El documento presenta un programa integral y multidisciplinario de higiene ocupacional que propone un cambio de paradigma desde una concepción tradicional a una renovadora. Plantea desarrollar criterios integrales e interdisciplinarios para la gestión de la higiene ocupacional, elaborar un plan estratégico de prevención, y valorar los distintos riesgos higiénicos de manera integral.
Estudio de las CyMAT (Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo) en el Jardín M...Concurso Masse
Este documento presenta un estudio de las condiciones y medio ambiente de trabajo en el Jardín Maternal "Ensueño" en La Plata, Argentina. El estudio analiza los riesgos físicos, químicos y biológicos a los que está expuesto el personal, y busca garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de higiene y seguridad. Se utilizaron métodos como observación directa, entrevistas y recolección de datos primarios y secundarios para evaluar las condiciones de trabajo y hacer recomendaciones para mejorar la sal
El documento describe varios factores de riesgo laboral y psicosocial que afectan a los trabajadores de la salud, incluyendo riesgos ambientales, físicos, biológicos, químicos y psicosociales. Describe factores psicosociales como las exigencias cuantitativas, cognitivas y emocionales; la influencia en el trabajo; el control sobre el tiempo; la claridad del rol; el conflicto de rol; el apoyo social; y la inseguridad laboral. El documento enfatiza que los trabajadores de la salud
Condiciones y medio ambiente de trabajo (cymat) en pdfadan_oca
El documento trata sobre las condiciones y el medio ambiente de trabajo (CyMAT). Define a las CyMAT como los elementos que afectan directa o indirectamente la salud de los trabajadores, y que pueden influir de forma positiva o negativa de manera individual o colectiva. Generalmente, las empresas no tienen en cuenta las CyMAT, a pesar de que la condición humana debe ser respetada, ya que sin los trabajadores no podrían funcionar. En resumen, el documento explica que los trabajadores, la organización, las condiciones laborales, la producción y
El documento presenta un modelo explicativo de las condiciones y medio ambiente de trabajo (CYMAT) que incluye tres dimensiones: el contexto socioeconómico, las características de la empresa y los trabajadores, y los factores específicos de las tareas, riesgos y carga de trabajo. Se describen dos concepciones de las CYMAT - la tradicional y la renovada - y sus implicancias sobre la salud de los trabajadores y la eficiencia de las empresas. Finalmente, se explican los posibles efectos de las CYMAT sobre la salud, resultados
El documento trata sobre la salud de los trabajadores. Explica que la salud ocupacional busca promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores mediante la prevención y control de los riesgos laborales. También describe algunos de los principales riesgos como químicos, físicos y biológicos, así como las disciplinas de higiene, seguridad e higiene industrial. Resalta la importancia de la salud ocupacional para la productividad y calidad de vida de los trabajadores
Este documento describe la relación entre el trabajo y la salud, y cómo las condiciones laborales pueden afectar la salud de los trabajadores y causar accidentes o enfermedades. Explica que el trabajo es necesario para la vida, pero que históricamente se ha visto como un castigo en lugar de una forma de dignificar a los seres humanos. También señala que para competir en el mercado laboral, una persona debe contar con buena salud, conocimientos y habilidades, pero que la salud puede verse afectada por el trabajo si no se desar
Factores psicosociales en el trabajo oit 1984_IAFJSRMauri Rojas
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
Estudio de las CyMAT (Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo) en el Jardín M...Concurso Masse
Este documento presenta un estudio de las condiciones y medio ambiente de trabajo en el Jardín Maternal "Ensueño" en La Plata, Argentina. El estudio analiza los riesgos físicos, químicos y biológicos a los que está expuesto el personal, y busca garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de higiene y seguridad. Se utilizaron métodos como observación directa, entrevistas y recolección de datos primarios y secundarios para evaluar las condiciones de trabajo y hacer recomendaciones para mejorar la sal
El documento describe varios factores de riesgo laboral y psicosocial que afectan a los trabajadores de la salud, incluyendo riesgos ambientales, físicos, biológicos, químicos y psicosociales. Describe factores psicosociales como las exigencias cuantitativas, cognitivas y emocionales; la influencia en el trabajo; el control sobre el tiempo; la claridad del rol; el conflicto de rol; el apoyo social; y la inseguridad laboral. El documento enfatiza que los trabajadores de la salud
Condiciones y medio ambiente de trabajo (cymat) en pdfadan_oca
El documento trata sobre las condiciones y el medio ambiente de trabajo (CyMAT). Define a las CyMAT como los elementos que afectan directa o indirectamente la salud de los trabajadores, y que pueden influir de forma positiva o negativa de manera individual o colectiva. Generalmente, las empresas no tienen en cuenta las CyMAT, a pesar de que la condición humana debe ser respetada, ya que sin los trabajadores no podrían funcionar. En resumen, el documento explica que los trabajadores, la organización, las condiciones laborales, la producción y
El documento presenta un modelo explicativo de las condiciones y medio ambiente de trabajo (CYMAT) que incluye tres dimensiones: el contexto socioeconómico, las características de la empresa y los trabajadores, y los factores específicos de las tareas, riesgos y carga de trabajo. Se describen dos concepciones de las CYMAT - la tradicional y la renovada - y sus implicancias sobre la salud de los trabajadores y la eficiencia de las empresas. Finalmente, se explican los posibles efectos de las CYMAT sobre la salud, resultados
El documento trata sobre la salud de los trabajadores. Explica que la salud ocupacional busca promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores mediante la prevención y control de los riesgos laborales. También describe algunos de los principales riesgos como químicos, físicos y biológicos, así como las disciplinas de higiene, seguridad e higiene industrial. Resalta la importancia de la salud ocupacional para la productividad y calidad de vida de los trabajadores
Este documento describe la relación entre el trabajo y la salud, y cómo las condiciones laborales pueden afectar la salud de los trabajadores y causar accidentes o enfermedades. Explica que el trabajo es necesario para la vida, pero que históricamente se ha visto como un castigo en lugar de una forma de dignificar a los seres humanos. También señala que para competir en el mercado laboral, una persona debe contar con buena salud, conocimientos y habilidades, pero que la salud puede verse afectada por el trabajo si no se desar
Factores psicosociales en el trabajo oit 1984_IAFJSRMauri Rojas
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
Este manual presenta información sobre la vigilancia de la salud en el trabajo. Explica que la vigilancia de la salud es un instrumento para controlar y hacer seguimiento al impacto de las condiciones laborales en la salud de los trabajadores. Incluye definiciones sobre conceptos como riesgos laborales, salud ocupacional y vigilancia de la salud laboral. También describe los mecanismos y herramientas utilizadas para prevenir enfermedades laborales.
Este documento describe los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo. Explica que los riesgos psicosociales se originan de las condiciones y organización del trabajo y pueden afectar la salud de los trabajadores y el desempeño laboral. Enumera algunas causas comunes como características de las tareas, estructura de la organización y factores externos. También detalla posibles consecuencias como problemas de salud física y mental, así como efectos en el comportamiento y rendimiento laboral.
Este documento trata sobre varios temas relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. Define la seguridad en salubridad y explica que los empleadores tienen la obligación legal de proteger la salud y seguridad de los trabajadores. También discute los riesgos más comunes que enfrentan los trabajadores y la falta de acceso a servicios de salud para la mayoría de ellos. Finalmente, explica el rol de organizaciones como la OPS en promover entornos de trabajo más seguros y saludables.
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
Salud en el lugar de trabajo diapositivas (1) [reparado]Carlos Cardenas
Este documento discute la importancia de la salud y seguridad en el lugar de trabajo. Explica que tanto las empresas como los trabajadores se benefician de medidas de prevención que crean entornos laborales seguros y saludables. También describe algunos de los costos de los accidentes laborales y enfermedades profesionales para los trabajadores y empleadores, y argumenta que los programas de salud y seguridad en el trabajo pueden ayudar a reducir riesgos y mejorar el bienestar general.
La “Guía Básica de Autodiagnóstico en Ergonomía
para la Actividad de Construcción Civil” ayudará al empleador en la implementación de medidas
correctivas o preventivas ante los riesgos identificados, comprometiéndose así con la cultura de
prevención de riesgos laborales.
Este documento describe los principales conceptos relacionados con la seguridad y salud laboral en el trabajo de oficina. Explica que la prevención de riesgos laborales implica identificar y controlar los riesgos para la salud de los trabajadores. Define conceptos como riesgo laboral, daños derivados del trabajo, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. También cubre la clasificación de factores de riesgo y las consecuencias de los riesgos para la salud de los empleados.
