Este documento resume la Ley de Contrataciones del Estado en Perú. Establece el Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado (OSCE) como el organismo público encargado de supervisar y fiscalizar los procesos de contratación estatal. También describe los principios generales de las contrataciones, los tipos de procesos de selección, y los umbrales monetarios que determinan qué proceso se debe utilizar para cada contratación.
Balotario ley de contrataciones del estado - 2017 D. L. N°blucero
Este documento contiene 29 preguntas de opción múltiple sobre temas relacionados a la Ley de Contrataciones del Estado en Perú. Las preguntas abarcan temas como los impedidos de integrar un Comité de Selección, los mecanismos de selección, el valor estimado, el Órgano Encargado de las Contrataciones y sus funciones, entre otros aspectos relevantes de la normativa de contrataciones del Estado peruano.
Cepeg actos preparatorios expediente de contratacion 2012cepegperu
El documento describe las fases del expediente de contratación estatal, incluyendo la programación, los actos preparatorios, la etapa de selección y la ejecución contractual. Explica que el expediente de contratación es el conjunto de documentos que reúne la información necesaria para la contratación de un objeto determinado y debe incluir los requerimientos técnicos mínimos, el estudio de posibilidades del mercado y la certificación de crédito presupuestal para su aprobación en la fase inicial.
Diapositivas del Seminario On Line "Cómo Elaborar una Oferta Exitosa" dictado el 20/12/2019 INFORMES de Nuestros Seminarios On Line Gratuitos: http://licitafacil.pe/webinar
Este documento describe los principales actos preparatorios en la contratación pública, incluyendo la formulación del Plan Anual de Contrataciones, el requerimiento, el estudio de mercado y valor referencial, la certificación presupuestal, la aprobación del expediente de contratación, y la elaboración y aprobación de las bases para el proceso de selección. Estos actos preparatorios son necesarios para definir las necesidades de la entidad, establecer los parámetros del proceso de contratación y convocar al proceso de selección.
El documento establece las normas para las contrataciones del Estado en Perú, con el objetivo de maximizar el valor del dinero público. Incluye nuevos principios como equidad, sostenibilidad ambiental y promoción del desarrollo humano. Detalla los supuestos de inaplicación de la norma, como compras menores a 3 UIT o contrataciones con proveedores extranjeros. También describe los actores y etapas del proceso de contratación, incluyendo la programación, el estudio de mercado, la determinación del valor referencial y los
Este documento resume las normas y procesos de contratación pública en el Perú. Explica las fases de la contratación, que incluyen la programación, selección y ejecución de contratos. También describe los diferentes tipos de procesos de selección y sus etapas, como la convocatoria, registro de participantes, presentación de propuestas y evaluación. El objetivo principal es asegurar que las contrataciones se realicen de forma oportuna, bajo las mejores condiciones de precio y calidad.
PROCESOS DE SELECCIÓN CONTRATACIONES DEL ESTADOEmilio Castillo
Este documento describe las fases y procedimientos clave de la programación y preparación de contrataciones públicas en Perú, incluyendo la elaboración del Plan Anual de Contrataciones, los órganos participantes, la determinación del valor referencial, y los diferentes procesos y etapas de selección como licitaciones públicas, adjudicaciones directas y de menor cuantía.
Admisión, Evaluación, Calificación y Otorgamiento de la Buena ProOscar Saravia
Diapositivas del Seminario On Line "Admisión Evaluación, Calificación y Otorgamiento de la Buena Pro" dictado el 17/01/2020 INFORMES de Nuestros Seminarios On Line Gratuitos: http://licitafacil.pe/webinar
Balotario ley de contrataciones del estado - 2017 D. L. N°blucero
Este documento contiene 29 preguntas de opción múltiple sobre temas relacionados a la Ley de Contrataciones del Estado en Perú. Las preguntas abarcan temas como los impedidos de integrar un Comité de Selección, los mecanismos de selección, el valor estimado, el Órgano Encargado de las Contrataciones y sus funciones, entre otros aspectos relevantes de la normativa de contrataciones del Estado peruano.
Cepeg actos preparatorios expediente de contratacion 2012cepegperu
El documento describe las fases del expediente de contratación estatal, incluyendo la programación, los actos preparatorios, la etapa de selección y la ejecución contractual. Explica que el expediente de contratación es el conjunto de documentos que reúne la información necesaria para la contratación de un objeto determinado y debe incluir los requerimientos técnicos mínimos, el estudio de posibilidades del mercado y la certificación de crédito presupuestal para su aprobación en la fase inicial.
Diapositivas del Seminario On Line "Cómo Elaborar una Oferta Exitosa" dictado el 20/12/2019 INFORMES de Nuestros Seminarios On Line Gratuitos: http://licitafacil.pe/webinar
Este documento describe los principales actos preparatorios en la contratación pública, incluyendo la formulación del Plan Anual de Contrataciones, el requerimiento, el estudio de mercado y valor referencial, la certificación presupuestal, la aprobación del expediente de contratación, y la elaboración y aprobación de las bases para el proceso de selección. Estos actos preparatorios son necesarios para definir las necesidades de la entidad, establecer los parámetros del proceso de contratación y convocar al proceso de selección.
El documento establece las normas para las contrataciones del Estado en Perú, con el objetivo de maximizar el valor del dinero público. Incluye nuevos principios como equidad, sostenibilidad ambiental y promoción del desarrollo humano. Detalla los supuestos de inaplicación de la norma, como compras menores a 3 UIT o contrataciones con proveedores extranjeros. También describe los actores y etapas del proceso de contratación, incluyendo la programación, el estudio de mercado, la determinación del valor referencial y los
Este documento resume las normas y procesos de contratación pública en el Perú. Explica las fases de la contratación, que incluyen la programación, selección y ejecución de contratos. También describe los diferentes tipos de procesos de selección y sus etapas, como la convocatoria, registro de participantes, presentación de propuestas y evaluación. El objetivo principal es asegurar que las contrataciones se realicen de forma oportuna, bajo las mejores condiciones de precio y calidad.
PROCESOS DE SELECCIÓN CONTRATACIONES DEL ESTADOEmilio Castillo
Este documento describe las fases y procedimientos clave de la programación y preparación de contrataciones públicas en Perú, incluyendo la elaboración del Plan Anual de Contrataciones, los órganos participantes, la determinación del valor referencial, y los diferentes procesos y etapas de selección como licitaciones públicas, adjudicaciones directas y de menor cuantía.
Admisión, Evaluación, Calificación y Otorgamiento de la Buena ProOscar Saravia
Diapositivas del Seminario On Line "Admisión Evaluación, Calificación y Otorgamiento de la Buena Pro" dictado el 17/01/2020 INFORMES de Nuestros Seminarios On Line Gratuitos: http://licitafacil.pe/webinar
1. El documento presenta un curso sobre contrataciones del estado, cubriendo temas como el marco legal, los organismos involucrados, la elaboración y ejecución del Plan Anual de Contrataciones, y el contenido requerido del expediente de contratación. 2. Se explican conceptos clave como el valor referencial, los requerimientos técnicos mínimos y las fuentes a considerar para estimar el valor referencial. 3. El curso consta de tres sesiones que abarcan temas como los procesos de selección, las modalidades contractuales y
Balotario ley de contrataciones del estado - 2017-IIIblucero
Este documento contiene 22 preguntas sobre procedimientos y aspectos legales de contrataciones del Estado. Las preguntas abarcan temas como modalidades de contratación, requisitos para proveedores, factores de evaluación en licitaciones, sanciones por incumplimiento de contratos y responsabilidades en el registro de información.
D.L. Nº 1017 - Marco General e Innovaciones (Mayo 2009)Oscar Saravia
El documento resume los principales cambios introducidos por la nueva ley de contrataciones del estado, incluyendo nuevos principios como la equidad y sostenibilidad ambiental. Describe los actores y etapas del proceso de contratación pública, haciendo énfasis en la programación a través del plan anual de contrataciones y el expediente técnico. También cubre aspectos como el valor referencial, roles del comité especial, procesos de selección y plazos establecidos.
El documento habla sobre el comité especial, funcionarios responsables y procesos de selección en las contrataciones públicas. Explica que el comité especial debe estar conformado por tres miembros, al menos uno del área usuaria y otro del órgano de contrataciones, y por lo menos uno debe conocer técnicamente el objeto de la contratación. También describe los impedimentos y la intervención de miembros suplentes en el comité especial.
Este documento ofrece información sobre cómo venderle al Estado en Perú. En 3 pasos clave: 1) Registrarse como proveedor del Estado en el Registro Nacional de Proveedores. 2) Buscar oportunidades de contratación pública en el Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado. 3) Presentar una propuesta técnica y económica para participar en los procesos de selección. Siguiendo estos pasos, las empresas pueden acceder a contratos estatales de bienes, servicios y obras.
El documento describe las etapas y aspectos clave del proceso de contratación del Estado. En 3 oraciones: 1) Detalla las etapas como determinación de necesidades, aprobación del expediente, proceso de selección y contratación; 2) Explica que el valor referencial sirve para determinar el tipo de proceso y asignar recursos, calculándose sobre la base de estudios de mercado; 3) Señala que el plan anual debe prever los bienes, servicios y obras para el año fiscal con sus montos estimados y tipos de procesos.
Casos Prácticos: El Recurso de ApelaciónOscar Saravia
Diapositivas del Webinar "Casos prácticos El Recurso de Apelación" realizado el 22/04/2021
Acceda al Video del Webinar en nuestro canal de Youtube: https://www.youtube.com/user/comprasestatales?sub_confirmation=1
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Diapositivas de del Webinar "Cómo Venderle al Estado (Resumen)" realizado el 21/01/2021
Acceda al Video del Webinar en nuestro canal de Youtube: https://www.youtube.com/user/comprasestatales?sub_confirmation=1
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Cómo Analizar las Bases del Procedimiento de SelecciónOscar Saravia
Este documento proporciona una guía sobre cómo analizar las bases del procedimiento de selección. Explica las diferentes etapas del proceso de contratación del Estado, incluidos los actos preparatorios, el procedimiento de selección y la ejecución del contrato. También define términos clave como bases, bases integradas y ofertas. Por último, resume una directiva del OSCE sobre el contenido estándar requerido en las bases de los procedimientos de selección.
Como venderle al_estado_2012 - como revisar las basesOscar Saravia
El documento proporciona instrucciones sobre cómo revisar las bases de un proceso de selección pública. Indica que se debe buscar el proceso de interés en el SEACE, revisar detalles como el objeto, valor y cronograma. Finalmente, se debe examinar cuidadosamente las bases para determinar las posibilidades de éxito en el proceso, prestando atención especial a aspectos como el método de evaluación de propuestas.
