trabajador sin causa justificada como abandono o dimisión; 3) Extinción por voluntad del trabajador con causa justificada como incumplimiento empresarial o modificación sustancial de condiciones; 4) Extinción por voluntad del empresario
El documento resume los principales temas tratados en la primera sesión de un diplomado en legislación y relaciones laborales. Se explican conceptos como los principios del derecho laboral, el proceso de selección, el contrato laboral y sus elementos esenciales, los tipos de contratos, el período de prueba, el personal de dirección y confianza, y los documentos laborales obligatorios.
Pequeña Historia de las reformas laboralesCGTValncia
Power Point realizado por Miguel Ángel Garrido para el ciclo de sindicalismo que se realizó durante los viernes del mes de febrero en CGT-València. Las sucesivas reformas laborales desde 1976 a 2021
La reforma laboral entrará en vigor el 31 de diciembre de 2021 y modifica los contratos temporales, formativos y de duración determinada. También limita la concatenación de contratos temporales a 18 meses y crea un nuevo contrato fijo discontinuo. Además, modifica los ERTE y aumenta las sanciones por fraude en contratos temporales.
La reforma laboral española de 2010 introdujo cambios en varios aspectos del mercado laboral, incluyendo: 1) reducir la temporalidad mediante la conversión de contratos temporales en indefinidos y limitando la cadena de contratos temporales; 2) modificar las condiciones de despido objetivo y flexibilizar mecanismos internos como traslados geográficos y modificaciones de condiciones; 3) permitir que agencias de empleo operen con ánimo de lucro y ampliar el uso de empresas temporales.
"Primero fueron los ERTE por causa mayor y ahora llega una segunda ola, de lo...Grupo Ate
Este documento discute el impacto de la crisis del coronavirus en el mercado laboral español. La mayoría de los expertos económicos creen que lo peor está por llegar a pesar de que en marzo se destruyeron 900,000 empleos y hubo más de 3 millones de nuevos desempleados. Ellos argumentan que los datos de marzo son incompletos y no capturan totalmente el efecto del confinamiento. Se prevé que el paro supere los 2.4 millones y que 1.3 millones de personas sean despedidas una vez que terminen los ERTE
"Primero fueron los ERTE por causa mayor y ahora llega una segunda ola, de lo...Grupo Ate
Primero fueron los ERTE por causa mayor debido al cierre de negocios, y ahora llega una segunda ola de ERTE ordinarios debido a caídas en la producción y ventas. A medida que la alerta sanitaria finalice, se espera una tercera ola de ERTE dado que algunas empresas perderán clientes permanentemente. El experto laboral ha tramitado más de un centenar de ERTE y espera que afecten a una variedad de sectores, especialmente la industria, a medida que la crisis se propague por la cadena de sumin
"Primero fueron los ERTE por causa mayor y ahora llega una segunda ola, de lo...Grupo Ate
Primero fueron los ERTE por causa mayor debido al cierre de negocios, y ahora llega una segunda ola de ERTE ordinarios debido a caídas en la producción y ventas. A medida que la alerta sanitaria finalice, se espera una tercera ola de ERTE dado que algunas empresas perderán clientes permanentemente. El experto laboral ha tramitado más de un centenar de ERTE y espera que afecten a una variedad de sectores, especialmente la industria, a medida que la crisis se propague por la cadena de sumin
ELKARGI. INYECCIÓN DE 500 MILLONES DE LIQUIDEZ EN PYMES Y AUTÓNOMOS.Grupo Ate
El Gobierno Vasco aprobó una inyección de 500 millones de euros en liquidez para autónomos y pymes a través de ELKARGI y entidades financieras. Los autónomos podrán solicitar préstamos de entre 5,000 y 50,000 euros, y las pymes de entre 50,000 y un millón de euros para cubrir gastos durante la inactividad causada por el coronavirus. Los préstamos tendrán un año de carencia y se devolverán en cinco años con intereses del euríbor más 0%, efectivamente sin intereses. Los interesados
Este documento describe la prestación extraordinaria por cese de actividad para autónomos aprobada en el RDL 8/2020. Los autónomos que hayan visto reducida su facturación un 75% respecto al semestre anterior o cuyo negocio haya cerrado por el estado de alarma pueden recibir el 70% de su base reguladora o mínima durante un mes, ampliable hasta que finalice el estado de alarma. Deben estar dados de alta en el régimen de autónomos, acreditar la caída de ingresos o cierre obligado, y
MEDIDAS FISCALES PARA MINIMIZAR LOS DAÑOS DE LA CRISIS SANITARIAGrupo Ate
La Diputación Foral de Álava aprobará un primer paquete de medidas fiscales urgentes para minimizar los daños económicos causados por la crisis sanitaria del COVID-19. Estas medidas incluyen retrasar el pago de impuestos, conceder aplazamientos sin intereses, suspender los pagos fraccionados de los trabajadores autónomos, agilizar las devoluciones de IVA a empresas y pagos a proveedores, y mantener los plazos de la declaración de la renta para facilitar la liquidez de empresas y familias.
