El documento proporciona información sobre la investigación y el procedimiento de inspección de accidentes laborales. Explica que los empleadores deben investigar los accidentes junto con representantes sindicales para identificar las causas inmediatas y básicas. Se describen métodos como el modelo de causalidad de pérdidas para analizar la información recopilada y determinar las causas raíces. También se especifican los plazos y procedimientos para la notificación de accidentes, enfermedades y incidentes peligrosos a las autoridades correspondientes.
Este documento describe el procedimiento inspectivo laboral en Perú. Explica que la inspección del trabajo es competente para inspeccionar personas naturales o jurídicas del sector privado. Detalla las facultades del personal inspectivo, como las modalidades de inspección y las medidas inspectivas. Además, resume los pasos del procedimiento sancionador por infracciones laborales y las estadísticas más comunes de infracciones.
Contrato de trabajo y Planilla electrónicaLima Innova
Sunafil es el ente rector del sistema de inspección de trabajo en Perú. Los contratos de trabajo temporales solo pueden celebrarse por causas objetivas y su desnaturalización es una falta muy grave. Todos los trabajadores deben registrarse en la planilla electrónica el día de su ingreso laboral y no hacerlo es también una falta muy grave.
El documento trata sobre la fiscalización en seguridad y salud en el trabajo. Explica la evolución hacia un enfoque de prevención, la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y los requisitos de documentación para los sistemas de gestión de seguridad y salud. También cubre temas como la identificación de peligros, evaluación de riesgos, notificación de accidentes e incidentes, y los roles del estado, empleadores y trabajadores en materia de seguridad y salud ocupacional.
Sunafil es el ente rector del sistema de inspección de trabajo en Perú. El documento explica los tipos de contratos de trabajo, incluyendo contratos a plazo fijo por razones temporales, accidentales u obra específica. Utilizar contratos temporales para fines distintos a los permitidos se considera una falta muy grave.
"De la Informalidad a la Formalización Laboral" - Parte 1Lima Innova
El documento describe el Sistema de Inspección de Trabajo en Perú. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) es la autoridad central que promueve el cumplimiento de las normas laborales y de seguridad y salud en el trabajo. Realiza funciones de prevención, asesoría, fiscalización e imposición de sanciones para garantizar los derechos de los trabajadores.
Este documento presenta información sobre la identificación de peligros, evaluación de riesgos y control (IPERC). Explica que el IPERC es un paso fundamental del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Además, identifica varias categorías de peligros como físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales. Finalmente, muestra un caso práctico de aplicación del IPERC para la limpieza de oficinas.
Actualizacion de la ley y reglamento de SST IRTP v1TVPerú
El documento describe los principios básicos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo según la legislación peruana. Explica que este sistema consiste en un conjunto estructurado de controles que aseguran el logro de objetivos en seguridad y salud ocupacional. Asimismo, detalla algunos de los componentes clave de este sistema como la política de seguridad y salud, la planificación, la implementación y operación, y la revisión por la dirección. Finalmente, resalta la importancia del liderazgo del emple
Este documento proporciona información sobre accidentes de trabajo en el Instituto Nacional de Radio y Televisión del Perú (IRTP). Define qué son los accidentes de trabajo e incidentes de trabajo, y explica los procedimientos para reportarlos e investigar sus causas. También describe las responsabilidades de los colaboradores para mantener un lugar de trabajo seguro y prevenir accidentes.
Este documento describe el procedimiento inspectivo laboral en Perú. Explica que la inspección del trabajo es competente para inspeccionar personas naturales o jurídicas del sector privado. Detalla las facultades del personal inspectivo, como las modalidades de inspección y las medidas inspectivas. Además, resume los pasos del procedimiento sancionador por infracciones laborales y las estadísticas más comunes de infracciones.
Contrato de trabajo y Planilla electrónicaLima Innova
Sunafil es el ente rector del sistema de inspección de trabajo en Perú. Los contratos de trabajo temporales solo pueden celebrarse por causas objetivas y su desnaturalización es una falta muy grave. Todos los trabajadores deben registrarse en la planilla electrónica el día de su ingreso laboral y no hacerlo es también una falta muy grave.
El documento trata sobre la fiscalización en seguridad y salud en el trabajo. Explica la evolución hacia un enfoque de prevención, la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y los requisitos de documentación para los sistemas de gestión de seguridad y salud. También cubre temas como la identificación de peligros, evaluación de riesgos, notificación de accidentes e incidentes, y los roles del estado, empleadores y trabajadores en materia de seguridad y salud ocupacional.
Sunafil es el ente rector del sistema de inspección de trabajo en Perú. El documento explica los tipos de contratos de trabajo, incluyendo contratos a plazo fijo por razones temporales, accidentales u obra específica. Utilizar contratos temporales para fines distintos a los permitidos se considera una falta muy grave.
"De la Informalidad a la Formalización Laboral" - Parte 1Lima Innova
El documento describe el Sistema de Inspección de Trabajo en Perú. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) es la autoridad central que promueve el cumplimiento de las normas laborales y de seguridad y salud en el trabajo. Realiza funciones de prevención, asesoría, fiscalización e imposición de sanciones para garantizar los derechos de los trabajadores.
Este documento presenta información sobre la identificación de peligros, evaluación de riesgos y control (IPERC). Explica que el IPERC es un paso fundamental del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Además, identifica varias categorías de peligros como físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales. Finalmente, muestra un caso práctico de aplicación del IPERC para la limpieza de oficinas.
Actualizacion de la ley y reglamento de SST IRTP v1TVPerú
El documento describe los principios básicos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo según la legislación peruana. Explica que este sistema consiste en un conjunto estructurado de controles que aseguran el logro de objetivos en seguridad y salud ocupacional. Asimismo, detalla algunos de los componentes clave de este sistema como la política de seguridad y salud, la planificación, la implementación y operación, y la revisión por la dirección. Finalmente, resalta la importancia del liderazgo del emple
Este documento proporciona información sobre accidentes de trabajo en el Instituto Nacional de Radio y Televisión del Perú (IRTP). Define qué son los accidentes de trabajo e incidentes de trabajo, y explica los procedimientos para reportarlos e investigar sus causas. También describe las responsabilidades de los colaboradores para mantener un lugar de trabajo seguro y prevenir accidentes.