Estrategias para una Contratación ExitosaOscar Saravia
Diapositivas del Seminario On Line "Estrategias para una Contratación Exitosa" dictado el 12/03/2020 INFORMES de Nuestros Seminarios On Line Gratuitos: https://licitafacil.pe/webinar
Diapositivas del Webinar "Ejecución del Contrato" realizado el 01/04/2021
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El documento describe los diferentes tipos de procesos de selección de contratos públicos en Perú. Explica que la adjudicación directa selectiva no requiere publicación, sino que se realiza por invitación a por lo menos tres proveedores. También detalla las etapas típicas de un proceso de selección, como la convocatoria, presentación de consultas, evaluación y calificación de propuestas, y otorgamiento de la buena pro a la propuesta ganadora.
El documento presenta información sobre cómo formular consultas y observaciones a las bases de un procedimiento de selección. Indica que solo los participantes pueden hacerlo a través del SEACE dentro de los plazos establecidos. Explica que las consultas buscan aclaraciones sobre los términos de las bases, mientras que las observaciones señalan posibles vulneraciones a la normativa. Finalmente, resume los plazos que tienen las entidades para absolver las consultas y observaciones y publicar las bases integradas.
Admisión, Evaluación, Calificación y Otorgamiento de la Buena ProOscar Saravia
El documento describe las etapas de admisión, evaluación, calificación y otorgamiento de la buena pro en los procedimientos de selección. Explica que en la admisión se verifican los documentos requeridos y el cumplimiento de los requisitos técnicos. La evaluación asigna puntajes a los factores evaluados para establecer el orden de mérito. En la calificación se verifican las capacidades del postor. Finalmente, se otorga la buena pro a la oferta calificada de mayor puntaje.
Diapositivas de del Webinar "Cómo Elaborar una Oferta Exitosa" realizado el 4/03/2021
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Cómo Analizar las Bases del Procedimiento de Selección- 2021 2da. EdiciónOscar Saravia
Diapositivas del Webinar "Cómo Analizar las Bases del Procedimiento de Selección" 2021 2da. Edición realizado el 16/09/2021
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Diapositivas de del Webinar "El SEACE, Oportunidades de Negocio" realizado el 11/02/2021
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Este documento presenta los principios y leyes de contratación en el sector público. Establece principios como la moralidad, la libre concurrencia, la imparcialidad, la razonabilidad, la eficiencia, la publicidad, la transparencia, la economía, la vigencia tecnológica, el trato justo e igualitario, la equidad y la sostenibilidad ambiental. También describe el Plan Anual de Contrataciones y el Expediente de Contratación, incluyendo sus contenidos y propósitos.
Diapositivas del Seminario On Line "El Recurso de Apelación en las Contrataciones del Estado" dictado el 31/01/2020 INFORMES de Nuestros Seminarios On Line Gratuitos: https://licitafacil.pe/webinar
El expediente técnico comprende un conjunto de documentos con especificaciones técnicas tomadas del diseño final de un proyecto para su ejecución. Incluye información técnica que complementa los planos. Se desarrolla según el tipo de obra y requiere la participación del equipo de diseño del proyecto.
Este documento resume los principales conceptos de la contratación estatal en Perú, incluyendo los sistemas administrativos relevantes, el objetivo de la ley de contrataciones del estado, el ámbito de aplicación y supuestos de inaplicación, los principales instrumentos de gestión, los principios que rigen la contratación pública, las fases del proceso de contratación y los funcionarios y dependencias responsables.
1. El documento presenta un curso sobre contrataciones del estado, cubriendo temas como el marco legal, los organismos involucrados, la elaboración y ejecución del Plan Anual de Contrataciones, y el contenido requerido del expediente de contratación. 2. Se explican conceptos clave como el valor referencial, los requerimientos técnicos mínimos y las fuentes a considerar para estimar el valor referencial. 3. El curso consta de tres sesiones que abarcan temas como los procesos de selección, las modalidades contractuales y
Balotario ley de contrataciones del estado - 2017-IIIblucero
Este documento contiene 22 preguntas sobre procedimientos y aspectos legales de contrataciones del Estado. Las preguntas abarcan temas como modalidades de contratación, requisitos para proveedores, factores de evaluación en licitaciones, sanciones por incumplimiento de contratos y responsabilidades en el registro de información.
D.L. Nº 1017 - Marco General e Innovaciones (Mayo 2009)Oscar Saravia
El documento resume los principales cambios introducidos por la nueva ley de contrataciones del estado, incluyendo nuevos principios como la equidad y sostenibilidad ambiental. Describe los actores y etapas del proceso de contratación pública, haciendo énfasis en la programación a través del plan anual de contrataciones y el expediente técnico. También cubre aspectos como el valor referencial, roles del comité especial, procesos de selección y plazos establecidos.
El documento habla sobre el comité especial, funcionarios responsables y procesos de selección en las contrataciones públicas. Explica que el comité especial debe estar conformado por tres miembros, al menos uno del área usuaria y otro del órgano de contrataciones, y por lo menos uno debe conocer técnicamente el objeto de la contratación. También describe los impedimentos y la intervención de miembros suplentes en el comité especial.
Este documento ofrece información sobre cómo venderle al Estado en Perú. En 3 pasos clave: 1) Registrarse como proveedor del Estado en el Registro Nacional de Proveedores. 2) Buscar oportunidades de contratación pública en el Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado. 3) Presentar una propuesta técnica y económica para participar en los procesos de selección. Siguiendo estos pasos, las empresas pueden acceder a contratos estatales de bienes, servicios y obras.
El documento describe las etapas y aspectos clave del proceso de contratación del Estado. En 3 oraciones: 1) Detalla las etapas como determinación de necesidades, aprobación del expediente, proceso de selección y contratación; 2) Explica que el valor referencial sirve para determinar el tipo de proceso y asignar recursos, calculándose sobre la base de estudios de mercado; 3) Señala que el plan anual debe prever los bienes, servicios y obras para el año fiscal con sus montos estimados y tipos de procesos.
Casos Prácticos: El Recurso de ApelaciónOscar Saravia
Diapositivas del Webinar "Casos prácticos El Recurso de Apelación" realizado el 22/04/2021
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Diapositivas de del Webinar "Cómo Venderle al Estado (Resumen)" realizado el 21/01/2021
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Cómo Analizar las Bases del Procedimiento de SelecciónOscar Saravia
Este documento proporciona una guía sobre cómo analizar las bases del procedimiento de selección. Explica las diferentes etapas del proceso de contratación del Estado, incluidos los actos preparatorios, el procedimiento de selección y la ejecución del contrato. También define términos clave como bases, bases integradas y ofertas. Por último, resume una directiva del OSCE sobre el contenido estándar requerido en las bases de los procedimientos de selección.
Como venderle al_estado_2012 - como revisar las basesOscar Saravia
El documento proporciona instrucciones sobre cómo revisar las bases de un proceso de selección pública. Indica que se debe buscar el proceso de interés en el SEACE, revisar detalles como el objeto, valor y cronograma. Finalmente, se debe examinar cuidadosamente las bases para determinar las posibilidades de éxito en el proceso, prestando atención especial a aspectos como el método de evaluación de propuestas.
Estrategias para una Contratación ExitosaOscar Saravia
Diapositivas del Seminario On Line "Estrategias para una Contratación Exitosa" dictado el 12/03/2020 INFORMES de Nuestros Seminarios On Line Gratuitos: https://licitafacil.pe/webinar
Diapositivas del Webinar "Ejecución del Contrato" realizado el 01/04/2021
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El documento describe los diferentes tipos de procesos de selección de contratos públicos en Perú. Explica que la adjudicación directa selectiva no requiere publicación, sino que se realiza por invitación a por lo menos tres proveedores. También detalla las etapas típicas de un proceso de selección, como la convocatoria, presentación de consultas, evaluación y calificación de propuestas, y otorgamiento de la buena pro a la propuesta ganadora.
El documento presenta información sobre cómo formular consultas y observaciones a las bases de un procedimiento de selección. Indica que solo los participantes pueden hacerlo a través del SEACE dentro de los plazos establecidos. Explica que las consultas buscan aclaraciones sobre los términos de las bases, mientras que las observaciones señalan posibles vulneraciones a la normativa. Finalmente, resume los plazos que tienen las entidades para absolver las consultas y observaciones y publicar las bases integradas.
Admisión, Evaluación, Calificación y Otorgamiento de la Buena ProOscar Saravia
El documento describe las etapas de admisión, evaluación, calificación y otorgamiento de la buena pro en los procedimientos de selección. Explica que en la admisión se verifican los documentos requeridos y el cumplimiento de los requisitos técnicos. La evaluación asigna puntajes a los factores evaluados para establecer el orden de mérito. En la calificación se verifican las capacidades del postor. Finalmente, se otorga la buena pro a la oferta calificada de mayor puntaje.
Diapositivas de del Webinar "Cómo Elaborar una Oferta Exitosa" realizado el 4/03/2021
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Cómo Analizar las Bases del Procedimiento de Selección- 2021 2da. EdiciónOscar Saravia
Diapositivas del Webinar "Cómo Analizar las Bases del Procedimiento de Selección" 2021 2da. Edición realizado el 16/09/2021
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Diapositivas de del Webinar "El SEACE, Oportunidades de Negocio" realizado el 11/02/2021
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Este documento presenta los principios y leyes de contratación en el sector público. Establece principios como la moralidad, la libre concurrencia, la imparcialidad, la razonabilidad, la eficiencia, la publicidad, la transparencia, la economía, la vigencia tecnológica, el trato justo e igualitario, la equidad y la sostenibilidad ambiental. También describe el Plan Anual de Contrataciones y el Expediente de Contratación, incluyendo sus contenidos y propósitos.
Diapositivas del Seminario On Line "El Recurso de Apelación en las Contrataciones del Estado" dictado el 31/01/2020 INFORMES de Nuestros Seminarios On Line Gratuitos: https://licitafacil.pe/webinar
El expediente técnico comprende un conjunto de documentos con especificaciones técnicas tomadas del diseño final de un proyecto para su ejecución. Incluye información técnica que complementa los planos. Se desarrolla según el tipo de obra y requiere la participación del equipo de diseño del proyecto.
Este documento resume los principales conceptos de la contratación estatal en Perú, incluyendo los sistemas administrativos relevantes, el objetivo de la ley de contrataciones del estado, el ámbito de aplicación y supuestos de inaplicación, los principales instrumentos de gestión, los principios que rigen la contratación pública, las fases del proceso de contratación y los funcionarios y dependencias responsables.
Este documento presenta la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento Concordado. En 3 oraciones o menos, resume lo siguiente:
Establece las normas que rigen los procesos de contratación de bienes, servicios y obras que realizan las entidades del sector público, incluyendo los principios, mecanismos de selección, derechos, obligaciones y sanciones. Además, define el marco institucional que incluye al Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado y el Tribunal de Contrataciones del Estado.
