Este documento presenta y resume cinco métodos comúnmente utilizados para evaluar las condiciones de trabajo: el método LEST, el método del perfil de puesto de Renault, el método FAGOR, el método EWA y el método ANACT. Cada método evalúa diferentes factores de riesgo asociados con las tareas laborales y proporciona una escala de valoración. El objetivo general de la evaluación de las condiciones de trabajo es determinar los riesgos asociados con diferentes puestos para proteger la salud y seguridad de los traba

1. Métodos globales para la evaluación de
las condiciones del trabajo.
Presentado por: Yessica Daiana Santos Ruiz
Especialización en gerencia de la seguridad y salud en el trabajo
Universidad ECCI

2. Evaluación de las condiciones del trabajo
Objetivo
El objetivo de la evaluación de las condiciones de los
puestos de trabajo es determinar factores de riesgo
asociados a las tareas y actividades que desarrolla una
persona dentro de una empresa y que pueden
repercutir en la salud y el desarrollo social del
trabajador.

3. Evaluación de las condiciones del trabajo
Métodos más utilizados
Método LEST
Método del perfil de puesto (RENAULT)
Método FAGOR
Método EWA
Método ANACT

4. Evaluación de las condiciones del trabajo
Métodos más utilizados
Método LEST
Persona e
instrumentos de
recogida de datos
Tiempo
aproximado de
observación
Valoración
(puntuaciones altas
corresponden a peores
condiciones de trabajo)
Aplicaciones
Participación de
los trabajadores
Técnico experto con
los instrumentos:
luxómetro,
anemómetro,
sonómetro,
cronómetro, cinta
métrica
3 a 4 horas
Se valoran los aspectos de
0 a 10 puntos, que se
recategorizan en 5 niveles
de gravedad
Preferentemente
puestos fijos del
sector industrial,
poco o nada
cualificados
En la discusión
de resultados
Nota: Tomado de:http://www.oect.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/401a500/ntp_451.pdf

5. Evaluación de las condiciones del trabajo
Métodos más utilizados
Método LEST criterios de evaluación
Entorno Físico Carga física Carga Mental Aspectos psicosociales Tiempos de trabajo
Ambiente térmico, Ruido,
Iluminación y Vibraciones
Carga dinámica y
Carga estática
Apremio de tiempo, Complejidad
y Atención
Iniciativa, Estatus social,
Comunicaciones y
Relación con el mando
Tiempo de trabajo
Nota: Tomado de: https://www.ergonautas.upv.es/metodos/lest/lest-ayuda.php
Este método evalúa 14 varíales agrupadas en las siguientes dimensiones:
Las variables se califican de 0 a 10 y la interpretación de dicho puntaje se da de
acuerdo a la siguiente tabla:
Puntuación método LEST
0, 1 y 2 3, 4 y 5 6 y 7 8 y 9 10
Situación satisfactoria
Débiles molestias. Algunas
podrían aportar más
comodidad al trabajador
Molestias medias. Existe
riesgo de fatiga
Molestias fuertes.
Fatiga
Situación nociva
Nota: Tomado de: https://www.ergonautas.upv.es/metodos/lest/lest-ayuda.php

6. Evaluación de las condiciones del trabajo
Métodos más utilizados
Nota: Tomado de:http://www.oect.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/401a500/ntp_451.pdf
Método del perfil de puesto (RENAULT)
Persona e
instrumentos de
recogida de datos
Tiempo
aproximado de
observación
Valoración
(puntuaciones altas
corresponden a peores
condiciones de trabajo)
Aplicaciones
Participación de
los trabajadores
Técnico con los
instrumentos: cinta
métrica, luxómetro,
sonómetro,
anemómetro y /o
ejemplos orientativos
de valoración
2 a 3 horas Valorización en 5 niveles
Puestos de cadena
de: montaje,
trabajos
repetitivos y de
ciclo corto
Pueden realizar
la evaluación los
trabajadores,
después
de un período
breve de
formación

7. Evaluación de las condiciones del trabajo
Métodos más utilizados
Nota: Tomado de: https://www.ergonautas.upv.es/metodos/lest/lest-ayuda.php
Este método evalúa ocho factores que se evalúan a través de 23 criterios más 4
adicionales relacionados con la concepción global del puesto de trabajo:
Nota: Tomado de: http://www.29783.com.pe/LEY%2029783%20PDF/Ergonom%C3%ADa/M%C3%A9todo%20RENAULT.pdf
Método del perfil de puesto (RENAULT) criterios de evaluación
Concepción del
puesto
Factor de
seguridad
Factores ergonómicos Factores psicosociales
Entorno Físico Carga Física Carga Mental Autonomía Relaciones Repetitividad
Contenido del
trabajo
Altura –
alejamiento,
alimentación –
evaluación,
aglomeración –
accesibilidad y
mandos – señales
Seguridad
Ambiente térmico,
ambiente sonoro,
iluminación artificial,
vibraciones, higiene
ambiental y aspecto
del puesto
Postura principal,
postura más
desfavorable, esfuerzo
del trabajo, postura de
trabajo, esfuerzo de
manutención y postura
de manutención
Operaciones
mentales y nivel
de atención
Autonomía
individual y
autonomía del
grupo
Relaciones
independientes
del trabajo y
Relaciones
dependientes
del trabajo
Repetitividad
del ciclo
Potencial,
responsabilida
d e interés del
trabajo
Puntuación método del perfil de puesto (RENAULT)
1 2 3 4 5
Muy satisfactorio Satisfactorio
Aceptable. Mejor si es
posible
Penoso o peligroso a largo
plazo. A mejorar
Muy penoso o muy peligroso. A
mejorar con prioridad
Nota: Tomado de: http://www.29783.com.pe/LEY%2029783%20PDF/Ergonom%C3%ADa/M%C3%A9todo%20RENAULT.pdf

