Este documento presenta información sobre la motivación en el trabajo. Explica que la motivación se refiere a iniciativas para que los empleados realicen sus tareas de manera adecuada y con interés. Detalla que para motivar se debe conocer las necesidades individuales de los empleados, establecer criterios claros de recompensas, y fomentar una cultura de confianza, diálogo y respeto.

1. Grupo Nº 01

2. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE RECTORADO ACADEMICO
DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
MAESTRIA EN GERENCIA Y LIDERAZGO EN EDUCACIÓN
Autores:
Prof. Evelio Lugo
Prof. Alfredo Chirino
Profa. Yudith Gómez
Profa. Elsida Villalobos
Tutora: Msc: Oly Mar Valenzuela

3. PROCESO
OBJETIVOS PRÁCTICA
METÓDOS RECURSOS

4. DIRECCIÓN Y
CONTROL Objetivos
ORGANIZACIÓN PLANEACIÓN

5. OBJETIVOS
PROCESOS CONCRETA
RECURSOS ALCANZABLES
ESTRATEGIAS

6. PLANEAMIENTO
OBJETIVOS ACTIVIDADES
CORTO
PLAZO

7. ORGANIZACIÓN
DISTRIBUÍR
METAS
FUNCIONES
PARTICIPACIÓN

8. DIRECCIÓN Y CONTROL
MOTIVACIÓN
CORRECTIVOS ACTUACIÓN
RESULTADOS MEDIR

9. La motivación es el conjunto de factores dinámicos
que mueven a una persona a hacer algo.
Toda conducta orientada hacia la satisfacción de
una necesidad es una conducta motivada.
Cualquier persona está motivada biológica,
psicológica, social y culturalmente.......

10. ¿ A QUÉ NOS REFERIMOS CUANDO HABLAMOS DE
MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO?
La motivación en el trabajo alude al conjunto
de iniciativas orientadas a conseguir que los
empleados lleven a cabo sus actividades
laborales de forma adecuada a las
características de los puestos de trabajo, al
mismo tiempo que manifiestan interés y
satisfacción por los resultados conseguidos.

11. MOTIVACIÓN HUMANA
ENERGÍA ( fuerza interna)
DIRECCIÓN (esfuerzo orientado )
MANTENIMIENTO (perseverancia)

12. EMPLEADO EMPRESA
Baja motivación laboral
NECESIDADES

13. EMPLEADO EMPRESA
Alta motivación laboral
NECESIDADES

14. PARA QUÉ MOTIVAR
SATISFACCIÓN
DESEMPEÑO
OBJETIVOS
INTEGRACIÓN
COMPROMISO

15. MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO
PERSONA MOTIVACIÓN CONDUCTA

16. ¿CÓMO DESARROLLAR UNA
ESTRATEGIA DE MOTIVACIÓN?
Para conseguir un mejor y mayor grado de motivación personal es
conveniente conseguir un clima laboral en el que sea posible:
CONOCER las necesidades individuales de los empleados.
ENTENDER las diferencias personales.
SABER que proporcionar a los empleados.
ESTABLECER con claridad los criterios de reprobación y
recompensas.
OFRECER oportunidades para poder satisfacer las necesidades.....

17. ¿CÓMO DESARROLLAR UNA
ESTRATEGIA DE MOTIVACIÓN?
..........
COMUNICACIÓN Y FORMACIÓN permanentes.
COMPENSACIONES con equilibrio interno y externo.
ESTILOS DE GESTIÓN orientados hacia la autonomía,
el compromiso y la innovación.
OBJETIVOS de trabajo alcanzables y estimulantes.
FOMENTAR una cultura de confianza, diálogo y
respeto a las personas.

18. CUANDO VEAS UNA ESTRELLA FUGAZ
GUÁRDALA EN TU CORAZÓN
ES EL ALMA DE ALGUIEN QUE CONSIGUIÓ
DAR A LOS SUYOS SU AMOR...