Cristiano Ronaldo cree que la diferencia entre los buenos jugadores y las estrellas es el trabajo duro y la consistencia. Ronaldo señala que dormir bien, comer bien y descansar bien son claves para mantener un alto rendimiento a lo largo de toda una temporada. Además, Ronaldo reconoce haber cometido errores en el pasado pero cree que ha mejorado como jugador y persona, y que su objetivo es ser el mejor en cada partido.
Este manual describe la estructura organizativa y las funciones de la gerencia general y el directorio de una empresa. Detalla los diferentes cargos, incluyendo al presidente del directorio, gerente general, secretaria de gerencia general, coordinador de gestión de calidad, jefe de servicio al cliente, y recepcionista. También incluye un organigrama y describe las responsabilidades y requisitos de cada puesto.
El resumen encuentra varias deficiencias en la gestión de seguridad y salud de la empresa descrita en el documento, incluyendo falta de formación adecuada para los trabajadores, evaluaciones de riesgos y procedimientos operativos obsoletos, y fallos en el seguimiento de acciones correctivas para incidentes reportados.
Este documento trata sobre la solución de controversias en el proceso de selección de proveedores del Estado. Explica que existen recursos administrativos que se pueden interponer en cada fase del proceso, incluyendo la fase de actos preparatorios, la fase de selección y la fase de ejecución contractual. También detalla los órganos competentes para resolver recursos de apelación, los requisitos y plazos para interponer estos recursos, y los trámites ante la entidad y el Tribunal de Contrataciones.
Este documento clasifica y describe los diferentes tipos de equipos de protección personal para la vista y la cara. Explica que estos equipos deben ser seleccionados por especialistas teniendo en cuenta los riesgos específicos y que deben cumplir con las normas nacionales o internacionales. A continuación describe dos categorías principales de protectores oculares - protectores primarios como anteojos y antiparras, y protectores secundarios como protectores faciales - y proporciona ejemplos concretos de cada tipo. Finalmente incluye una tabla comparativa de diferentes equipos
El documento instruye al auditor a identificar todos los peligros de seguridad y salud en el trabajo que puedan estar presentes en las fotografías suministradas. El auditor debe registrar los peligros identificados en una tabla que incluya una calificación de riesgo y prioridad de acción para cada peligro. Finalmente, el auditor debe presentar un resumen de su revisión, discusiones y conclusiones.
Este documento es un registro de evaluación de riesgos que lista 14 peligros potenciales junto con su gravedad, probabilidad y prioridad. Proporciona una clave para calificar la gravedad, probabilidad y prioridad de cada riesgo, así como las medidas de control actuales y cualquier medida adicional requerida para reducir el riesgo.
El documento establece los procedimientos para la designación y funcionamiento de los Comités Especiales de Contrataciones. Se designan 3 miembros titulares y suplentes para integrar el Comité Especial. El Comité Especial es responsable de elaborar las Bases del proceso de selección, convocar al proceso, evaluar las propuestas y adjudicar el contrato. Sus decisiones se toman por unanimidad o mayoría y constan en actas.
El documento proporciona instrucciones para completar una evaluación de riesgos y un registro de evaluación de riesgos. Indica que se deben identificar los peligros y riesgos significativos, evaluarlos y proponer medidas para su corrección usando el enfoque de cinco pasos de HSE. También se debe decidir qué controles son adecuados y adicionales para reducir y controlar los riesgos, y estar preparado para informar los resultados al grupo.
El documento habla sobre los equipos de protección personal (EPP) que se usan en el lugar de trabajo. Explica que los EPP son vestimentas y accesorios diseñados para proteger a los trabajadores de peligros físicos, químicos y biológicos. Detalla los tipos principales de EPP, incluyendo cascos, gafas, protectores auditivos, máscaras, equipo respiratorio, guantes, ropa de trabajo, zapatos de seguridad, equipo para soldadura y equipo contra caídas. También enfatiza la import
Este documento presenta una matriz de los elementos de protección personal (EPP) requeridos para diferentes áreas de trabajo en Distribuidora Los Coches La Sabana S.A., incluyendo especificaciones y vida útil de cada EPP. Detalla los EPP necesarios para áreas como mecánica, latonería, lijado, pintura, lavado de vehículos, almacén e ingeniería/auxiliares. Recomienda que los EPP sean de firmas reconocidas y cumplan normas técnicas, y que la empresa capacite al personal sobre el uso y mant
Este documento proporciona directrices para la implementación del estándar OHSAS 18001:2007 sobre sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Explica los requisitos del estándar OHSAS 18001 y ofrece orientación adicional. El documento incluye anexos que comparan OHSAS 18001 con otras normas y proporcionan ejemplos que pueden usarse para identificar peligros y evaluar riesgos. El objetivo es ayudar a las organizaciones a desarrollar e implementar un sistema de gestión de la segur
1) El documento describe los pasos y consideraciones clave en la elaboración del expediente de contratación, incluyendo la definición del requerimiento por parte del área usuaria, la determinación del valor referencial por el órgano encargado de las contrataciones, y la aprobación del expediente por parte del titular de la entidad.
2) Se explican los roles del área usuaria, órgano encargado de las contrataciones, titular de la entidad y comité especial en el proceso de elaboración y aprobación del expediente.
3)
1. El documento describe los diferentes registros que mantiene el Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado (OSCE), incluyendo el Registro Nacional de Proveedores y registros específicos para proveedores de bienes, servicios, consultores de obras y ejecutores de obras. 2. También presenta los diferentes tipos de procesos de selección utilizados en la contratación pública como licitación pública, concurso público, adjudicación directa y adjudicación de menor cuantía, indicando los montos aplicables a cada modalidad. 3.
El documento habla sobre la Ley de Contrataciones y su Reglamento. Explica que la ley busca maximizar el valor del dinero público y permitir contrataciones oportunas y de calidad a precio razonable. Detalla los instrumentos de gestión como el Registro Nacional de Proveedores y el Sistema Electrónico de Contrataciones. Finalmente, resume los actos preparatorios como el Plan Anual de Contratación y su programación, elaboración, aprobación y difusión.
Este documento describe el marco conceptual de los contratos administrativos y las contrataciones estatales en Bolivia. Se divide en tres partes principales: la primera parte cubre definiciones, elementos y principios de los contratos administrativos; la segunda parte describe los tipos de contratos administrativos; y la tercera parte explica el marco legal y los procesos de contratación estatal en Bolivia de acuerdo con la Ley 1178. El objetivo es que los participantes comprendan las características de los contratos administrativos y el proceso de contratación estatal
Este documento describe el marco conceptual de los contratos administrativos y las contrataciones estatales en Bolivia. Se divide en tres partes principales: la primera parte cubre definiciones, elementos y principios de los contratos administrativos; la segunda parte describe los tipos de contratos administrativos; y la tercera parte explica el marco legal y los procesos de contratación estatal en Bolivia de acuerdo con la Ley 1178. El objetivo es que los participantes comprendan las características de los contratos administrativos y el proceso de contratación estatal
Expediente de contratación, comite, funcionarios y basesCEFIC
Este documento proporciona información sobre el expediente de contratación, incluyendo sus componentes, finalidad y contenido. Debe contener toda la documentación del proceso de contratación, así como las ofertas no ganadoras. Su objetivo es contar con información que permita obtener una oferta idónea con calidad y costo adecuado. El expediente debe incluir el requerimiento inicial, especificaciones técnicas, estudio de mercado, disponibilidad presupuestal y otros documentos requeridos.
El documento presenta información sobre el expediente de contratación en el proceso de adquisiciones del sector público. Explica que el expediente debe contener la documentación completa del proceso de contratación, incluyendo el requerimiento inicial, estudios de mercado, características técnicas, valor referencial, disponibilidad presupuestal y ofertas. También describe los roles de la Oficina de Contrataciones y el Comité Especial en la elaboración y aprobación del expediente, así como los factores de evaluación técnica considerados.
El documento presenta información sobre el expediente de contratación en el proceso de adquisiciones del sector público. Explica que el expediente debe contener la documentación completa del proceso de contratación, incluyendo el requerimiento inicial, estudios de mercado, características técnicas, valor referencial, disponibilidad presupuestal y ofertas. También describe los roles de la Oficina de Contrataciones y el Comité Especial en la elaboración y aprobación del expediente, así como los factores de evaluación técnica considerados.
El documento establece las normas para las contrataciones del Estado en Perú, con el objetivo de maximizar el valor del dinero público. Incluye nuevos principios como equidad, sostenibilidad ambiental y promoción del desarrollo humano. Detalla los supuestos de inaplicación de la norma, como contrataciones menores a 3 UIT o con proveedores extranjeros. También describe los actores y etapas del proceso de contratación, incluyendo la programación, el estudio de mercado, la determinación del valor referencial y las funciones
El documento establece las normas para las contrataciones del Estado en Perú, con el objetivo de maximizar el valor del dinero público. Incluye nuevos principios como equidad, sostenibilidad ambiental y promoción del desarrollo humano. Detalla los supuestos de inaplicación de la norma, como contrataciones menores a 3 UIT o con proveedores extranjeros. También describe los actores y etapas del proceso de contratación, incluyendo la programación, el estudio de mercado, la determinación del valor referencial y los límit
El documento describe los procesos de selección en el sector público peruano. Explica que los procesos de selección incluyen mecanismos como licitación pública, concurso público, adjudicación directa y adjudicación de menor cuantía. También describe las etapas típicas de un proceso de selección como planificación, selección y ejecución contractual. Además, explica conceptos como registro de participantes, presentación de consultas y observaciones a las bases del proceso.
El documento proporciona información sobre las funciones de la Autoridad Nacional de Contrataciones Públicas (OSCE) y el marco normativo de la contratación pública en Perú. En 3 oraciones: La OSCE supervisa los procesos de contratación, administra el Registro Nacional de Proveedores y emite directivas sobre contrataciones. La ley establece diferentes tipos de procesos de selección dependiendo del monto de la contratación. Los proveedores deben estar inscritos en el Registro Nacional de Proveedores para participar en proces
Este documento describe los pasos y procedimientos involucrados en la fase de actos preparatorios de la gestión de contrataciones públicas en Perú. Esta fase incluye la elaboración del requerimiento inicial, el plan anual de contrataciones, el estudio de posibilidades del mercado, la disponibilidad presupuestal, la aprobación del expediente de contratación, la designación del comité especial y la elaboración de las bases administrativas. Explica cada uno de estos pasos en detalle, incluyendo los requisitos técnicos mínimos,
El documento describe los sistemas administrativos del Estado peruano y su relación con la normativa de contratación pública. Explica que los sistemas administrativos como el planeamiento, presupuesto, inversión pública y tesorería proveen la programación y financiamiento necesarios para las contrataciones públicas. También detalla los componentes del Plan Anual de Contrataciones y el Expediente de Contratación, así como los procedimientos para su aprobación y modificación.