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO REGLAMENTO Y MODIFICATORIASTVPerú
Este documento presenta el marco normativo de seguridad y salud en el trabajo en Perú, incluyendo la Ley 29783 de seguridad y salud en el trabajo y sus reglamentos y modificatorias. También describe los componentes básicos de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, como la política, organización, planificación, evaluación y mejora continua. Finalmente, incluye ejemplos de planes y programas anuales de seguridad y salud en el trabajo.
15. ppt walter gutierres ley 29783 seguridad y salud en el trabajoCarlos Romero
Este documento describe las principales disposiciones de una nueva ley de seguridad y salud laboral en el país. La ley promueve una cultura de prevención de riesgos laborales e incorpora a las organizaciones sindicales. Además, define los roles de empleadores, trabajadores e inspectores de trabajo, y establece sanciones por incumplimiento de las normas de seguridad.
La Ley 29783 establece las normas mínimas de seguridad y salud en el trabajo en Perú. Creó el Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, que incluye el Consejo Nacional y consejos regionales. También requiere que los empleadores implementen un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para prevenir riesgos, con la participación de trabajadores y sindicatos.
Este documento describe el Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo de Perú. Establece el Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y los consejos regionales para garantizar la protección de los trabajadores. También describe las responsabilidades de los empleadores de implementar sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional que incluyan políticas, organización, planificación, evaluación y mejora continua.
Identificación, por parte de los propietarios y colaboradores de los negocios, de los primeros requisitos legales en materia de seguridad y salud en el trabajo que se deben de implementar en sus organizaciones.
Este documento presenta los principios y marco legal de la gestión de seguridad y salud en el trabajo en Perú. Define conceptos clave como peligro y riesgo. Establece que la política debe promover una cultura de prevención aplicable a todos los sectores. Describe el sistema nacional e instituciones involucradas como el Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Finalmente, detalla los componentes del sistema de gestión que las organizaciones deben implementar, incluyendo identificación de peligros, evaluación de riesgos, planes de acc
Este documento resume la ley de seguridad y salud en el trabajo en Perú. Establece las obligaciones del estado, empleadores y trabajadores para promover una cultura de prevención de riesgos laborales. También describe los tipos de peligros comunes, el sistema de gestión requerido para las empresas, y las consecuencias legales para los empleadores que no cumplen con los estándares de seguridad.
El documento establece las regulaciones de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Se crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) para supervisar el cumplimiento de las normas laborales y de seguridad. Los empleadores deben implementar políticas de seguridad y capacitar a los trabajadores, y los trabajadores tienen derechos y obligaciones relacionadas a su seguridad. El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser elegido por los trabajadores para aprobar las políticas de seguridad
Este documento resume la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo en Perú. Establece normas mínimas para mejorar la protección de los trabajadores, crea un enfoque de sistema de gestión, y define los roles y responsabilidades de empleadores, trabajadores y el estado. También cubre temas como la política de seguridad, identificación de peligros, evaluación de riesgos, comités de seguridad y más. El objetivo general es organizar e implementar un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional efectivo.
Este documento describe el marco legal y los procedimientos de fiscalización laboral en Perú realizados por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). Sunafil supervisa y fiscaliza el cumplimiento de las leyes laborales y de seguridad en el trabajo. Los inspectores de trabajo tienen facultades como inspeccionar documentos y sitios de trabajo para verificar el cumplimiento. El procedimiento incluye etapas de investigación, resolución administrativa e imposición de multas por infracciones leves, graves o muy graves dependiendo de la gravedad y tipo de
Sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajoleila sifuentes
El documento explica los pasos para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en una empresa, según la ley peruana. Este sistema incluye 4 pasos: 1) Planificar un análisis inicial de riesgos en la empresa, 2) Ejecutar medidas de control de riesgos, 3) Verificar los riesgos anualmente y tomar acciones, y 4) Actuar sobre los resultados para mejorar continuamente la seguridad y salud. El análisis de riesgos inicial identifica los peligros y establece medidas de prote
Este documento resume la evolución de la normativa de seguridad y salud en el trabajo en el Perú desde la Ley 29783 hasta la actualidad. Incluye modificaciones a la ley original, su reglamento, así como guías y formatos complementarios. Explica conceptos clave como el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y las obligaciones de empleadores y trabajadores.
3.1. medidas de prevención y control de la covid 19, con énfasis en el sector...HostalPiedraSanta
Este documento proporciona lineamientos para la elaboración de planes de prevención y control del COVID-19 en centros de trabajo. Incluye el marco normativo, medidas básicas como limpieza y desinfección, evaluación de la salud de los trabajadores, uso de mascarillas y distanciamiento físico. También describe la clasificación de puestos de trabajo según el riesgo de exposición y consideraciones para el regreso o reincorporación de trabajadores después de aislamiento.
El documento trata sobre la legislación y relaciones laborales en materia de seguridad y salud en el trabajo. Explica las obligaciones del empleador de implementar un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional que cumpla con la ley y normativa, así como los derechos y obligaciones de los trabajadores. También describe los principales documentos e instrumentos del sistema como la política, mapa de riesgos, identificación de peligros, evaluación de riesgos, comité de seguridad y salud y registros requeridos.
Este documento resume los avances en la implementación de la Ley y el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo en Perú. Detalla las normativas legales vigentes en esta materia y describe los objetivos, ámbitos de aplicación y obligaciones de empleadores y trabajadores. Además, resume la instalación del Consejo Nacional y Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo, y la publicación de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Este documento describe el marco legal y los procedimientos de la fiscalización laboral en Perú. Explica (1) las bases legales de la inspección laboral, (2) el proceso de inspección que incluye el inicio, desarrollo y fin de la inspección, (3) los tipos de documentación revisada, y (4) el régimen de infracciones laborales. La creación de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) fortaleció la aplicación de las normas socio-laborales en el país.
El documento presenta información sobre la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo y su reglamento. Cubre temas como el marco legal de la ley, los objetivos y alcance de la misma, la situación actual de las empresas respecto al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, los requisitos de documentación e inspecciones, y las infracciones y sanciones por incumplimiento de las normas de seguridad y salud laboral.
1) La guía describe los requerimientos para que empresas contratistas y subcontratistas implementen un Sistema Integrado de Gestión de Seguridad Ocupacional (SIGO) al trabajar para Codelco, incluyendo roles y responsabilidades, y requisitos para el sistema de gestión de seguridad y salud, y programa de seguridad.
2) Explica que cada empresa contratista debe establecer objetivos y metas de seguridad consistentes con la política de Codelco, e identificar y cumplir con la legislación aplicable.
