Mediacion
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Alternativas de solucion
La conciliación involucra a una tercera parte neutral que ayuda a las partes en conflicto a buscar una solución consensuada mediante la propuesta de fórmulas conciliatorias que pueden ser rechazadas o aceptadas. La mediación implica que las partes acudan ante un órgano designado que propone una solución no vinculante. La negociación es un proceso directo entre dos o más partes para resolver sus diferencias a través de un agente negociador y lograr una solución mutuamente satisfactoria.
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Mediación y resolución de conflictos
Dos técnicas sencillas para resolver conflictos. Ambas tienen en común que necesitan una tercera persona o parte y la expresión libre de los sentimentos y emociones.
Presentaciòn sobre mediaciòn a la Policía.
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Presentación del modulo de mediación
Este documento presenta un módulo sobre mediación. Explica que la mediación es un procedimiento alternativo para resolver conflictos que educa a las partes y les enseña a comunicarse y entenderse para resolver el conflicto por sí mismos. El objetivo del módulo es que los estudiantes aprendan herramientas de comunicación y procedimientos para la resolución de conflictos a través de la mediación. También incluye el cronograma de actividades y evaluaciones para el curso.
Resolución de Conflictos
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Topología de red
El documento define la topología de red como el mapa físico o lógico de cómo está diseñada una red, ya sea en el plano físico o lógico. Explora las ventajas y desventajas generales de las topologías de red y describe los principales tipos de topología, incluidas las redes en bus, estrella, anillo, malla y árbol.
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Este documento describe la mediación como un proceso voluntario en el que un mediador neutral ayuda a las partes en conflicto a llegar a un acuerdo mutuamente aceptable sin imponer una solución. Explica que el mediador facilita la comunicación entre las partes pero no determina el resultado, y que la mediación es una alternativa no adversativa a la resolución legal de disputas que puede evitar pleitos y ser más rápida y económica. También resume los diferentes tipos de mediación y las cualidades de un buen mediador.
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El documento describe diferentes técnicas alternativas para resolver conflictos como la negociación, mediación, conciliación y arbitraje. Explica que la negociación involucra a las partes en conflicto buscando un acuerdo mutuo, la mediación involucra a un tercero para mejorar la comunicación entre las partes, y la conciliación también involucra un tercero que ayuda a formular soluciones. Finalmente, el arbitraje es cuando las partes acuerdan que un árbitro independiente tome una decisión final que es vinculante.
LA MEDIACIÓN COMO MEDIOS ALTERNOS EN LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Este documento describe la mediación como un medio alternativo para resolver conflictos de manera extrajudicial. Explica que la mediación es un proceso voluntario donde dos partes en conflicto acuden a un mediador imparcial para llegar a una solución mutuamente acordada. También destaca que la mediación es más rápida y económica que la vía judicial, y que promueve soluciones creativas donde ambas partes ganan. Finalmente, resalta la importancia de que el mediador sea imparcial, escuche activamente y ayude a las
Mediacion y-arbitraje
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mediación , dialogo social y huelga
Este documento describe el proceso de mediación como una alternativa para la resolución de conflictos. Explica que la mediación es un proceso voluntario, flexible y participativo donde una tercera parte imparcial ayuda a dos partes enfrentadas a llegar a un acuerdo mutuamente satisfactorio. Luego detalla las características clave de la mediación como la voluntariedad, confidencialidad, autonomía decisoria y flexibilidad. Finalmente, explica las distintas fases del proceso de mediación, incluyendo la preparación, presentación, rec
La mediación como medio para resolver conflictos. 2017. Derecho
El documento describe la mediación como un método voluntario para resolver conflictos con la ayuda de un mediador imparcial. Explica que la mediación permite obtener soluciones más rápidas y económicas, y ayuda a reducir la carga en el sistema judicial. Luego detalla las características clave de la mediación como la voluntariedad, flexibilidad, confidencialidad y las habilidades necesarias para los mediadores como la comunicación, búsqueda de colaboración y generación de acuerdos. Finalmente, resume las etapas típic
Cuales son las caracteristicas de un mediador
El documento define el rol de un mediador en un conflicto. Un mediador es un tercero neutral entrenado que asiste a las partes en buscar soluciones mutuamente aceptables a través de escucharlos, incentivar el diálogo y crear un clima para negociar. El mediador debe ser imparcial, flexible y mantener la confidencialidad. Su tarea es facilitar que las partes exploren acuerdos pero no puede forzar un resultado en particular.
Cuales son las caracteristicas de un mediador
El documento define el rol de un mediador en un conflicto. Un mediador es un tercero neutral entrenado que asiste a las partes en buscar soluciones mutuamente aceptables a través de escucharlos, incentivar el diálogo y crear un clima para negociar. El mediador debe ser imparcial, flexible y mantener la confidencialidad. Su tarea es facilitar que las partes exploren acuerdos pero no puede forzar un resultado en particular.
