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Modelos administrativos en el contexto de la sociedad

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El documento resume cuatro modelos administrativos: el modelo del objetivo racional, el modelo de proceso interno, el modelo de relaciones humanas y el modelo de sistemas abiertos. Describe las características de cada modelo y cómo se orientan a diferentes teorías administrativas. También explica que las organizaciones pueden verse como sistemas compuestos de subsistemas y que el modelo de Katz y Kahn propone verlas como sistemas abiertos.

1 de 7
modelos administrativos en el contexto de la sociedad postmoderna República Bolivariana de Venezuela Universidad Fermín Toro Decanato de Investigación y Postgrado Maestría Gerencia Empresarial   Autor: Noris Contreras Octubre de 2011
[object Object],[object Object],El modelo del Objetivo Racional se orienta en la teoría científica El modelo de Proceso Interno se orienta en la Teoría clásica El modelo de Relaciones Humanas se orienta en la tería de las Relac.Humanas El modelo de sistemas abiertos se orienta en la teoría Estructuralista
[object Object],El modelo del Objetivo Racional El modelo de Proceso Interno El modelo de Relaciones Humanas El modelo de sistemas abiertos Eficacia en la productividad y los beneficios Capacidad de adaptación y apoyo externo Compromiso y uni9n Moral Estabilidad y continuidad
[object Object],Son aplicados para producir cambio Requiere de diferente herramientas para su aplicación Se aplican para generar cambio A través de las herramientas aplicadas, cambian la forma del desempeño del recurso humano de la empres
[object Object],[object Object],[object Object],Subsistema psicosocial Subsistema técnico Subsistema administrativo Compuesto por grupos e individuos en interacción Formado por la conducta individual y la motivación Conocimiento necesario para el desarrollo de tareas Técnicas para la transformación de insumos y productos Relaciona a la organización con su medio y establece objetivos Desarrolla planes de integración, estrategia y operación
[object Object],[object Object],La organización como sistema abierto La organización como sistema abierto La organización como una clase de sistema social Cultura y clima organizacionales Características de primer orden Dinámica del sistema Concepto de eficazia organizacional La organización como sistema de roles
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

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