3) Detalla
La Ley 29783 tiene como objetivo crear una cultura en Seguridad para la prevención de accidentes de trabajo y de enfermedades ocupacionales en las diferentes actividades económicas.
El documento describe la identificación de riesgos como una actividad fundamental en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Explica que la identificación de peligros implica localizar, reconocer y definir los factores de riesgo relacionados con el trabajo, el ambiente laboral, las instalaciones y equipos. Además, detalla los tipos de peligros como mecánicos, eléctricos, químicos y ergonómicos, y las consideraciones para realizar adecuadamente la identificación de pelig
Este documento describe los sistemas de gestión de salud y seguridad en el trabajo, incluyendo los registros obligatorios, las medidas de prevención, los tipos de accidentes de trabajo, la notificación de accidentes y los métodos para investigar accidentes. Explica que los empleadores deben investigar los accidentes para identificar las causas y adoptar medidas correctivas, y que la investigación debe comunicarse a las autoridades laborales. También proporciona estadísticas sobre notificaciones de accidentes de trabajo en Perú para los años 2012 y 2019.
SESION 15 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.pptxLuisHuanca20
El documento presenta una sesión sobre seguridad y salud en el trabajo. Expone el marco legal vigente en el Perú sobre esta materia, incluyendo la Ley 29783 y su reglamento. También describe elementos clave de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional como la identificación de peligros, evaluación de riesgos, comité de seguridad, programas de capacitación y tipos de infracciones.
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO REGLAMENTO Y MODIFICATORIASTVPerú
Este documento presenta el marco normativo de seguridad y salud en el trabajo en Perú, incluyendo la Ley 29783 de seguridad y salud en el trabajo y sus reglamentos y modificatorias. También describe los componentes básicos de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, como la política, organización, planificación, evaluación y mejora continua. Finalmente, incluye ejemplos de planes y programas anuales de seguridad y salud en el trabajo.
15. ppt walter gutierres ley 29783 seguridad y salud en el trabajoCarlos Romero
Este documento describe las principales disposiciones de una nueva ley de seguridad y salud laboral en el país. La ley promueve una cultura de prevención de riesgos laborales e incorpora a las organizaciones sindicales. Además, define los roles de empleadores, trabajadores e inspectores de trabajo, y establece sanciones por incumplimiento de las normas de seguridad.
La Ley 29783 establece las normas mínimas de seguridad y salud en el trabajo en Perú. Creó el Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, que incluye el Consejo Nacional y consejos regionales. También requiere que los empleadores implementen un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para prevenir riesgos, con la participación de trabajadores y sindicatos.
Este documento describe el Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo de Perú. Establece el Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y los consejos regionales para garantizar la protección de los trabajadores. También describe las responsabilidades de los empleadores de implementar sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional que incluyan políticas, organización, planificación, evaluación y mejora continua.
Identificación, por parte de los propietarios y colaboradores de los negocios, de los primeros requisitos legales en materia de seguridad y salud en el trabajo que se deben de implementar en sus organizaciones.
Este documento presenta los principios y marco legal de la gestión de seguridad y salud en el trabajo en Perú. Define conceptos clave como peligro y riesgo. Establece que la política debe promover una cultura de prevención aplicable a todos los sectores. Describe el sistema nacional e instituciones involucradas como el Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Finalmente, detalla los componentes del sistema de gestión que las organizaciones deben implementar, incluyendo identificación de peligros, evaluación de riesgos, planes de acc
Este documento resume la ley de seguridad y salud en el trabajo en Perú. Establece las obligaciones del estado, empleadores y trabajadores para promover una cultura de prevención de riesgos laborales. También describe los tipos de peligros comunes, el sistema de gestión requerido para las empresas, y las consecuencias legales para los empleadores que no cumplen con los estándares de seguridad.
El documento establece las regulaciones de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Se crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) para supervisar el cumplimiento de las normas laborales y de seguridad. Los empleadores deben implementar políticas de seguridad y capacitar a los trabajadores, y los trabajadores tienen derechos y obligaciones relacionadas a su seguridad. El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser elegido por los trabajadores para aprobar las políticas de seguridad
Este documento resume la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo en Perú. Establece normas mínimas para mejorar la protección de los trabajadores, crea un enfoque de sistema de gestión, y define los roles y responsabilidades de empleadores, trabajadores y el estado. También cubre temas como la política de seguridad, identificación de peligros, evaluación de riesgos, comités de seguridad y más. El objetivo general es organizar e implementar un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional efectivo.
Este documento describe el marco legal y los procedimientos de fiscalización laboral en Perú realizados por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). Sunafil supervisa y fiscaliza el cumplimiento de las leyes laborales y de seguridad en el trabajo. Los inspectores de trabajo tienen facultades como inspeccionar documentos y sitios de trabajo para verificar el cumplimiento. El procedimiento incluye etapas de investigación, resolución administrativa e imposición de multas por infracciones leves, graves o muy graves dependiendo de la gravedad y tipo de
Sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajoleila sifuentes
El documento explica los pasos para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en una empresa, según la ley peruana. Este sistema incluye 4 pasos: 1) Planificar un análisis inicial de riesgos en la empresa, 2) Ejecutar medidas de control de riesgos, 3) Verificar los riesgos anualmente y tomar acciones, y 4) Actuar sobre los resultados para mejorar continuamente la seguridad y salud. El análisis de riesgos inicial identifica los peligros y establece medidas de prote
Este documento resume la evolución de la normativa de seguridad y salud en el trabajo en el Perú desde la Ley 29783 hasta la actualidad. Incluye modificaciones a la ley original, su reglamento, así como guías y formatos complementarios. Explica conceptos clave como el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y las obligaciones de empleadores y trabajadores.
3.1. medidas de prevención y control de la covid 19, con énfasis en el sector...HostalPiedraSanta
Este documento proporciona lineamientos para la elaboración de planes de prevención y control del COVID-19 en centros de trabajo. Incluye el marco normativo, medidas básicas como limpieza y desinfección, evaluación de la salud de los trabajadores, uso de mascarillas y distanciamiento físico. También describe la clasificación de puestos de trabajo según el riesgo de exposición y consideraciones para el regreso o reincorporación de trabajadores después de aislamiento.
El documento trata sobre la legislación y relaciones laborales en materia de seguridad y salud en el trabajo. Explica las obligaciones del empleador de implementar un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional que cumpla con la ley y normativa, así como los derechos y obligaciones de los trabajadores. También describe los principales documentos e instrumentos del sistema como la política, mapa de riesgos, identificación de peligros, evaluación de riesgos, comité de seguridad y salud y registros requeridos.