El documento describe los sistemas administrativos del Estado peruano y su relación con la normativa de contratación pública. Explica que los sistemas administrativos dan estabilidad, uniformidad y permiten gerenciar y controlar al Estado de manera eficiente. Luego, detalla 11 sistemas administrativos clave como planeamiento, presupuesto, inversión pública, tesorería, entre otros. Finalmente, señala que estos sistemas interactúan con la normativa de contratación a través de entidades como el CEPLAN, MEF y OSCE.
El documento resume los principales aspectos de la etapa precontractual de la contratación estatal en Colombia. Explica que esta etapa incluye la planeación, estudios previos del sector y posibles oferentes, identificación y análisis de riesgos, y determinación de requisitos habilitantes. También cubre temas como los mecanismos para analizar precios, formas de pago, y la normativa legal como el Decreto 1082 de 2015 que rige esta etapa crucial del proceso de contratación.
El documento describe las normas y lineamientos para valuaciones de bienes nacionales en México. Explica que las normas buscan proteger a los usuarios, unificar criterios para valuadores, y armonizar principios valuatorios internacionales con los de México. También define términos clave como "valor comercial", establece los alcances y propósitos de las valuaciones, y describe requisitos y restricciones relacionadas con el acceso a la información de valuaciones.
Este documento presenta una monografía sobre el proceso de selección en la Ley de Contrataciones del Estado. Se divide en tres secciones principales: 1) Resumen de las fases del proceso de contratación pública, 2) Temas principales sobre el proceso de selección, y 3) Inicio de un proceso de selección. El objetivo es crear una ayuda memoria sobre cómo aplicar correctamente la ley en procesos de obras y servicios.
Este documento describe el marco normativo y los procesos de adquisición, arrendamiento y contratación de servicios de la Comisión Federal de Electricidad (CFE). Se establecen los montos máximos y procedimientos aplicables como adjudicación directa, invitación restringida o concurso abierto. También se detallan los órganos de gobierno de la CFE, como el Consejo de Administración y sus comités, así como las disposiciones generales contenidas en la Ley de la CFE respecto a las contrataciones.
El documento presenta información sobre el proceso de contratación en el sector público, incluyendo los aspectos conceptuales de las consideraciones previas, el plan anual de contrataciones, el expediente de contratación, los tipos de procesos de selección, las modalidades de selección y las etapas de los procesos. Además, se detallan los elementos que componen las especificaciones técnicas para la adquisición de bienes como parte del proceso de contratación.
Este documento proporciona una guía sobre el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) de acuerdo con la norma ISO 45001:2018. Explica los requisitos clave de cada elemento del SGSST, incluyendo el contexto de la organización, liderazgo, planificación, apoyo, operación, evaluación de desempeño y mejora. También describe los requisitos legales y normativos aplicables al SGSST en Perú.
Este documento presenta un resumen del marco normativo de seguridad y salud ocupacional en el Perú. Detalla las principales leyes y decretos supremos que rigen la SSO en sectores como construcción, minería, hidrocarburos e industrias. También incluye información sobre los requisitos para la constitución y funcionamiento de comités de seguridad y salud ocupacional en las empresas, así como las responsabilidades de titulares, trabajadores y empresas contratistas en materia de SSO.
Este documento presenta una introducción a la estructura y requisitos de la norma ISO 45001 para sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Explica cada una de las secciones de la norma, incluyendo su objeto y campo de aplicación, términos y definiciones, contexto de la organización, liderazgo, planificación, apoyo, operaciones, evaluación del desempeño y mejora. El documento también proporciona detalles sobre los requisitos específicos dentro de cada sección de la norma ISO 45001.
Este documento presenta información sobre la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su marco normativo en el Perú. Explica los principales requisitos para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, incluyendo la política, objetivos, organización, identificación de peligros y riesgos, y cumplimiento de la normativa aplicable. Asimismo, proporciona definiciones clave y detalles sobre la planificación, auditorías y revisión del desempeño del sistema de seguridad y sal
Este documento proporciona una introducción al Sistema de Gestión de Calidad ISO 9001:2015. Explica los principales elementos de un SGC como el contexto de la organización, liderazgo, planificación, operaciones, evaluación de desempeño y mejora continua. También resume los pasos clave para la implementación de ISO 9001 como mapear riesgos, diseñar protocolos y manuales, capacitar al personal, realizar auditorías internas y revisar el sistema. El objetivo general es ayudar a las organizaciones a mejorar su desempeño y satisf
Este documento presenta una guía sobre la interpretación e implementación de la norma ISO 14001:2015 para el Sistema de Gestión Ambiental. Explica los requisitos clave de la norma incluyendo comprender el contexto de la organización, las partes interesadas, el alcance, liderazgo, planificación, apoyo y mejora. El documento también proporciona herramientas y ejemplos para cumplir con cada sección de la norma ISO 14001.
Este documento presenta las directrices de la Norma ISO 19011:2018 para la auditoría de sistemas de gestión. Explica el alcance y aplicación de la norma, los principios de la auditoría, la gestión de un programa de auditoría incluyendo el establecimiento de objetivos, y la realización de auditorías. Finalmente, destaca la importancia de la competencia de los auditores y su evaluación continua.
Este documento describe el procedimiento inspectivo en seguridad y salud en el trabajo en Perú. Explica el marco legal vigente, las funciones de la inspección de trabajo, las facultades de los inspectores de trabajo, y el proceso de inspección, incluyendo la generación de órdenes de inspección, las visitas a centros de trabajo, y las medidas inspectivas que pueden tomarse como requerimientos o paralización de trabajos. El objetivo es vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud laboral y orientar a las empresas para mejor
Este documento presenta información sobre trabajos de alto riesgo en la minería. Define trabajos de alto riesgo y describe algunos ejemplos como trabajos en altura, con materiales peligrosos, excavación y espacios confinados. También describe las responsabilidades de supervisores y trabajadores para realizar trabajos de alto riesgo de manera segura y los permisos requeridos.
Este documento describe los principales aspectos de la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas en Perú. Explica que es un derecho constitucional de los trabajadores y establece los porcentajes obligatorios que las empresas deben distribuir, los plazos para el pago, los criterios para el cálculo y la hoja de liquidación que debe entregarse. También especifica qué empresas y trabajadores están obligados a participar en las utilidades.
Este documento describe las regulaciones de la jornada laboral en Perú. Establece que la jornada máxima legal es de 8 horas diarias o 48 horas semanales, y describe las regulaciones para el trabajo en sobretiempo, nocturno, y de menores. También cubre las jornadas específicas para la construcción civil, docentes, y trabajadores agrícolas e industriales.
Este documento describe las gratificaciones que los trabajadores reciben dos veces al año, por fiestas patrias y navidad. Tienen derecho a estas gratificaciones los trabajadores de la actividad privada. El monto a pagar es equivalente a la remuneración del mes en que se debe percibir el beneficio. Las gratificaciones no están sujetas a descuentos y deben pagarse en la primera quincena de julio y diciembre.
Este documento trata sobre los descansos remunerados de los trabajadores, incluyendo el descanso semanal obligatorio, feriados y vacaciones. Explica los antecedentes normativos internacionales y nacionales, así como las características, cálculo de la remuneración y oportunidad de cada tipo de descanso. También menciona brevemente otros descansos como licencias médicas y por adopción.
Este documento describe los principales aspectos de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú. La CTS es uno de los beneficios laborales más antiguos y se calcula en función de la última remuneración del trabajador. El documento explica los requisitos para tener derecho a la CTS, los conceptos remunerativos que son computables e incomputables, el cálculo de la CTS, los plazos de pago y las sanciones por incumplimiento del empleador.
El documento habla sobre los contratos de trabajo y de locación de servicios. Explica que el contrato de trabajo se caracteriza por la prestación personal de servicios a cambio de una remuneración, bajo subordinación de un empleador. Mientras que en la locación de servicios la persona trabaja de manera autónoma, sin subordinación, a cambio del pago de honorarios. También analiza elementos como la definición de salario, principios laborales, tipos de contratos y causas de extinción del contrato de trabajo.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
Este documento presenta los requisitos de un sistema de gestión de calidad según la norma ISO 9001-2015. Explica los 10 principales requisitos que incluyen el contexto de la organización, liderazgo, planificación, soporte, operación, evaluación de desempeño y mejora. También menciona la importancia de establecer y aplicar procesos para la mejora continua del sistema de gestión y satisfacer las necesidades de las partes interesadas.
La Organización Internacional de Estandarización (ISO) se creó en 1946 para establecer estándares internacionales que facilitaran el comercio mundial. En 1947 se fundó oficialmente la ISO en Ginebra, Suiza. Desde entonces ha desarrollado más de 19,500 normas para sectores como industria, salud, alimentación y tecnología. La familia de normas ISO 9000 especifica los requisitos de los sistemas de gestión de calidad de las organizaciones.
1) El documento describe la historia y el desarrollo del sistema de inspección laboral en el Perú, incluyendo la creación de la OIT en 1919 y la ratificación por el Perú del Convenio 081 sobre inspección laboral en 1960.
2) Explica las facultades y principios de la inspección laboral, así como los tipos de actuaciones inspectivas como visitas, requerimientos y medidas como advertencias o paralizaciones.
3) Resume la normativa peruana clave sobre inspección laboral, incluyendo la Ley General de Inspección
Este documento proporciona información sobre el objetivo y conceptos clave de una auditoría de sistemas de gestión. Explica que una auditoría evalúa la efectividad del sistema mediante un proceso sistemático e independiente para determinar el cumplimiento de los criterios. También describe los tipos de auditoría, las etapas de una auditoría, las responsabilidades de un auditor líder y los elementos que debe contener un informe de auditoría.
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
Durante el período citado se sucedieron tres presidencias radicales a cargo de Hipólito Yrigoyen (1916-1922),
Marcelo T. de Alvear (1922-1928) y la segunda presidencia de Yrigoyen, a partir de 1928 la cual fue
interrumpida por el golpe de estado de 1930. Entre 1916 y 1922, el primer gobierno radical enfrentó el
desafío que significaba gobernar respetando las reglas del juego democrático e impulsando, al mismo
tiempo, las medidas que aseguraran la concreción de los intereses de los diferentes grupos sociales que
habían apoyado al radicalismo.
Elites municipales y propiedades rurales: algunos ejemplos en territorio vascónJavier Andreu
Material de apoyo a la conferencia pórtico de la XIX Semana Romana de Cascante celebrada en Cascante (Navarra), el 24 de junio de 2024 en el marco del ciclo de conferencias "De re rustica. El campo y la agricultura en época romana: poblamiento, producción, consumo"
el pensamiento critico de paulo freire en basica .pdf
Leydecontratacionesdelestado2015
1. 11
Jorge Cespedes Ramirez
LEY DE
CONTRATACIONES DEL
ESTADO
DECRETO LEGISLATIVO 1017DECRETO LEGISLATIVO 1017
Publicada el 04 de junio del 2008Publicada el 04 de junio del 2008
Vigente desde el 01 febrero del 2009Vigente desde el 01 febrero del 2009
2. 22
Jorge Cespedes Ramirez
INTRODUCCIÓN
En julio del 2008, se publicó la nueva Ley de
Contrataciones del Estado aprobada mediante
D. Leg. 1017.
Enero del 2009, se publica el Reglamento,
aprobado mediante D.S. Nº 184-2008-EF.