Estrategia Empresarial se hace eco de “apps en la Empresa”, jornada organizada por ATE Informática que congregó a más de 50 personas y que celebró en la Sala Montessori de Eureka Zientzia Museoa, en el Parque Tecnológico de Miramón de Donostia
El documento resume las modificaciones introducidas en dos Reales Decretos Leyes en el ámbito laboral, incluyendo la ampliación de permisos por nacimiento, nuevas regulaciones sobre despidos, conciliación familiar, planes de igualdad, registro salarial y de jornada, y bonificaciones para trabajadoras autónomas y contratación de desempleados de larga duración.
El documento resume las principales novedades en el impuesto sobre la renta y patrimonio para 2018, incluyendo cambios como una nueva exención para trabajadores desplazados, una bonificación del 20% para alquileres temporales, y una deducción mayor del 30% para menores de 30 años. También introduce una escala más progresiva para el impuesto sobre patrimonio y enumera los documentos necesarios para presentar la declaración de impuestos.
Jornada de Formación en Gestión CRM con eXpertis CRM & iCRM APP por parte de ...Grupo Ate
El documento presenta una jornada sobre CRM (gestión de relaciones con clientes) que incluye presentaciones sobre qué es un CRM, mitos y realidades de la actividad comercial, objetivos y planes de entrenamiento, y demostraciones de los sistemas CRM eXpertis y ATE iCRM. El CRM permite centralizar y compartir información comercial, segmentar clientes, analizar actividades pasadas y planificar el futuro, y gestionar oportunidades comerciales.
Nuestras soluciones de movilidad refuerzan otras herramientas TICGrupo Ate
ATE Informática se posiciona como un aliado estratégico de las empresas aportando soluciones tecnológicas como ERP, CRM, sistemas MES, industria 4.0, recursos humanos, computación en la nube e inteligencia de negocios. Recientemente integró a Ekin Informática para complementar su oferta con aplicaciones móviles corporativas y de gestión de mantenimiento y ventas. El director comercial de ATE califica el momento actual de la compañía como exigente pero ilusionante.
Durante el mes de octubre, y con los vencimientos que a continuación se indican, deberán efectuarse las declaraciones correspondientes al tercer trimestre, o mes de septiembre del año en curso, relativas a los siguientes impuestos
Modificaciones del reglamento del irpf e is gipuzkoa 2018. (cast. y eusk.)Grupo Ate
El documento resume las principales modificaciones introducidas en los reglamentos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y del Impuesto sobre Sociedades en Gipuzkoa con efectos desde el 1 de enero de 2018. Entre los cambios se incluyen nuevas deducciones para la formación del personal, exenciones en la transmisión de vivienda habitual y nuevas excepciones a la obligación de retener en el Impuesto sobre Sociedades.
Responsabilidad de los administradores aun cuando cumplan instrucciones de la...Grupo Ate
Los administradores de las sociedades de capital son responsables de los daños causados a la sociedad, incluso si siguen las instrucciones de la junta de socios. La ley establece que los administradores deben responder por decisiones dañinas a pesar de la autorización de la junta. Los administradores también son responsables si las instrucciones de la junta son contrarias a la ley, los estatutos o perjudiciales para el patrimonio social. La única forma en que un administrador puede evitar esta responsabilidad es oponiéndose
Animo a los afectados a que reclamen y vayan a por lo que es suyo.Grupo Ate
El documento habla sobre la situación de miles de personas en Gipuzkoa que están reclamando cantidades de dinero a los bancos por cláusulas abusivas en sus hipotecas. A pesar de que los tribunales les dan la razón, los bancos siguen apelando y la recuperación de los fondos se está convirtiendo en un proceso muy largo que podría tomar más de dos años en resolverse. La vía extrajudicial tampoco ha tenido mucho éxito, con los bancos devolviendo cantidades mucho menores a las reclamadas.
Circular modificaciones tributarias 2018 GipuzkoaGrupo Ate
En la presente nota informativa vamos a resumir cuales han sido las principales modificaciones que ha introducido la norma indicada sobre el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y sobre el Impuesto sobre Sociedades.
