Este documento describe diferentes tipos de tests, incluyendo tests de habilidades, capacidades, intereses y personalidad. Explica que los tests miden características específicas de una persona y proveen información general sobre posibles áreas de mejora. También enfatiza la importancia de contestar los tests con sinceridad para obtener resultados precisos. Finalmente, clasifica los tests en psicométricos, proyectivos y según su método de administración.

1. Universidad Fermín Toro
Vice-Rectorado Académico
Decanato de Postgrado
Maestría en Comunicación Corporativa
Nombre: Lcdo. Wilmer J. Rojas Pinto
C.I. V-7.421.529
Ciencia y Tecnología de Comunicación e
Información
SAIA-Grupo 3
Prof. Ramón Guillen Roo
Barquisimeto, agosto del 2015
LOS TEST

2. ¿Qué es un test?
Es un instrumento el cual su
objetivo es medir una cuestión
concreta en algún individuo,
dependiendo de que tipo sea el
test es al que se va a valorar,
normalmente vienen ligados para
ver el estado en que esta la
persona relacionado con su
personalidad, amor,
concentración, habilidades,
aptitudes, entre otros.

3. ¿Cuál es la utilidad de los test?
La utilidad de los tests es que la persona se de cuenta si tienen una cierta
degradación en algún valor, el cual debería tener. Con esto no se pretende saber
exactamente el problema que esta causando esto, sino simplemente que la
persona se de cuenta que algo esta mal o esta correcto. Así también estos tests
van a dar simplemente un enfoque general, no se pretende buscar una solución
solo algún consejo, tampoco estos tests contienen muchas preguntas (como lo
haría algún psicólogo normalmente) más que nada es para darle un enfoque
general a una persona que hace el test.

4. ¿De qué depende que el resultado sea correcto?
Te aconsejamos que contestes las
preguntas correctamente si quieres
que el resultado del tests este mas
apegado a la realidad, al cabo que
para realizar este test nadie te va a
ver, ni se están guardando esos
resultados, así que adelante! y a
contestarlos con sinceridad

5. Clasificación de los Test
Test de Habilidades
TEST DE RENDIMIENTO
OPTIMO
TEST DE RENDIMIENTO
TÍPICO
Test de Capacidades y
Aptitudes
Test de Intereses
Test de Actitudes
Test de Personalidad
Según su propósito (¿que mide el test?)

6. Clasificación de los Test
Según su Modo de Administración
Individual En grupo Informalizada

7. Clasificación de los Tipos de Ítems
ITEMS DE RESPUESTAS CERRADAS
1. Opción Múltiple
2. Emparejamiento
3. Verdadero / Falso
ITEMS DE RESPUESTAS ABIERTAS
1. Ensayo
2. Respuesta Corta
3. Rellenar espacios en
Blancos
Test de Rendimiento Optimo

8. Clasificación de los Tipos de Ítems
TEST OBJETIVOS
1. Valoración de Afirmaciones
2. Elección Múltiple
3. Verdadero /Falso
4. Escala Tipo Likert
5. Escalas Continuas
Test de rendimiento típico

9. Clasificación de los Test
Test psicométricos:
Inscritos desde una corriente
cognitivo conductual que parten del
supuesto de que las personas son
sinceras al responder un instrumento
estadístico. Básicamente miden y
asignan un valor a determinada
cualidad o proceso psicológico, y se
dirigen a actividades de evaluación y
selección, como también al
diagnóstico clínico, su organización,
administración, corrección e
interpretación suele estar más
estandarizada.
Test psicológicos: Clasificación general
Test proyectivos:
inscritos dentro de la corriente
dinámica de la Psicología, parten
de una hipótesis que pone a
prueba la individualidad de la
respuesta de cada persona para
así presumir rasgos de su
personalidad, la actividad
proyectiva puede ser gráfica), o
narrativa), su uso suele ser más
en el ámbito clínico, forense e
infantil.