Este documento trata sobre el tema del éxito y las características de las personas exitosas. Define el éxito como la realización progresiva de un sueño o la superación de las limitaciones humanas de cada individuo. Explica que el éxito no depende de la opinión de los demás, la fama o el tener cosas materiales. Las personas exitosas comparten características como foco, pasión, habilidad, compromiso, perseverancia y trabajo duro. Finalmente, el documento enfatiza que para lograr el éxito se requiere
El documento describe los beneficios de educar a los niños para que sean emprendedores, incluyendo que aprenden a hablar y resolver problemas de manera creativa, se les enseña a estar preparados para el fracaso y a trabajar en equipo. También discute la importancia de ver el riesgo y el fracaso como parte del proceso de aprendizaje y de superar el miedo al fracaso cambiando la perspectiva sobre uno mismo y el pasado.
Este documento describe las preguntas poderosas en el coaching y cómo hacerlas de manera efectiva. Explica que las preguntas poderosas revelan información para beneficiar la relación de coaching y al cliente, hacen preguntas que reflejan la escucha activa y perspectiva del cliente, y permiten avanzar hacia los objetivos en lugar de justificarse. También advierte sobre preguntas que disfrazan consejos y sobre preguntas demasiado complejas. Finalmente, sugiere que el coach se haga preguntas a sí mismo para mejorar su escucha y pers
El documento ofrece consejos para superar el miedo al fracaso. Explica que el miedo al fracaso limita el potencial de las personas y las inhibe de lograr sus metas. Recomienda enfrentar el miedo tomando decisiones y acciones para lograr objetivos, aprendiendo de los errores en lugar de culparse, y recordando que figuras exitosas como Edison fracasaron muchas veces antes de triunfar.
El documento discute los pros y contras del perfeccionismo. Si bien el perfeccionismo se asocia con la mejora continua, puede llevar a establecer estándares excesivamente altos que generan frustración e incluso problemas de salud cuando no se cumplen. El perfeccionismo a menudo surge de la necesidad de aprobación de los demás o de mandatos familiares de la infancia. El documento proporciona consejos para lidiar con tendencias perfeccionistas, como establecer metas intermediarias, tener un plan B, y cuestionar pens
El documento describe diferentes habilidades sociales divididas en seis grupos, incluyendo habilidades alternativas a la agresión, para hacer frente al estrés, y de planificación. Explica que desarrollar estas habilidades es fundamental para tener buenas relaciones interpersonales y ser más sensibles a los demás. Recomienda que las personas evalúen sus propias habilidades sociales para identificar aquellas que necesitan mejorar, y ofrece sugerencias para desarrollar esas habilidades mediante el aprendizaje y la observación de otros.
Este documento presenta 5 consejos para vencer la timidez. Estos incluyen: 1) estudiar muy bien lo que se va a decir y practicar frente al espejo y con otra persona; 2) tener una lista de temas interesantes de los cuales hablar; 3) mantenerse bien informado sobre temas de actualidad; 4) explicar el problema de timidez a otros para obtener ayuda; y 5) felicitarse a sí mismo por los logros. Siguiendo estos pasos y aplicando estos consejos, se puede vencer la timidez y alcanzar los objetivos.
Este documento describe un curso para superar la timidez y mejorar las habilidades sociales a través de herramientas, ejercicios prácticos individuales y en grupo, y práctica fuera del aula en 6 a 12 sesiones de 90 minutos para ayudar a los participantes a sentirse más cómodos en eventos sociales, conocer gente nueva, hablar en público y con el sexo opuesto, y encontrar temas de conversación.
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El documento ofrece consejos para superar el miedo al fracaso. Explica que el miedo al fracaso limita el potencial de las personas y las inhibe de lograr sus metas. Recomienda enfrentar el miedo tomando decisiones y acciones para lograr objetivos, aprendiendo de los errores en lugar de culparse, y recordando que figuras exitosas como Edison fracasaron muchas veces antes de triunfar.