Salud en el ambiente laboral. ruba kiwan.Ruba Kiwan
Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), se define como una actividad multidisciplinaria que controla y realiza medidas de prevención para cuidar la salud de todos los trabajadores. Esto incluye enfermedades, cualquier tipo de accidentes y todos los factores que puedan llegar a poner en peligro la vida, la salud o la seguridad de las personas en sus respectivos trabajos.
Este documento presenta una metodología para realizar un diagnóstico de seguridad e higiene en el lugar de trabajo basado en listas de verificación de la normatividad mexicana. El diagnóstico busca identificar condiciones inseguras y agentes ambientales para establecer un programa de mejora continua. Se explica que la seguridad y salud en el trabajo es importante para la productividad y bienestar de los trabajadores, pero que iniciar programas al respecto puede ser difícil para las empresas. La metodología propuesta facilita el proceso de diagnó
Este documento presenta conceptos clave sobre la relación entre salud y trabajo. Define la salud de forma integral, involucrando aspectos físicos, mentales y sociales. Explica que el trabajo puede ser tanto fuente de salud, a través de la actividad física y mental que promueve y el contacto social, como causante de daños a la salud, debido a riesgos materiales y sociales asociados a las condiciones laborales. Además, señala que el trabajo puede agravar problemas de salud preexistentes y generar malestares crónicos
El documento trata sobre la salud y seguridad ocupacional. Explica que abarca el bienestar de los trabajadores y la prevención de riesgos laborales. Describe las principales áreas como la medicina del trabajo, higiene industrial, seguridad industrial y ergonomía. Además, destaca la importancia del compromiso de la dirección y la formación de los trabajadores para prevenir accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo.
Este documento trata sobre la salud y seguridad ocupacional. Explica que la salud ocupacional busca promover el bienestar de los trabajadores mediante la prevención de daños a la salud causados por las condiciones laborales. Cubre diversas áreas como la medicina del trabajo, higiene industrial, seguridad industrial, ergonomía y factores psicosociales. También enfatiza la importancia del compromiso de la dirección y la formación de los trabajadores para la implementación efectiva de programas de salud y seguridad.
Este documento explora la estrecha relación entre las condiciones de trabajo y la salud de los trabajadores. Examina cómo la revolución industrial afectó negativamente la salud de los trabajadores y cómo el modelo económico globalizado ha generado mayor pobreza, desempleo y precarización laboral que impactan la salud. Analiza cómo el trabajo influye en la salud de manera integral y cómo las condiciones laborales como los objetos, medios, actividad, organización, divisiones de trabajo y riesgos afectan la salud de los trabajadores.
El documento habla sobre la salud y seguridad ocupacional. Define la salud ocupacional como el conjunto de actividades para promover el bienestar de los trabajadores y protegerlos de riesgos laborales. Explica que las principales áreas son medicina del trabajo, higiene industrial, seguridad industrial, ergonomía y factores psicosociales. Resalta la importancia de identificar riesgos, realizar exámenes médicos y mantener orden y limpieza en el área de trabajo para proteger la salud y seguridad de todos.
El documento define la salud como un estado de bienestar físico, mental y social, más allá de la ausencia de enfermedad. Explica que la salud ocupacional promueve y protege la salud de los trabajadores mediante la reducción de riesgos en el lugar de trabajo. Su objetivo es mejorar las condiciones laborales y mantener el bienestar físico, mental y social de los empleados.
Este documento presenta una introducción a la seguridad industrial y la higiene ocupacional. Define la seguridad industrial como la disciplina que estudia los riesgos y peligros en el trabajo, y la higiene industrial como la ciencia que identifica y evalúa los riesgos para la salud de los trabajadores. Explica los objetivos, funciones y áreas asociadas a estas disciplinas, así como la normativa legal a nivel nacional e internacional.
El documento trata sobre la salud laboral. Explica que toda actividad laboral conlleva riesgos para la salud del trabajador. Define la salud laboral como un estado completo de bienestar físico, mental y social. Además, analiza conceptos clave como riesgo laboral, daño, accidente de trabajo y enfermedad profesional. Por último, describe diferentes técnicas de prevención como seguridad, higiene, ergonomía y medicina laboral.
El documento discute la importancia de la salud de los trabajadores. Explica que el trabajo es necesario para la vida humana pero también puede dañar la salud. Señala que cada año mueren 2 millones de personas por accidentes laborales y enfermedades ocupacionales. Una fuerza laboral saludable es valiosa para cualquier país. El documento provee una introducción a los conceptos y propósitos de la salud ocupacional, incluyendo la prevención de enfermedades y accidentes laborales para promover el bienestar físico, psicoló
El documento habla sobre la salud y seguridad en el trabajo. Define la salud ocupacional como un conjunto de actividades para promover el bienestar de los trabajadores y protegerlos de riesgos. Las principales áreas son medicina del trabajo, higiene industrial, seguridad industrial, ergonomía y factores psicosociales. El objetivo general es adaptar el trabajo a las personas y prevenir enfermedades y accidentes laborales.
Este documento trata sobre la salud y la seguridad en el trabajo. Explica que la salud no es solo la ausencia de enfermedad, sino un estado óptimo de bienestar físico, mental y social. También describe las diferentes áreas de la salud ocupacional como la medicina del trabajo, higiene industrial y seguridad industrial. Finalmente, destaca que las malas condiciones de trabajo pueden afectar negativamente la salud de los trabajadores y que programas efectivos de salud y seguridad pueden ayudar a prevenir accidentes y enfer
Este documento trata sobre la salud y seguridad ocupacional. Explica que la salud ocupacional incluye actividades para promover el bienestar de los trabajadores y protegerlos de riesgos laborales. Describe las principales áreas como medicina del trabajo, higiene industrial, seguridad industrial y ergonomía. También destaca la importancia del compromiso de la dirección y la formación de los trabajadores para prevenir accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo.
El documento trata sobre conceptos básicos de salud laboral. Explica que la salud laboral busca el bienestar de los trabajadores mediante la prevención de enfermedades y accidentes laborales. Identifica factores de riesgo como ruidos, vibraciones y contaminantes. También describe las funciones de la medicina del trabajo como identificar riesgos, realizar exámenes médicos y educar sobre seguridad laboral.
Este manual presenta información sobre la vigilancia de la salud en el trabajo. Explica que la vigilancia de la salud es un instrumento para controlar y hacer seguimiento al impacto de las condiciones laborales en la salud de los trabajadores. Incluye definiciones sobre conceptos como riesgos laborales, salud ocupacional y vigilancia de la salud laboral. También describe los mecanismos y herramientas utilizadas para prevenir enfermedades laborales.
Este documento describe los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo. Explica que los riesgos psicosociales se originan de las condiciones y organización del trabajo y pueden afectar la salud de los trabajadores y el desempeño laboral. Enumera algunas causas comunes como características de las tareas, estructura de la organización y factores externos. También detalla posibles consecuencias como problemas de salud física y mental, así como efectos en el comportamiento y rendimiento laboral.
Este documento trata sobre varios temas relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. Define la seguridad en salubridad y explica que los empleadores tienen la obligación legal de proteger la salud y seguridad de los trabajadores. También discute los riesgos más comunes que enfrentan los trabajadores y la falta de acceso a servicios de salud para la mayoría de ellos. Finalmente, explica el rol de organizaciones como la OPS en promover entornos de trabajo más seguros y saludables.
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
Salud en el lugar de trabajo diapositivas (1) [reparado]Carlos Cardenas
Este documento discute la importancia de la salud y seguridad en el lugar de trabajo. Explica que tanto las empresas como los trabajadores se benefician de medidas de prevención que crean entornos laborales seguros y saludables. También describe algunos de los costos de los accidentes laborales y enfermedades profesionales para los trabajadores y empleadores, y argumenta que los programas de salud y seguridad en el trabajo pueden ayudar a reducir riesgos y mejorar el bienestar general.
La “Guía Básica de Autodiagnóstico en Ergonomía
para la Actividad de Construcción Civil” ayudará al empleador en la implementación de medidas
correctivas o preventivas ante los riesgos identificados, comprometiéndose así con la cultura de
prevención de riesgos laborales.