Este documento resume los avances en la implementación de la Ley y el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo en Perú. Detalla las normativas legales vigentes en esta materia y describe los objetivos, ámbitos de aplicación y obligaciones de empleadores y trabajadores. Además, resume la instalación del Consejo Nacional y Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo, y la publicación de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Este documento describe el marco legal y los procedimientos de la fiscalización laboral en Perú. Explica (1) las bases legales de la inspección laboral, (2) el proceso de inspección que incluye el inicio, desarrollo y fin de la inspección, (3) los tipos de documentación revisada, y (4) el régimen de infracciones laborales. La creación de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) fortaleció la aplicación de las normas socio-laborales en el país.
El documento presenta información sobre la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo y su reglamento. Cubre temas como el marco legal de la ley, los objetivos y alcance de la misma, la situación actual de las empresas respecto al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, los requisitos de documentación e inspecciones, y las infracciones y sanciones por incumplimiento de las normas de seguridad y salud laboral.
1) La guía describe los requerimientos para que empresas contratistas y subcontratistas implementen un Sistema Integrado de Gestión de Seguridad Ocupacional (SIGO) al trabajar para Codelco, incluyendo roles y responsabilidades, y requisitos para el sistema de gestión de seguridad y salud, y programa de seguridad.
2) Explica que cada empresa contratista debe establecer objetivos y metas de seguridad consistentes con la política de Codelco, e identificar y cumplir con la legislación aplicable.
3) Detalla
La Ley 29783 tiene como objetivo crear una cultura en Seguridad para la prevención de accidentes de trabajo y de enfermedades ocupacionales en las diferentes actividades económicas.
El documento describe la identificación de riesgos como una actividad fundamental en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Explica que la identificación de peligros implica localizar, reconocer y definir los factores de riesgo relacionados con el trabajo, el ambiente laboral, las instalaciones y equipos. Además, detalla los tipos de peligros como mecánicos, eléctricos, químicos y ergonómicos, y las consideraciones para realizar adecuadamente la identificación de pelig
Este documento describe los sistemas de gestión de salud y seguridad en el trabajo, incluyendo los registros obligatorios, las medidas de prevención, los tipos de accidentes de trabajo, la notificación de accidentes y los métodos para investigar accidentes. Explica que los empleadores deben investigar los accidentes para identificar las causas y adoptar medidas correctivas, y que la investigación debe comunicarse a las autoridades laborales. También proporciona estadísticas sobre notificaciones de accidentes de trabajo en Perú para los años 2012 y 2019.
SESION 15 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.pptxLuisHuanca20
El documento presenta una sesión sobre seguridad y salud en el trabajo. Expone el marco legal vigente en el Perú sobre esta materia, incluyendo la Ley 29783 y su reglamento. También describe elementos clave de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional como la identificación de peligros, evaluación de riesgos, comité de seguridad, programas de capacitación y tipos de infracciones.
El documento habla sobre la mejora continua en los sistemas de gestión de seguridad y los peligros y riesgos. Explica que la mejora continua requiere investigar incidentes y no conformidades para implementar acciones correctivas. También describe los requisitos de la ISO 45001 relacionados con la mejora continua y estrategias como el análisis de riesgos. Finalmente, cubre conceptos sobre peligros, riesgos, su identificación y control, así como la investigación de accidentes e incidentes.
El documento trata sobre la mejora continua en sistemas de gestión de seguridad y peligros y riesgos. Explica que la mejora continua en ISO 45001 requiere investigar incidentes y no conformidades relacionadas con seguridad y salud ocupacional. También define la norma ISO 45001 y describe algunas estrategias para fomentar la mejora continua como el análisis de riesgos y oportunidades y la participación de los empleados.
Este documento describe la inspección en seguridad y salud en el trabajo. Explica que la inspección busca prevenir accidentes y enfermedades laborales para proteger la salud de los trabajadores. También detalla las facultades de los inspectores como realizar visitas a los centros de trabajo, revisar documentación, medir riesgos y ordenar paralizaciones en caso de riesgos graves. El objetivo final es verificar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud ocupacional.
Este documento presenta un resumen del reglamento de seguridad y salud ocupacional de la empresa Almacenes "De Prati". El reglamento contiene disposiciones sobre la prohibición de acoso y discriminación, registro e investigación de accidentes, y gestión de la seguridad y salud en el trabajo. También describe los requisitos de capacitación, certificación y entrenamiento en prevención de riesgos para los empleados.
El documento describe el rol de los sindicatos en la seguridad y salud en el trabajo en Perú. Explica que los sindicatos tienen derecho a participar en la identificación de riesgos, la evaluación de riesgos, las investigaciones de accidentes, y más. También describe cómo los sindicatos participan a nivel de política nacional y en los sistemas de gestión de seguridad de cada empresa. Finalmente, presenta un ejemplo sobre las horas extras y las acciones de un empleador que violan los derechos de los trabajadores.
Este documento trata sobre la fiscalización en seguridad y salud en el trabajo. Explica que la inspección existe para prevenir accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo, y proteger la salud de los trabajadores. Detalla las facultades de los inspectores, como realizar visitas a los centros de trabajo y exigir documentación relacionada a la seguridad. Además, clasifica las infracciones a las normas de seguridad como leves, graves o muy graves, sujetas a sanciones.
El documento presenta una introducción a los conceptos de riesgo y control en el lugar de trabajo, así como la normativa aplicable en materia de seguridad y salud ocupacional. Luego describe los componentes clave de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo la identificación de peligros, evaluación de riesgos, establecimiento de controles, investigación de accidentes e incidentes, reporte de casos, supervisión de trabajos e inspección, capacitación a trabajadores, señalización, uso de equipos de protección y
Anexo 15. procedimiento de notificación e investigacióncarma0101
Este documento establece el procedimiento para la notificación e investigación de accidentes e incidentes de trabajo en Estructura y Urbanismo JG S.A.S. Detalla los responsables de reportar, investigar y tomar acciones correctivas ante accidentes. El procedimiento aplica a todos los empleados y contratistas. Se debe reportar cualquier accidente o incidente al jefe inmediato, investigar las causas dentro de los 15 días y establecer planes de mejora. El objetivo es identificar las causas para prevenir futuros eventos y cumplir con la legislación colombiana en salud
El documento presenta una introducción a los conceptos de riesgo y control en el lugar de trabajo. Luego resume la normativa aplicable a la seguridad y salud laboral en el país. Finalmente, detalla 7 pasos clave para la gestión de seguridad en el trabajo: 1) identificar peligros y evaluar riesgos, 2) investigar accidentes e incidentes, 3) reportar todos los casos, 4) supervisar trabajos e inspeccionar, 5) instruir al personal, 6) obedecer señales de seguridad, y 7) utilizar equipos de protección
Cartilla investigacion de incidentes y accidentes positiva.. ..
