actividad 2 factores inherentes a sus actividades

1. METODOS GLOBALES PARA LA
EVALUACION DEL PUESTO DE
TRABAJO
Hilary Taylor Díaz
Esp. Gerencia de la Seguridad y salud en el trabajo

2. LOS METODOS GLOBALES PARA LA EVALUACION DEL PUESTO
DE TRABAJO
Método Lest
Método de
análisis de
criterios legales
y criterios
técnicos.
(ANACT)
Método del
perfil del puesto
Tienen como objetivo valorar y cuantificar los
factores de riesgos presentes en los puestos de
trabajo que podrían estar influyendo en la salud
de los trabajadores.

3. Objetivo
• evaluar el conjunto de factores relativos al contenido del trabajo
que pueden tener repercusión tanto sobre la salud como sobre
la vida personal de los trabajadores

4. Para determinar el diagnóstico el método considera
16 variables agrupadas en 5 aspectos
Entorno físico
Carga física
Carga mental
Aspectos
psicosociales
Tiempo de
trabajo

5. Aplicación del método
• Para aplicar el método LEST debe recogerse la información requerida para
valorar cada una de las 6 dimensiones que considera. Cada dimensión se
subdivide en una serie de variables.

6. Variables del método Lest
La valoración final se representa en forma
de histograma. Esta representación gráfica
permite tener una visión rápida de las
condiciones de trabajo y establecer así un
primer diagnóstico. Conociendo cuáles
son los elementos más desfavorables en
las condiciones de trabajo se pueden
establecer prioridades a la hora de
intervenir sobre los distintos factores
evaluados.
La aplicación del método comienza con
la observación de la actividad
desarrollada por el trabajador en la que
deberán recogerse los datos necesarios
para la evaluación

7. Método de evaluación de puesto de trabajo
(RENAULT)
• Este método busca optimizar el puesto de trabajo, al igual que permite
comparar diversas soluciones y elegir una de ellas, permite mejorar los
puestos priorizando sus aspectos mas inadecuados.
• OBJETIVOS Mejorar la
seguridad y el
entorno
Disminuir la
carga de trabajo
física y nerviosa.
Reducir la
presión de
trabajo.

8. Método EWA
análisis ergonómico del puesto de trabajo
Este método permite tener
una visión de la situación
de un puesto de trabajo. Su
objetivo es diseñar puestos
de trabajo y tareas seguros,
saludables y productivos.
Aplicaciones:
Hacer un seguimiento de las mejoras
implantadas en un centro de trabajo o
comparación de distintos puestos
Transferir información ergonómica de un
usuario al diseñador.
Para la recolección de fuentes materiales
básicas.

9. Su objetivo es diseñar puestos de trabajo
y tareas seguros, saludables y productivos
• Se basan en:
• Fisiología del trabajo
• Biomecánica ocupacional
• Psicología de la información
• Higiene industrial
• Modelo socio técnico de la organización del
trabajo .

10. Metodo ANACT
análisis de criterios legales y técnicos.
• Instrumento para el análisis y para la acción sobre las condiciones de trabajo,
con el objetivo de comprender y actuar sobre ellas, permite evaluar una
situación e identificar las causas que han conducido a dicha situación.
Método en el cual primero se
realiza un análisis global de la
empresa y después se pasa a
evaluar el puesto de trabajo

11. Este método se
compone de dos
instrumentos
Método de análisis y
diagnostico
Biblioteca de visión
rápida sobre
principales problemas

12. Características
LEST RENAULT EWA ANACT
Persona e
instrumentos de
recogida de datos
Técnico experto con
los instrumentos:
luxómetro,
anemomatro,
cronometro y cinta
métrica
Técnico con los
instrumentos:
luxómetro,
anemómetro,
sonómetro
cronometro y cinta
métrica.
Observación y
entrevista y/o
aparatos simples de
medición
No requiere
formación especifica.
Se puede conseguir
las puntuaciones
orientativas o
instrumentos:
sonómetro,
luxómetro entre
otros
Tiempos de
observación
3-4hrs 2-3 hrs 15- 30 min 2-3 hrs
Valoración Se valoran aspectos
de 0 a 10 puntos, que
se re categorizan en
5 niveles de gravedad
Valoración en 5
niveles
Valoración del
analista con 5 niveles.
Valoración del
trabajador con 4
niveles.
La evaluación da
como resultados 3
niveles. La encuesta
pondera el peso de
los factores entre 0 y
3

13. LEST RENAULT EWA ANACT
Aplicaciones Puntos fijos del
sector industrial,
poco o nada
cualificados.
Puesto de cadena:
montaje, trabajos
repetitivos y de
ciclo corto
No esta orientado
a trabajadores en
cadena
Análisis de las
condiciones del
trabajo en la
empresa para
promover la
acción. No
especifica
aplicaciones
concretas, en
general relacionado
con el sector
industrial .
Participación de los
trabajadores
En la discusión de
resultados
Pueden realizar la
evaluación los
trabajadores
después de un
periodo de
formación
Se entrevista a los
trabajadores
mientras se realiza
la evaluación.
Los trabajadores
sea cual sea su
función son los
mejores expertos
de sus condiciones
de trabajo.

14. referencias