Este documento describe los principales conceptos relacionados con la seguridad y salud laboral en el trabajo de oficina. Explica que la prevención de riesgos laborales implica identificar y controlar los riesgos para la salud de los trabajadores. Define conceptos como riesgo laboral, daños derivados del trabajo, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. También cubre la clasificación de factores de riesgo y las consecuencias de los riesgos para la salud de los empleados.
Salud en el ambiente laboral. ruba kiwan.Ruba Kiwan
Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), se define como una actividad multidisciplinaria que controla y realiza medidas de prevención para cuidar la salud de todos los trabajadores. Esto incluye enfermedades, cualquier tipo de accidentes y todos los factores que puedan llegar a poner en peligro la vida, la salud o la seguridad de las personas en sus respectivos trabajos.
Este documento presenta una metodología para realizar un diagnóstico de seguridad e higiene en el lugar de trabajo basado en listas de verificación de la normatividad mexicana. El diagnóstico busca identificar condiciones inseguras y agentes ambientales para establecer un programa de mejora continua. Se explica que la seguridad y salud en el trabajo es importante para la productividad y bienestar de los trabajadores, pero que iniciar programas al respecto puede ser difícil para las empresas. La metodología propuesta facilita el proceso de diagnó
Este documento presenta conceptos clave sobre la relación entre salud y trabajo. Define la salud de forma integral, involucrando aspectos físicos, mentales y sociales. Explica que el trabajo puede ser tanto fuente de salud, a través de la actividad física y mental que promueve y el contacto social, como causante de daños a la salud, debido a riesgos materiales y sociales asociados a las condiciones laborales. Además, señala que el trabajo puede agravar problemas de salud preexistentes y generar malestares crónicos
El documento trata sobre la salud y seguridad ocupacional. Explica que abarca el bienestar de los trabajadores y la prevención de riesgos laborales. Describe las principales áreas como la medicina del trabajo, higiene industrial, seguridad industrial y ergonomía. Además, destaca la importancia del compromiso de la dirección y la formación de los trabajadores para prevenir accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo.
Este documento trata sobre la salud y seguridad ocupacional. Explica que la salud ocupacional busca promover el bienestar de los trabajadores mediante la prevención de daños a la salud causados por las condiciones laborales. Cubre diversas áreas como la medicina del trabajo, higiene industrial, seguridad industrial, ergonomía y factores psicosociales. También enfatiza la importancia del compromiso de la dirección y la formación de los trabajadores para la implementación efectiva de programas de salud y seguridad.
Este documento explora la estrecha relación entre las condiciones de trabajo y la salud de los trabajadores. Examina cómo la revolución industrial afectó negativamente la salud de los trabajadores y cómo el modelo económico globalizado ha generado mayor pobreza, desempleo y precarización laboral que impactan la salud. Analiza cómo el trabajo influye en la salud de manera integral y cómo las condiciones laborales como los objetos, medios, actividad, organización, divisiones de trabajo y riesgos afectan la salud de los trabajadores.
El documento habla sobre la salud y seguridad ocupacional. Define la salud ocupacional como el conjunto de actividades para promover el bienestar de los trabajadores y protegerlos de riesgos laborales. Explica que las principales áreas son medicina del trabajo, higiene industrial, seguridad industrial, ergonomía y factores psicosociales. Resalta la importancia de identificar riesgos, realizar exámenes médicos y mantener orden y limpieza en el área de trabajo para proteger la salud y seguridad de todos.
El documento define la salud como un estado de bienestar físico, mental y social, más allá de la ausencia de enfermedad. Explica que la salud ocupacional promueve y protege la salud de los trabajadores mediante la reducción de riesgos en el lugar de trabajo. Su objetivo es mejorar las condiciones laborales y mantener el bienestar físico, mental y social de los empleados.
Este documento presenta una introducción a la seguridad industrial y la higiene ocupacional. Define la seguridad industrial como la disciplina que estudia los riesgos y peligros en el trabajo, y la higiene industrial como la ciencia que identifica y evalúa los riesgos para la salud de los trabajadores. Explica los objetivos, funciones y áreas asociadas a estas disciplinas, así como la normativa legal a nivel nacional e internacional.
El documento trata sobre la salud laboral. Explica que toda actividad laboral conlleva riesgos para la salud del trabajador. Define la salud laboral como un estado completo de bienestar físico, mental y social. Además, analiza conceptos clave como riesgo laboral, daño, accidente de trabajo y enfermedad profesional. Por último, describe diferentes técnicas de prevención como seguridad, higiene, ergonomía y medicina laboral.
El documento discute la importancia de la salud de los trabajadores. Explica que el trabajo es necesario para la vida humana pero también puede dañar la salud. Señala que cada año mueren 2 millones de personas por accidentes laborales y enfermedades ocupacionales. Una fuerza laboral saludable es valiosa para cualquier país. El documento provee una introducción a los conceptos y propósitos de la salud ocupacional, incluyendo la prevención de enfermedades y accidentes laborales para promover el bienestar físico, psicoló
El documento habla sobre la salud y seguridad en el trabajo. Define la salud ocupacional como un conjunto de actividades para promover el bienestar de los trabajadores y protegerlos de riesgos. Las principales áreas son medicina del trabajo, higiene industrial, seguridad industrial, ergonomía y factores psicosociales. El objetivo general es adaptar el trabajo a las personas y prevenir enfermedades y accidentes laborales.
Este documento trata sobre la salud y la seguridad en el trabajo. Explica que la salud no es solo la ausencia de enfermedad, sino un estado óptimo de bienestar físico, mental y social. También describe las diferentes áreas de la salud ocupacional como la medicina del trabajo, higiene industrial y seguridad industrial. Finalmente, destaca que las malas condiciones de trabajo pueden afectar negativamente la salud de los trabajadores y que programas efectivos de salud y seguridad pueden ayudar a prevenir accidentes y enfer
Este documento trata sobre la salud y seguridad ocupacional. Explica que la salud ocupacional incluye actividades para promover el bienestar de los trabajadores y protegerlos de riesgos laborales. Describe las principales áreas como medicina del trabajo, higiene industrial, seguridad industrial y ergonomía. También destaca la importancia del compromiso de la dirección y la formación de los trabajadores para prevenir accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo.
El documento trata sobre conceptos básicos de salud laboral. Explica que la salud laboral busca el bienestar de los trabajadores mediante la prevención de enfermedades y accidentes laborales. Identifica factores de riesgo como ruidos, vibraciones y contaminantes. También describe las funciones de la medicina del trabajo como identificar riesgos, realizar exámenes médicos y educar sobre seguridad laboral.
Conceptos basicos en la salud ocupacionalJohan Ortega
Este documento presenta conceptos básicos sobre salud ocupacional. Define salud ocupacional, sus objetivos y la importancia de implementar programas de salud ocupacional en las empresas. Explica términos como incidente, accidente de trabajo y emergencia. También describe la relación entre el trabajo y la salud, y conceptos como salud, enfermedad y política de salud ocupacional. El documento es una introducción a los fundamentos de salud ocupacional.
1) La salud y seguridad en el trabajo es importante para proteger el bienestar de los trabajadores de riesgos ocupacionales. 2) Los empleadores tienen la responsabilidad de implementar programas que prevengan accidentes y enfermedades relacionadas al trabajo. 3) Programas efectivos de salud y seguridad pueden ayudar a reducir riesgos, salvar vidas, y mejorar la productividad y moral de los trabajadores.
1) La salud y seguridad en el trabajo es importante para proteger el bienestar de los trabajadores de riesgos ocupacionales. 2) Los empleadores tienen la responsabilidad de implementar programas que prevengan accidentes y enfermedades relacionadas al trabajo. 3) Programas efectivos de salud y seguridad pueden ayudar a reducir riesgos, salvar vidas, y mejorar la productividad y moral de los trabajadores.
El documento introduce los conceptos básicos de salud y trabajo, y la relación entre ambos. La salud ocupacional estudia cómo el proceso de trabajo puede afectar la salud de los trabajadores. Los riesgos laborales incluyen agentes químicos, físicos, biológicos, psicológicos y ergonómicos. Los riesgos ambientales y laborales están ligados por compartir fuentes de amenazas para la salud y metodologías para evaluar y controlar las exposiciones.
El documento trata sobre varios temas relacionados con la salud ocupacional y el trabajo. La salud ocupacional busca proteger y mejorar la salud física y mental de los trabajadores mediante estrategias para prevenir riesgos. La formación integral se refiere al desarrollo de conocimientos y valores éticos de los estudiantes. La triada ecológica agrupa los procesos de interacción entre los elementos que integran una enfermedad.