(1) La guía presenta la metodología para investigar incidentes y accidentes de trabajo con el fin de identificar sus causas y establecer medidas preventivas. (2) Explica conceptos como incidente, accidente grave, causas inmediatas y básicas, e indica la normatividad que rige estas investigaciones. (3) Describe el proceso de investigación que incluye conformar un equipo, recolectar información, analizar causalidad, definir acciones, implementar un plan y elaborar un informe final.
(1) La guía presenta la metodología para investigar incidentes y accidentes de trabajo con el fin de identificar sus causas y establecer medidas preventivas. (2) Explica conceptos como incidente, accidente grave, e instructivos sobre la conformación del equipo investigador, recolección de información, análisis de causalidad y definición de acciones. (3) El objetivo es que las empresas implementen esta metodología para mejorar la gestión en salud ocupacional y controlar la accidentalidad laboral.
Este documento proporciona recomendaciones sobre qué hacer en caso de evacuación, incluyendo mantener la calma, identificar las salidas de emergencia, evitar llevar objetos, desplazarse a ras del suelo en caso de humo, no devolverse, seguir las señales de evacuación y tener en cuenta las recomendaciones preventivas. También presenta información sobre los responsables de la seguridad y salud laboral en las empresas, los deberes de los administradores y el rol de los supervisores.
El documento proporciona recomendaciones sobre qué hacer en caso de evacuación, incluyendo mantener la calma, identificar las salidas de emergencia, evitar llevar objetos, desplazarse a ras del suelo en caso de humo y seguir las señales de la ruta de evacuación. También presenta información sobre los responsables de los riesgos laborales en una empresa y las obligaciones del empleador en materia de seguridad y salud en el trabajo.
La Ley N° 29783 regula la seguridad y salud en el trabajo en Perú. Establece un Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo que incluye al Ministerio de Trabajo, Ministerio de Salud y otras entidades. También requiere que las empresas implementen un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo con políticas, planes y comités de seguridad. La ley define los derechos, deberes y responsabilidades de empleadores y trabajadores en materia de seguridad laboral.
Este documento resume la Ley N°29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo y su reglamento de aplicación, el Decreto Supremo 005-2012-TR. La Ley regula todo lo referente a la prevención en la seguridad y salud laboral, estableciendo un Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. El Decreto Supremo reglamenta aspectos como la política nacional, los sistemas de gestión, derechos, obligaciones e inspección del trabajo relacionados a la seguridad y salud ocupacional.
Mario Mendoza Marichal — Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por ...Mario Mendoza Marichal
Mario Mendoza Marichal: Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por la Universidad de Chicago
Mario Mendoza Marichal es un profesional destacado en el ámbito de las políticas públicas, con una sólida formación académica y una amplia trayectoria en los sectores público y privado.
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfAshliMack
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
METODOS DE VALUACIÓN DE INVENTARIOS.pptxBrendaRub1
Los metodos de valuación de inentarios permiten gestionar y evaluar de una manera más eficiente los inventarios a nivel económico, este documento contiene los mas usados y la importancia de conocerlos para poder aplicarlos de la manera mas conveniente en la empresa
1. Mag. Gilberto Mori Carbonel
Sub Intendente de Actuación Inspectiva
Intendencia de Lima Metropolitana
ACCIDENTE DE TRABAJO:
INVESTIGACIÓN Y PROCEDIMIENTO
DE INSPECCIÓN
2. Ente rector y
autoridad central
del SIT
Organismo Técnico
especializado
Pertenece al
Sector Trabajo
Cumplimiento de
normas laborales y
de SST
Ley Nº 29981
Crea la
SUNAFIL
Ente rector y
autoridad central
del SIT
¿QUÉ ES LA SUNAFIL?
3. Ser el organismo público reconocido por su alto nivel técnico,
imparcialidad e independencia, que genera conciencia sobre
la importancia del cumplimiento de los derechos y
obligaciones laborales, contribuyendo así al mejoramiento
del clima laboral y por ende el desarrollo del país.
Somos el organismo técnico responsable de promover y velar
por el cumplimiento de las normas laborales de manera
predecible, racional y ética, que favorece la formalidad y
productividad en el Perú.
MISION
VISION
El cumplimiento de la normativa laboral
y de seguridad y salud en el trabajo.
•Promovemos
•Supervisamos
•Fiscalizamos
SUNAFIL
Gob. Regional
SUNAFIL ejerce la labor inspectiva
de trabajo respecto de todos los
empleadores, excepto los que se
hallan en el listado de
microempresas publicado por el
MTPE (Gobierno Regionales).
FUNCIONES DE SUNAFIL
Gob. Regional
GobRegional
Gob.Regional
COMPETENCIA DE LA SUNAFIL
Ambito nacional, Autoridad central y
ente rector del SIT
4. Ser el organismo público reconocido por su alto nivel técnico,
imparcialidad e independencia, que genera conciencia sobre
la importancia del cumplimiento de los derechos y
obligaciones laborales, contribuyendo así al mejoramiento
del clima laboral y por ende el desarrollo del país.
Somos el organismo técnico responsable de promover y velar
por el cumplimiento de las normas laborales de manera
predecible, racional y ética, que favorece la formalidad y
productividad en el Perú.
MISION
VISION
ACTUACIONES DE LA INSPECCIÓN
Informe
de
Actuaciones Inspectivas
Se emite cuando:
No hay infracciones.
Hay Infracciones que se
subsanan dentro del
plazo otorgado.
INVESTIGACIÓN
Concluye en
Acta
de
Infracción
Se emite cuando:
Si las infracciones no se
subsanan dentro del
plazo otorgado.
Hay Infracciones
insubsanables.
ó
5.
6. Mag. Gilberto Mori Carbonel
Sub Intendente de Actuación Inspectiva(e)
Intendencia de Lima Metropolitana
ACCIDENTE DE TRABAJO:
INVESTIGACION Y
PROCEDIMIENTO DE INSPECCION
¿Qué es un Sistema de Gestión de SST?