El documento discute los pros y contras del perfeccionismo. Si bien el perfeccionismo se asocia con la mejora continua, puede llevar a establecer estándares excesivamente altos que generan frustración e incluso problemas de salud cuando no se cumplen. El perfeccionismo a menudo surge de la necesidad de aprobación de los demás o de mandatos familiares de la infancia. El documento proporciona consejos para lidiar con tendencias perfeccionistas, como establecer metas intermediarias, tener un plan B, y cuestionar pens
El documento describe diferentes habilidades sociales divididas en seis grupos, incluyendo habilidades alternativas a la agresión, para hacer frente al estrés, y de planificación. Explica que desarrollar estas habilidades es fundamental para tener buenas relaciones interpersonales y ser más sensibles a los demás. Recomienda que las personas evalúen sus propias habilidades sociales para identificar aquellas que necesitan mejorar, y ofrece sugerencias para desarrollar esas habilidades mediante el aprendizaje y la observación de otros.
Este documento presenta 5 consejos para vencer la timidez. Estos incluyen: 1) estudiar muy bien lo que se va a decir y practicar frente al espejo y con otra persona; 2) tener una lista de temas interesantes de los cuales hablar; 3) mantenerse bien informado sobre temas de actualidad; 4) explicar el problema de timidez a otros para obtener ayuda; y 5) felicitarse a sí mismo por los logros. Siguiendo estos pasos y aplicando estos consejos, se puede vencer la timidez y alcanzar los objetivos.
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el Perfeccionista, es aquel que nunca está satisfecho con los resultados obtenidos, quien no sabe delegar y necesita controlar hasta el último punto y la última coma, es demasiado crítico con los demás y excesivamente crítico consigo mismo....
Visita http://academiaconecta.com y aprende como vencer la timidez y mejorar tus habilidades sociales y comunicativas!
Hemos desarrollado un programa que consta de sesiones individuales (el alumno con el instructor) y de dinámicas en grupos, dónde a través de varios ejercicios te ayudamos a vencer la timidez.
En esta presentación te damos algunos consejos que te pueden ayudar a superar la timidez y la fobia social
El documento describe las habilidades, actitudes y valores de un emprendedor. Identifica fortalezas y debilidades en cada área, incluyendo liderazgo, comunicación, toma de decisiones, trabajo en equipo, resolución de problemas, manejo de información y más. También incluye planes de mejora para aprovechar más oportunidades, ser más creativo, responsable y comprometido socialmente.
Los componentes clave de un emprendedor incluyen habilidades y actitudes. Las habilidades se refieren a capacidades como la fortaleza, debilidad, toma de decisiones y aprovechamiento de oportunidades. Las actitudes son estar dispuesto a iniciar proyectos, ser positivo, no conformarse fácilmente y no rendirse.
El documento ofrece sugerencias para establecer un diálogo interno positivo, incluyendo dejar de tomar decisiones basadas en el pasado, hablar de uno mismo y sus proyectos con respeto, y liberarse de la culpa y resentimientos. También enfatiza que solo se puede dar a otros lo que uno se da a sí mismo, por lo que es importante ser un buen amigo de uno mismo y mentalidad positiva para inspirar confianza en los demás. Finalmente, hace preguntas para reflexionar sobre los factores que impiden el mejoramiento continuo y cambiar hacia una actitud más
Este documento presenta numerosos métodos y técnicas de coaching para el cambio de actitud de parejas, incluyendo métodos para tratar con colaboradores, tomar decisiones ventajosas, vernos mejor, lograr objetivos personales, escuchar activamente, y lograr cambios positivos a través de 6 fases de coaching. El documento ofrece una variedad de enfoques basados en principios como aceptar lo evidente, definir metas, y preguntar para potenciar el aprendizaje y crecimiento.
El documento guía al lector a través de un proceso de autoevaluación y establecimiento de metas. Primero sugiere que la persona observe su entorno y evalúe cómo la afecta negativa o positivamente, luego identifique oportunidades y metas basadas en los recursos disponibles, y finalmente se enfoque en lograr esas metas con una actitud positiva y esfuerzo constante.
El documento habla sobre la importancia de desarrollar habilidades sociales para mejorar el desempeño laboral y las relaciones. Ofrece cinco pasos clave: 1) mejorar la comunicación oral, escrita y no verbal; 2) practicar habilidades de escucha activa; 3) formar relaciones dentro y fuera del trabajo; 4) desarrollar liderazgo; y 5) tomar iniciativa en el trabajo terminando tareas sin supervisión y buscando nuevas responsabilidades.
