En el presente trabajo podrán encontrar un esquema donde se describen los pasos y actividades que se realizan en una empresa a partir de la presentación de una vacante, hasta la evaluación del desempeño de los colaboradores de la misma, con lo cual podrán tener un mejor entendimiento de este proceso, así como de la importancia que tiene para el desarrollo de los empleados y la empresa.

1. Pasos y actividades
en la gestión de
colaboradores de una
empresa
Mariana Álvarez
Guzmán
Regina Barroeta
Alejandro
María José Gómez
García
Aranzasu Pérez
Rojas
UNIVERSIDAD IBEROAMERICANA PUEBLA

2. Introducción
En el presente trabajo podrán encontrar un
esquema donde se describen los pasos y
actividades que se realizan en una empresa
a partir de la presentación de una vacante,
hasta la evaluación del desempeño de los
colaboradores de la misma, con lo cual
podrán tener un mejor entendimiento de
este proceso, así como de la importancia
que tiene para el desarrollo de los
empleados y la empresa.

4. Conclusión
Es evidente que todos los procesos por los que pasan las personas para ser contratadas
por una empresa los moldea para en un futuro ser excelentes trabajadores para los
puestos a los que aplican, pero también es importante que ya una vez contratado, su
desempeño siga creciendo y mejorando. Es por esto que conocer las etapas antes
expuestas es de suma importancia para la empresas, ya que esto les permitirá tener los
trabajadores adecuados para la misma y así permitir que esta crezca

5. Referencias
Aamodt, M.G. (2010). Psicología Industrial/Organizacional: Un Enfoque Aplicado. México : CENGAGE
Learning.Ayanet RRHH. (7 de abril de 2015). ¿Por qué es importante la integración del nuevo personal en una
empresa?. [Archivo de video]. Youtube. https://www.youtube.com/watch?v=grtvqggPCI8
Chiavenato, I. (2002). Incorporar a las personas . En Gestión del talento humano (101-133). México : McGRAW-HILL.
López Gumucio, J. Ricardo (2010). LA SELECCIÓN DE PERSONAL BASADA EN COMPETENCIAS Y SU RELACIÓN
CON LA EFICACIA ORGANIZACIONAL. PERSPECTIVAS, (26), 129-152. [Fecha de Consulta 22 de Abril de 2021]. ISSN:
1994-3733. Disponible en: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=425941230007
Mendoza, T. (2013). Elaboración de un manual de inducción para el personal de la editorial Don Bosco. Universidad
Politécnica Salesiana. (1-109). https://dspace.ups.edu.ec/bitstream/123456789/5618/1/UPS-CT002792.pdf

6. Referencias
Proceso de contratación del personal. 2004.
http://www.escolme.edu.co/almacenamiento/oei/tecnicos/talento_humano/contenido_u2_1.pdf
Quiroz, C.M.G; López, N. y Chávez, I. [Malinka Quir]. (3 de mayo de 2011). Evaluación del desempeño. [Archivo de video].
Youtube. https://www.youtube.com/watch?v=y-cRwjbI714
Todo Marketing. (5 de octubre de 2018). Inducción al personal | Todo Marketing [Archivo de video]. Youtube.
https://www.youtube.com/watch?v=Db6NV2i39vA