La nueva normativa entra en vigencia el 01 de
febrero del 2009.
3. OSCE
ORGANISMO SUPERVISOR DE LAS
CONTRATACIONES DEL ESTADO
Es un organismo público autónomo
adscrito al Ministerio de Economía.
Su personal esta sujeto al régimen de
la actividad privada.
Jorge Cespedes Ramirez
4. NUEVAS FUNCIONES DEL
OSCE
Supervisa y fiscaliza procesos de contratación de
forma selectiva y/o aleatoria.
Suspende procesos si hay transgresiones, solo
por indicios de “perjuicio económico al estado o
comisión de delito”
Absuelve gratuitamente las consultas de
Entidades publicas.
Desconcentra funciones en sus órganos de
alcance regional o local.
Jorge Cespedes Ramirez
5. ORGANOS DEL OSCE
CONSEJO DIRECTIVO :máxima
autoridad integrada por 3 miembros.
PRESIDENTE EJECUTIVO: actúa
como titular de la OSCE.
Jorge Cespedes Ramirez
6. PRINCIPIOS GENERALESPRINCIPIOS GENERALES
1. Promoción del desarrollo humano. (nuevo) inciso a
2. Principio de Moralidad.
3. Principio de Libre Concurrencia.
4. Principio de imparcialidad.
5. Principio de razonabilidad. (nuevo) inciso e
6. Principio de eficiencia.
7. Principio de publicidad. (nuevo) inciso g
8. Principio de transparencia.
9. Principio de economía
10. Principio de vigencia tecnológica
11. Principio de trato justo e igualitario.
12. Principio de equidad. (nuevo) inciso l
13. Principio de sostenibilidad ambiental. (nuevo) inciso m
TIPIFICADOS EN EL ART 4 DE LA LEY
Jorge Cespedes Ramirez
7. ESPECIALIDAD Y FACULTADESESPECIALIDAD Y FACULTADES
DELEGABLES E INDELEGABLESDELEGABLES E INDELEGABLES
ESPECIALIDAD
• El decreto legislativo prevalece sobre las normas de
Derecho publico y sobre las de Derecho privado que le
sean aplicables. articulo 5 de la ley
DELEGACION DE FUNCIONES
El titular de la entidad pede delegar , mediante resolución , la autoridad que
la presente norma le otorga
NO PUEDE DELEGAR
• Aprobación o autorización de exoneraciones
• Declaración de Nulidad de Oficio
• Aprobación o autorización de prestaciones adicionales de obra
• OTROS SUPUESTOS QUE ESTABLEZCA EL
REGLAMENTO
• articulo 58 del Reglamento ultimo párrafo el pronunciamiento sobre
observaciones a las bases
• Articulo 88 del Reglamento decisión de encargar procesos a entidad
privada nacional o internacional.
Jorge Cespedes Ramirez
8. FUNCIONARIOS Y/O
SERVIDORES DEL OEC
1.Deberán ser Profesionales ó
2.Deberán ser técnicos.
• TIENEN QUE SER DEBIDAMENTE
CERTIFICADOS
REQUISITOS MINIMOS QUE
DEBEN DE REUNIR
1. CAPACITACIÓN TECNICA EN CONTRATACIONES PUBLICAS O
GETION LOGISTICA EN GENERAL, NO MENOR A
OCHENTA (80 ) HORAS LECTIVAS
2. EXPERIENCIA LABORAL EN GENERAL , NO MENOR a
TRES (3 ) Años
3. EXPERIENCIA LABORAL EN MATERIA DE CONTRATACIONES
PUBLICAS O EN LOGÍSTICA PRIVADA , NO MENOR DE UN
(1) AÑO
Jorge Cespedes Ramirez
9. SANCIONES ADMINISTRATIVAS
EN EL AMBITO PÚBLICO
ROF Y RESPONSABILIDADES
El ROF u otros instrumentos similares determinarán actividades y
responsabilidades inherentes de cada funcionario. Tienen responsabilidad
Administrativa, civil ,Penal.
Se elimina la responsabilidad solidaria entre delegante y delegado.
(modificado , eran responsables solidarios)
SANCIONES ADMINISTRATIVAS EN EL
AMBITO PUBLICO
Si hay incumplimiento de los funcionarios y/o servidores se aplicara según gravedad, las
siguientes sanciones:
Amonestación escrita
Suspensión sin goce de renumeraciones de treinta a noventa dias
Cese temporal sin goce de renumeraciones hasta por doce meses
Finalmente Destitución
Jorge Cespedes Ramirez
10. PLANIFICACIÓN
Y
PROGRAMACIÓN
EJECUCIÓN
CONTRACTUAL
•Convocatoria.
• Registros de
Participantes.
• Consultas.
• Observaciones.
de propuestas.
• Evaluación y
Presentación
• Calificación.
• Otorgamiento
de la Buena Pro.
• Suscripción.
Garantías.
• Adelantos.
• Adicionales y
reducciones
• Ampliaciones y
prorrogas.
• Subcontratación.
• Intervención
económica de obra.
• Resolución.
• Penalidades.
• Recepción y
conformidad
• Liquidación.
. Sara Checa Cervantes. Sara Checa Cervantes
SELECCIÓN
•Determinación
de necesidades.
•Presupuesto Institucional.
• Plan anual de
Contrataciones.
• Expediente de
Contratación.
• Designación del
Comité especial.
• Elaboración de bases.
Jorge Cespedes Ramirez
11. I FASE DE CONTRATACIÓN
ESTATAL
PROGRAMACIÓN Y ACTOS
PREPARATORIOS
Jorge Cespedes Ramirez
12. PLAN ANUALDE
CONTRATACIONES
ELABORACIÓN
Las entidades emplearan Catalogo único de
bienes servicios obras que administra el OSCE. Art. 06 del
Reglamento.
ELABORACIÓN DEL PAC
La elaboración comprenderá 2 grandes momentos:
PRIMER MOMENTO: En la Programación y formulación
Presupuestal RESULTADO : Proyecto de PAC.
SEGUNDO MOMENTO: Aprobado el Presupuesto
Institucional . El OEC , revisará, evaluará y actualizará el
proyecto del PAC. Según montos del presupuesto
institucional.
Jorge Cespedes Ramirez
Dra. Sara Checa CervantesDra. Sara Checa Cervantes
13. CONTENIDO DEL PLAN ANUAL
1. EL OBJETO DE LA CONTRATACIÓN.
2. LA DESCRIPCIÓN DE LOS BIENES Y SERVICIOS U OBRAS A
CONTRATAR Y EL CORRESPONDIENTE CODIGO ASIGNADO
AL CATALOGO.
3. EL VALOR ESTIMADO DE LA CONTRATACIÓN.
4. EL TIPO DE PROCESO QUE CORRESPONDE AL OBJETO Y SU
VALOR ESTIMADO, ASI COMO LA MODALIDAD DE
SELECCIÓN.
5. LA FUENTE DE FINANCIAMIENTO.
6. EL TIPO DE MONEDA.
7. LOS NIVELES DE CENTRALIZACION O DESCONCENTRACIÓN
DE LA FACULTAD DE CONTRATAR.
8. LA FECHA PREVISTA DE LA CONVOCATORIA.
NO SERA OBLIGATORIO INCLUIR EN EL PLAN ANUAL LAS
ADJUDICACIONES DE MENOR CUANTIA NO PROGRABLES
Jorge Cespedes Ramirez
14. APROBACIÓN DEL PAC
Jorge Cespedes Ramirez
Aprobación
del
PAC por el titular
Aprobación del
Presupuesto
Institucional
15 días
hábiles
Publicación del
PAC en el SEACE
15 días
hábiles
15. MODIFICACIÓN DEL PLAN
ANUAL DE
CONTRATACIONES
EL PLAN ANUAL PUEDE SER MODIFICADO
DE CONFORMIDAD CON LA ASIGNACIÓN
PRESUPUESTAL EN CASO DE:
REPROGRAMACION DE LAS METAS
INSTITUCIONALES CUANDO SE TENGA
QUE EXCLUIR O INCLUIR PROCESOS DE
SELECCIÓN O EL VALOR REFERENCIAL
DIFIERA ,EN MAS DE VEINTICINCO POR
CIENTO (25%) DEL VALOR ESTIMADO Y
ELLO VARIE EL TIPO DE PROCESO DE
SELECCIÓN
Jorge Cespedes Ramirez
Dra. Sara Checa CervantesDra. Sara Checa Cervantes
16. EXPEDIENTE DE
CONTRATACIÓN
SE INICIA CON EL REQUERIMIENTO DEL AREA USUARIA
EL EXPEDIENTE DEBE DE CONTENER LO SIGUIENTE:
1. La información referida a las características técnicas de lo
que se va a contratar.
2. El estudio de posibilidades que ofrece el mercado.
3. El valor referencial.
4. La disponibilidad presupuestal.
5. El tipo de proceso de Selección.
6. La modalidad de selección.
7. El sistema de contratación.
8. La modalidad de Contratación a utilizarse.
9. La formula de Reajuste de ser el caso.
Jorge Cespedes Ramirez
17. EXPEDIENTE DE
CONTRATACIÓN
EN CONCLUSIÓN DEBE DE CONTENER:
1. TODA DOCUMENTACIÓN DEL PROCESO (DESDE EL
REQUERIMIENTO DE AREA USUARIA HASTA LA CULMINACIÓN DEL
CONTRATO).
2. LAS OFERTAS NO GANDORAS
3. LA DISPONIBILIDAD DE RECURSOS Y SU FUENTE DE
FINANCIAMIENTO
NOTA IMPORTANTE: EL EXPEDIENTE DE
CONTRATACIÓN ESTARA EN CUSTODIA
DE ORGANO ENCARGADO DE LAS
CONTRATACIONES.