Este documento trata sobre la salud y la seguridad en el trabajo. Explica que la salud ocupacional incluye actividades para promover el bienestar de los trabajadores y protegerlos de riesgos laborales. Las principales áreas de la salud ocupacional son la medicina del trabajo, higiene industrial, seguridad industrial y ergonomía. El documento también describe los factores psicosociales, principales programas de medicina del trabajo, y define higiene industrial, seguridad industrial y ergonomía.
Este documento define la salud y seguridad laboral y explica sus principales áreas como la medicina del trabajo, higiene industrial, seguridad industrial, ergonomía y factores psicosociales. Resalta que la salud y seguridad de los trabajadores debe ser una prioridad para prevenir accidentes y enfermedades, y que requiere del compromiso de la dirección y la participación de los trabajadores.
El documento presenta información sobre un cuestionario de salud ocupacional que incluye preguntas sobre la historia de la salud ocupacional en Colombia, la relación entre salud, trabajo y ambiente laboral, los riesgos y su clasificación, e incidentes y accidentes de trabajo. También solicita realizar presentaciones sobre estos temas y definir conceptos como sistema general de riesgos profesionales, ARP, EPS, AFP y salud ocupacional.
Este documento presenta el programa de salud ocupacional de un fondo de empleados oficiales de un departamento en Colombia. Explica que la salud ocupacional promueve el bienestar físico, mental y social de los trabajadores mediante la prevención de riesgos laborales y la adaptación del trabajo a las personas. También destaca la importancia de la salud ocupacional debido a que el lugar de trabajo es donde pasamos gran parte del día y porque una fuerza laboral saludable aumenta la productividad.
Según la OMS, los componentes críticos del sistema de salud que deben funcionar apropiadamente para proporcionar mejores servicios equitativos y sostenibles son las políticas, el financiamiento, los recursos humanos, los sistemas de suministro, la gestión de servicios y los sistemas de información y monitoreo. La salud está relacionada con el trabajo ya que es en el ámbito laboral donde desarrollamos gran parte de nuestras actividades cotidianas, por lo que prevenir riesgos laborales es importante para mantener nuestra salud f
La OMS define la salud como un estado de completo bienestar físico, mental y social, no solo la ausencia de enfermedades. Incluye factores físicos, psicológicos, sociales y ambientales. Las EPS son empresas que administran los sistemas de salud en Colombia recaudando cotizaciones, pagando licencias y servicios no cubiertos, organizando redes de prestadores y gestionando costos. La seguridad industrial establece lineamientos para prevenir riesgos en la industria como escapes de sustancias tóxicas.
El documento define la salud según la OMS como un estado de completo bienestar físico, psicológico y social, no solo la ausencia de enfermedad. Explica los componentes de la salud según la OMS como la adaptación al medio ambiente, el equilibrio fisiológico y la perspectiva biopsicosocial. También describe la relación entre el trabajo, la salud y el ambiente laboral, así como las funciones de las EPS y las ARP.
El documento presenta los conceptos básicos de seguridad y salud en el trabajo. Explica que el objetivo es mantener y mejorar la salud de los trabajadores mediante la evaluación y control de riesgos, y la adopción de medidas preventivas. Define la salud, el trabajo, y la seguridad y salud en el trabajo. Describe los componentes de un programa de salud ocupacional como la medicina preventiva, higiene industrial, y seguridad industrial. Finalmente, discute los retos de migrar de un programa de salud ocupacional a un sistema de gestión de
Este documento presenta información sobre salud ocupacional. Define salud como un estado de bienestar físico, mental y social, y trabajo como cualquier actividad que transforme la naturaleza para mejorar la calidad de vida. Explica que el ambiente de trabajo influye en la salud y vida laboral de una persona. Además, describe que en Colombia se celebró un congreso de salud ocupacional con más de 90 profesionales de 10 países para compartir experiencias en este tema.
La salud ocupacional promueve y protege la salud de los trabajadores mediante el control de riesgos y reducción de condiciones de riesgo en el ambiente laboral. Incluye disciplinas como la medicina del trabajo, ergonomía e higiene industrial, con el objetivo de desarrollar culturas de seguridad, mejorar condiciones de trabajo, mantener la salud y capacidad laboral de los empleados, y prevenir enfermedades laborales.
Este documento presenta el programa de salud ocupacional del Fondo de Empleados Oficiales del Departamento del Meta. Explica que la salud ocupacional promueve el bienestar físico, mental y social de los trabajadores mediante la prevención de riesgos laborales y la adaptación del trabajo a las personas. También destaca la importancia de la salud ocupacional debido a que el lugar de trabajo es donde pasamos gran parte del día y está relacionado con la productividad y calidad de vida. Finalmente, enfatiza la necesidad de estilos de vida salud
Este documento describe las propiedades y usos del asbesto, los riesgos para la salud que presenta, cómo se realiza la inspección y evaluación de riesgos de materiales que contienen asbesto en edificios, y los procedimientos para la protección de trabajadores expuestos. Explica que el asbesto se usó comúnmente en la construcción hasta los años 90, y que la exposición a sus fibras puede causar enfermedades como asbestosis, mesotelioma y cáncer de pulmón.
El documento presenta información sobre la evaluación de agentes de riesgo higiénico como el ruido y la iluminación. Se describen tres etapas para realizar evaluaciones de exposición de manera sistemática, desde una valoración inicial hasta evaluaciones detalladas con mediciones cuantitativas. Además, se brindan lineamientos generales para la recolección de datos e interpretación de resultados con el fin de tomar las medidas correctivas necesarias.
Este documento trata sobre la gestión de riesgos químicos en el lugar de trabajo. En primer lugar, examina la situación actual con respecto al uso de productos químicos y su impacto en los lugares de trabajo y el medio ambiente. Luego, presenta elementos para programas a nivel nacional y empresarial que contribuyan a garantizar la gestión racional de los productos químicos. Finalmente, discute la importancia del Sistema Globalmente Armonizado de Clasificación y Etiquetado de Productos Químicos y las Fichas Internacionales
Este documento presenta lineamientos sobre la interpretación de protocolos de medición de contaminantes. Explica los objetivos de conocer la estructura y contenido de los protocolos, identificar la normativa de referencia, y valorar la confiabilidad de los resultados para asesorar a los empleadores sobre los riesgos. Asimismo, detalla los aspectos que debe contener un protocolo como la introducción, método, resultados y conclusiones; y cubre temas específicos sobre protocolos para contaminantes químicos, vibraciones, ruido y carga térmica.
Higiene ocupacional formacion en la argentina iv panamericanoMagnin Alejandro
El documento describe la formación en higiene ocupacional en la República Argentina. Explica que la higiene ocupacional está integrada en carreras de seguridad e higiene en el trabajo a nivel terciario, universitario y de posgrado. Detalla los planes de estudio y duración de las tecnicaturas, licenciaturas, especializaciones y posgrados. Señala que recién en 2009 surgió la primera diplomatura específica en higiene ocupacional y que esta área recibe poca carga horaria en comparación a otras como segur
Identificacion evaluacion de riesgo higienico intro higiene inversaMagnin Alejandro
El documento habla sobre el reconocimiento y valoración de riesgos higiénicos. Examina la importancia de evaluar los riesgos de la exposición a productos químicos en el trabajo y el impacto en la salud de los trabajadores y el medio ambiente. Describe métodos como COSHH Essentials y CCTK para realizar una evaluación inicial de riesgos de manera sencilla y determinar medidas de control apropiadas sin necesidad de costosas mediciones. Resalta la importancia de aplicar un enfoque preventivo para proteger la salud y seg
El documento analiza la situación actual y perspectivas de la higiene ocupacional y el higienista ocupacional en América Latina. Resalta la alta tasa de muertes y enfermedades relacionadas con el trabajo en la región y factores como la informalidad laboral y condiciones precarias. También destaca el limitado desarrollo de la higiene ocupacional y falta de especialistas. Finalmente, propone fortalecer la formación, crear redes de profesionales y asociaciones nacionales para promover la disciplina.
con microprocesador, una óptica, y un software. La óptica leyó el código en un cargador insertado y las instrucciones controladas por menú para la prueba aparecen en el LCD. incluye un registrador de datos en memoria junto con la hora/la fecha de la muestra.
