El documento describe el liderazgo situacional, incluyendo su definición como la integración de estilos de liderazgo, niveles de madurez de los seguidores y bases de poder. Explica que los objetivos son comprender los procesos de conducción y desarrollo de personas y aprender a desarrollar aptitudes de liderazgo. Detalla cuatro estilos de liderazgo basados en comportamientos directivos y de apoyo, y cuatro niveles de desarrollo de los empleados en función de su competencia y compromiso. Finalmente, se