Proporcionar un método para evaluar y
mejorar los resultados en la prevención de
los incidentes y accidentes en el trabajo, por
medio de la gestión eficaz de los peligros y
riesgos en el lugar de trabajo.
Conjunto estructurado de elementos que
interactúan y se adaptan al tamaño y
actividad de la organización, centrándose en
los peligros y riesgos generales o específicos
asociados con dicha actividad.
7. Mag. Gilberto Mori Carbonel
Sub Intendente de Actuación Inspectiva(e)
Intendencia de Lima Metropolitana
ACCIDENTE DE TRABAJO:
INVESTIGACION Y
PROCEDIMIENTO DE INSPECCION
ETAPAS DE UN SISTEMA DE GESTION
IDENTIFICACIÓN
¿Cómo estamos?
Diagnóstico Diseño
¿Qué haremos?
Implementación
¿Cómo lo haremos?
Diagnóstico
Línea de base
evolución y
eficacia del
Sistema
•Establecer
políticas
preventivas
•Diseño
•Documentos
y registros
•Aplicar RISST
•Desempeño del
Comité
•Análisis y
Eval. del SSST
•Indicador de
impacto
•Implementación
y planificación
•Estructura y
responsabilidad
EVALUACIÓN
CONTROL
Mejora continua
¿Cómo y para qué?
•Mejora continua
•Verificación y acción
•Revisión por la Gerencia
•Auditorías periódicas
externas
IPER
•Físicos
•Químicos
•Biológicos
•Ergonómicos
Comité de
SST
paritario
(20 a más
trabajadores)
Documentos
y
registros
•Identificar
fallas
•Investigar
Accidentes,
enfermedades
profesionales
•Mejora de
procesos
Revisión periódica
con la finalidad
de tener un mejor
control de
los riesgos
8. Mag. Gilberto Mori Carbonel
Sub Intendente de Actuación Inspectiva(e)
Intendencia de Lima Metropolitana
ACCIDENTE DE TRABAJO:
INVESTIGACION Y
PROCEDIMIENTO DE INSPECCION
MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN EN EL SG-SST
4.
FACILITAR
EQUIPOS DE
PROTECCIÓN
PERSONAL
1.
ELIMINACIÓN
DE LOS
PELIGROS Y
RIESGOS
2.
CONTROL O
AISLAMIENTO
DE PELIGROS
Y RIESGOS
3.
MINIMIZAR
PELIGROS
Y RIESGOS CON
SIST. TRAB.
SEGURO
9. Mag. Gilberto Mori Carbonel
Sub Intendente de Actuación Inspectiva(e)
Intendencia de Lima Metropolitana
ACCIDENTE DE TRABAJO:
INVESTIGACION Y
PROCEDIMIENTO DE INSPECCION
GENERAL
Registro de accidentes e incidentes.
Registro de enfermedades ocupacionales.
Registro de exámenes médicos
ocupacionales.
Monitoreo de agentes físicos, químicos,
biológicos y factores de riesgo
disergonómicos.
Registro de Inspecciones internas del SSST.
Registro de Estadísticas del SSST.
Registro de Equipos del SSST.
Registro de Inducción, capacitación,
entrenamiento y simulacros de
emergencia.
PEQUEÑA
Registro de accidentes de
trabajo, enfermedades
ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes.
Registro de exámenes médicos
ocupacionales
Registro de seguimiento
Registro de evaluación del
sistema de gestión de seguridad
y salud en el trabajo.
Registro de estadísticas de
seguridad y salud
MICROEMPRESA
Registro de accidentes
de trabajo,
enfermedades
ocupacionales,
incidentes peligrosos y
otros incidentes
Registro de exámenes
médicos ocupacionales
Registro de
inspecciones internas
de seguridad y salud en
el trabajo
Registros SG- SST según Empresa
(R.M. Nº 050-2013-TR, R.M. N° 086-2013-TR)
10. 10
Todo suceso potencialmente riesgoso que puede causar lesiones
o enfermedades a las personas en su trabajo o
en la población.
INCIDENTE PELIGROSO
11. Mag. Gilberto Mori Carbonel
Sub Intendente de Actuación Inspectiva(e)
Intendencia de Lima Metropolitana
ACCIDENTE DE TRABAJO:
INVESTIGACION Y
PROCEDIMIENTO DE INSPECCION
ACCIDENTE DE
TRABAJO
Todo suceso repentino que se produzca por causa o
con ocasión del trabajo, que genere en el trabajador
una lesión orgánica, una perturbación funcional,
invalidez o muerte, e interrumpe el proceso normal
del trabajo.
12. Mag. Gilberto Mori Carbonel
Sub Intendente de Actuación Inspectiva(e)
Intendencia de Lima Metropolitana
ACCIDENTE DE TRABAJO:
INVESTIGACION Y
PROCEDIMIENTO DE INSPECCION
TIPOS DE ACCIDENTES DE TRABAJO
Accidente Leve
Suceso cuya lesión genera en el
accidentado un descanso breve
con retorno máximo al día
siguiente a sus labores habituales.
13. Mag. Gilberto Mori Carbonel
Sub Intendente de Actuación Inspectiva(e)
Intendencia de Lima Metropolitana
ACCIDENTE DE TRABAJO:
INVESTIGACION Y
PROCEDIMIENTO DE INSPECCION
TIPOS DE ACCIDENTES DE TRABAJO
Accidente Incapacitante
Da lugar a descanso,
ausencia justificada al
trabajo y tratamiento.
14. Mag. Gilberto Mori Carbonel
Sub Intendente de Actuación Inspectiva(e)
Intendencia de Lima Metropolitana
ACCIDENTE DE TRABAJO:
INVESTIGACION Y
PROCEDIMIENTO DE INSPECCION
El accidente incapacitante puede ser:
Cuando la lesión genera en el
accidentado la imposibilidad
de utilizar su organismo; se
otorgará tratamiento médico
hasta su plena recuperación.
15. Mag. Gilberto Mori Carbonel
Sub Intendente de Actuación Inspectiva(e)
Intendencia de Lima Metropolitana
ACCIDENTE DE TRABAJO:
INVESTIGACION Y
PROCEDIMIENTO DE INSPECCION
El accidente incapacitante puede ser:
Parcial Permanente
Cuando la lesión genera la
pérdida parcial de un
miembro u órgano o de las
funciones del mismo.
