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UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
FRANCISCO DE MIRANDA
ÁREA DE TECNOLOGÍA
COMPLEJO ACADÉMICO EL SABINO
PROGRAMA “INGENIERÍA MECÁNICA”
Integrantes:
Roxana Govea
Carlos Caldera
Alexis Dávila
Ángel Dávila
Punto Fijo, Febrero de 2015
OBJETIVOS
General:
• Orientar el pensamiento del líder partiendo de valores para
motivar a sus seguidores.
Específicos:
• Dominar el significado de fundamentos teóricos importantes
como: liderazgo, valores…
• Encontrar las superación personal partiendo de los valores.
TÉRMINOS BÁSICOS
• Líder: Es aquella persona que es capaz de influir en los
demás. Es aquella que lleva "la voz cantante" dentro del
grupo; su opinión es la más valorada. Esta capacitado para
guiar y dirigir.
• Liderazgo: Es el conjunto de habilidades gerenciales o
directivas que un individuo tiene para influir en la forma de
ser de las personas o en un grupo de personas determinado,
haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro
de metas y objetivos.
• Valores: Son creencias fundamentales que nos ayudan a
preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un
comportamiento en lugar de otro.
REFLEXIONES
• El liderazgo debe ser
humilde capaz de
relacionarse con las
personas que dirige y
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• El liderazgo basado en
Valores, en último
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  • 1. UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL FRANCISCO DE MIRANDA ÁREA DE TECNOLOGÍA COMPLEJO ACADÉMICO EL SABINO PROGRAMA “INGENIERÍA MECÁNICA” Integrantes: Roxana Govea Carlos Caldera Alexis Dávila Ángel Dávila Punto Fijo, Febrero de 2015
  • 2. OBJETIVOS General: • Orientar el pensamiento del líder partiendo de valores para motivar a sus seguidores. Específicos: • Dominar el significado de fundamentos teóricos importantes como: liderazgo, valores… • Encontrar las superación personal partiendo de los valores.
  • 3. TÉRMINOS BÁSICOS • Líder: Es aquella persona que es capaz de influir en los demás. Es aquella que lleva "la voz cantante" dentro del grupo; su opinión es la más valorada. Esta capacitado para guiar y dirigir. • Liderazgo: Es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. • Valores: Son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro.
  • 4. REFLEXIONES • El liderazgo debe ser humilde capaz de relacionarse con las personas que dirige y mostrarse a través del trabajo en equipo. • El liderazgo basado en Valores, en último término, constituye el motor impulsador del desarrollo humano y organizacional concebido integral y dinámicamente. El liderazgo debe partir de los valores guiando la toma de decisiones en cualquier circunstancia.
  • 5. EJEMPLO DE ORGULLO NELSON MANDELA ES LEGENDARIO POR ESCUCHAR TODAS LAS PARTES DE LA ARGUMENTACIÓN, TOMANDO CONSEJOS Y LUEGO OFRECIENDO SU ANÁLISIS. AL HABLAR HASTA EL FINAL Y ENTRAR AL DEBATE EN UNA ETAPA AVANZADA, HACÍA QUE MANDELA GANARA NO SÓLO VENTAJA PSICOLÓGICA SINO LA CAPACIDAD DE CERRAR LA DISCUSIÓN.