El libro de ejercicios gratis que te ayudará a descubrir uno de los factores más importantes en el proceso de elección vocacional: tu pasión.
Al contestarlo conocerás:
- Tus intereses
- Las áreas a las que te sientes atraído
- Tus actividades favoritas y la pasión escondida en ellas
- ¿Qué te apasiona y por qué te apasiona?
- ¿Cómo puedes integrar tu pasión con tu vida profesional
http://descubretuexito.introspecta.com.mx/test-vocacional-gratis/
El documento habla sobre la timidez del autor y cómo le ha causado problemas al expresarse frente a otros. Explica que la timidez es a veces un problema psicológico causado por bloqueos y pensamientos negativos. El autor ha estado practicando formas de expresarse y pensando de manera positiva, lo que le ha permitido ganar más seguridad y superar su timidez.
El documento resume las ideas principales de un ensayo sobre superar obstáculos. Explica que cuando las personas logran superar problemas o conflictos de manera positiva, se nota más el cambio en su actitud que los problemas mismos. También da ejemplos de talento como Albert Einstein y Steve Jobs, e identifica el fútbol y las matemáticas como áreas fuertes del autor.
El documento resume los errores más comunes que impiden el éxito y ofrece consejos para evitarlos. Entre los errores se encuentran enfocarse en lo negativo, tener una actitud pesimista, no tomar acción, preocuparse demasiado por la opinión de los demás y no planear. El documento recomienda enfocarse en soluciones en lugar de problemas, ser persistente, responsabilizarse y planear con disciplina para tener mayor probabilidad de éxito.
Este documento ofrece consejos para el crecimiento profesional como desarrollador de software, incluyendo establecer objetivos claros, asumir la responsabilidad de tu propio aprendizaje, cometer errores para mejorar, dar tu opinión, leer y escribir sobre temas técnicos, realizar proyectos personales, contribuir a la comunidad, tener un mentor, aprender continuamente, aprovechar recursos en internet y considerar certificaciones.
Este documento describe los componentes clave de un emprendedor exitoso. Identifica conocimientos, habilidades, actitudes y valores fundamentales como el liderazgo, la comunicación, la toma de decisiones, el trabajo en equipo, la solución de problemas, el manejo de la información y la capacidad de aprovechar oportunidades. También destaca la importancia de actitudes como la iniciativa, el positivismo, la inconformidad, la perseverancia y la creatividad, así como valores como la honestidad, la humildad, la lealtad, la generosidad,
El documento resume los componentes clave de un emprendedor exitoso. Estos incluyen conocimientos, habilidades como el liderazgo, comunicación y toma de decisiones, actitudes como la iniciativa y perseverancia, y valores como la honestidad y responsabilidad. También analiza las fortalezas y debilidades del estudiante en cada área, proponiendo planes de mejora como escuchar más opiniones para fortalecer el liderazgo y aceptar críticas para mejorar la toma de decisiones.
el cuidado que debemos tener cuando formamos a personas y como nuestra perspectiva se convierte en un impulso para el desarrollo personal de nuestro alumno.
El documento habla sobre la importancia de amar el trabajo y la perseverancia. Explica que amar el trabajo convierte el trabajo en un estilo de vida y hace que sea una distracción en lugar de sentirse como un esclavo. También destaca que la perseverancia es la capacidad de continuar a pesar de los obstáculos y fracasos iniciales, y cita ejemplos como Thomas Edison y Abraham Lincoln que tuvieron éxito después de múltiples fracasos. Finalmente, explica que la autoestima y mantener la esperanza de éxito influyen en la capacidad de
Este documento contiene una lista extensa de preguntas que un entrevistador podría hacer a un candidato durante una entrevista de trabajo. Las preguntas cubren varios temas clave como la personalidad del candidato, su formación académica, experiencia laboral previa y aspiraciones de empleo. El objetivo es conocer mejor al candidato y evaluar su idoneidad para el puesto.