8. Evaluación de las condiciones del trabajo
Métodos más utilizados
Nota: Tomado de:http://www.oect.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/401a500/ntp_451.pdf
Método FAGOR
Persona e
instrumentos de
recogida de datos
Tiempo
aproximado de
observación
Valoración
(puntuaciones altas
corresponden a peores
condiciones de trabajo)
Aplicaciones
Participación de
los trabajadores
Técnico con
termómetro,
sonómetro y
luxómetro
30 minutos a 1
hora
Valoración en 5
niveles, excepto los
apartados abiertos
En su origen, análisis
a nivel individual o de
conjunto de las
plantas de la propia
empresa. Adecuado a
puestos similares en
el sector industrial
Se incluye un
apartado de
“opinión
del operario”
Método FAGOR criterios de evaluación
Ambiente físico Organización
Ruido, iluminación, carga física, postura habitual, ambiente térmico y
atmosférico y Habilidad manual
Horario de trabajo, tiempo de ciclo y autonomía y
espacios y grupos

9. Evaluación de las condiciones del trabajo
Métodos más utilizados
Nota: Tomado de:http://www.oect.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/401a500/ntp_451.pdf
Método EWA
Persona e
instrumentos de
recogida de datos
Tiempo
aproximado de
observación
Valoración
(puntuaciones altas
corresponden a peores
condiciones de trabajo)
Aplicaciones
Participación de
los trabajadores
Observación y
entrevista y/o
aparatos
simples de
medición
30 minutos a 1
hora
Para todos los
factores: Valoración
del analista con 5
niveles.
Valoración del
trabajador con 4
niveles
No está orientado a
trabajos en cadena
Se entrevista a
los
trabajadores,
mientras
se realiza la
evaluación

10. Evaluación de las condiciones del trabajo
Métodos más utilizados
Este método evalúa 14 criterios que definen las condiciones del trabajo, aunque
cada uno tiene su propia tabla de evaluación la escala va de 1 a 5 para el evaluador y
de 1 a 4 para el colaborador al cual se le hace la evaluación de puesto de trabajo:
1. Lugar de trabajo
2. Actividad física general
3. Levantamiento de cargas
4. Postura de trabajo y movimientos
5. Riesgo inherente de accidentes
6. Contenido de la tarea en sí misma
7. Restricciones impuestas por la propia tarea
8. Comunicación del trabajador y contactos personales
9. Toma de decisiones
10. Receptividad de la tarea
11. Atención exigida por la tarea
12. Iluminación en el puesto
13. Ambiente térmico
14. Ruido (como interferencia y perturbación)

11. Evaluación de las condiciones del trabajo
Métodos más utilizados
Nota: Tomado de:http://www.oect.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/401a500/ntp_451.pdf
Método ANACT
Persona e instrumentos
de recogida de datos
Tiempo
aproximado
de
observación
Valoración
(puntuaciones altas
corresponden a peores
condiciones de trabajo)
Aplicaciones
Participación de los
trabajadores
No requiere formación
específica. Se pueden
seguir las puntuaciones
orientativas o para
mayor precisión utilizar
Instrumentos como:
sonómetro,
luxómetro, etc.
2 a 3 horas
La evaluación da como
resultado 3 niveles.
La encuesta pondera el
peso de los factores
entre 0 y 3
Análisis de las
condiciones de
trabajo
en la empresa para
promover la acción.
No
específica aplicaciones
concretas, en general
relacionado con el
sector industrial
“Los trabajadores,
sea
cual sea su función,
son los mejores
expertos de sus
condiciones de
trabajo”.
Participan en todos
los
niveles

12. Evaluación de las condiciones del trabajo
Métodos más utilizados
Este método se lleva a cabo en cuatro fases:
Conocer la empresa: En este paso se busca conocer con exactitud la
empresa y tener una idea general de su contexto global y funcionamiento
con el fin de poder realizar un diagnostico global
Análisis global de la situación: Es esta etapa se busca hacer un a
evaluación de las condiciones generales del trabajo con el fin de
priorizar las áreas en las que hay que hacer una evaluación mas
detallada
Encuesta sobre terreno: Se contemplan 9 aspectos globales: Contenido
del trabajo, puesto de trabajo, entorno del puesto, distribución del
trabajo, ejecución de las tareas, evaluación y promoción del personal,
relaciones sociales, los individuos y el grupo y estilo de mando
Balance del estado de las condiciones trabajo: La información obtenida
en los pasos anteriores se analiza con mínimo dos personas que hayan
hecho la evaluación o hayan seguido de cerca el proceso

13. Evaluación de las condiciones del trabajo
Referencias
Universidad Politécnica de Valencia. (s.f.). Análisis ergonómico global mediante el método LEST. Recuperado
de: http://www.ergonautas.upv.es/metodos/lest/lest-ayuda.php
(S. A.). (s.f.). Método Renault. Recuperado de:
http://www.29783.com.pe/LEY%2029783%20PDF/Ergonom%C3%ADa/M%C3%A9todo%20RENAULT.pdf
Llaneza, F. (2007). Ergonomía y psicosociología aplicada manual para la formación del especialista. España:
Editorial Lex Nova S.A.
Instituto nacional de seguridad e higiene en el trabajo. (s.f.). NTP 210: Análisis de las condiciones de trabajo:
método de la A.N.A.C.T. Recuperado de:
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/201a300/ntp_210.
pdf
Instituto nacional de seguridad e higiene en el trabajo. (s.f.). NTP 451: Evaluación de las condiciones de
trabajo: métodos generales. Recuperado de:
http://www.oect.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/401a500/ntp_451.p
df