Jorge Cespedes Ramirez
18. CARACTERÍSTICAS TECNICAS
DE LO QUE SE VA A
CONTRATAR
DETERMINACIÓN DE CARACTERISTICAS TÉCNICAS
EL AREA USUARIA ES RESPONSABLE DE:
1. DEFINIR CON PRESICION LAS CARACTERÍSTICAS DE LO QUE SE VA A CONTRATAR.
2. DEFINIR CON PRESICIÓN LAS CONDICIONES
3. DEFINIR CON PRESICIÓN LA CANTIDAD Y CALIDAD DE LOS BIENES Y SERVICIOS U OBRAS QUE
REQUIERA PARA EL CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES
LAS ESPECIFICACIONES TÉCNICAS
1. DEBERA SER REALIZADA POR EL AREA USUARIA EN COORDINACIÓN CON EL ORGANO ENCARGADO
DE LAS CONTRATACIONES DE LA ENTIDAD, EVALUANDO EN CADA CASO LAS ALTERNATIVAS
TECNICAS Y LAS POSIBILIDADES QUE OFRECE EL MERCADO PARA LA SATISFACCION DEL
REQUERIMIENTO .
2. DICHA EVALUACIÓN DEBERA CONTAR CON LA PLURALIDAD DE PROVEEDORES EN EL MERCADO
PARA LA CONVOCATORIA DEL RESPECTIVO PROCESO DE SELECCIÓN
EVITANDO INCLUIR REQUISITOS INECESARIOS CUYO CUMPLIMIENTO SOLO FAVORESCA A
DETERMINADOS POSTORES.
En caso de obras, se deberá contar con la disponibilidad del terreno y el
expediente técnico aprobado.
Jorge Cespedes Ramirez
19. 1919
Jorge Cespedes Ramirez
ESTUDIO DE POSIBILIDADES
QUE OFRECE EL MERCADO
Se determina lo siguiente:
El valor referencial.
La existencia de pluralidad de marcas y/o
postores.
La posibilidad de la buena pro.
Información que pueda utilizarse para la
determinación de los factores de evaluación , de
ser el caso.
20. La pertinencia de realizar ajustes
a las características y/o
condiciones de lo que se va a
contratar, de ser necesario.
Otros aspectos necesarios que
tengan incidencia en la eficiencia
de la contratación.
Jorge Cespedes Ramirez
21. 2121
Jorge Cespedes Ramirez
VALOR REFERENCIAL
Es el monto de contraprestación, determinado sobre un estudio de
las posibilidades de los precios y condiciones que ofrece el mercado.
Se analiza los niveles de comercialización, a partir de las
especificaciones técnicas, términos de referencia y costos estimados
en el PAC.
Antigüedad delValor Referencial:
EN CASO DE BIENES Y SERVICIOS : no podrá ser mayor a 03
meses, es decir la antigüedad del valor referencial se computara
desde la aprobación del expediente de contratación.
EN CASO DE OBRAS: no podrá tener una antigüedad mayor a los
06 meses, es decir la antigüedad del valor referencial se computara
desde la fecha de determinación del presupuesto de obra
consignada en el expediente técnico, tiene que contar con
ExpedienteTécnico.
LA FECHA DE APROBACIÓN DEL EXPEDIENTE DE CONTRATACIÓN DEBERA SER CONSIGNADA EN LAS
BASES.
22. Dra. Sara Checa CervantesDra. Sara Checa Cervantes 2222
Jorge Cespedes Ramirez
II FASE DE CONTRATACION
ESTATAL
PROCESOS DE SELECCIÓN
23. TIPOS DE PROCESO DE
SELECCIÓN
LICITACIÓN PUBLICA ( LP).
CONCURSO PÚBLICO (CP)
ADJUDICACIÓN DIRECTA ( AD)
Pública
Selectiva
ADJUDICACIÓN DE MENOR CUANTIA (AMC):
Estas deben realizarse obligatoriamente en
forma electrónica , salvo las excepciones que
establezca el reglamento.(nuevo)
Jorge Cespedes Ramirez
24. PROHIBICIÓN DE
FRACCIONAMIENTO
El OEC será responsable en el
incumplimiento de la prohibición.
EL MEF establecerá mediante D.S previa
opinión favorable del Ministerio y Producción
los sectores materia de interés del Estado
para la participación exclusiva de las MYPES.
ARTICULO 19 DE LA LEY Y 20 DEL REGLAMENTO.
Jorge Cespedes Ramirez
25. Dra. Sara Checa CervantesDra. Sara Checa Cervantes 2525
PROCESOS DE
SELECCION
BIENES SERVICIOS OBRAS
LICITACION PUBLICA > = 374,00 > de 1,224,000
CONCURSO PUBLICO > de 216,00
ADJUDICACION
DIRECTA
PUBLICA < de 374,00
> de 187,200
<de 216,00
> de 108,000
< de 1,224.000
> De 612,000
SELECTIVA <= a 187,200
> =a 37,440
<= a 108,000
> = a 21,600
<= a 612,00
> = a 122,400
MENOR CUANTIA <de 37,440
> de 10,800 (**)
<de 21,600
> de 10,800(**)
<de 122,400
> De 10,800 (**)
Jorge Cespedes Ramirez
26. 2626
Jorge Cespedes Ramirez
SE INICIA CON LA CONVOCATORIA
Es la invitación a ofrecer, que efectúa la entidad.
Entre la convocatoria y la presentación de
ofertas debe de existir un plazo razonable.
Los plazos de los procesos de selección se
computarán en días hábiles.
27. Jorge Cespedes Ramirez
ETAPAS DEL PROCESO DE
SELECCIÓN
CONVOCATORIA
REGISTRO DE PARTICIPANTES
FORMULACIÓN Y ABSOLUCIÓN DE CONSULTAS (aclaraciones).
FORMULACIÓN Y ABSOLUCIÓN DE OBSERVACIONES ( se
cuestiona el incumplimiento de la Ley).
Primera Instancia: Comité Especial
Segunda Instancia:Titular cuando elVR es menor a 300UIT.
OSCE cuando elVR es igual o superior a 300UIT.
INTEGRACION A LAS BASES
PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS
CALIFICACIÓNY EVALUACIÓN DE PROPUESTAS
OTORGAMIENTO DE LA BUENA PRO
2727
28. Dra. Sara Checa CervantesDra. Sara Checa Cervantes 2828
Jorge Cespedes Ramirez
CONSULTAS Y OBSERVACIONES
DEFINICIÓN:
Consultas: son aclaraciones
Observaciones: son cuestionamientos
El calendario de las bases debe de contener un plazo
para la presentación de consultas y observaciones.
Las respuestas deben ser fundamentadas y sustentadas.
Deberán ser comunicadas oportuna y simultáneamente
en el SEACE.
Se consideran parte de las bases.
En caso de obras, se deberá contar con la disponibilidad
del terreno y el expediente técnico aprobado.
29. Dra. Sara ChecaDra. Sara Checa CervantesCervantes 2929
Jorge Cespedes Ramirez
ELEVACIÓN DE
OBSERVACIONES
TITULAR DE LA ENTIDAD:
Se pronunciará en procesos conVR menor a 300 UIT( en
última instancia)
plazo para emitir y notificar el pronunciamiento en el
SEACE será mayor de 08 días hábiles)
EL OSCE
Se pronunciara en procesos siempre que el valor referencial
sea igual o mayor a 300 UIT
plazo para emitir y notificar el pronunciamiento en el
SEACE será mayor de 10 días hábiles)
30. INTEGRACIÓN A
BASES
UNA VEZ ABSUELTAS LAS
CONSULTAS Y OBSERVACIONES
SE DAN POR INTEGRADAS LAS
BASES
Jorge Cespedes Ramirez
31. Dra. Sara Checa CervantesDra. Sara Checa Cervantes 3131
Jorge Cespedes Ramirez
PRESENTACIÓN DE LAS
PROPUESTAS
L a presentación de propuestas y el otorgamiento podrán
ser en actos públicos o privados (será establecido en el
reglamento)
De estos actos se levantara una ACTA.
Es posible que estos actos – y los demás considerados-
sean sujetos a prórrogas.
El comité especial determinará la postergación sólo por
causa justificadas, remitiendo un informe al titular de la
entidad y comunicando a todos los participantes . La
postergación no deberá conducir a desabastecimiento
inminente.
Será bajo responsabilidad del titular de la entidad.
32. GARANTIAS
GARANTIA DE FIEL CUMPLIMIENTO
10% DEL MONTO TOTAL
GARANTIA DIFERENCIAL : CUANDO
OFRECEN MAS O MENOS
Jorge Cespedes Ramirez
Dra. Sara Checa CervantesDra. Sara Checa Cervantes
33. PROCEDIMIENTO Y CALIFICACION
DE PROPUESTAS
LA CALIFICACIÓN Y EVALUACION ES
INTEGRAL.
SE REALIZA EN DOS ETAPAS:
1. PROPUESTA TÉCNICA
2. PROPUESTA ECONÓMICA
ESTAS PROPUESTAS SON EVALUADAS
OTORGANDOLES PUNTAJES DE ACUERDO
A LOS FACTORES Y CRITERIOS QUE
ESTABLESCANCAN LAS BASES.
Jorge Cespedes Ramirez
34. OTORGAMIENTO ,
CONSENTIMIENTO DE LA
BUENA PRO Y APELACIÓN
LICITACIONES PÚBLICAS Y CONCURSOS PÚBLICOS
Y ADJUDICACIONES DIRECTAS PUBLICAS (ESTAS SERAN EN ACTOS
PÚBLICOS.
ADJUDICACIONES SELECTIVAS Y ADJUDICACIONES DE MENOR CUANTIA (ESTAS
SERAN EN ACTOS PRIVADOS)
RECURSOS DE APELACIÓN
LICITACIONES PÚBLICAS Y CONCURSOS PÚBLICOS
Y ADJUDICACIONES DIRECTAS PÚBLICAS (el plazo para interponer
recurso de apelación es de 8 días hábiles contados desde el día siguiente de otorgada la
buena Pro.
ADJUDICACIONES SELECTIVAS Y ADJUDICACIONES DE MENOR CUANTIA
(el plazo para interponer recurso de apelación es de 5 días hábiles contados a partir del día
siguiente de consentida la buena pro
Jorge Cespedes Ramirez
35. RESUMEN EJECUTIVO
COMUNICADO Nº 002 -2009-OSCE/PRE
La convocatoria de las Licitaciones Públicas, Concursos
Públicos y Adjudicaciones Directas,y AMC cualquiera fuera
su modalidad, se realizará a través de la publicación del
aviso correspondiente en el SEACE, debiéndose registrar,
además de las Bases respectivas, un resumen ejecutivo del
estudio de posibilidades que ofrece el mercado, bajo
sanción de nulidad, de conformidad
con lo señalado en los artículos 51º y
92º del Reglamento de la Ley de
Contrataciones del Estado, aprobado
mediante Decreto Supremo Nº 184-2008-EF, modificado con
Decreto Supremo N.º 021-2009-EF.