Analizador: con microprocesador, una óptica, y un software. La óptica leyó el código en un cargador insertado y las instrucciones controladas por menú para la prueba aparecen en el LCD. incluye un registrador de
Este documento describe diferentes métodos y equipos para realizar el muestreo de contaminantes químicos en el aire. Explica los tipos de evaluación, clasificación de contaminantes, métodos de referencia, generalidades sobre la captación de contaminantes, sistemas de captación más comunes como filtros, sorbentes sólidos y líquidos, y equipos y materiales de muestreo como bombas, filtros, cassettes y ciclones. También cubre procedimientos para el muestreo de material particulado, disecado y pesada de filtros, y transporte y
Programa de Higiene Ocupacional estrategias de valoración Magnin Alejandro
Este documento presenta los objetivos y contenidos de una diplomatura en higiene industrial y ocupacional. Se definen conceptos clave como exposición, riesgo, contaminantes y sus clasificaciones. También se describe el proceso de evaluación de riesgos higiénicos que incluye la detección, valoración e implementación de controles. Por último, se explica la importancia de los programas de higiene ocupacional para la prevención de enfermedades laborales y la promoción de la salud de los trabajadores.
Definimos los contenidos básicos del protocolo, para que sean descriptivos, y permitan comprender, las múltiples variables consideradas en el trabajo de campo, que permitieron concluir en el resultado informado.
Este documento presenta los lineamientos generales para la elaboración de informes de evaluación higiénica. Explica que un informe debe contener una portada, introducción, sección principal y anexos. La sección principal debe incluir un reconocimiento de los riesgos identificados, una valoración cualitativa y/o cuantitativa, y recomendaciones de control. Se proveen ejemplos de contenidos específicos para cada sección, con el objetivo de que los informes sean completos pero breves, claros y comprensibles para cualquier lector.
El procedimiento de determinación de contaminantes ambientales mediante toma de muestras y posterior
análisis de éstas en el Laboratorio precisa de un método de trabajo específicamente establecido para
obtener resultados con el necesario grado de fiabilidad.
Situacion actual y perspectivas de la Higiene Ocupacional en America Latina O...Magnin Alejandro
Este documento presenta la Asociación de Higienistas de la República Argentina (AHRA), una asociación profesional fundada en 2010. Describe los antecedentes y objetivos de AHRA, que incluyen promover la higiene ocupacional y ambiental, realizar investigaciones y eventos educativos, y servir como una red de especialistas. También invita a los lectores a unirse a AHRA para participar en comisiones técnicas y compartir conocimientos para promover la especialidad de la higiene ocupacional.
La Higiene Ocupacional en America Latina Guia para su desarrollo OPS/OMS com...Magnin Alejandro
Este documento constituye un instrumento fundamental para implementar el Plan Regional de la Salud de los trabajadores de la Organización Panamericana de la Salud, cuyo fin es:
"Contribuir al mejoramiento de las condiciones y medio ambiente de trabajo, de vida, salud y bienestar de los trabajadores, para avanzar hacia un desarrollo humano sostenible, con equidad y justicia social".
Biblioteca OPS - Catalogación en la fuente
Organización Panamericana de la Salud
van der Haar, Rudolf, Berenice Goelzer
La higiene ocupacional en America Latina: una guía para su desarrollo
Washington, D.C.: OPS, O 2001.
Procedimientos Básicos en Medicina - HEMORRAGIASSofaBlanco13
En el presente Power Point se explica el tema de hemorragias en el curso de Procedimiento Básicos en Medicina. Se verán las causas, las cuales son por traumatismos, trastornos plaquetarios, de vasos sanguíneos y de coagulación. Asimismo, su clasificación, esta se divide por su naturaleza (externa o interna), por su procedencia (capilar, venosa o arterial) y según su gravedad. Además, se explica el manejo. Este puede ser por presión directa, elevación del miembro, presión de la arteria o torniquete. Finalmente, los tipos de hemorragias externas y en que partes del cuerpo se dan.
SEMIOLOGIA MEDICA - Escuela deMedicina Dr Witremundo Torrealba 2024Carmelo Gallardo
Escuela de Medicina Dr Witremundo Torrealba
.
Primer Lapso de Semiología
.
Conceptos de Semiología Médica, Signos, Síntomas, Síndromes, Diagnóstico, Pronóstico
EL TRASTORNO DE CONCIENCIA, TEC Y TVM.pptxreginajordan8
En el presente documento, definimos qué es el estado de conciencia, su clasificación, los trastornos que puede presentar, su fisiopatología, epidemiología y entre otros conceptos pertenecientes a la rama de neurología, por ejemplo, la escala de Glasgow.
La predisposición genética no garantiza que una persona desarrollará una enfermedad específica, sino que aumenta el riesgo en comparación con individuos que no tienen esa predisposición genética.
En esta presentación encontrarán información detallada sobre cómo realizar correctamente la maniobra de Heimlich y también información sobre lo que es la asfixia.
La enfermedad de Wilson es un trastorno genético autosómico recesivo que impide la eliminación adecuada del cobre del cuerpo, causando su acumulación en órganos como el hígado y el cerebro. Esto provoca síntomas hepáticos (hepatitis, cirrosis), neurológicos (temblores, rigidez muscular) y psiquiátricos (depresión, cambios de comportamiento). Se diagnostica mediante análisis de sangre, orina, biopsia hepática y pruebas genéticas, y se trata con medicamentos quelantes de cobre, zinc, una dieta baja en cobre y, en casos graves, trasplante de hígado.
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5. Objetivo:Objetivo:
• Desarrollar un criterio integral e interdisciplinario deDesarrollar un criterio integral e interdisciplinario de
gestión de Higiene Ocupacionalgestión de Higiene Ocupacional
• Elaborar un plan de trabajo estratégico de prevención de EPElaborar un plan de trabajo estratégico de prevención de EP
• Desarrollar una matriz de reconocimiento, evaluación yDesarrollar una matriz de reconocimiento, evaluación y
control de RHcontrol de RH
• Valorar los distintos agentes de riesgo higiénicoValorar los distintos agentes de riesgo higiénico
• Revertir el sub registro de EPRevertir el sub registro de EP
6. 1. Concierto Internacional:
Por cada AT denunciado, seis EP
2. Concierto Nacional:
Por cada 10 AT denunciados, una EP ?
3. APSA ?????
Enfermedades Profesionales:
7. Salud Ocupacional
Tiene como finalidad promover y mantener el más altoTiene como finalidad promover y mantener el más alto
grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores;grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores;
evitar el desmejoramiento de la salud causado por lasevitar el desmejoramiento de la salud causado por las
condiciones de trabajo; ubicar y mantener a los trabajadorescondiciones de trabajo; ubicar y mantener a los trabajadores
de manera adecuada a sus aptitudes físicas psicológicas yde manera adecuada a sus aptitudes físicas psicológicas y
sociológicas; ysociológicas; y en suma,en suma,
adaptar el trabajo al hombreadaptar el trabajo al hombre.
8. ““LLa salud no es una mera ausencia dea salud no es una mera ausencia de
enfermedad, sino también un estado óptimo deenfermedad, sino también un estado óptimo de
bienestar físico, mental y social.bienestar físico, mental y social.
LLa salud no es algo que se posea como un bien, sino unaa salud no es algo que se posea como un bien, sino una
forma de funcionar en armonía con su medio (trabajo,forma de funcionar en armonía con su medio (trabajo,
ocio, forma de vida en general).ocio, forma de vida en general).
NNo solamente significa verse libre de enfermedades sinoo solamente significa verse libre de enfermedades sino
también la libertad para desarrollar y mantener sustambién la libertad para desarrollar y mantener sus
capacidades funcionales.capacidades funcionales.
LLa salud se mantiene por una acción reciproca entre ela salud se mantiene por una acción reciproca entre el
genotipo y el medio total.genotipo y el medio total.
CComo el medio ambiente de trabajo constituye una parteomo el medio ambiente de trabajo constituye una parte
importante del medio total,importante del medio total, la salud depende de lasla salud depende de las
condiciones de trabajo”condiciones de trabajo”
OMS -Inf.Técnico 571OMS -Inf.Técnico 571
“La salud no es una mera ausencia de
enfermedad, sino también un estado óptimo de
bienestar físico, mental y social.
9. ∗ Enfoque superador que integra
TODOS LOS FACTORES
que intervienen de manera sinérgica en la
situación vivida por el hombre en situación
de trabajo.
