El documento habla sobre la necesidad de medidas para prevenir, corregir y sancionar la violencia laboral y el acoso en el trabajo, así como para garantizar una adecuada atención a los trabajadores que sufren accidentes laborales. Señala que aunque no existe legislación específica en el sector privado, el derecho laboral argentino ofrece suficientes protecciones para los trabajadores víctimas de violencia, como determinar si se cometieron transgresiones como discriminación, contratos precarios o desigualdad salarial.

1. MARCO JURIDICO ENMARCO JURIDICO EN
SANIDADSANIDAD
Violencia LaboralViolencia Laboral
En el Bicentenario debe serEn el Bicentenario debe ser
De tolerancia 0De tolerancia 0

2. Por la cual se adoptan medidasPor la cual se adoptan medidas
para:para:
 PrevenirPrevenir
 Corregir yCorregir y
 SancionarSancionar
 El acoso laboral y otrosEl acoso laboral y otros
hostigamientos en el marco dehostigamientos en el marco de
las relaciones en el trabajo.las relaciones en el trabajo.
 Los accidentes de trabajoLos accidentes de trabajo
denunciados y que las ART nodenunciados y que las ART no
atienden como corresponden alatienden como corresponden al
trabajador que se atrabajador que se a
transformado en un paciente atransformado en un paciente a
causa de un accidente laboralcausa de un accidente laboral
destratan al paciente evitandodestratan al paciente evitando
diagnósticos, para no tenerdiagnósticos, para no tener
responsabilidades.responsabilidades.
 Estas responsabilidades llevanEstas responsabilidades llevan
a la mala praxis dando comoa la mala praxis dando como
resultado distintasresultado distintas
incapacidades al paciente yaincapacidades al paciente ya
sea física y psicológicamente.sea física y psicológicamente.

3. En el sector privado no existeEn el sector privado no existe
legislación específicalegislación específica
 Pero el derecho laboral Argentino tienePero el derecho laboral Argentino tiene
respuestas suficientes para proteger a larespuestas suficientes para proteger a la
trabajador victima de violencia laboral.trabajador victima de violencia laboral.
 Violencia ilegal de fácil verificación.Violencia ilegal de fácil verificación.
 1ro Determinar si la situación se asocia a1ro Determinar si la situación se asocia a
transgresiones vigentes.transgresiones vigentes.

4.  Ejemplo :Discriminación religiosa,Ejemplo :Discriminación religiosa,
 De géneroDe género
 Nombramientos de un No idóneo en cargos para el cual noNombramientos de un No idóneo en cargos para el cual no
este preparado con nivel de capacitación .este preparado con nivel de capacitación .
 Trabajo en negro / renumeraciones no acordes y justificanTrabajo en negro / renumeraciones no acordes y justifican
el exceso de tareas y el empleado se convierte en unel exceso de tareas y el empleado se convierte en un
robot.robot.
 Contratos basuras./complementos los famosos B en negroContratos basuras./complementos los famosos B en negro
que son ilegales .que son ilegales .
 Desigualdad en salarios ./ Según la cara y el físico o laDesigualdad en salarios ./ Según la cara y el físico o la
posibilidad de tener acceso al acoso sexual por medio deposibilidad de tener acceso al acoso sexual por medio de
la presión de perder el trabajo.la presión de perder el trabajo.