Coaching coloquio 1 - enemigos del aprendizajeRicardo Lorenzi
Este documento discute el coaching como un proceso de acompañamiento orientado al cambio y desarrollo personal y organizacional. Define el aprendizaje como un proceso de transformación en el que se pasa de no saber o poder algo a adquirir nuevo conocimiento o habilidades. Identifica varios "enemigos del aprendizaje" como la incapacidad de aceptar que no se sabe algo, querer tener todo claro todo el tiempo, la resignación y la incapacidad de desaprender lo anterior para adoptar lo nuevo.
Este documento describe diferentes teorías y enfoques sobre el liderazgo en el aula. Discuten los estilos de liderazgo de Lewin incluyendo democrático, autoritario y permisivo. También cubre las teorías de Likert sobre crear relaciones positivas y lograr objetivos grupales. Finalmente, examina los cinco tipos de liderazgo de Sergiovanni: técnico, humano, educativo, simbólico y cultural. El documento también lista cualidades deseables para los profesores y presenta casos prácticos sobre el
La persona desea ser una profesional capaz en su campo laboral obteniendo nuevos conocimientos para defenderse en un trabajo especializado. Su misión es ser una estudiante activa en todas las asignaturas y campañas de salud, cumplir con sus deberes como estudiante y futura profesional, y valorar el esfuerzo de sus padres.
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Los componentes clave de un emprendedor incluyen habilidades y actitudes. Las habilidades se refieren a capacidades como la fortaleza, debilidad, toma de decisiones y aprovechamiento de oportunidades. Las actitudes son estar dispuesto a iniciar proyectos, ser positivo, no conformarse fácilmente y no rendirse.
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Este documento presenta numerosos métodos y técnicas de coaching para el cambio de actitud de parejas, incluyendo métodos para tratar con colaboradores, tomar decisiones ventajosas, vernos mejor, lograr objetivos personales, escuchar activamente, y lograr cambios positivos a través de 6 fases de coaching. El documento ofrece una variedad de enfoques basados en principios como aceptar lo evidente, definir metas, y preguntar para potenciar el aprendizaje y crecimiento.
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El documento habla sobre la importancia de desarrollar habilidades sociales para mejorar el desempeño laboral y las relaciones. Ofrece cinco pasos clave: 1) mejorar la comunicación oral, escrita y no verbal; 2) practicar habilidades de escucha activa; 3) formar relaciones dentro y fuera del trabajo; 4) desarrollar liderazgo; y 5) tomar iniciativa en el trabajo terminando tareas sin supervisión y buscando nuevas responsabilidades.
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El documento resume las ideas principales de un ensayo sobre superar obstáculos. Explica que cuando las personas logran superar problemas o conflictos de manera positiva, se nota más el cambio en su actitud que los problemas mismos. También da ejemplos de talento como Albert Einstein y Steve Jobs, e identifica el fútbol y las matemáticas como áreas fuertes del autor.
El documento resume los errores más comunes que impiden el éxito y ofrece consejos para evitarlos. Entre los errores se encuentran enfocarse en lo negativo, tener una actitud pesimista, no tomar acción, preocuparse demasiado por la opinión de los demás y no planear. El documento recomienda enfocarse en soluciones en lugar de problemas, ser persistente, responsabilizarse y planear con disciplina para tener mayor probabilidad de éxito.
Este documento ofrece consejos para el crecimiento profesional como desarrollador de software, incluyendo establecer objetivos claros, asumir la responsabilidad de tu propio aprendizaje, cometer errores para mejorar, dar tu opinión, leer y escribir sobre temas técnicos, realizar proyectos personales, contribuir a la comunidad, tener un mentor, aprender continuamente, aprovechar recursos en internet y considerar certificaciones.
Este documento describe los componentes clave de un emprendedor exitoso. Identifica conocimientos, habilidades, actitudes y valores fundamentales como el liderazgo, la comunicación, la toma de decisiones, el trabajo en equipo, la solución de problemas, el manejo de la información y la capacidad de aprovechar oportunidades. También destaca la importancia de actitudes como la iniciativa, el positivismo, la inconformidad, la perseverancia y la creatividad, así como valores como la honestidad, la humildad, la lealtad, la generosidad,
El documento resume los componentes clave de un emprendedor exitoso. Estos incluyen conocimientos, habilidades como el liderazgo, comunicación y toma de decisiones, actitudes como la iniciativa y perseverancia, y valores como la honestidad y responsabilidad. También analiza las fortalezas y debilidades del estudiante en cada área, proponiendo planes de mejora como escuchar más opiniones para fortalecer el liderazgo y aceptar críticas para mejorar la toma de decisiones.
