Este documento describe las escalas gráficas semicontínuas y discontinuas para evaluar el desempeño. Las escalas semicontínuas incluyen puntos intermedios entre el mínimo y máximo para facilitar la evaluación, mientras que las discontinuas establecen posiciones fijas para las calificaciones. Algunas organizaciones usan escalas gráficas discontinuas con cuadros de dos entradas para asignar puntos a los factores evaluados y cuantificar los resultados de la evaluación de desempeño.