Cuales son las caracteristicas de un mediador
El documento define el rol de un mediador en un conflicto. Un mediador es un tercero neutral entrenado que asiste a las partes en buscar soluciones mutuamente aceptables a través de escucharlos, incentivar el diálogo y crear un clima para negociar. El mediador debe ser imparcial, mantener la confidencialidad y usar sus habilidades para flexibilizar a las partes y acercar posiciones sin imponer su propia solución.
Cuales son las caracteristicas de un mediador
El documento describe las características de un mediador en un conflicto. Un mediador es un tercero neutral entrenado para asistir a las partes en buscar soluciones mutuamente aceptables a través de escuchar activamente y fomentar un diálogo franco. Los mediadores deben mantener la imparcialidad y confidencialidad durante el proceso de mediación.
ANDREA YENIRETH ALBARRAN BRACHO.- Del mediador
Este documento describe la mediación como un mecanismo alternativo para resolver conflictos de manera pacífica con la ayuda de un mediador imparcial. Explica que la mediación es voluntaria, confidencial y flexible, y tiene como objetivo lograr un acuerdo mutuamente aceptable entre las partes. También presenta los tipos de mediación, como la familiar, laboral y judicial, y las habilidades clave de un mediador como la escucha activa, identificación de las partes del conflicto y la comunicación efectiva.
La Mediacion
La mediación es un proceso voluntario en el que dos partes en conflicto acuden a un mediador imparcial para resolver el problema y generar sus propias decisiones de forma flexible y participativa. El mediador crea un espacio para que las partes lleguen a un consenso de forma rápida, pacífica y justa. La mediación contribuye al descongestionamiento del sistema de justicia al resolver controversias con celeridad y menores costos que un juicio.
Medios ALTERNOS PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
El documento describe los medios alternativos de resolución de conflictos como la mediación. La mediación funciona a través de un tercero neutral que ayuda a las partes a alcanzar un acuerdo negociado de manera voluntaria. El documento también discute las habilidades del mediador como la escucha activa y la identificación de las partes y el problema del conflicto. Además, describe el proceso de mediación que incluye fases como la presentación, la exposición de versiones, la aclaración del problema y la búsqueda de soluciones
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Este documento describe las habilidades y técnicas comunicacionales para la mediación. Explica que la mediación es un proceso de comunicación que permite abordar conflictos con la ayuda de un mediador neutral e imparcial. Se basa en principios como la voluntariedad de las partes, la imparcialidad del mediador y la neutralidad del proceso para que las partes puedan alcanzar un acuerdo por sí mismas.
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Mediacion
- 1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD FERMIN TORO BARQUISIMETO, ESTADO LARA LA MEDIACIÓN. Integrante: Franyeli Aguirre C.I.: 26.165.248 Profesora: Johana Giménez Barquisimeto, Marzo de 2017
- 2. Mediación En el desarrollo de conflictos se constituye como un proceso ordenado que se inicia por la pérdida de la capacidad negociadora de las personas en conflicto. Las partes están encerradas en sus posiciones y gracias a la ayuda de un tercero, que no se implica en la solución, se genera un nuevo espacio de comunicación, y a la vez de aprendizaje, para ambas partes. MEDIACIÓN como medio alterno para RESOLVER CONFLICTOS. Esta característica de aprendizaje y por lo tanto de transformación de personas, es una de las claves para incorporar esta estrategia en la resolución de conflictos.
- 3. Importancia Ámbito Jurídico Cuando no se logra un acuerdo mediante un tercero cualquiera existe un medio legal de solución de conflictos a través del cual las partes resuelven sus conflictos en forma pacífica con la intervención de un tercero capacitado profesionalmente que facilitará la comunicación entre ellas para que logren solucionarlo mediante acta levantada por el Tribunal Mediador, en la cual se deja constancia del acuerdo al cual las partes llegaron durante el tiempo de estudio en mesa de negociación.
- 4. Características Mediación 03 02 01 04 05 Es justa y neutral. Construye una relación de ganar-ganar, al no haber vencedores ni vencidos. Ahorra tiempo y dinero. Generalmente no tiene costo para las partes. La solución es definitiva.
- 6. Qué habilidades debe poseer un Mediador¿ ? Es respetuoso, tolerante, generador de respeto. Confiable, Confidente, Creíble. Imparcial, Corresponsable, Actúa bajo criterios. Sugiere recomienda, persuade, orienta, asesora, advierte. No impone, no decide, juzga, no sanciona. Facilita la comunicación, No es un juez, ni un fiscal, ni un terapeuta, ni un policía.
- 7. Mediación PROCESO de Mediación 01 02 03 Pre. Mediación • Solicitud de Inicio • Reunión Informativa previa. NEGOCIACIÓN • Apertura de la sesión constitutiva. • Sesiones conjuntas e individuales para desbloquear la comunicación entre las partes también discutir propuestas. ACUERDOS • Redacción Del acta final y acuerdos. • Elevación a escritura pública
- 8. Gracias