El mercado laboral se rige por las leyes laborales de cada país y busca equilibrar la oferta y demanda de empleos. Es importante para la economía de un país porque de su funcionamiento depende la rentabilidad de las empresas y la estabilidad social. Principalmente, las relaciones entre quienes buscan trabajo y quienes ofrecen puestos de trabajo en una sociedad determinada constituyen el mercado laboral.

1. ¿CÓMO FUNCIONA EL
MERCADO LABORAL?
El mercado laboral se rige, como
hemos dicho, por los lineamientos del
derecho laboral, es decir, de las leyes
del trabajo de cada país.
Elementos como las vacaciones
pagas, la seguridad social, la
responsabilidad social y la cotización
para el fondo jubilatorio son apenas
algunas de las medidas que
interceden a favor del trabajador.
¿POR QUÉ ES IMPORTANTE EL
MERCADO?
El mercado laboral es clave en la
economía de los países, ya que de su
desempeño depende la rentabilidad
de las empresas.
también incide en la estabilidad de la
paz social. Una sociedad
desempleada es proclive al
malestar, a las protestas, a la
pérdida del poder adquisitivo.
MERCADO LABORAL
Mayormente son las relaciones en una
sociedad determinada entre quienes
buscan empleo en donde ofrecen una
demanda de empleos.
El mercado laboral posee particularidades
respecto al de los bienes de consumo o
los servicios, sobre todo
porque contempla un área clave de la
economía y de la sociedad.
Está fuertemente regulado por las
leyes laborales, emitidas por
el Estado para garantizar a los
trabajadores el respeto de sus
derechos y beneficios.
OFERTA Y DEMANDA
La oferta mayormente es la cantidad
de empleos disponibles en una
comunidad, en donde las empresas,
instituciones y empleadores que
tengan puestos de trabajos
disponibles.
La demanda es la cantidad de
trabajadores desempleados o
necesitados de trabajo que existen
en la misma sociedad
I.S.T.P: °FELIPE HUAMAN POMA DE AYALA°
ESPECIALIDAD: °CONSTRUCCION CIVIL°
°AÑO DE LA UNIVERSALIZACION DE LA SALUD°
PROVINCIA DE DOS DE
MAYO –REGION DE
HUANUCO
2020
ALUMNO : ZUJER BENAVIDES BRIOSO
INGA
DOCENTE :ING. VELCY GARCIA MACHADO
SEMESTRE: IV
TEMA : MERCADO LABORAL

2. INDICADORES DEL MERCADO
LABORAL.
 Población económicamente
activa (PEA)
 Desempleo o desocupación.
 Subempleo.
 Índice salarial real.
 Índice de precios al consumidor
(IPC)
 Empleo informal.
CONDICIONANTES DEL
MERCADO LABORAL.
 Crecimiento demográfico.
 Automatización y tecnificación
del trabajo.
 Políticas laborales.
 Desempeño gremial.
ELEMENTOS QUE DETERMINA
EL MERCADO LABORAL.
 El consumo.
 El ahorro.
 La producción.
 El gasto público.
 El salario mínimo.
DERECHO LABORAL.
Se llama derecho laboral o derecho
del trabajo a la rama de
la jurisprudencia que se ocupa de
las normas que rigen el trabajo y las
relaciones entre patronos y
trabajadores.
LA FUERZA DE TRABAJO.
Por fuerza de trabajo se entiende
al conjunto de capacidades físicas y
mentales de trabajo de las que
disponen las personas de un país
CONSECUENCIAS DEL
DESEMPLEO.
Las consecuencias del desempleo son
graves: inciden en el balance
económico de la sociedad y la
cargan con necesidades, al tiempo
que disminuyen su producción.
EL NUEVO MERCADO
LABORAL.
El nuevo mercado laboral del mundo
del siglo XXI se rige por nuevas
demandas, como es el trabajo
especializado, altamente
tecnologizado. Incluso suele darse a
través de largas distancias, ya
que Internet lo posibilita.
CONCLUSIONES
 Se tiene entendido que el mercado
de trabajo es el mercado en donde
se complementan la demanda y la
oferta de trabajo.
 En nuestro país actualmente el
mercado laboral esta viviendo su
peor momento
RECOMENDACIONES
 Es necesario establecer un pacto a
largo plazo entre todos los agentes
implicados y saber colaborar con
las iniciativas accesibles.
 Realizar un plan de desarrollo y
apoyo a los profesionales en
donde la gestión no es una carga.