Este documento resume las principales novedades tributarias en Álava para el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, el Impuesto sobre el Patrimonio y el Impuesto sobre Sociedades. Algunas de las modificaciones más destacadas incluyen una ampliación del régimen especial para trabajadores desplazados, nuevas deducciones para inversiones en empresas innovadoras y fondos europeos, y cambios en la limitación de la deducción de gastos financieros y compensación de pérdidas para sociedades.
1. Circular 4/2012
San Sebastián, 4 de Julio de 2.012
Ley Reforma Laboral
El día 7 de julio se publicó en el BOE la nueva Ley 3/2012 de 6 de julio de Medidas
Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral procedente del Real Decreto Ley
3/2012 de 10 de febrero que está en vigor desde el 9 de julio de 2012.
A continuación señalamos las modificaciones más importantes respecto a lo
establecido anteriormente en el RDLey 3/2012 de 10 de febrero:
1. ETTs (art. 1º):
• Necesitan autorización administrativa para poder actuar como agencia de
colocación (antes era suficiente con una declaración responsable).
2. Contratos:
Contrato de formación (art. 2º):
• Se podrá formalizar este contrato con trabajadores que cursen formación
profesional del sistema educativo.
• El contrato podrá prorrogarse por acuerdo entre las partes hasta dos veces, sin
que la duración mínima de la prórroga sea inferior a 6 meses.
• La impartición de la formación deberá justificarse a la finalización del contrato.
Permiso de formación (art. 2º):
• La formación deberá estar vinculada a la actividad de la empresa, podrá ser
acumulable por períodos de hasta cinco años (antes 3 años), y el permiso podrá
ser computado dentro del plan de formación de la empresa, exceptuando la
formación obligatoria conforme a otras leyes.
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20001 Donostia – San Sebastián 01008 Vitoria – Gasteiz 48013 Bilbao 31002 Pamplona 20001 Donostia-San Sebastián
T. 943 289 211 T. 945 150 270 T. 944 419 947 T. 948 196 695 T. 943 321 096
F. 943 289 721 F. 945 133 595 F. 944 420 591 F. 948 227 194 F. 943 321 097
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2. Bonificaciones por transformación en indefinidos de contratos de formación y
prácticas (art. 3º y 7º):
• La transformación deberá realizarse a la finalización de su duración inicial o
prorrogada.
Contrato de emprendedores (art. 4º):
• Período de prueba: no puede establecerse el período de prueba de 1 año cuando
el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la
empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.
• En el caso de contratación a mayores de 45 años, se elimina el requisito de
carencia de 12 meses en el desempleo.
• En cuanto a los requisitos de exclusión computarán todas las extinciones
improcedentes (antes sólo por las declaradas por sentencia judicial).
• Se establece como requisito el mantenimiento de la plantilla durante, al menos,
un año desde la realización del contrato, y se excluyen las extinciones por causas
objetivas, además de los despidos disciplinarios declarados o reconocidos como
procedentes, y las extinciones por fin de contrato.
• Vigencia transitoria (disp. trans. novena): este tipo de contratos se podrán
celebrar hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%
Encadenación de contratos (art. 17º):
• Se excluye del cómputo de los 24 meses y del período de 30, el tiempo
transcurrido entre el 31.8.11 y el 31.12.12.
3. Jornada (art. 9º):
Se amplia el porcentaje de distribución irregular hasta el 10%, debiendo el
trabajador conocer con un preaviso mínimo de 5 días el día y la hora de la
prestación de trabajo
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3. 4. EREs temporales (art. 13º):
• En el caso de acreditar causas económicas, se entenderá que la disminución de
ingresos o ventas es persistente si durante dos trimestres consecutivos, el nivel de
ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo
trimestre del año anterior.
• El empresario y los representantes legales de los trabajadores podrán acordar en
cualquier momento la sustitución del período de consultas por el procedimiento de
mediación o arbitraje.
• Contra las decisiones de la empresa podrá reclamar el trabajador ante la
jurisdicción social. Si la sentencia declara injustificada la medida adoptada por la
empresa, declarará la inmediata reanudación del contrato de trabajo y condenará
al empresario al pago de los salarios dejados de percibir o, en su caso, al abono
de las diferencias que procedan respecto a las prestaciones de desempleo
percibidas, sin perjuicio del reintegro del importe de dichas prestaciones a la
entidad gestora.
• Medidas de reposición de las prestaciones de desempleo (art. 15º y disp. trans.
tercera): se aplicarán las medidas de reposición establecidas en la Ley a las
suspensiones temporales o reducciones de jornada iniciadas efectivamente a partir
del 1.1.12, aunque las Resoluciones se hayan dictado con anterioridad al 31.12.11.
