Este documento describe diferentes tipos de prestaciones sociales que los empleadores deben ofrecer a los empleados de acuerdo con la ley, incluyendo cesantías, intereses sobre cesantías, vacaciones pagadas, primas de servicios y auxilio de transporte. Explica que las prestaciones sociales son beneficios otorgados a los empleados para cubrir riesgos inherentes al trabajo y cómo se calculan y liquidad algunas de estas prestaciones.

1. Prestaciones sociales
Contabilidad y Costos

2. Forma
Verbal
Escrito
Duración
Ocasional
Definido
Indefinido
Por Prestación de Servicios

3. Horas de trabajo fuera de lo establecido
en el contrato
Hora Extra diurna
Hora Extra Nocturna
Hora Extra Dominical o Festivo

4. Todo lo que percibe el empleado por el
trabajo realizado

6. Beneficios otorgados por el patrono a su
empleado, con el objetivo de cubrir riesgos
inherentes, a continuación se relacionan
las prestaciones creadas por la ley

8. Consiste en liquidar un salario mensual
por una año trabajado o fracción de año
Se liquida el 30 de julio primera cuota - el
30 de diciembre segunda cuota.
Salario Base x Numero de días trabajados
360

9. Recursos Económicos para subsistir en el
momento de estar cesante
Consisten el Liquidar un salario mensual
por año trabajado o fracción de año
Salario Base x Numero de días trabajados
360

10. Todo Empleador que según la ley este
obligado a pagar cesantías debe pagar a
sus trabajadores un interés sobre las
mismas equivalente al 1% anual

11. Prestación social a cargo del patrono es
un lapso de tiempo obligatorio de
descanso consiste en 15 días hábiles
consecutivos de vacaciones remuneradas
por cada año de servicios.
Salario Base- Auxilio de transportes x Numero de días trabajados
720

12. Se debe incorporar al salario único y
exclusivamente para efectos de liquidación
de prestaciones sociales.
 El empleado recibe este si gana menos
de dos salarios minimos

13. Porcentaje relacionado por las ventas
Condicionado por el patrono

14. Logros obtenidos por el empleado