1. HOSPITALIDAD
Proyecto de Capacitación y
formación profesional en
competencias laborales para
los sectores turísticos de la

2. LA SALUD LABORA
En el ámbito laboral, abordamos
aspectos de enfoque integral en el
concepto de salud, mismo entendido
desde una perspectiva positiva en lo que
a la actividad laboral se refiere.
RELACIÓN DE TRABAJO CON SALUD
En este marco comprendiendo una
perspectiva de condiciones laborales
idóneas para el desarrollo laboral
correspondiente en cuanto al mismo
como fuente de ingreso base para el
desarrollo integro individual y colectivo
ORIENTACIÓN LABORAL

3. Factores de Riesgo
Se basa en las eventualidades
dañosas a las cuales el sujeto se
encuentra directamente ligado el
trabajador
Accidente de Trabajo
El trabajador por su condición
propiamente dicho se encuentra
vinculado a sucesos imprevistos y
repentinos que se ocasionan en el
transcurso de jornadas laborales,
tales como lesiones corporales o
perturbaciones laborales
Enfermedades Profesionales
Enfermedad causada en lo que a
salud laboral corresponde a las
afecciones agudas o crónicas
causadas de manera directa y que
producen incapacidad dentro de
la profesión que realiza.
Conceptos Base
La preocupación central de la
salud laboral es el bienestar
máximo dentro del ámbito
laboral, en cuanto a las
situaciones que se pueden
presentar y consecuencias dentro
de la realización del trabajo.

4. ELMEDIOAMBIENTERURALYSUCONSERVACIÓN
El medio Ambiente constituye
una aspecto que durante mucho
tiempo estuvo olvidado en el
debate legal no solo en Ecuador
sino en el mundo entero, el
primer y sin duda insuficiente
esfuerzo concertado a nivel
internacional lo constituye el
Protocolo de Kyoto que en la
actualidad ya está en entredicho
por el incumplimiento de las
Potencias dominantes y
principales contaminadores del
mundo
A continuación se describe las políticas que el
Ministerio del Ambiente establece para la
conservación del Medio Ambiente en una
amplia gama de regulaciones en todos los
ámbitos del problema agrario y rural en general
En Ecuador es a partir de la
Constitución del 2008 donde se
dieron derechos a la naturaleza
que en el país se dieron pasos
más firmes en la conservación
de la Pachamama y se comienza
a emitir los cuerpos legales que
ayuden a llevar a la obra diaria
lo establecido en la constitución
de la república.

5. LEGISLACIÓNYRELACIONESLABORALES,DERECHOLABORAL
trata de dar elementos básicos para la comprensión sobre el
tema Labora en dos aspectos esenciales como es la
contratación laboral y sus modalidades, así como la forma de
terminación de la misma y los derechos que asisten a
trabajador, se inicia dando a conocer las fuentes
fundamentales donde se recogen los derechos de los
trabajadores, la Constitución, el Código Laboral, Ley de
Seguridad Social y Convenio con la OIT-Organización
Internacional del Trabajo-y sigue con un compendio de
artículos provenientes del Código Laboral y que regula los
aspectos señalados en cuanto a Contratos Laborales y su
Terminación.
Normas fundamentales del Derecho Laboral en Ecuador
son:
4. Convenio
OIT.
3. Ley de
Seguridad
Social.
2. Código de
Trabajo.
1. Constitución
de la República
del Ecuador
2008.

6. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
•Art. 8. Contrato individual
•Art. 11.- Clasificación
•Art. 12.- Contratos expreso y tácito
•Art. 14.- Estabilidad mínima y excepciones
•Art. 15.- Contrato a prueba
•Art. 16.- Contratos por obra cierta, por tarea y a destajo
•Art. 17.- Contratos eventuales, ocasionales, de temporada
•Art. 18.- Contrato escrito
•Art. 19.- Contrato escrito obligatorio
•Art. 21.- Requisitos del contrato escrito
•Art. 22.- Condiciones del contrato tácito
•Art. 23.- Sujeción a los contratos colectivos
SUSPENSIÓN Y EXTINSIÓN DE CONTRATO
• Art. 169. Causas para la terminación del contrato individual
• Art. 170.- Terminación sin desahucio
• Art. 171.- Obligación del cesionario y derecho del trabajador.-
• Art. 172.- Causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato
• Art. 173.- Causas para que el trabajador pueda dar por terminado el contrato
• Art. 174.- Casos en los que el empleador no puede dar por terminado el contrato
A CONTINUACIÓN SE PRESENTA ARTÍCULOS PROVENIENTES DEL CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO

7. Del desahucio y del despido
• Art. 184.- Del desahucio
• Art. 185.- Bonificaciones por desahucio
• Art. 186.- Prohibición de desahucio
• Art. 188.- Indemnización por despido intempestivo
SEGURIDAD SOCIAL Y OTRAS PRESTACIONES
• Art. 196.- Derecho al Fondo de Reserva
• Art. 197.- Caso de separación y de retorno del
trabajador
• Art. 202.- Pago directo al trabajador del fondo de
reserva