CyMAT
(OIT años 70)
Condiciones y Medio Ambiente de trabajo
10. “Conjunto de factores presentes en la situación
laboral que constituyen elementos de la carga
global de trabajo, y que como tales influyen
sobre la vida, la salud de los trabajadores, y
sobre la calidad del resultado de la producción”
Equipo CyMAT del CEIL-PIETTE-CONICET:
Giraudo, E., Korinfeld, S.,Mendizábal, N.
CyMAT
Condiciones y Medio Ambiente de trabajo
12. No es solamente elNo es solamente el “espacio“espacio geográfico”geográfico”
donde el trabajador se desplaza para realizardonde el trabajador se desplaza para realizar
su tarea, sino además y principalmente elsu tarea, sino además y principalmente el
conjunto de tareasconjunto de tareas que debe desarrollar, laque debe desarrollar, la
exigenciaexigencia que se le impone y laque se le impone y la cargacarga en queen que
esta se traduce.esta se traduce.
Puesto de trabajoPuesto de trabajo
13. Conjunto de condiciones exteriores y deConjunto de condiciones exteriores y de
coacciones que actúan sobre el trabajadorcoacciones que actúan sobre el trabajador
Ambientes físico y psicosocialAmbientes físico y psicosocial
Carga física y mental.Carga física y mental.
Organización del trabajo y el contenido de éste.Organización del trabajo y el contenido de éste.
La exigenciaLa exigencia
14. Condiciones de trabajo de la empresa
Ambiente físico:
Temperatura.
Iluminación.
Ruido.
Vibraciones.
Contaminación.
Medios técnicos.
Equipamiento.
Ambiente psicosocial:
Comunicación.
Colaboración.
Posibilidad de iniciativa.
Estructura y tipo de mando.
Posibilidad de crecimiento
Realización
Reconocimiento
15. Condiciones de trabajo externas al puesto
Carga física: estática - dinámica
Carga mental: restricciones de tiempo -complejidad - atención.
Organización del trabajo: horarios - forma de remuneración -
monotonía de la tarea - repetitividad del ciclo operativo.
Contenido del trabajo: aptitud exigida - responsabilidad -
posibilidad de desarrollo personal - interés por el trabajo.
16. Sistema Hombre-Máquina
AMBIENTE DE TRABAJO
Temperatura
Humedad
Ruido
Contaminantes
Vibraciones
Forma y grado de
comunicación
Forma y grado de
colaboración
Posibilidad de
iniciativa
Estructura y tipo
de mando
Carga física
Carga mental
Organización del
trabajo
Contenido del
trabajo
Sensación
Proceso de datos
Control
ControlesIndicadores
Operaciones de
máquinas
HOMBRE
MAQUINA
17. Concepción tradicional
Centrada en los problemas de
Seguridad e Higiene del Trabajo y
secundariamente en la Medicina
Laboral.
Solo concibe a los trabajadores
como simple fuerza de trabajo.
18. El hombre es algo más
El trabajo concierne a todo el hombre, que no
está constituido únicamente de músculos y
nervios, sino también de
inteligencia,
aptitudes,
sentimientos
y aspiraciones”
19. ∗ El sentimiento de progresar en su trabajo y de
aprender a través de él, cada día un poco mas.
∗ La necesidad de ejercitar cierta iniciativa y de
participar colectivamente.
∗ La posibilidad de mantener contactos humanos, son
también necesidades fundamentales del hombre.
El hombre es algo más
20. Se forjó y desarrollóSe forjó y desarrolló
pensando en elpensando en el
establecimientoestablecimiento
(condiciones inseguras).(condiciones inseguras).
Atención puestaAtención puesta
exclusivamente en elexclusivamente en el
análisis de la situaciónanálisis de la situación
presente.presente.
Las Condiciones y MedioLas Condiciones y Medio
Ambiente de TrabajoAmbiente de Trabajo
cambian a través delcambian a través del
tiempo y por esotiempo y por eso
constantementeconstantemente
debemos evaluarlas ydebemos evaluarlas y
mejorarlasmejorarlas integral yintegral y
multidisciplinariamentemultidisciplinariamente..
Concepción
renovadora
Concepción
tradicional
21. Concepción
renovadora
Concepción
tradicional
Es necesario tener una
visión global, integrada y
multidisciplinaria
Las buenas CyMAT
contribuyen para
preservar la salud del
trabajador y...
mejoran la eficiencia de
la empresa.
Analiza por
separado cada uno
de los riesgos a los
cuales está
expuesto cada
trabajador.
23. Los AT y EP se producen
por falta de prevención.
Los trabajadores son
víctimas.
Las causas son múltiples y
complejas.
Concepción renovadoraConcepción tradicional
En caso de accidente ,
la causa y
responsabilidad
principal se busca a
nivel de los propios
trabajadores.
Trabajo y riesgo son
inseparables
24. Concepción tradicionalConcepción tradicional
Se analiza el trabajo como
un fenómeno individual.
Actividad Paralela
Esfuerzo Individual
Responsabilidad Individual
Ejecutor de Actividades
Control de Lesiones
El trabajo no es fenómeno
individual.
Los riesgos afectan a todo el
colectivo.
Es una actividad Integrada
Esfuerzo Colectivo
Responsabilidad de la
organización
Es calidad de vida
Imagen Corporativa
Concepción renovadoraConcepción renovadora
25. Concepción tradicional
Las consecuencias de
los problemas
laborales son
analizados por cada
especialista en forma
individual.
Concepción renovadora
Nada mejor que el
trabajo
multidisciplinario en
equipo, y escuchar a
los trabajadores para
saber de qué manera
los riesgos afectan sus
vidas y salud.
26. Las condiciones y medio ambiente deLas condiciones y medio ambiente de
trabajo no están constituidos portrabajo no están constituidos por
fenómenos aislados, sin relación con elfenómenos aislados, sin relación con el
resto de la vida del trabajador.resto de la vida del trabajador.
27. Situación
Vivida por
el Trabajador
Seguridad e HigieneSeguridad e Higiene
en el Trabajoen el Trabajo RemuneraciónRemuneración
Contexto Económico
Político y Social :
tipo de Gestión
Organización del
Organización del
Trabajo; Contenido
Trabajo; Contenido
de las Tarea
de las Tarea
Imperativos deImperativos de
la Productividadla Productividad
Sistema Jerárquico
Sistema Jerárquico
Instrucciones de
Instrucciones de
Trabajo - Disciplina
Trabajo - Disciplina
Duración del
Duración del
Trabajo
Trabajo
Diseño del Lugar de
Diseño del Lugar de
Trabajo y su
Trabajo y su
Medio Ambiente
Medio Ambiente
ImperativosImperativos
EconómicosEconómicos
Imperativos TécnicosImperativos Técnicos
y de Organizacióny de Organización
Situación Práctica y
Jurídica del Trabajador
como Subordinado (2)
Medio Ambiente deMedio Ambiente de
Vida (Físico, Sanitario,Vida (Físico, Sanitario,
SocioculturalSociocultural
El Hombre
(Características Físicas
Aptitudes, Experiencia
Profesional, Sentimientos
Aspiraciones, etc.
Imperativos
Económicos
Datos
Datos
Antropológicos:
Antropológicos:
Edad, Sexo, etc
Edad, Sexo, etc
CalificacionesCalificaciones Expectativas
Expectativas
Personales
Personales
Estado
Estadode Salud
de Salud Relaciones
Relaciones
de Trabajo
de Trabajo
28. Cazamian, 1971Cazamian, 1971
"La Dirección que instala un circuito de producción elige un material con el cual el riesgo"La Dirección que instala un circuito de producción elige un material con el cual el riesgo
de su utilización dista de ser mínimo, pero resulta óptimo a sus objetivos.de su utilización dista de ser mínimo, pero resulta óptimo a sus objetivos.
Para compensar esta asunción del riesgo, tiene tendencia a requerir de los ejecutantesPara compensar esta asunción del riesgo, tiene tendencia a requerir de los ejecutantes
un comportamiento híper prudente pero, más costoso en esfuerzos.un comportamiento híper prudente pero, más costoso en esfuerzos.
Si los que ejecutan la tarea rehúsan "pagar ese precio" por su seguridad, ellos estánSi los que ejecutan la tarea rehúsan "pagar ese precio" por su seguridad, ellos están
refutando el comportamiento propuesto, adoptando otro más peligroso pero menosrefutando el comportamiento propuesto, adoptando otro más peligroso pero menos
penoso.penoso.