Jorge Cespedes Ramirez
36. SISTEMA DE CONTRATACION
EN BIENES Y SERVICIOS
SISTEMA DE SUMA ALZADA: Aplicable cuando las
cantidades, magnitudes y calidades de la prestación estén
totalmente definidas en las especificaciones técnicas, en
los términos de referencia, aquí el postor formulara su
propuesta por un monto fijo integral o por un determinado
plazo de ejecución
SISTEMA DE PRECIOS UNITARIOS, TARIFAS O
PORCENTAJES: Es aplicable cuando la naturaleza no
permita conocer con exactitud o precisión las cantidades o
magnitudes requeridas, aquí el postor formulará su
propuesta ofertando precios unitarios, tarifas o porcentajes
en función de las partidas o cantidades referenciales
contenidas en las bases
SISTEMA DE ESQUEMA MIXTO DE SUMA ALZADA Y
PRECIOS UNITARIOS: Aquí las Entidades podrán optar
uno o varios componentes técnicos a cantidades y
magnitudes no definidas con precisión (será bajo el sistema
de precios unitarios, en tanto los componentes y cuyas
cantidades y magnitudes estén totalmente definidas en el
expediente técnico serán contratados bajo el sistema de
suma alzada) .
Jorge Cespedes Ramirez
37. MODALIDADES DE EJECUCION
CONTRACTUAL
POR EL ALCANCE DEL CONTRATO
Estas dos modalidades que se mencionaran solamente serán para Bienes u
Obras
LLAVE EN MANO (si el postor va ofertar bienes además de esto debe de ofrecer la
instalación y la puesta de funcionamiento de esta.
En caso de obras debe ofertar en conjunto la construcción, equipamiento y
montaje hasta la puesta en servicio de determinada obra y de ser el caso la
elaboración del expediente técnico
CONCURSO OFERTA se da exclusivamente para el caso de ejecución de obras, es
decir que el postor debe ofertar la elaboración del expediente técnico, ejecución
de la obra y de ser el caso el terreno (Estas no se encuentran estipuladas en la Ley
y Reglamento y esta deberá ser bajo el sistema de suma alzada siempre que el
valor corresponda a una licitación publica.
POR EL FINANCIAMIENTO DE CONTRATACIONES .
De la entidad (la entidad financia la ejecución del contrato.
Del contratista (el postor financia la ejecución del contrato)
Del tercero (un tercero financia el contrato siendo aplicable la Ley de
endeudamiento del sector publico y Ley del equilibrio financiero)
Jorge Cespedes Ramirez
38. Dra. Sara Checa CervantesDra. Sara Checa Cervantes 3838
Jorge Cespedes Ramirez
DESIERTO UN PROCESO
Se declara desierto el proceso de selección cuando
no queda válida ninguna oferta.
Se emite un informe que corrija las causas que
motivaron la situación de “desierto”.
Licitación pública, concurso público y adjudicación
directa cuando son declarados desiertos se
convoca a adjudicación de menor
cuantía.
Subasta inversa :se requiere de dos ofertas validas
de los contrario se declara desierto.
39. Dra. Sara Checa CervantesDra. Sara Checa Cervantes 3939
Jorge Cespedes Ramirez
CANCELACIÓN DE UN
PROCESO
El proceso de selección puede ser declarado CANCELADO
hasta antes del otorgamiento de la Buena Pro en:
1. CASO FORTUITO
2. CASOS DE FUERZA MAYOR
3. DESAPARESACA LA NECESIDAD DE CONTRATAR
4. EL PRESUPUESTO DEBA DESTINARSE A OTRO
PROPOSITO
NOTA IMPORTANTE:
DICHA CANCELACIÓN DEBERA REALIZARSE MEDIENTE
RESOLUCIÓN O ACUERDO DEBIDAMENTA SUSTENTADO.
40. Dra. Sara Checa CervantesDra. Sara Checa Cervantes 4040
Jorge Cespedes Ramirez
III FASE DE CONTRATACIÓN
EJECUCIÓN CONTRACTUAL
41. PERFECCIONAMIENTO DEL CONTRATO
FORMALIDAD:
1. POR ESCRITO: Mediante suscripción del documentó
contractual.
2. Mediante orden de compra o de servicios en
contratos: derivados de procesos AMC (salvo
contratos de consultoría y ejecución de obras)
3. PROCESOS POR RELACIÓN DE ITEMS
Documento contractual o con orden de compra o de
servicios , según monto del VR DE ITEM
Jorge Cespedes Ramirez
42. REQUISITOS PARA UN CONTRATO
DE BIENES Y SERVICIOS
1. CONSTANCIA VIGENTE DE NO ESTAR INHABILITADO PARA
CONTRATAR CON EL ESTADO,(SALVO EN LOS
CONTRATOS DERIVADOS DE PROCESOS DE
ADJUDICACIÓN DE MENOR CUANTIA LA ENTIDAD
VERIFICARA EN EL PORTAL DEL RNP
2. GARANTIAS, SALVO CASOS DE EXCEPCIÓN.
3. CONTRATO DE CONSORCIO CON FIRMAS LEGALIZADAS
DE LOS CONSORCIADOS DE SER EL CASO .
NOTA: PODRA INCORPORARSE OTRAS MODIFICACIONES
EXPRESAMENTE ESTABLECIDAS EN REGLAMENTO.
Jorge Cespedes Ramirez
43. REQUISITOS PARA SUSCRIBIR EL
CONTRATO DE OBRA
1. CONSTANCIA DE NO ESTAR INHABILIATADO (SALVO
MENOR CUANTIA)
2. GARANTIA DE FIEL CUMPLIMIENTO
3. CONSTANCIA DE CAPACIDAD LIBRE DE
CONTRATACIÓN
4. CONTRATO DE CONSORCIOS FIRMAS LEGALIZADAS
5. DESIGNAR EL RESIDENTE DE OBRAS
6. ENTREGAR CALENDARIO VALORIZADO OBRA
7. ENTREGAR PROGRAMACIÓN
8. ENTREGAR CALENDARIO DE ADQUISICIÓN DE
MATERIALES
9. DESAGREGADO POR PARTIDAS DE PROPUESTA
(SUMA ALZADA)
Jorge Cespedes Ramirez
44. Dra. Sara Checa CervantesDra. Sara Checa Cervantes 4444
Jorge Cespedes Ramirez
SUBCONTRATACIÓN
El contratista puede SUBCONTRATAR previa autorización
de la Entidad parte de sus prestaciones.
El subcontratista debe de estar inscrito en el RNP
Las prestaciones a subcontratarse con terceros no
excedan del 40% del monto del contrato original
No existe responsabilidad solidaria, el contratista es el
único responsable ante la Entidad.
Dichas subcontrataciones se efectuaran de preferencia
con las microempresas y pequeñas empresas.
45. Dra. Sara Checa CervantesDra. Sara Checa Cervantes 4545
Jorge Cespedes Ramirez
ADELANTOS
A solicitud del contratista, siempre que
haya sido previsto en las Bases, la
Entidad podrá entregar adelantos en los
casos, montos y condiciones señaladas
en el Reglamento.
46. Dra. Sara Checa CervantesDra. Sara Checa Cervantes 4646
Jorge Cespedes Ramirez
GARANTIAS
LAS GARANTÍAS QUE DEBEN DE OTORGAR LOS POSTORESY/O
CONTRATISTAS SON:
1. Seriedad de oferta
2. Cumplimiento del contrato
3. Garantías por adelanto
4. Garantías por la propuesta
Las garantías son incondicionales, solidarias,
irrevocables y de realización automática en el país,
emitidas por bancos supervisados por el SBS o estar
considerados en la lista de bancos extranjeros que
publica el BCR. No procede el beneficio de excusión y
deben de ser honrados dentro del plazo de tres días,
toda demora generara responsabilidad solidaria y dará
lugar al pago de intereses a favor del Estado.
47. Dra. Sara Checa CervantesDra. Sara Checa Cervantes 4747
Jorge Cespedes Ramirez
CLAUSULAS OBLIGATORIAS
DEL CONTRATO
GARANTIAS se constituirán en el contrato.
SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS deberán de resolverse mediante conciliación
o arbitraje.
RESOLUCIÓN DEL CONTRATO cualquiera de la partes podrá resolver el
contrato , sin responsabilidad de ninguna de ellas, en caso fortuito o fuerza
mayor que imposibilita de manera definitiva la continuación del contrato.
CAUSALES DE RESOLUCIÓN POR INCUMPLIMIENTO
INCUMPLA INJUSTIFICADAMENTE OBLIGACIONES CONTRACTUALES , LEGALES O
REGALMENTARIAS A SU CARGO, PESE HABER SIDO REQUERIDO PARA ELLO.
HAYA LLEGADO A ACUMULAR EL MONTO MAXIMO DE LA PENALIDAD POR MORA O EL
MONTO MAXIMO PARA OTRAS PENALIDADES , EN LA EJECUCION DE LA PRESTACION
A SU CARGO
PARALICE O REDUZCA INJUSTIFICADAMENTE LA EJECUCION DE LA PRESTACION ,
PESE HABER SIDO REQUERIDO PARA CORREGIRTAL SITUACION.
48. Dra. Sara Checa CervantesDra. Sara Checa Cervantes 4848
Jorge Cespedes Ramirez
PRESTACIONES
PRESTACIONES ADICIONALES
Bienes 25% del monto
Servicios 25% del monto
Obras 15% de monto. Cuando alcance el 50% genera
responsabilidad para el proyectista y el pago procede con
autorización previa de la Contraloría General.
REDUCCIÓN DE LA PRESTACIÓN
Bienes 25% del monto
Servicios 25% del monto
Obras 25% del monto
AMPLIACIÓN DEL PLAZO
Procede por atrasos ajenos a la voluntad del contratista.
49. Dra. Sara Checa CervantesDra. Sara Checa Cervantes 4949
Jorge Cespedes Ramirez
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL
ESTADO
Los funcionarios públicos son responsables del
cumplimiento de las normas de la presente Ley.
Los márgenes de discrecionalidad deben de
fundamentarse en los Principios establecidos en la
presente Ley.
Las sanciones aplicables a los funcionarios públicos:
1. Amonestación escrita.
2. Suspensión de 30 a 90 días sin remuneración.
3. Cese temporal hasta 12 meses sin remuneración
4. Destitución o despido
50. Dra. Sara Checa CervantesDra. Sara Checa Cervantes 5050
Jorge Cespedes Ramirez
DERECHOS Y OBLIGACIONES
CONTRATISTA
El atraso en el pago genera intereses legales para
las partes.
El contrato establecerá las penalidades por
incumplimiento del contrato.
El contratista es responsable por los vicios ocultos.
BIENES : por un plazo no menor de 1 año
SERVICIOS : por un plazo no menor de 1 año
OBRAS : por un plazo no menor de 7 años
51. Dra. Sara Checa CervantesDra. Sara Checa Cervantes 5151
Jorge Cespedes Ramirez
SANCIONES CAUSALES
1. InhabilitaciónTemporal de 1 hasta 3 años.
2. No mantener la oferta hasta el otorgamiento de la Buena Pro o no suscribir el
contrato o no recibir la orden de compra o de servicio
3. Resolución de contrato, o de la orden de compra, o servicio por causa atribuible
al contratista.
