Un ejecutivo de una compañía Fortune 100 argumentó que las empresas no tienen obligaciones éticas al cumplir con sus contratos, sino que deben tomar decisiones basadas únicamente en un análisis de costo-beneficio. Michael Josephson refuta esto señalando que no existe una "ética empresarial" distinta de la ética general, y que principios como la honestidad y la responsabilidad no pierden valor en el lugar de trabajo. La ética prescribe cómo las personas deben comportarse, no solo describe cómo lo hacen.

1. COMENTARIO 882.5: No Existe la Tal Ética de Negocios
Por JOSEPHSON INSTITUTE JUNIO 5, 2014
Hace algunos años, un alto ejecutivo de una compañía Fortune 100 se opuso cuando afirmé que las
empresas tienen obligación ética y legal de cumplir sus promesas y honrar sus contratos.
Dijo que la decisión de honrar o ignorar los compromisos contractuales es una decisión empresarial, no
ética.
La contraparte cuenta con recursos legales, dijo, y por lo tanto, los gerentes responsables tienen el deber
de evaluar si es del mejor interés de la compañía cumplir o incumplir los contratos.
La decisión debe basarse en un simple análisis de costo / beneficio. La ética no tiene nada que ver con
eso.
Preocupantemente común, esta afirmación de la inmunidad moral se basa en la idea errónea de que en los
negocios la única cosa a considerar es el interés propio. La teoría de que la conveniencia, no la ética, deba
controlar la toma de decisiones, florece porque muchas personas fragmentan sus vidas entre dominios
personales y de negocios, asumiendo que cada uno se rige por distintas normas de ética.
En los negocios, según ese argumento, los principios éticos son simplemente factores que deben tenerse
en cuenta; no son obligaciones morales. Como resultado, personas fundamentalmente buenas, que nunca
mentirían, engañarían o romperían una promesa en su vida personal, se engañan a sí mismos pensando
que pueden obrar apropiadamente en los negocios.
¡Tonterías! No hay tal cosa como una "ética empresarial" - sólo ética. Las normas básicas de lo correcto y
lo incorrecto, como la honradez, el respeto, la responsabilidad, la justicia, el cuidado y la buena
ciudadanía no se convierten en temas irrelevantes cuando entramos al lugar de trabajo. Y no importa
cuántas personas piensen de otra manera. Recuerde que la ética no es una descripción de la manera como
la gente realmente se comporta. Es una receta de cómo deben comportarse.
Aquí Michael Josephson recordándole que el carácter cuenta.
SOURCE: BLOG “What Will Matter”, Junio 5, 2014
http://whatwillmatter.com/2013/05/theres-no-such-thing-as-business-ethics-760-5/
TRADUCCION LIBRE: Oscar Ayala A.

2. COMMENTARY 882.5: There’s No Such Thing as Business Ethics
by JOSEPHSON INSTITUTE on JUNE 5, 2014
Some years ago, a senior executive at a Fortune 100 company objected when I asserted that corporations have an
ethical, as well as a legal obligation to keep promises and honor their contracts. He said that the decision to live up to
or ignore contractual commitments is a business decision, not an ethical one. The other party has legal remedies, he
said, and therefore responsible managers have a duty to evaluate whether it’s in the company’s best interest to honor
or breach contracts. The decision should be based on a simple cost/benefit analysis. Ethics has nothing to do with it.
Disturbingly common, this claim of moral immunity is based on the erroneous idea that in business the only thing to
consider is self-interest. The theory that expediency, not ethics, should control decision making flourishes because
many people compartmentalize their lives into personal and business domains, assuming each is governed by
different standards of ethics.
In business, the argument goes, ethical principles are simply factors to be taken into account; they’re not moral
obligations. As a result, fundamentally good people who would never lie, cheat or break a promise in their personal
lives delude themselves into thinking that they can properly do so in business.
Nonsense! There’s no such thing as “business ethics” — there’s only ethics. Fundamental standards of right and wrong
like trustworthiness, respect, responsibility, fairness, caring and good citizenship do not become irrelevant when we
enter the workplace. And it doesn’t matter how many people think otherwise. Remember, ethics is not a description
of the way people actually behave. It’s a prescription for how they ought to behave.
This is Michael Josephson reminding you that character counts.
SOURCE: BLOG “What Will Matter”- June 5, 2014
http://whatwillmatter.com/2013/05/theres-no-such-thing-as-business-ethics-760-5/