De esta forma la dirección y la ejecución se devuelven la "carga" de la prevención: laDe esta forma la dirección y la ejecución se devuelven la "carga" de la prevención: la
dirección reclama una reforma en los comportamientos obreros (es decir, unadirección reclama una reforma en los comportamientos obreros (es decir, una
intervención de orden humano).intervención de orden humano).
Los que ejecutan exigen una reforma de la situación de trabajo (es decir, una acción deLos que ejecutan exigen una reforma de la situación de trabajo (es decir, una acción de
orden técnica)”orden técnica)”
29. ““Solo el 15 % de los problemas puede serSolo el 15 % de los problemas puede ser
controlado por el personal, mientras que el 85 %controlado por el personal, mientras que el 85 %
puede ser controlado solo por la administración”puede ser controlado solo por la administración”
"" Demming»
30. Es fundamental compartir y sumar elEs fundamental compartir y sumar el
conocimiento obrero y el técnico, y a partir deconocimiento obrero y el técnico, y a partir de
aquí ir hacia la gestión integrada, con laaquí ir hacia la gestión integrada, con la
participación directa que convierta a losparticipación directa que convierta a los
trabajadores en protagonistas en la defensa detrabajadores en protagonistas en la defensa de
un derecho fundamentalun derecho fundamental
la salud en el trabajola salud en el trabajo..
31.
32. V I S I O N M I S I O N
PLANEAMIENTO Y DESARROLLOPLANEAMIENTO Y DESARROLLO
DIAGNOSTICO SITUACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL
PROGRAMAS A DESARROLLAR SEGÚN DIAGNOSTICO
SUB PROGRAMA
DE HIGIENE Y SEGURIDAD
SUB PROGRAMA
DE MEDIO AMBIENTE
CONTROL - EVALUACIÓN - RETROALIMENTACIÓN
SUB PROGRAMA
DE MEDICINA LABORAL
INTEGRACIÓN Y ARTICULACIÓN DE PROGRAMAS
SUB PROGRAMA
DE RR.HH
SUB PROGRAMA
DE INGENIERÍA
33. Programa Integral Interdisciplinario de
Higiene Ocupacional
∗Consiste en el diagnóstico, planeación organización, ejecución y evaluación
de las actividades preventivas de MASSO en forma integral e
interdisciplinaria.
∗Diagnóstico integral de condiciones de Trabajo
∗Diagnóstico integral de condiciones de Salud
∗Diagnóstico integral de condiciones socio ambientales socio culturales
∗Plan de análisis y priorización
∗Estrategias y plan de acción
∗Evaluación higiénica
34. Un programa enfocado desde
La Higiene Ocupacional
“multidimensional” e
“interdisciplinaria”
Actuando con y como
Ingeniero
Abogado
Médico
Profesor
Asesor
Psicólogo
Enfermero
Toxicólogo
Político
Detective
Estadístico
Sociólogo
Fiscalizador
MOTIVADOR”
36. Através de:
Diagnóstico, planeación, organización,Diagnóstico, planeación, organización,
ejecución y evaluación de las actividades de HOejecución y evaluación de las actividades de HO
y MO,y MO,
Tener en cuenta la evolución de la tecnología.Tener en cuenta la evolución de la tecnología.
integrando la técnica, la organización delintegrando la técnica, la organización del
trabajo, las condiciones de trabajo, lastrabajo, las condiciones de trabajo, las
relaciones sociales y los factores ambientales.relaciones sociales y los factores ambientales.
Estadísticas epidemiológicas y de ausentismoEstadísticas epidemiológicas y de ausentismo
ANÁLISIS DE CAUSALIDAD Y CON CAUSALIDADANÁLISIS DE CAUSALIDAD Y CON CAUSALIDAD
Percepciones de los propios trabajadoresPercepciones de los propios trabajadores
Considerando los aspectos técnicos de laConsiderando los aspectos técnicos de la
intervención y actuación:intervención y actuación:
AnticipaciónAnticipación
ReconocimientoReconocimiento
EvaluaciónEvaluación
Control.Control.
37. GUÍA DE ACTUACIÓNGUÍA DE ACTUACIÓN
La base de una correcta evaluación es la
información sobre los factores y agentes de
riesgo higiénico presentes en el ambiente
laboral y las condiciones de trabajo.
La evaluación es abordada a tres niveles de
profundidad:
1. Estimación inicial
2. Estudio básico
3.Estudio detallado
Utilice todas las Herramientas Técnicas y
Administrativas que el Estado del Arte le
permite
A través de:A través de:
38. CONTROL Y PLAN DE ACCIÓNCONTROL Y PLAN DE ACCIÓN
A través de:A través de:
39. EVALUACIÓN DE RESULTADOSEVALUACIÓN DE RESULTADOS
Ausentismo por enf. inculpable
310 304 264
889
1185
1101
878 871
1028
642
996
1165
0
200
400
600
800
1000
1200
1400
ene-12 feb-12 mar-12 abr-12 may-
12
jun-12 jul-12 ago-12 sep-12 oct-12 nov-12 dic-12
Ausentismo
280
672
518
686
475
842
233
181
111129 126
5
494
300
372
150
314
132
333
43
95
186 157 135
0
100
200
300
400
500
600
700
800
900
ene-12 feb-12 mar-12 abr-12 may-
12
jun-12 jul-12 ago-12 sep-12 oct-12 nov-12 dic-12
Producc. Mantenim. Administ.
175 190
140
334
385 368
186
251
541 567
185
540
124 114 124
555
800
733
692
620
487
75
630
389
0
100
200
300
400
500
600
700
800
900
ene-12 feb-12 mar-12 abr-12 may-12 jun-12 jul-12 ago-12 sep-12 oct-12 nov-12 dic-12
Agudos Crónicos
Tasa de prevalencia
general de enfermedad
de origen profesional =
Nº Casos existentes reconocidos (Nuevos y
antiguos) de EP año x 100
Nº. promedio de trabajadores año
A través de:A través de:
40. A través de:A través de:
∗MATRIZ DE RECONOCIMIENTO DE:
∗ RIESGO HIGIÉNICO
∗ EVALUACIÓN HIGIÉNICA
∗ EVALUACIÓN MEDICA
∗ EVALUACIÓN SOCIO DEMOGRÁFICA
∗ CONTROL (INGENIERÍA)
∗ CONTROL (REVISIÓN Y RETROALIMENTACIÓN)
42. A través de:A través de:
∗Una visión renovadora
∗La integración sinérgica de las distintas áreas
∗La integración sinérgica de estas áreas entre las
distintas plantas
43. A través de:A través de:
Una gestión que ponga a laUna gestión que ponga a la
prevención deprevención de
enfermedades en elenfermedades en el
centro de la atención ycentro de la atención y
dedicación preventivadedicación preventiva
44. Sin conformarnos con las certificaciones que no siempreSin conformarnos con las certificaciones que no siempre
demuestran eficiencia detrás de prolijos biblioratosdemuestran eficiencia detrás de prolijos biblioratos
EN SÍNTESIS ……EN SÍNTESIS ……
Para ahorrarnos la extensa tarea de describir un modelo de gestión basadoPara ahorrarnos la extensa tarea de describir un modelo de gestión basado
en la mejora continua, algo que ya dominan mejor que este disertanteen la mejora continua, algo que ya dominan mejor que este disertante
45. “El ingeniero Juan Maggi, primer director de Agua y
Energía señalaba, setenta años atrás, que las
universidades nacionales debían formar patriotas
primero y luego darles una sólida educación
científica
De lo contrario, se apostaría a crear sólo
tecnócratas. ”
46. PENSAMIENTO CRITICO
CONOCER PARA INTERVENIR,
INTERVENIR PARA TRANSFORMAR
∗Pocos hombres tienen conciencia de
que el trabajo inseguro es una forma
de esclavitud.”
∗Durocher
VISIÓN TRANSFORMADORA
49. ∗ CONSIDERANDO:CONSIDERANDO:
Que las tendencias en Servicios de Salud Ocupacional, se orientan a la Atención Médica PrimariaQue las tendencias en Servicios de Salud Ocupacional, se orientan a la Atención Médica Primaria
Que swe requiere asistencia integradora que supere el anterior concepto de “control de ausentismo”.Que swe requiere asistencia integradora que supere el anterior concepto de “control de ausentismo”.
