Este documento presenta las estrategias de motivación para los colaboradores de una guardería. Propone mejorar las relaciones interpersonales a través de actividades como círculos de calidad y celebraciones de cumpleaños. También sugiere analizar los sueldos y establecer bonos anuales por objetivos logrados para motivar al personal. Por último, recomienda mejorar las instalaciones con la adición de un estante con material educativo y una colecta de juguetes.

1. Estrategias de Motivación para Colaboradores Presentan: Rita Pacheco Castorena Laura Chávez Ortega Erika López Medina

3. 20 años de servicio

4. Departamentos: Pedagogía, Nutrición, Fomento de la salud y Administración

6. Visión Ser un servicio de la más alta calidad, vanguardista en su función educativo-asistencial mediante la permanente actualización de su normatividad, capacitación de personal, mejora continúa de sus procesos, optimización de recursos y que la expansión del mismo cubra la demanda real.

7. Organigrama

9. Formulas especiales.

10. Lactancia materna.

12. Observa el periodo de adaptación para cambio de grupo, como evaluación de desarrollo.

13. Desarrolla actividades asistenciales.

14. Coordina programas educativo-asistenciales.

16. Vigila la higiene del niño /y la guardería.

17. Control de peso, talla, vacunas

18. Detección oportuna de signos y síntomas de enfermedad durante su estancia y recepción.

19. Atiende y canaliza urgencias médicas.

21. Información recabada

22. Información recabada

23. Objetivo del proyecto Establecer una serie de estrategias en caminadas a la motivación del personal de la guardería, las cuales favorezcan a un mejor ambiente de trabajo y comunicación entre sus colaboradores y jefa inmediata, que lleve a una alta productividad personal.

24. Estrategias de motivación y productividad Relaciones interpersonales Sueldos y estímulos Instalaciones y material

26. Implementar puntualmente el curso de inducción para nuevos colaboradores

27. Trabajo en equipo,

28. Círculos de calidad

29. Cumpleaños

31. Evaluar sueldos del mercado

32. Bono anual por objetivos logrados