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Este documento discute el coaching como un proceso de acompañamiento orientado al cambio y desarrollo personal y organizacional. Define el aprendizaje como un proceso de transformación en el que se pasa de no saber o poder algo a adquirir nuevo conocimiento o habilidades. Identifica varios "enemigos del aprendizaje" como la incapacidad de aceptar que no se sabe algo, querer tener todo claro todo el tiempo, la resignación y la incapacidad de desaprender lo anterior para adoptar lo nuevo.
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La persona desea ser una profesional capaz en su campo laboral obteniendo nuevos conocimientos para defenderse en un trabajo especializado. Su misión es ser una estudiante activa en todas las asignaturas y campañas de salud, cumplir con sus deberes como estudiante y futura profesional, y valorar el esfuerzo de sus padres.
Únicamente un hombre cuyos pensamientos, palabras y obras estén en armonía, podrá llegar a ser un líder bueno y eficiente: pensamientos puros (no relacionados con lujuria, ira, apego, codicia, egotismo o envidia), dice lo que piensa ( sin duplicidad), y hace lo que dice (con sinceridad, no con hipocresía). En resumen, una persona transparente y franca en sus palabras y conducta.
Este documento describe los conceptos de liderazgo y líder. Explica que el liderazgo se desarrolla a través de la interacción entre el líder, los colaboradores, la comunicación y la situación. También enumera varias cualidades de un líder efectivo como el tacto, la justicia, la madurez y la iniciativa. Finalmente, destaca algunos principios de liderazgo como predicar con el ejemplo, crear un clima de alta disciplina y conocer bien a los colaboradores.
El documento habla sobre los requisitos para ser un buen líder y el proceso de liderazgo. Para ser un líder efectivo, una persona debe tener pensamientos, palabras y acciones armoniosas, ser transparente y honesto. El proceso de liderazgo implica desarrollar valores, cualidades de carácter, conocimiento y dar el ejemplo a través de la acción correcta, las palabras adecuadas y el trato apropiado con los demás.
Este documento presenta conceptos clave sobre el liderazgo personal y femenino. Define el liderazgo como la creación de círculos de influencia para el bien común y personal. Explora las características de la mujer líder moderna como multifuncional, versátil y competente. Finalmente, ofrece herramientas para el liderazgo como la persuasión, paciencia e integridad.
Este documento describe los principales aspectos del trabajo en equipo. Explica que el trabajo en equipo involucra la coordinación de personas para lograr objetivos comunes a través de la interacción, el respeto de roles y la comunicación. También destaca las cinco características clave del trabajo en equipo (complementariedad, coordinación, comunicación, confianza y compromiso) y los factores que facilitan u obstaculizan el éxito de los equipos.
Taller de Creatividad, Innovación y Emprendimiento, módulo para conocer qué es el Coaching y su utilización (beneficios y retos) y sintonizar con el Coach interior.
Este documento presenta 14 preguntas sobre temas relacionados con el emprendimiento como liderazgo, autogestión, participación, competencias del emprendedor, cualidades de un emprendedor, errores comunes, motivaciones, proceso emprendedor, pasos para estructurar un proyecto y una frase motivacional. El estudiante deberá responder las preguntas por escrito y presentarlas oralmente el 19 de noviembre para reforzar conceptos de emprendimiento.
Este documento contiene información sobre competencias personales de Alejandro Taborda Morales. Incluye frases sobre el éxito y fracaso, ejemplos de talentos, y preguntas sobre testimonios de vida y adicción a las drogas. También describe un proyecto propuesto para fomentar el ejercicio, identifica posibles limitaciones como la pereza, y ofrece soluciones como los beneficios del ejercicio para la salud mental. Finalmente, define creencias potenciadoras y da ejemplos.
El documento habla sobre la superación de obstáculos y cómo el éxito de una persona no se mide por sus triunfos sino por su capacidad para sobresalir ante los fracasos. También incluye varias opiniones sobre áreas de conocimiento fuertes, talentos, y creencias potenciadoras.
