Este documento trata sobre las relaciones laborales y cubre varios temas clave como la cultura organizacional, la libertad sindical, la negociación colectiva, los pliegos de reclamos y el arbitraje. Explica cómo la cultura de una organización influye en las relaciones laborales y describe los derechos fundamentales de los trabajadores como la libertad de asociación y la negociación colectiva. También analiza los procesos de negociación laboral y solución de conflictos como la conciliación, mediación y arbitraje.

1. RELACIONES LABORALES
Jorge Quijandria Ascencio
quijandriajorge@yahoo.es
www.jorgequijandria.com.pe

2. CONTENIDO
RELACIONES LABORALES
RELACIONES LABORALES
1. Cultura organizacional y las relaciones laborales
2. Libertad sindical
3. Negociación colectiva del trabajo, pliego de reclamos y arbitraje
4. La huelga y sus implicancias

3. I.- CULTURA ORGANIZACIONAL Y RELACIONES LABORALES
Video: Cultura

4. I.- CULTURA ORGANIZACIONAL Y RELACIONES LABORALES
Algunas interrogantes, que ayudan a identificar rasgos de la cultura con
mayor vinculación al ámbito de las relaciones laborales.
¿ A que le presta atención el líder de la empresa?
¿Qué tipo de reuniones agenda y cual es el tema principal?
¿En que participa directamente?}
¿En que tipo de actividades se involucra?
¿ Cuales son sus prioridades?
¿A quien asciende?
¿ Quien sale bien en la evaluación de desempeño?
¿A quien se premia o castiga?
¿Quién recibe los reconocimientos?
¿Cuáles son los criterios de contratación y despido de personal?
Las respuestas, pueden encerrar un potencial conflicto laboral

5. II.- LIBERTAD SINDICAL
INSTRUMENTOS GENERICOS DERECHOS LABORALES ENUNCIADOS CARACTER
Declaración Americana sobre los Derechos y
Deberes del hombre (1948)
Derecho al trabajo Regional americano
Derecho a la remuneración justa
Derecho a la asociación (libertad sindical)
Declaración Universal de Derechos Humanos
(1948)
Derecho al trabajo Universal
Derecho a la remuneración justa
Libertad Sindical
Pacto Internacional de Derechos Civiles y
Políticos (1966)
Proscripción del Trabajo forzoso. Universal
Libertad Sindical
Pacto Internacional de Derechos Económicos,
Sociales y Culturales
Derecho al Trabajo Universal
Derecho a la remuneración justa
Seguridad e higiene en el Trabajo
Descanso y vacaciones
Libertad Sindical, incluyendo la huelga
Convención Americana sobre Derechos
Humanos (1969)
Derecho de asociación (libertad sindical) Regional americano.
Protocolo Adicional de la Convención
Americana sobre Derechos Humanos, en
materia de Derechos Económicos, Sociales y
Culturales (1988).
Igualdad y no discriminación en el empleo Regional americano
Derecho a la remuneración equitativa y justa
Estabilidad en el empleo
Seguridad e Higiene en el Trabajo
Limitación de las jornadas y horario laboral
Descanso y vacaciones
Libertad sindical, incluyendo a la huelga.

6. II.- LIBERTAD SINDICAL
Convenio 87 – Libertad Sindical
ARTÍCULO 2
Los trabajadores y los
empleadores, sin ninguna
distinción y sin autorización
previa, tienen el derechos
de constituir las
organizaciones que estimen
convenientes así como el de
afiliarse a estas
organizaciones, con la sola
condición de observar los
estatutos de las mismas.
“Los
trabajadores y
empleadores”
“sin ninguna
distinción”
“sin autorización
previa”
“estimen
conveniente”
“observar los
estatutos”
BILATERAL
TODOS
AUTONOMÍA
EXTERNA
CUALQUIERA
AUTONOMÍA
INTERNA

7. II.- LIBERTAD SINDICAL
- El derecho a fundar organizaciones sindicales.
- El derecho de libre afiliación, desafiliación y reafiliación en las
organizaciones sindicales existentes.
- El derecho a la actividad sindical.
- El derecho de las organizaciones sindicales a ejercer libremente
las funciones que la Constitución y las leyes le asignen, en defensa
de los intereses de sus afiliados. Ello comprende la reglamentación
interna, la representación institucional, la autonomía en la gestión,
etc.
- El derecho a que el Estado no interfiera –salvo el caso de
violación de la Constitución o la ley- en las actividades de las
organizaciones sindicales.
QUE SIGNIFICA LIBERTAD SINDICAL

8. II.- LIBERTAD SINDICAL
QUE ES UN SINDICATO
El sindicato es una organización o asociación
integrada por personas que, ejerciendo el mismo
oficio o profesión, o trabajando en un mismo
centro de labores, se unen para alcanzar
principalmente los siguientes objetivos:
- Estudio, desarrollo, protección y defensa
de los derechos e intereses de sus miembros.
- Mejoramiento social, económico y moral de
sus miembros.

9. III.- NEGOCIACION COLECTIVA,PLIEGO DE RECLAMOS Y
ARBITRAJE

10. III.- NEGOCIACION COLECTIVA,PLIEGO DE RECLAMOS Y
ARBITRAJE

11. III.- NEGOCIACION COLECTIVA,PLIEGO DE RECLAMOS Y
ARBITRAJE

12. III.- NEGOCIACION COLECTIVA,PLIEGO DE RECLAMOS Y
ARBITRAJE

13. III.- NEGOCIACION COLECTIVA,PLIEGO DE RECLAMOS Y
ARBITRAJE

14. III.- NEGOCIACION COLECTIVA,PLIEGO DE RECLAMOS Y
ARBITRAJE

15. III.- NEGOCIACION COLECTIVA,PLIEGO DE RECLAMOS Y
ARBITRAJE
 Soluciones para la negociación laboral.
1. Sin intervención de
tercero
2. Con intervención de
tercero
Negociación Directa
No
dirimente
Dirimente
Conciliación
Mediación
Arbitraje

16. III.- NEGOCIACION COLECTIVA,PLIEGO DE RECLAMOS Y
ARBITRAJE

17. III.- NEGOCIACION COLECTIVA,PLIEGO DE RECLAMOS Y
ARBITRAJE

18. III.- NEGOCIACION COLECTIVA,PLIEGO DE RECLAMOS Y
ARBITRAJE

19. III.- NEGOCIACION COLECTIVA,PLIEGO DE RECLAMOS Y
ARBITRAJE
Video Negociación Posicional

20. III.- NEGOCIACION COLECTIVA,PLIEGO DE RECLAMOS Y
ARBITRAJE

21. III.- NEGOCIACION COLECTIVA,PLIEGO DE RECLAMOS Y
ARBITRAJE

22. III.- NEGOCIACION COLECTIVA,PLIEGO DE RECLAMOS Y
ARBITRAJE
Video Negociación

23. III.- NEGOCIACION COLECTIVA,PLIEGO DE RECLAMOS Y
ARBITRAJE

24. III.- NEGOCIACION COLECTIVA,PLIEGO DE RECLAMOS Y
ARBITRAJE

25. III.- NEGOCIACION COLECTIVA,PLIEGO DE RECLAMOS Y
ARBITRAJE

26. IV.- LA HUELGA Y SUS IMPLICANCIAS