Este documento describe varios métodos tradicionales de evaluación del desempeño, incluyendo el método de evaluación mediante escalas gráficas. Explica que este método mide el desempeño usando factores previamente definidos y graduados en una tabla de doble entrada, donde los factores de evaluación se colocan en las líneas horizontales y los grados de variación en las columnas verticales. Describe que existen escalas gráficas continuas, donde la evaluación se puede situar en cualquier punto de la línea entre los extremos, y escalas semic