4. Entregar el bien, prestar servicio o ejecutar la obra con vicios ocultos, previa
sentencia judicial o laudo arbitral.
5. Contratar con el estado estando impedido.
6. Contratar con el estado sin contar con inscripción en el RNP.
7. Suscribir contrato por montos superiores a su capacidad libre de contratación.
8. Realizar subcontrataciones sin autorización de la entidad (6 meses a 1 año)
9. Participar en practicas restrictivas de la libre competencia.
10. Presentación de documentos falsos o inexactos.
11. Interponer recursos impugnativos contra los actos inimpugnables.
12. Incumplimiento de obligaciones contractuales después de concluido el contrato.
13. Otras infracciones.
52. Dra. Sara Checa CervantesDra. Sara Checa Cervantes 5252
Jorge Cespedes Ramirez
TIPOS DE SANCIONES
INHABILITACION TEMPORAL se pierde el derecho
de participar en procesos de selección de 6 meses a 3 años.
INHABILITACION DEFINITIVA cuando en un
periodo de 4 años se impone 2 o mas sanciones cuyo tiempo
sumado sea mayor a 36 meses procede la inhabilitación
definitiva.
ECONÓMICA:
- Se ejecuta la garantía si la apelación es infundada o
improcedente.
- Si es declarado fundado se devuelve la garantía.
- En caso de desistimiento se ejecuta el 100% de la garantía.
53. Dra. Sara Checa CervantesDra. Sara Checa Cervantes 5353
Jorge Cespedes Ramirez
SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS
ART. 52 AL 56 LEY
ART. REGLAMENTO
54. Dra. Sara Checa CervantesDra. Sara Checa Cervantes 5454
Jorge Cespedes Ramirez
CONTROVERSIAS
Las controversias que surjan sobre ejecución, interpretación,
resolución, inexistencia, ineficacia, nulidad, invalidez del
contrato se resuelven por conciliación o arbitraje.
No puede ser sometidas a conciliación o arbitraje la
aprobación de prestaciones adicionales.
Las controversias se invocan antes de la culminación del
contrato, este plazo es de caducidad.
Orden de preferencia en la aplicación del derecho será el
Decreto legislativo y reglamento, las normas de derecho
publico, y las normas de derecho privado.
El laudo arbitral es inapelable.
55. RECURSO DE APELACIÓN
MEDIANTE RECURSO DE APELACIÓN SE IMPUGNAN LOS ACTOS
DISCTADOS DURANTE EL DESARROLLO DEL PROCESO DE SELECCIÓN ,
DESDE LA CONVOCATORIA HASTA AQUELLOS EMITIDOS ANTES DE LA
CELEBRACION DEL CONTRATO.
RECURSO DE APELACIÓN ANTE LA ENTIDAD:
SERA RESUELTO POR EL TITULAR DE LA ENTIDAD CUYO VALOR NO
SUPERE LAS 600 UITS
RECURSO DE APELACIÓN ANTE EL TRIBUNAL
SERA RESUELTO POR EL TRIBUNAL DEL OSCE CUANDO SEA IGUAL O
SUPERIOR A LAS 600 UITS
NOTA IMPORTANTE: LOS ACTOS EMITIDOS POR EL TITULAR
DE LA ENTIDAD QUE DECLAREN LA NULIDAD DE OFICIO O CANCELEN
EL PROCESO , PODRAN INPUGNARSE ANTE EL TRIBUNAL, CON
INDEPENDENCIA DEL VALOR REFERENCIAL DEL PROCESO
Jorge Cespedes Ramirez
56. Dra. Sara Checa CervantesDra. Sara Checa Cervantes 5656
Jorge Cespedes Ramirez
REQUISITOS PARA LA
APELACIÓN
Se dirige ante elTitular o el OSCE
Datos de identificación del impugnante
Señalamiento del domicilio procesal
El petitorio
Los fundamentos de hecho y de derecho
Las pruebas instrumentales
La garantía 3%VR o no menor al 50% UIT a favor de OSCE o
de la Entidad
La firma del impugnante.
Copias simples del escrito y sus recaudos para la otra parte
Autorización del abogado
57. Dra. Sara Checa CervantesDra. Sara Checa Cervantes 5757
Jorge Cespedes Ramirez
APELACIÓN
ADMISIBILIDAD
Se realiza por la Mesa de Partes, y las
subsanaciones se hacen dentro del segundo día.
58. Dra. Sara Checa CervantesDra. Sara Checa Cervantes 5858
Jorge Cespedes Ramirez
CUANDO ? ES IMPROCEDENTE UNA
APELACIÓN
ElTribunal carece de competencia.
Se interpone contra actos no impugnables.
Se interpone fuera del plazo de ley.
Quien suscribe el recurso, no sea postor.
El postor se encuentra impedido o inhabilitado.
El impugnante sea incapaz.
El impugnante carece de legitimidad procesal.
No existe nexo entre los hechos y el petitorio.
59. Dra. Sara Checa CervantesDra. Sara Checa Cervantes 5959
Jorge Cespedes Ramirez
EFECTOS DE LA APELACIÓN
FUNDADO se revoca el acto impugnado cuando se
advierte la aplicación indebida o interpretación
errónea de la Ley, y se devuelve la garantía.
INFUNDADO O IMPROCEDENTE el acto
administrativo se ajusta a la Ley y se ejecuta la
garantía.
DESESTIMIENTO se ejecuta el 100% de la
garantía.
DENEGATORIA FICTA vencido el plazo para
resolver se considera denegada la apelación.
Procede iniciar el proceso Contencioso
Administrativo y se devuelve la garantía.
60. Dra. Sara Checa CervantesDra. Sara Checa Cervantes 6060
Jorge Cespedes Ramirez
ACTO ADMINISTRATIVO
NULIDAD ART. 56
ANTES DE LA CELEBRACIÓN DEL
CONTRATO
- acto administrativo dictado por órgano incompetente.
- acto administrativo contraviene las normas legales.
DESPUES DE LA CELEBRACIÓN
DEL CONTRATO
- El contrato será nulo por contravenir el art. 10 de la Ley.
-Transgresión del principio de presunción de veracidad.
- cuando se haya suscrito el contrato estando en tramite el
recurso de apelación
- cuando no se ha utilizado el proceso de selección
correspondiente.
61. Dra. Sara Checa CervantesDra. Sara Checa Cervantes 6161
Jorge Cespedes Ramirez
TRIBUNAL DE CONTRATACIONES
DEL ESTADO
TRIBUNAL DE CONTRATACIONES DEL ESTADO es un
órgano resolutivo que forma parte de OSCE con autonomía
en el ejercicio de sus funciones.
Los actos administrativos desde la convocatoria hasta antes
de la celebración del contrato son impugnables con el
recurso de apelación CUANDO EL VR SEA MAYOR A 600
UIT, luego de otorgada la Buena Pro. La apelación suspende
el proceso de selección siendo nulos los actos posteriores.
La resolución que resuelve el recurso de apelación o la
denegatoria ficta agota la vía administrativa.
Aplica sanciones administrativas
Resuelve el recurso de reconsideración.
62. Dra. Sara Checa CervantesDra. Sara Checa Cervantes 6262
Jorge Cespedes Ramirez
SEACE
BENEFICIOS :
1. Permite racionalizar recursos , ahorro de tiempo. Dinero
y Recursos Humanos.
2. Facilita la supervisión de las contrataciones efectuadas.
3. Posibilita la participación de proveedores de las diversas
localidades.
4. Mayor transparencia en las contrataciones , genera
confianza para hacer negocios con el Estado.
5. Reducción de costos burocráticos.
64. Dra. Sara Checa CervantesDra. Sara Checa Cervantes 6464
Jorge Cespedes Ramirez
COMITÉ ESPECIAL
1. TRES MIEMBROS : uno del área usuaria y otro del OEC y el
otro debe de tener conocimiento de lo que se va a
contratar.,siempre numero impar.
2. COMITÉ ESPECIAL: si duda sobre la exactitud de un
documento, informara a la OEA para la inmediata fiscalización
posterior. No suspenderá el proceso . Comunicara en su caso, al
Tribunal de Contrataciones del Estado.
Responsabilidad solidaria por cualquier irregularidad que le
sea imputable por dolo, negligencia o culpa inexcusable.
Para las AMC el órgano encargado de las contrataciones tendrá
a su cargo la realización de los procesos .EL TITULAR PODRA
DESIGNAR UN COMITÉ AD HOC O PERMANENTE cuando lo
considere conveniente.
65. APROBACIÓN DE BASES
ESTANDARIZADAS
UNA DE LA S FUNCIONES DEL COMITÉ ESPECIAL ES LA DE ELABORAR LAS BASES , LUEGO
LAS ELEVARA PARA LA APROBACIÓN DE AUTORIDAD COMPETENTE Y LUEGO DE
APROBARLAS EL COMITÉ DISPONDRÁ LA CONVOCATORIA DEL PROCESO.
NOTA IMPORTANTE : EN REFERENCIA A LAS BASES SE
HA APROBADO UNA DIRECTIVA Nº 002-2010-OSCE/CD
DISPOSICIÓN SOBRE EL CONTENIDO DE LAS BASES ESTANDARIZADAS QUE LAS ENTIDADES DEL
ESTADO UTILIZARAN OBLIGATORIAMENTE EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN QUE CONVOQUEN
ESTA PRESENTE DIRECTIVA Y LAS BASES ESTANDARIZADAS QUE FORMAN
PARTE DEEELLA , ENTRARON YA EN VIGENGIA A LOS TREINTA DIS DE SU
PUBLICACIÓN CORRESPONDIENTE EN EL DIARIO OFICIAL PERUANO Y EL
PORTAL DEL ESTADO EL DIA 21 DE MAYO DEL 2010
LO CUAL SIGNIFICA QUE A APARTIR DE LA FECHA MENCIONADA LAS
ENTIDADES PUBLICAS TIENEN LA OBLIGACIÓN DE UTILIZAR LAS NUEVAS
BASES ESTANDARIZADAS
Jorge Cespedes Ramirez
Dra. Sara Checa CervantesDra. Sara Checa Cervantes
66. COMITE ESPECIAL PARA
SUBASTA INVERSA
HA SIDO MODIFICADO CON LA:
DIRECTIVA N.º 006-2009-OSCE/CD
Jorge Cespedes Ramirez
EL COMITÉ ESPECIAL ESTARA INTEGRADO POR TRES
MIEMBROS DEL ACUERDO A LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 24
DE LA LEY, SU CONFORMACIÓN Y ACTUACIÓN SE SUJETA A LAS
REGLAS DEL CAPÍTULO II Y DEL TÍTULO II DE REGLAMENTO.
Dra. Sara Checa CervantesDra. Sara Checa Cervantes