El documento discute 10 retos clave que enfrentarán los departamentos de Recursos Humanos en el 2014. Estos incluyen fomentar la inteligencia colectiva sobre el desarrollo individual, liderar procesos de innovación, comprometer a los empleados millennials, rediseñar la empresa para anticipar cambios en el trabajo, y reinventar el área de Recursos Humanos para enfocarse en funciones con mayor valor estratégico. Las organizaciones que implementen factores de competitividad a través de Recursos Humanos tendrán ventajas en entornos cada vez