5. Negociación colectiva (art. 14º):
• En el caso de acreditar causas económicas, se entenderá que la disminución de
ingresos o ventas es persistente si durante dos trimestres consecutivos, el nivel de
ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo
trimestre del año anterior.
• Se podrá negociar un convenio de empresa en cualquier momento de vigencia de
los convenios colectivos de ámbito superior.
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4. • Ultraactividad: se limita la ultraactividad a un año. En el caso de convenios ya
denunciados a la fecha de entrada en vigor de la Ley, el plazo de un año
empezará a computarse desde dicha fecha (disp. trans. cuarta).
* Cláusulas sobre jubilación obligatoria (disp. final cuarta. dos):
• Se entenderán nulas y sin efecto la cláusulas establecidas en los convenios
colectivos que posibiliten la extinción del contrato por cumplimiento de la edad
ordinaria de jubilación.
6. Despidos:
Despidos colectivos (art. 18º.tres):
• En el caso de acreditar causas económicas, se entenderá que la disminución de
ingresos o ventas es persistente si durante tres trimestres consecutivos, el nivel de
ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre sea inferior al registrado en el
mismo trimestre del año anterior.
• La comunicación a la autoridad laboral y a los representantes legales de los
trabajadores deberá ir acompañada de toda la información necesaria para
acreditar las causas motivadoras del despido.
• El empresario y los representantes legales de los trabajadores podrán acordar en
cualquier momento la sustitución del período de consultas por el procedimiento de
mediación o arbitraje.
• La Autoridad Laboral podrá realizar durante el período de consultas, a petición
conjunta de las partes, las actuaciones de mediación que resulten convenientes,
así como podrá realizar funciones de asistencia a petición de cualquiera de las
partes o por propia iniciativa.
• En el caso de no presentar demanda los representantes legales de los
trabajadores o la Autoridad Laboral, el empresario podrá interponer demanda con
la finalidad de que se declare ajustada a derecho su decisión.
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5. • Nulidad (art. 23º cinco): la decisión extintiva se declarará nula, además de
cuando no se haya respetado el procedimiento establecido en el artículo 51.7 del
Estatuto, cuando el empresario no haya realizado el período de consultas o
entregado la documentación correspondiente.
* Aportaciones de las empresas con beneficios (disp. final cuarta):
• Se amplía la obligación a las empresas con plantilla superior a los 100
trabajadores.
• También será exigible la aportación, cuando la empresa en el plazo de un año
anterior a la extinción de contratos hubiera procedido a la aplicación de medidas
de regulación de empleo temporales que afecten a trabajadores de más de 50 o
más años.
• En el caso de despidos colectivos autorizados antes del 12.2.12, únicamente
procederá la aportación económica cuando el número de afectados sea al menos
de 100 trabajadores. (disp. trans. duodécima).
• Las cuantías de las prestaciones de desempleo de despidos colectivos iniciados
con posterioridad al 27.4.11 y con anterioridad al 8.7.12, no se incluirán a los
efectos del pago de las aportaciones. (disp. trans. decimocuarta)
Despidos por absentismo (art. 18º.cinco):
Se añade el requisito de que el total de faltas de asistencia en los 12 meses
anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles, y se excluyen las ausencias por
tratamiento médico de cáncer o enfermedad grave.
Indemnización despido improcedente (disp. trans. quinta):
En el cálculo de la cuantía de la indemnización por los servicios prestados con
anterioridad al 12.2.12, se prorratearán por meses los períodos de tiempo
inferiores al año.
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6. 7. Nuevas altas de familiares colaboradores de autónomos (disp. adic.
undécima):
Desde la fecha de entrada de vigor de la Ley 3/2012 de 6 de julio de Medidas
Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral, el cónyuge, pareja de hecho y
familiares de trabajadores autónomos por consanguinidad o afinidad hasta el 2º
grado inclusive y, en su caso, por adopción, que se incorporen como nuevas altas
al Régimen de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, y colaboren con
ellos, tendrán derecho a una bonificación del 50% de la cuota que resulte de
aplicar a la base mínima el tipo correspondiente durante los 18 meses
inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta.
8. Medidas de apoyo en los sectores de turismo, comercio vinculado al
mismo y hostelería (disp. adic. duodécima):
Desde la fecha de entrada en vigor de esta Ley y hasta el 31 de diciembre de
2.013 en los casos de que las citadas empresas generen actividad productiva en
los meses de marzo y noviembre de cada año y que inicien y/o mantengan en alta
durante dichos meses a los trabajadores con contratos de carácter fijo discontinuo,
podrán aplicar una bonificación del 50% de las cuotas empresariales de
contingencias comunes, así como del desempleo, FOGASA y formación
profesional.
Atentamente,
ATE-Departamento Laboral
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