El documento habla sobre la motivación en el contexto laboral. Explica las teorías de Maslow y McClelland sobre las necesidades y motivaciones humanas. También describe diferentes técnicas para motivar como crear un ambiente positivo, dar retroalimentación, escuchar y premiar la excelencia. Finalmente, menciona los incentivos como estímulos para mejorar el rendimiento.

1. motivación
• EQUIPO 6 •
Materia:
lidezgo
Equipo conformado por: Paula Mariana Mendoza Aguirre, Ximena
Delgadillo Villegas y Mariana López Beristain.

2. motivación
La motivación es un impulso que nos lleva a conseguir un objetivo o meta. Este
impulso puede ser intrínseco, que está en nosotros mismos o extrínseco, es decir,
que pertenece al medio que nos rodea.
PIRAMIDE DE MASLOW
Teoría de la
motivación
de logro
Necesidades de logro
Necesidades de afiliación
Necesidades de afiliación
Es una teoría desarrollada en los años 60 por David McClelland a partir de su
formulación de las tres necesidades:
PIRAMIDE DE MASLOW
Es una teoría de motivación que trata de explicar qué impulsa la conducta humana.
La pirámide consta de cinco niveles que están ordenados jerárquicamente según
las necesidades humanas que atraviesan todas las personas.

3. INCENTIVOS
Son estímulos que se ofrecen a una
persona o grupo de personas con el fin
de elevar la producción y mejorar el
rendimiento
.
Podemos considerar que los incentivos
son las recompensas que se deseamos
obtener tras realizar un trabajo.
Ventajas de
los
Incentivos
tipos de
Incentivos
Proporcionan una
motivación verdadera
que produce
beneficios para el
empleado y la
organización
Son una forma de
retribuir el éxito
a los
responsables de
generarlo.
tangibles
no
tangibles

4. TECNICAS Y MétODOS PARA
MOTIVAR
La motivación es un factor fundamental en el proceso de superación personal
y profesional. Las personas necesitamos apoyo, estimulación para conseguir
los retos marcados, necesitamos sentirnos satisfechos, reconocidos y
premiados.
Algunas técnicas y métodos para motivar son:
Ambiente de trabajo positivo
Participación en las decisiones
Sentido de pertenencia al grupo
Ayudar a crecer
RETROALIMENTACIÓN
ESCUCHAR
PREMIAR LA EXCELENCIA

5. referencias
Grupo PYA. (30 de Junio de 2016). Teoría de la motivación de logro y su aplicación por los líderes.
Obtenido de https://grupo-pya.com/teoria-de-la-motivacion-de-logro-y-su-aplicacion-por-los-lideres/
Sevilla Arias, P. (25 de Febrero de 2015). Pirámide de Maslow. Obtenido de
https://economipedia.com/definiciones/piramide-de-maslow.html
file:///C:/Users/lenovo/Downloads/motivacion%20(2).pdf
https://madridnyc.es/tecnicas-de-motivacion/
Hernandez, R. O. (Agosto-Noviembre de 2011). Motivación. Obtenido de Motivación:
file:///C:/User:/Downloads/motivacion.pdf
Motivacion laboral e incentivos. (7 de Septiembre de 2018). Obtenido de Motivacion laboral e incentivos:
https://orientacion.universia.edu.pe/infodetail/orientacion/empleabilidad-ingresos-
tecnoversia/motivacion-laboral-e-incentivos

6. gracias! Que tengas
un gran
día por
delante.