liderazgo

1. 7. Las reflexiones de integrar liderazgo e innovación para el
reto creativo.
● cada integrante del equipo debe comprender y tener el
compromiso de estar presto de ayudar al resto del equipo
pues solo así, se efectuará un trabajo coordinado y lejos
de intereses personales, debiendo cultivar un progreso
colectivo.
El equipo ,en primer lugar se organizó
adecuadamente, con una coordinación de
nuestro líder (kristian), el equipo reacciona con
una Actitud positiva y compromiso de aprender
compartir ideas en el reto creativo.
● “Los innovadores”, creemos que al
implementar esta idea refleja el trabajo
grupal lo cual requiere un orden y
colaboración de cada uno de nosotros
para lograr la realización del proyecto
de manera eficaz y equitativa
En el reto creativo en nuestra propuesta realizada se tuvo en cuenta la innovación que surge en
la actualidad y el gran cambio que se va dando con la digitalización. Asimismo, se mostrara un
gran apoyo a los emprendedores en liderar el rubro Minimarket , tiendas online.
El aceptar que nadie es dueño de la
verdad ayuda a aceptar
equivocaciones de los integrantes sin
prejuicios verlos no como un
obstáculo sino como un progreso en
unificar conocimiento y criterios, a
esto se suma el feedback, que
ayudará a mejorar continuamente el
trabajo.
Estar a la vanguardia en innovación no es lo mismo que proponer ideas creativas. Definimos
innovación como el proceso de creación e implementación de algo novedoso que crea valor.
El liderazgo en innovación es necesario para superar retos y para transformar ideas en acciones.
Sin liderazgo nadie va a la caza de ideas ni actúa en consonancia con ellas, ni, desde luego, las
trasforma en productos, servicios o soluciones vanguardistas.

2. 4. los insights encontrados en las entrevistas y su explicación
● En el desarrollo de innovaciones una de las
características más importantes a conseguir es que los
emprendedore sientan que no están haciendo un
trabajo sino que lo que están haciendo es arte.
El hecho que los emprendedores responsables de la
innovación adquieran la mentalidad de la digitalización , es
decir, de personas que hacen servicio “productos únicos,
diferentes; es lo que permitirá que el resultado sea un
servicio innovador porque será diferente de lo existente”. Y
eso provoca que en los emprendedores (minimarketin)
exista una cultura de innovación diferencial y exclusiva.
● Atención de calidad: el personal que
realiza la atención se encuentra
correctamente uniformado y está
atento al cliente absolviendo las
dudas y ofreciendo promociones.
● Uso de la tecnología de la
información : el minimarket cuenta
con tecnología moderna para la
conservación de productos
● Variedad de productos: vender todo
lo que se necesita y eso es lo que
impacta al cliente.
● Venderle siempre al mejor precio:
Rebajarle una compra grande.
● Mejor atención al cliente: Ver que
necesita y tratarlo con respeto.
● Trabajadores capacitados: para la
atención de calidad al cliente.
● Productos seleccionados
● Modalidad de pago: Se puede pagar en
efectivo, todo tipo de tarjetas, yape y plin.

3. 7. Las reflexiones de integrar liderazgo e innovación para
el reto creativo.
El equipo ,en primer lugar se organizó adecuadamente, con una coordinación de nuestro
líder (kristian), el equipo “innovadores” reacciona con una Actitud positiva y compromiso de
aprender, compartir ideas en el reto creativo.
En el desarrollo de innovaciones una de las características más importantes a conseguir es
que los emprendedore sientan que no están haciendo un trabajo sino que lo que están
haciendo lo que le fasina. El hecho que los emprendedores responsables de la innovación
adquieran la mentalidad de la digitalización , es decir, de personas que hacen servicio
“productos únicos, diferentes; es lo que permitirá que el resultado sea un servicio
innovador porque será diferente de lo existente”. Y eso provoca que en los emprendedores
(el rubro Minimarket online) exista una cultura de innovación diferencial y exclusiva.
Sostenemos que el liderazgo es el factor más importante que se necesita para fomentar la
creatividad e impulsar la innovación tanto a nivel individual, de equipo.
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4. En el entorno de los emprendedores el rubro Minimarket online , esta
rápidamente en evolución, no existe ninguna duda de que la innovación es
un factor clave en el crecimiento del negocio.
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5 La innovación suele considerarse como la clave para el futuro éxito de “Minimarket
online” de hoy en día y como el motor que genera nuevos negocios.

5. 7. Las reflexiones de integrar liderazgo e innovación para
el reto creativo.
El equipo ,en primer lugar se organizó adecuadamente,
con una coordinación de nuestro líder (kristian), el
equipo “innovadores” reacciona con una Actitud
positiva y compromiso de aprender, compartir ideas
en el reto creativo. Asimismo, El buen líder tiene la
actitud positiva necesaria para que las cosas pasen
de la idea y el propósito a la realidad. Además, posee
la energía creativa que se precisa para cuestionarse
los caminos ya trillados y abordar los problemas
desde puntos de vista diferentes. es decir, aquel que
ayuda a impulsar modelos de trabajo colaborativos y
facilita que el talento circule en todas direcciones y a
toda velocidad a lo largo y ancho.
En el desarrollo de innovaciones una de las
características más importantes a conseguir es que
los emprendedore sientan que no están haciendo un
trabajo sino que lo que están haciendo es arte. El
hecho que los emprendedores responsables de la
innovación adquieran la mentalidad de la
digitalización , es decir, de personas que hacen servicio
“productos únicos, diferentes; es lo que permitirá que
el resultado sea un servicio innovador porque será
diferente de lo existente”. Y eso provoca que en los
emprendedores (el rubro Minimarket online) exista
una cultura de innovación diferencial y exclusiva.
Sostenemos que el liderazgo es el factor más importante que se necesita para fomentar la creatividad e
impulsar la innovación tanto a nivel individual, de equipo.
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