El documento habla sobre la importancia de desarrollar una marca personal a través del autoconocimiento, la clarificación de valores y atributos diferenciadores, y la elaboración de un plan estratégico que alinee la percepción que uno tiene de sí mismo con la percepción que los demás tienen. El proceso implica realizar análisis del entorno y de las propias fortalezas y debilidades, establecer objetivos medibles y realistas, y comunicar efectivamente la marca personal a la red de contactos apropiada.
Este documento contiene información sobre competencias personales de Alejandro Taborda Morales. Incluye frases sobre el éxito y fracaso, ejemplos de talentos, y preguntas sobre testimonios de vida y limitaciones a proyectos. El documento analiza conceptos como creencias potenciadoras y cómo superar obstáculos.
Este documento contiene información sobre competencias personales de Alejandro Taborda Morales. Incluye frases sobre el éxito y cómo se aprende más de los fracasos que de los triunfos. También describe áreas fuertes como las matemáticas y da ejemplos de talentos. Hace preguntas sobre testimonios de vida y por qué algunas personas famosas terminan en la drogadicción. Finalmente, plantea un proyecto de incentivar el ejercicio y la buena alimentación.
Taller a Team Leads (jefes de equipo) en AccentureCarme Fernandez
El documento habla sobre el rol del líder de equipo para potenciar la innovación y el desarrollo de las personas. Un buen líder debe escuchar activamente, hacer preguntas para comprender diferentes perspectivas, y dar retroalimentación específica y constructiva. También es importante mantener la unidad del equipo mediante la clarificación de objetivos, el reconocimiento de logros, y la creación de oportunidades para el crecimiento.
El documento presenta el proyecto de vida de Thalia Deyanira Nicolalde Oña. Incluye secciones sobre autoconocimiento, misión personal, árbol genealógico, legado, conclusiones y compromiso. El objetivo principal es obtener el título de Ingeniería Electrónica y Telecomunicaciones y emprender su propia empresa, siempre recordando sus raíces y valores para alcanzar sus sueños.
Este documento presenta un proyecto de vida de una estudiante. El proyecto detalla sus objetivos de planificar metas y conocer las consecuencias de sus decisiones para guiar su futuro. La autobiografía incluida resume las influencias en su vida como su familia, sus intereses en obtener un título universitario, y las decisiones de alejarse de malas amistades. El documento concluye describiendo sus sueños de formar una familia y tener éxito en su carrera, y cómo planea lograr sus metas a través del esfuerzo y ev
Este documento presenta una serie de preguntas sobre el desarrollo de competencias personales. Las preguntas exploran las opiniones sobre un testimonio de vida, la relación entre querer y poder, cómo superar las frustraciones, creencias potenciadoras y los activadores del éxito. El estudiante responde a cada pregunta resaltando la importancia de nunca rendirse, creer en uno mismo, ver el lado positivo de las situaciones y trabajar con pasión.
El documento ofrece recomendaciones para prepararse para una entrevista de trabajo. Sugiere que tanto el aspirante como el entrevistador buscan conseguir la mejor persona para el puesto. Aconseja al aspirante investigar sobre la empresa, anticipar preguntas, practicar las respuestas y mostrar interés, iniciativa y habilidades de resolución de problemas durante la entrevista.
Este documento presenta el proyecto de vida de Pablo Alejandro Vargas Cardozo, un estudiante de Administración de Empresas. Describe sus cualidades como persona sociable y empática, así como sus metas de graduarse de la universidad, formar una familia y tener éxito tanto a nivel personal como financiero. Concluye que ejercicios de autoreflexión como este son útiles para reafirmar las metas y no descuidar ningún aspecto de la vida.
