Esta presentación es un resumen los aspectos fundamentales a considerar en la Metodología de aplicación Istas

1. METODOLOGÍA DE
APLICACÍÓN ISTAS

2. Conformación del Comité de Aplicación
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 Paso inicial y fundamental para la metodología
 Tendrá la mayor parte de la responsabilidad en que el
cuestionario sea bien aplicado y resulte útil para la empresa o
institución y sus trabajadores
 Debe tener como mínimo cuatro integrantes y como máximo
diez.

3. Conformación del Comité de Aplicación
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El/los Comité/s debe/n ser paritario/s en
cuanto a la representación de los
trabajadores y de la parte empleadora, este
comité debe tener como mínimo cuatro
integrantes y como máximo diez, debiendo
siempre estar compuesto por las siguientes
personas.
Representante(s) de los
trabajadores del Comité
Paritario de Higiene y
Seguridad.
Representante(s) del o los
sindicatos.
(de no existir sindicato, el
representante deberá ser
elegido en votación por los
trabajadores) .
Encargado de
Prevención de
Riesgos u otro que el
empleador
determine.
Representante(s) del
área de RR.HH
ILUSTRACIÓN : COMITÉ DE APLICACIÓN
FUENTE: HPI LATAM

4. Funciones del Comité de Aplicación
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Para la toma de decisiones del CdA
se sugiere un 50% de asistencia de
los representantes.
Comité
de Aplicación
Se deberá elegir a uno de los miembros que sea Secretario Ejecutivo de
este Comité.
Se sugiere que este sea un representante de RR.HH. que tendrá como
funciones:
 Convocar a reuniones.
 Llevar actas y registro de acuerdos tomados en reuniones.
 Llevar un control interno de las medidas de intervención que el
Comité haya propuesto.
Se recomienda sumar al encargado/a de Comunicaciones, como
apoyo en aquellas organizaciones que cuenten con este tipo de
profesionales y con el asesoramiento de los organismos expertos en
prevención de riesgos

5. Conformación del Comité de Aplicación
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El cronograma de actividades se debe fijar de acuerdo a los pasos de la metodología y cada una de las acciones debe
quedar registrada en la bitácora del proceso. Se debe confeccionar un acta de constitución del CdA que contenga la
fecha, nombre, cargos y firmas de quienes constituyen el CdA. En esta bitácora deberá registrarse:
 Fecha de la constitución del CdA
 Integrantes del Comité
 Actas de cada una de las sesiones firmadas por
los integrantes del Comité
 Las fechas propuestas para cada paso
 La fecha probable de aplicación
 Archivo del material usado en la campaña de difusión
 Fecha y registro de la presentación de los resultado
 Fechas en que se constituyeron los distintos grupos de trabajo
para el análisis de resultados
 Las medidas de intervención o mitigación que se hayan
acordado y, los responsables de verificar la aplicación de las
medidas
 Cualquier situación que el Comité estime importante.

6. Unidad de análisis
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Una unidad de análisis es una agrupación de trabajadores
con algunas características determinadas sobre la que se
desea conocer el nivel de riesgo y sobre la que se desea
intervenir posteriormente.
La exposición a factores de riesgo psicosocial no es igual para
todos los trabajadores, y hay desigualdades principalmente en
torno a la función.

7. Unidad de análisis
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 La focalización en grupos específicos que permita
la operatividad para la intervención posterior.
 La mantención del anonimato.
Las unidades no pueden ser tan pequeñas o
estar constituidas de manera que permita la
identificación de quienes responden. Se
recomienda que las unidades de análisis no
tengan menos de 26 personas.
Dos criterios generales para definir unidades de análisis:
1. Unidades excluyentes: el trabajador puede marcar sólo una opción
2. Unidades exhaustivas: las alternativas la realidad total del lugar de
trabajo
3. Precisas: deben permitir la mejor evaluación y análisis posible.

8. Unidades de análisis
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Otro de los aspectos claves a considerar por parte del consultor y del
definido en el manual del cuestionario ISTAS-21.
Criterios específicos, para agrupación:
 Departamentos y unidades
 Agrupar en torno a tareas, funciones, cargos u ocupaciones
 Por gestión de personas
 Margen de autonomía
 Naturaleza del trabajo

9. Unidades de análisis
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Criterios especiales para agrupación:
 Empresas con sucursales
 Empresas en regimén de subcontratación
 Empresas de servicios transitorios

10. Unidades de análisis
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La CIUO es un instrumento internacional para la clasificación de las ocupaciones.
Se recomienda su uso para agrupar las funciones en el trabajo.
1. Directores y gerentes
2. Profesionales, científicos e intelectuales
3. Técnicos y profesionales de nivel medio
4. Personal de apoyo administrativo
5. Trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y mercados
6. Agricultores y trabajadores calificados agropecuarios, forestales y pesqueros
7. Oficiales, operarios y artesanos de artes mecánicas y de otros oficios
8. Operadores de instalaciones y máquinas y ensambladores
9. Ocupaciones elementales
10. Ocupaciones militares
CLASIFICACIÓN INTERNACIONAL UNIFORME DE OCUPACIONES (CIUO)