Este documento describe la percepción en las organizaciones. Define la percepción como el proceso psicológico por el que los individuos reúnen información de su entorno para darle significado. Explica que factores internos como las actitudes y la personalidad, y factores externos como el tamaño y la intensidad de los estímulos, influyen en la percepción. Además, señala que los errores de percepción pueden afectar negativamente el comportamiento organizacional y llevar a una organización a la ruina.