El documento habla sobre la importancia de la autoestima y cómo mejorarla. Explica que la autoestima se puede desarrollar y que afecta nuestra capacidad de enfrentar adversidades, ser creativos, entablar relaciones positivas y ser felices. También menciona que muchos problemas psicológicos como la depresión y ansiedad están ligados a una baja autoestima. Finalmente, da recomendaciones como apreciar las propias virtudes, cultivar amistades, tener confianza en uno mismo y buscar ayuda profesional si es necesario
El documento enumera 7 razones por las que emprender es una buena opción: 1) libertad de tomar tus propias decisiones sin restricciones de terceros, 2) poder explorar tu creatividad sin limitaciones, 3) tener control sobre tu vida laboral y personal, 4) alinear tu trabajo con tus propios valores, 5) canalizar tu esfuerzo en tus propias ideas, 6) mantenerte motivado al trabajar en un proyecto apasionante, 7) dejarte guiar por la pasión para superar obstáculos.
El documento habla sobre la importancia de administrar bien el tiempo y establecer objetivos claros. Proporciona varias técnicas para mejorar la administración del tiempo como definir prioridades, decir que no a distracciones, delegar tareas y eliminar hábitos que derrochan tiempo como la queja continua. El objetivo final es enseñar a las personas a vivir de manera más eficiente administrando bien su tiempo limitado.
Joaquín Saquisili es un estudiante de 20 años que actualmente cursa sus estudios en la Universidad Nacional de Educación en Ecuador. Sus aptitudes incluyen la honestidad, puntualidad, dedicación, coraje y entusiasmo. Sus metas son terminar sus estudios universitarios, destacarse como uno de los mejores estudiantes y obtener una profesión que le permita mantener a su familia. Su sueño es convertirse en un exitoso docente con maestría y ayudar a mejorar la educación en su país.
Este documento presenta un taller para jefes de posventa sobre el manejo de la diversidad y el feedback. El objetivo del taller es que los participantes tomen conciencia de la importancia de las diferencias individuales y de proveer feedback efectivo como característica de un líder. El taller incluye ejercicios de autoevaluación, inventarios de preferencias, modelos de feedback, role plays y discusiones sobre cómo mejorar la entrega de feedback constructivo.
Este documento contiene la respuesta de Banhner Toledo a una serie de preguntas sobre conductas positivas vs. negativas, talentos principales, autoimagen y proyección personal. Identifica las conductas positivas más fáciles de reconocer y se enfoca más en ellas que en las negativas. Enumera sus principales talentos y responde preguntas sobre cómo se siente consigo mismo.
Como todos cuando me nombraron "jefe" cometí muchos errores, para mi desgracia nunca supe que errores podría cometer y estar preparado para intentar mitigarlos. A lo largo de mi carrera he analizado esos errores que cometí y en esta presentación he intentado hacer un resumen que sirva para aquellos que comienzan a tener señales de en que aspectos se pueden equivocar.
Pero sobre todo dejadme decir los errores no son fracasos, los errores analizados y de los que se aprenden son el camino para el éxito. El fracaso es no analizar en que nos hemos equivocado....
Suerte a los nuevos "jefes"...
Similar a Liderazgo personal: claves para el éxito (20)
El documento discute la importancia de las teorías para guiar las acciones y lograr resultados deseados. Señala que las teorías brindan una variedad de posibles acciones para elegir, mientras que simplemente seguir la experiencia del "acá lo hacemos así" ofrece pocas opciones de acción. También destaca que sin conocimiento teórico es imposible hacer cosas nuevas o lograr objetivos nuevos.
Este documento discute los peligros potenciales de la inteligencia artificial y las historias de ficción que exploran este tema. Presenta las tres leyes de la robótica de Isaac Asimov y las tres leyes de Clarke sobre la tecnología avanzada. También analiza cómo la velocidad de crecimiento de la IA es exponencial y cómo las inteligencias del futuro podrían ser incomprensibles para nosotros debido a su naturaleza no humana.
Este documento presenta ideas sobre aprendizaje y educación. Discute que el objetivo de la educación es aprender, no enseñar. Explica que el aprendizaje ocurre cuando alguien quiere aprender, no cuando alguien quiere enseñar. También describe diferentes formas de adquirir conocimiento e habilidades a través de la educación, como estudiar, conversar con expertos, leer, observar, realizar proyectos piloto y ensayos.
Este documento discute la importancia de enfocarse en el aprendizaje en lugar de la enseñanza en el contexto de la educación y la capacitación en las empresas. Argumenta que el aprendizaje ocurre cuando alguien quiere aprender, no cuando alguien quiere enseñar. Propone que las empresas deben cambiar su enfoque de enseñar a proporcionar marcos, contexto y herramientas para que las personas aprendan por sí mismas.