16. Mag. Gilberto Mori Carbonel
Sub Intendente de Actuación Inspectiva(e)
Intendencia de Lima Metropolitana
ACCIDENTE DE TRABAJO:
INVESTIGACION Y
PROCEDIMIENTO DE INSPECCION
El accidente incapacitante puede ser:
Total Permanente
Cuando la lesión genera
la pérdida anatómica o
funcional total de un
miembro u órgano; o de
las funciones del
mismo. Se considera a
partir de la pérdida del
dedo meñique.
17. Mag. Gilberto Mori Carbonel
Sub Intendente de Actuación Inspectiva(e)
Intendencia de Lima Metropolitana
ACCIDENTE DE TRABAJO:
INVESTIGACION Y
PROCEDIMIENTO DE INSPECCION
Suceso cuyas lesiones
producen la muerte del
trabajador.
TIPOS DE ACCIDENTES DE TRABAJO
Accidente Mortal
18. Mag. Gilberto Mori Carbonel
Sub Intendente de Actuación Inspectiva(e)
Intendencia de Lima Metropolitana
ACCIDENTE DE TRABAJO:
INVESTIGACION Y
PROCEDIMIENTO DE INSPECCION
NOTIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES
DE TRABAJO
19. Mag. Gilberto Mori Carbonel
Sub Intendente de Actuación Inspectiva(e)
Intendencia de Lima Metropolitana
ACCIDENTE DE TRABAJO:
INVESTIGACION Y
PROCEDIMIENTO DE INSPECCION
Obligaciones de Comunicación e
Investigación
Obligación de Investigar Finalidad
Accidentes de trabajo
Enfermedades ocupacionales
Incidentes peligrosos
Verificar la eficacia de las medidas de
seguridad y salud vigentes.
Determinar si es necesario modificarlas.
Obligación de comunicar Finalidad
Accidentes de trabajo
Enfermedades ocupacionales
Incidentes peligrosos
Comprobar la eficacia de las
disposiciones de registro y notificación
de incidentes, accidentes y
enfermedades
20. Mag. Gilberto Mori Carbonel
Sub Intendente de Actuación Inspectiva(e)
Intendencia de Lima Metropolitana
ACCIDENTE DE TRABAJO:
INVESTIGACION Y
PROCEDIMIENTO DE INSPECCION
Accidentes de trabajo mortales
y los Incidentes Peligrosos:
A cargo del empleador.
Dentro de las 24 hrs.
Accidentes de Trabajo: Por el
Centro Médico Asistencial (CMA),
hasta el último día hábil del mes
siguiente de ocurrido.
Enfermedades Ocupacionales:
Por el CMA, dentro del plazo de 5
días hábiles de conocido el
diagnóstico.
NOTIFICACIÓN DE LOS
ACCIDENTES DE TRABAJO
21. Mag. Gilberto Mori Carbonel
Sub Intendente de Actuación Inspectiva(e)
Intendencia de Lima Metropolitana
ACCIDENTE DE TRABAJO:
INVESTIGACION Y
PROCEDIMIENTO DE INSPECCION
MedidaCorrectiva
Causas Inmediatas
Actos Inseguros Condiciones
Inseguras
Causas Básicas
Factores Personales
Factores de Trabajo
AccidentesdeTrabajo:
investigacióny
procedimientodeinspección
Accidentes de Trabajo
Investigación y Procedimiento de Inspección
22. Mag. Gilberto Mori Carbonel
Sub Intendente de Actuación Inspectiva(e)
Intendencia de Lima Metropolitana
ACCIDENTE DE TRABAJO:
INVESTIGACION Y
PROCEDIMIENTO DE INSPECCION
¿Para qué investigar?
La investigación de los accidentes de trabajo permite
identificar los factores de riesgo en la organización:
• Las causas inmediatas (actos y condiciones
subestándares)
• Las causas básicas (factores personales y factores
del trabajo),y
• Cualquier diferencia del Sistema de Gestión de la
SST, para la planificación de la acción correctiva
pertinente
23. Mag. Gilberto Mori Carbonel
Sub Intendente de Actuación Inspectiva(e)
Intendencia de Lima Metropolitana
ACCIDENTE DE TRABAJO:
INVESTIGACION Y
PROCEDIMIENTO DE INSPECCION
¿Quién investiga?
El empleador, conjuntamente
con el CSST, los representantes
de las organizaciones sindicales
o trabajadores, realizan las
investigaciones de los
accidentes de trabajo.
Esta investigación deben ser
comunicada a la autoridad
administrativa de trabajo,
indicando las medidas de
prevención adoptadas.
24. Mag. Gilberto Mori Carbonel
Sub Intendente de Actuación Inspectiva(e)
Intendencia de Lima Metropolitana
ACCIDENTE DE TRABAJO:
INVESTIGACION Y
PROCEDIMIENTO DE INSPECCION
MÉTODOS DE INVESTIGACIÓN DE
ACCIDENTES DE TRABAJO
25. Mag. Gilberto Mori Carbonel
Sub Intendente de Actuación Inspectiva(e)
Intendencia de Lima Metropolitana
ACCIDENTE DE TRABAJO:
INVESTIGACION Y
PROCEDIMIENTO DE INSPECCION
MODELO DE CAUSALIDAD DE PÉRDIDAS
MÉTODOS DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO (A.T.)
Analizar la información recogida, seleccionar las causas de ocurrencia
del accidente que pudieran aparecer como las más obvias, que
pudieran ser actos o condiciones, por lo que solo se pudiera encontrar
los síntomas, más no los problemas básicos, necesarios para concluir
e identificar la causa raíz del accidente.
26. Mag. Gilberto Mori Carbonel
Sub Intendente de Actuación Inspectiva(e)
Intendencia de Lima Metropolitana
ACCIDENTE DE TRABAJO:
INVESTIGACION Y
PROCEDIMIENTO DE INSPECCION
METODOLOGÍA DE INVESTIGACIÓN
MÉTODOS DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO (A.T.)
27. Mag. Gilberto Mori Carbonel
Sub Intendente de Actuación Inspectiva(e)
Intendencia de Lima Metropolitana
ACCIDENTE DE TRABAJO:
INVESTIGACION Y
PROCEDIMIENTO DE INSPECCION
CAUSAS INMEDIATAS
FALTA DE
CONTROL
CAUSAS
BASICAS
CAUSAS
INMEDIATAS ACCIDENTE PERDIDA
ACTOS
SUBESTANDARES
CONDICIONES
SUBESTANDARES
Violación
de un procedimiento
aceptado como seguro
Condición mecánica o física
que puede causar
una pérdida
Operar sin autorización.