Que el ámbito laboral ofrece la oportunidad de realizar Atención Médica Primaria,Que el ámbito laboral ofrece la oportunidad de realizar Atención Médica Primaria,
Que a efectos de la detección precoz de los síntomas, los exámenes médicos deben ser orientados, porQue a efectos de la detección precoz de los síntomas, los exámenes médicos deben ser orientados, por
el médico que conoce los puestos de trabajo, la organización , los riesgos …..el médico que conoce los puestos de trabajo, la organización , los riesgos …..
Que la enfermedad inculpable ocupa la mayor magnitud, denotando la necesidad de efectuar estudiosQue la enfermedad inculpable ocupa la mayor magnitud, denotando la necesidad de efectuar estudios
epidemiológicos, atención de la salud, diagnóstico y tratamiento adecuado.epidemiológicos, atención de la salud, diagnóstico y tratamiento adecuado.
Que la importancia creciente de los factores psicosociales del trabajo, las nuevas tecnologías y formasQue la importancia creciente de los factores psicosociales del trabajo, las nuevas tecnologías y formas
de organización del trabajo, requiere una nueva visión.de organización del trabajo, requiere una nueva visión.
Que la determinación del alta de AT y EP está en manos de prestadores externos que pueden no tenerQue la determinación del alta de AT y EP está en manos de prestadores externos que pueden no tener
conocimiento suficiente de las exigencias del puesto de trabajo ….conocimiento suficiente de las exigencias del puesto de trabajo ….
50. CONSIDERANDO:
Que las EP son multicausales, es fundamental la vigilancia del medio ambiente de trabajo y de la salud del
trabajador de un modo integral…….
Que es notoria la falta de comunicación e independencia en la gestión preventiva entre el Servicio de Medicina
del Trabajo y el de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
Que por ello, es necesario disponer la actuación conjunta … la gestión coordinada con espíritu colaborativo y
complementario.
Que los principios de prevención deben incluir: detectar los peligros; evaluar los riesgos; controlar los riesgos en
su origen; adaptar el trabajo a la salud psicofísica…., anteponer la protección colectiva a la individual, …y participar
a los trabajadores en la prevención ….
Que el Convenio OIT N° 161 y su Recomendación N° 171 sobre los Servicios de ST, y el Convenio N° 151 sobre
SST, han dado el marco conceptual y han definido las características de los mismos.
Que es necesario coordinar las acciones de los Servicios del empleador principal con las contratistas.
Que la gestión coordinada facilita la implementación de un Sistema de Gestión de la SST
51. EL SUPERINTENDENTE DE RIESGOS DEL TRABAJO RESUELVE:
ARTICULO 1º.- Los Servicios deberán funcionar en forma coordinada, colaborativa y complementaria.
ARTÍCULO 2°.-Los Servicios tendrán relación de dependencia con el máximo nivel orgánico de la empresa,
gozando de la autonomía, disponibilidad financiera y comunicacional, recursos económicos e informáticos que
permitan una permanente capacitación y herramientas para el funcionamiento.
ARTÍCULO 3°.-La SRT constituirá un “Registro Único de los Responsables y Auxiliares de los Servicios de HST y
MT”, obligatorio, que podrá ser consultado por los empleadores.
ARTÍCULO 4°.- Los responsables del Servicio deben denunciar ante la ART, mediante extranet, su desvinculación
con el mismo, en 48 horas.
ARTÍCULO 5°.- La ART debe denunciar ante la SRT, en un plazo de 48 horas, la falta de contratación del Servicio.
ARTÍCULO 6°.-La SRT constituirá un “Registro Único de Legajos de Salud”, con la información correspondiente de
las Comisiones Médicas….
52. FUNCIONES CONJUNTAS DE AMBOS SERVICIOS
1. Asesorar en la definición de la política de Seguridad y Salud en el Trabajo ...
2. Monitorear el cumplimiento de la normativa, adoptando medidas preventivas, adecuadas CyMAT, y
evaluando los resultados.
3. Realizar inspecciones en forma periódica a todos los puestos de trabajo ...
4. Identificar, conocer y registrar los riesgos de los procesos, las materias primas ..tendiendo a eliminarlos.
5. Identificar y analizar los factores del medio ambiente de trabajo que puedan afectar la salud…
6. Evaluar la exposición de los trabajadores a los diferentes riesgos para la salud psicofísica.
7. Verificar los sistemas de control destinados a eliminar o reducir la exposición.
8. Analizar las condiciones ergonómicas como parte integral del sistema de trabajo.
9. Supervisar condiciones de higiene y seguridad del comedor, cocina, vestuarios y baños.
10. Cuando la alimentación sea provista por el empleador, asegurar que la composición de la dieta .
53. 11. Evaluar los resultados de los análisis de agua para uso humano.
12. Elaborar estadísticas de AT, EP, ausentismo, entre otras.
13. Analizar y evaluar, las alternativas de readaptación del puesto de trabajo o cambio de tarea.
14. Participar en el diseño de puestos especiales de trabajo correspondientes a la recalificación ...
15. Elaborar y ejecutar un Programa Anual de Capacitación. Dicho Programa deberá considerar:
a) la identificación de los riesgos por puesto de trabajo y su impacto en la salud;
b) la prevención de AT y EP, de acuerdo a las características y riesgos propios, generales y específicos …
c) nociones de primeros auxilios,
d) análisis de las medidas preventivas, que el empleador deberá entregar por escrito a los trabajadores.
16. La capacitación otorgada deberá contemplar:
a) la emisión de certificados, acreditando la asistencia de los trabajadores;
b) la determinación de la metodología para evaluar a los participantes
c) un registro con indicación de contenidos, firma del empleador, responsables de los Servicios,
responsables de la capacitación y del personal capacitado.
FUNCIONES CONJUNTAS DE AMBOS SERVICIOS
54. 17. Realizar informes periódicos para autoridades del establecimiento y trabajadores …
18. Promover la conformación de Comité Mixto de SST y de un Sistema de Gestión.
19. Asesorar e intervenir ante los requerimientos del Comité Mixto.
20. Elaborar programas de promoción de la salud, calidad de vida laboral y educación sanitaria.
ANEXO II:
FUNCIONES DEL SERVICIO DE SST
ANEXO III:
FUNCIONES DEL SERVICIO DE MT
FUNCIONES CONJUNTAS DE AMBOS SERVICIOS
55. PERSPECTIVA y
DESAFÍO
APSA tiene demostrado su compromiso con la prevención de riesgos del trabajoAPSA tiene demostrado su compromiso con la prevención de riesgos del trabajo
Cuenta con un camino echo y con los recursos humanos, técnicos y económicosCuenta con un camino echo y con los recursos humanos, técnicos y económicos
para desarrollar:para desarrollar:
Un modelo de gestión integrada e interdisciplinaria que pueda ser un referente aUn modelo de gestión integrada e interdisciplinaria que pueda ser un referente a
nivel nacional, abriendo un camino que sirva de guía, modelo y ejemplo a nivelnivel nacional, abriendo un camino que sirva de guía, modelo y ejemplo a nivel
empresarial, profesional, participativo, normativo y sociopolítico.empresarial, profesional, participativo, normativo y sociopolítico.
Llevar la experiencia y los resultados a todos los foros nacionales eLlevar la experiencia y los resultados a todos los foros nacionales e
internacionales constituyendo un mojón que señale un camino, que saque de lainternacionales constituyendo un mojón que señale un camino, que saque de la
mediocridad a las viejas y obsoletas concepciones de la prevención y su modelo demediocridad a las viejas y obsoletas concepciones de la prevención y su modelo de
gestióngestión
56. "EN TIEMPOS DE CAMBIO, QUIENES ESTEN ABIERTOS
AL APRENDIZAJE SE ADUEÑARAN DEL FUTURO,
MIENTRAS QUE AQUELLOS QUE CREEN SABERLO
TODO ESTARAN BIEN EQUIPADOS PARA UN MUNDO
QUE YA NO EXISTE ".
ERIC HOFFER
58. Elementos incluidos en el borrador propuesto y en el
presente seminario
2 -Programa Integral de Higiene Ocupacional
Toma de decisiones
Frecuencia de repetición de las evaluaciones
Estrategias de muestreo y Valoración
Ubicación de la medición
Numero mínimo de muestras por jornada
Tipo de muestra en una jornada de trabajo
Representatividad de las mediciones
Apéndice “C” Res. 295/03. Valores límites umbral para mezclas
Familias químicas con posibles efectos combinados
Otros efectos combinados: Sustancias ototóxicas
Esquema de actuación
Matriz de reconocimiento de agentes de riesgo y exposición
Indicadores de gestión del programa de Higiene