Este documento proporciona una introducción a la norma ISO 9001:2015. Explica que ISO 9001 es un marco de trabajo para gestionar y mejorar la calidad de los productos y servicios de una organización. Resume los principales requisitos de la norma, incluidos el liderazgo, la planificación, el control de procesos, la mejora continua, las auditorías y las revisiones. También cubre los ocho principios de gestión de la calidad en los que se basa la norma.
Este documento presenta una introducción a la norma ISO 9001:2015 para el desarrollo de software. Explica brevemente qué es ISO y las normas ISO 9000, y los principales principios de gestión de la calidad. Luego describe los requisitos de un sistema de gestión de la calidad según ISO 9001:2015 y cómo estos son aplicables y útiles para el desarrollo de software. Finalmente, discute cómo usar la norma ISO 9001:2015 para mejorar la gestión del desarrollo de software a través de un enfoque sistemático y de mejor
Lean básico presenta los conceptos fundamentales de Lean, incluyendo la eliminación de desperdicio, mejora continua y respeto por las personas. Explica el ciclo Lean de identificar valor, diseñar el mapa de valor, involucrar a las personas y mejorar continuamente. También describe las siete formas comunes de desperdicio y cómo Lean busca maximizar el valor para el cliente.
El documento habla sobre la educación en las organizaciones. Explica que el objetivo de la educación es el aprendizaje, no la enseñanza. También describe diferentes formas de aprender como trabajar con otros, probar nuevas habilidades, y pedir ayuda. Finalmente, propone que la educación en las empresas debería enfocarse más en proyectos pilotos, pruebas e investigación y desarrollo para lograr cambios de comportamiento a largo plazo.
Este documento presenta los principios fundamentales de la gestión, incluyendo la orientación al cliente, la visión estratégica, la visión sistémica, la orientación a procesos, la gestión con datos, el liderazgo y la participación, el desarrollo de las capacidades y el desarrollo sustentable. Explica cada uno de estos principios con ejemplos y citas de expertos en el tema.
Este documento presenta una guía visual de Scrum, incluyendo los roles principales como el Scrum Master, el equipo y el dueño del producto. Explica el proceso de planeamiento del sprint, la ejecución del sprint a través de las reuniones diarias y la revisión del sprint, culminando con una retrospectiva.
This document provides an overview of how to use Kanban boards for project management. It begins with basic explanations of Kanban concepts like columns for to-do, doing, and done tasks. It then describes how metrics like throughput, lead time, work in progress can be measured. Potential problems like having too many tasks, tasks not being finished, or blocked tasks are covered along with solutions. The document recommends adding details to tasks, limiting work in progress, and separating task types. It emphasizes fundamentals of Kanban like visibility of workflow, focusing on flow, and using explicit done criteria. Finally, it shows how performance can be tracked over time through measurement.
Este documento presenta los principios básicos de Kanban para gestionar el flujo de trabajo. Explica cómo configurar un tablero Kanban con columnas como "Para hacer", "Trabajando" y "Terminado" y usar tarjetas para representar las tareas. También describe cómo medir métricas como el rendimiento, el plazo de ejecución y el trabajo en progreso. Además, aborda posibles problemas y sus soluciones, como establecer límites de trabajo en progreso.
"impacto de factores ambientales en el crecimiento de plantasamairanirc22
es un proyecto o más bien llamada Fase 2 de biología en el cual se llevarán a cabo distintos tipos de factores que ayuden a la investigación de este tema
8. Alcanzar los objetivos que uno se propuso en la
vida
El éxito es en la medida que yo lo percibo, otra
persona puede percibirlo de otra forma
La realización progresiva de un sueño
Dormir tranquilo
Es un tránsito permanente, no un estado final
Superación de las limitaciones humanas de cada
individuo
Un triunfo o un alto logro a nivel profesional y/o
artístico
67. Takehiro Ohno
Samurai en la cocina y en la vida: Takehiro Ohno at TEDxCordoba
https://www.youtube.com/watch?v=kP7iLDxvlzo
Pasión es mi mejor
ingrediente