Usar equipo defectuoso.
No usar EPP.
Operar a velocidad inadecuada.
No respetar señalización.
Levantar cargas incorrectamente.
Abuso de alcohol y/o drogas.
Adoptar posición incorrecta.
Ubicar objetos inadecuadamente.
Equipos en mal estado.
Protecciones inadecuadas.
Falta de orden y limpieza.
Ruido excesivo.
Gases, polvo sobre LMP.
Materiales en mal estado.
Señalización insuficiente.
Iluminación, ventilación.
Peligro de incendio.
MÉTODOS DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO (A.T.)
28. Mag. Gilberto Mori Carbonel
Sub Intendente de Actuación Inspectiva(e)
Intendencia de Lima Metropolitana
ACCIDENTE DE TRABAJO:
INVESTIGACION Y
PROCEDIMIENTO DE INSPECCION
CAUSAS BÁSICAS
FALTA DE
CONTROL
CAUSAS
BÁSICAS
CAUSAS
INMEDIATAS ACCIDENTE PÉRDIDA
FACTORES PERSONALES FACTORES DEL TRABAJO
Falta de conocimiento.
Falta de habilidad.
Motivación inapropiada.
Stress físico y fisiológico.
Stress mental y psicológico.
Capacidad física / fisiológica
Inadecuada capacidad
mental/psicológica.
Inadecuada motivación
Problemas de liderazgo y
supervisión.
Ingeniería inadecuada.
Adquisiciones inapropiadas.
Mantenimiento deficiente.
Estándares de trabajo
deficientes.
Uso y desgaste normal.
Abuso y mal uso.
MÉTODOS DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO (A.T.)
29. Mag. Gilberto Mori Carbonel
Sub Intendente de Actuación Inspectiva(e)
Intendencia de Lima Metropolitana
ACCIDENTE DE TRABAJO:
INVESTIGACION Y
PROCEDIMIENTO DE INSPECCION
MÉTODOS DE INVESTIGACIÓN
DE ACCIDENTES DE TRABAJO (A.T.)
30. Mag. Gilberto Mori Carbonel
Sub Intendente de Actuación Inspectiva(e)
Intendencia de Lima Metropolitana
ACCIDENTE DE TRABAJO:
INVESTIGACION Y
PROCEDIMIENTO DE INSPECCION
Informe de la investigación
Elaborar un informe claro donde consten:
Las causas del accidente y sus consecuencias en cuanto a daños
a trabajadores.
Los costos directos e indirectos producidos por el accidente.
• Las medidas correctivas o implementación de nuevas normas de
seguridad tendientes a evitar un accidente de misma naturaleza.
Difundir a todos los niveles de la organización para alertar al
personal y promocionar la seguridad y la importancia de la
prevención.
Archivar el informe.
MÉTODOS DE INVESTIGACIÓN
DE ACCIDENTES DE TRABAJO (A.T.)
31. Mag. Gilberto Mori Carbonel
Sub Intendente de Actuación Inspectiva(e)
Intendencia de Lima Metropolitana
ACCIDENTE DE TRABAJO:
INVESTIGACION Y
PROCEDIMIENTO DE INSPECCION
Árbol de Causas
• Técnica analítica posterior.
• Método clínico inductivo, va hacia
atrás hasta la determinación de las
causas
• Representa gráfica y lógicamente las
combinaciones de hechos que se
produjeron y que condujeron al
acontecimiento no deseado.
• La relación entre causas solamente
puede expresarse mediante “y”, pues
una vez acaecido el accidente no
podemos hacer interpretaciones.
• Método reactivo.
Árbol de Fallos y Errores
• Técnica analítica anterior
• Procedimiento ascendente de análisis.
Estudia los posibles fallos, con
anterioridad a que se manifieste.
• Representa gráfica y lógicamente las
combinaciones de acontecimientos
posibles, a la vez perturbados y
normales que pueden conducir a un
acontecimiento no deseado.
• La relación de hechos que puedan dar
origen al suceso final pueden estar
unidos por ”y” o por “o”, ya que para
que un suceso final que todavía no se
ha producido se produzca.
MÉTODOS DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO (A.T.)
32. Mag. Gilberto Mori Carbonel
Sub Intendente de Actuación Inspectiva(e)
Intendencia de Lima Metropolitana
ACCIDENTE DE TRABAJO:
INVESTIGACION Y
PROCEDIMIENTO DE INSPECCION
INFRACCIONES ANTE EL
INCUMPLIMIENTO DEL DEBER DE
PREVENCIÓN QUE OCASIONE UN
A.T.
33. Mag. Gilberto Mori Carbonel
Sub Intendente de Actuación Inspectiva(e)
Intendencia de Lima Metropolitana
ACCIDENTE DE TRABAJO:
INVESTIGACION Y
PROCEDIMIENTO DE INSPECCION
Microempresa
Gravedad de
la Infracción
Número de trabajadores afectados
1 2 3 4 5 6 7 8 9
10 y
más
Leves 0.10 0.12 0.15 0.17 0.20 0.25 0.30 0.35 0.40 0.50
Grave 0.25 0.30 0.35 0.40 0.45 0.55 0.65 0.75 0.85 1.00
Muy Grave 0.50 0.55 0.65 0.70 0.80 0.90 1.05 1.20 1.35 1.50
Pequeña empresa
Gravedad de
la Infracción
Número de trabajadores afectados
1 a 5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99
100 y
más
Leves 0.20 0.30 0.40 0.50 0.70 1.00 1.35 1.85 2.25 5.00
Grave 1.00 1.30 1.70 2.15 2.80 3.60 4.65 5.40 6.25 10.00
Muy Grave 1.70 2.20 2.85 3.65 4.75 6.10 7.90 9.60 11.00 17.00
No MYPE
Gravedad de
la Infracción
Número de trabajadores afectados
1 a 10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999
1,000 y
más
Leves 0.50 1.70 2.45 4.50 6.00 7.20 10.25 14.70 21.00 30.00
Grave 3.00 7.50 10.00 12.50 15.00 20.00 25.00 35.00 40.00 50.00
Muy Grave 5.00 10.00 15.00 22.00 27.00 35.00 45.00 60.00 80.00 100.00
34. Búscanos como
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